Решение от 17.11.2016 по делу № 33-20190/2016 от 07.11.2016

Судья Федоров С.И.      дело № 33-20190/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 ноября 2016г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда

в составе председательствующего судьи Сидоренко О.В.,

судей Корниенко Г.Ф., Маримова В.П.

при секретаре Гребенкиной Э.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Оптовец А.В. к ООО «Ростов-Паллада» о восстановлении срока обращения в суд за защитой трудовых прав и законных интересов, признании недействительной записи в трудовой книжке, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ООО «Ростов-Паллада» на решение Семикаракорского районного суда Ростовской области от 19 августа 2016г.

Заслушав доклад судьи Корниенко Г.Ф., судебная коллегия

установила:

Оптовец А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Ростов-Паллада» о восстановлении срока обращения в суд за защитой трудовых прав и законных интересов, признании недействительной записи НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН об увольнении с занимаемой должности 31.05.2016г., считать днем увольнения 06.07.2016г.; взыскании с ООО «Ростов-Паллада» в ее пользу заработной платы в размере 30 620 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29624 руб., компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в сумме 14 077 руб., компенсации морального вреда в размере 40 000 руб.

В обоснование требований указала, что в период с 01.12.2012г. по 31.05.2016г. состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности упаковщика, по совместительству работала уборщицей, при этом трудовой договор с ней заключен не был, а трудовая книжка с момента приема на работу по 06.07.2016г. находилась у директора общества.

    Размер заработной платы составлял в период с 01.12.2012г. по 01.02.2016г. – 10 000 руб. за основную работу и 5 500 руб. за работу по совместительству; в период с 01.02.2016г. по 01.05.2016г. – 13 000 руб. за основную работу и 5 500 руб. за работу по совместительству; в период с 01.05.2016г. по 31.05.2016г. – 13 000 руб. за основную работу и 1 500 руб. за работу по совместительству.     С 01.03.2016г. заработная плата истице не выплачивалась. Оптовец А.В. 15.05.2016г. подано заявление о прекращении трудовых отношений по собственному желанию и с 01.06.2016г. она прекратила трудовую деятельность у ответчика.

В нарушение ст. 84.1 ТК РФ в день увольнения трудовую книжку ответчик не выдал, она не была ознакомлена с приказом об увольнении, с истицей не был произведен расчет по заработной плате. По состоянию на 01.06.2016г. размер невыплаченной заработной платы составил 51 500 руб. За время работы в ООО «Ростов-Паллада» она не использовала отпуск и не получила денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, размер компенсации согласно расчету истицы составляет 29 624 руб.

Только после обращения в прокуратуру, истица получила 06.07.2016г. трудовую книжку и ей была выплачена задолженность по заработной плате 20880 руб. и компенсация за задержку заработной платы 258 руб., а также за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере 1523 руб. Истица не согласилась с размером произведенной выплаты, по ее расчету размер задолженности по заработной плате составляет 30 620 руб., компенсация за задержку выдачи трудовой книжки - 14 077 руб. Неправомерными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который истица оценила в 40 000 руб. Ввиду того, что после увольнения Оптовец А.В. обращалась в правоохранительные органы, она полагала, что срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, пропущен ею по уважительной причине, в связи с чем просила восстановить срок обращения в суд за защитой трудовых прав и законных интересов.

Решением Семикаракорского районного суда Ростовской области от 19 августа 2016г. исковые требования Оптовец А.В. удовлетворены частично. Суд восстановил срок для обращения Оптовец А.В. в суд за защитой трудовых прав и законных интересов, в части требования заработной платы за март 2016г.; признал запись НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН трудовой книжки Оптовец А.В. недействительной; признал днем увольнения Оптовец А.В. – 06.07.2016г.; обязал ООО «Ростов-Паллада» внести в трудовую книжку Оптовец А.В. запись о недействительности записи НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН и о расторжении трудового договора с 06.07.2016г.; взыскал в пользу Оптовец А.В. заработную плату – 30 620 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск – 29 624 руб., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 13 729,58 руб., компенсацию морального вреда – 2 000 руб., а всего 75 973,58 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано. С ООО «Ростов-Паллада» в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме 2 301 руб.

    В апелляционной жалобе ООО «Ростов-Паллада» считает решение суда первой инстанции незаконным и необоснованным в части взыскания с ООО «Ростов-Паллада» в пользу Оптовец А.В. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, просит его отменить в указанной части и принять новое решение об отказе в удовлетворении этих исковых требований.

         Апеллянт указывает, что в связи с тем, что руководство не находится непосредственно в месте производства, попытка выдать причитающиеся денежные средства, копию приказа и трудовую книжку была предпринята 07.06.2016г., а не в день увольнения 31.05.2016г. Об этом свидетельствует звукозапись разговора, из которой следует, что Оптовец А.В. отказалась получить трудовую книжку ввиду того, что была не согласна с начисленной к получению суммой. В ходе прокурорской проверки истице так же было направлено уведомление 29.06.2016г. с просьбой явиться за получением трудовой книжки. Ссылаясь на положения ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ, апеллянт считает, что юридически значимыми обстоятельствами в данном случае являются факт обращения истицы после прекращения трудовых правоотношений с прежним работодателем к другим работодателя с целью трудоустройства и факт отказа в этом по причине отсутствия у работника трудовой книжки. Между тем, в материалах дела отсутствуют доказательства, что действия ответчика препятствовали поступлению Оптовец А.В. на другую работу либо повлекли лишение ее возможности трудиться и получать заработную плату.

        Оптовец А.В. в материалы дела представлены возражения на апелляционную жалобу, в которых истица просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу ООО «Ростов-Паллада» - без удовлетворения.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы надлежащим образом, о чем имеются в материалах дела уведомления (л.д. 97-102).

Ознакомившись с материалами дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит, установленных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене судебного решения в обжалуемой части.

Согласно правовой позиции, закрепленной в п. 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.06.2012 г. № 13 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», в соответствии с частями 1, 2 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

Поскольку постановленное по делу решение фактически обжалуется только в части требований о взыскании с ООО «Ростов-Паллада» в пользу Оптовец А.В. компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, судебная коллегия, применяя положения приведенных правовых норм, проверяет правильность решения суда только в указанной части, не выходя за пределы доводов апелляционной жалобы.

        Судом установлено и подтверждено материалами дела, что Оптовец А.В. состояла в трудовых отношениях с ООО «Ростов-Паллада» с 01.06.2013г. по 31.05.2016г., работая в должности менеджера (упаковщика), без оформления письменного трудового договора, что подтверждено записями в трудовой книжке (л.д. 9-10) и сторонами не оспаривалось. По совместительству истица исполняла обязанности уборщицы.

        Приказом директора ООО «Ростов-Паллада» от 31.05.2016г. действие трудового договора прекращено, истица уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника (л.д. 13), однако в день увольнения истица не была ознакомлена с приказом об увольнении, трудовая книжка ей не возвращена.

        За защитой нарушенных трудовых прав она обращалась в органы прокуратуры, по результатам проведенной по её обращению прокурорской проверки были выявлены нарушения трудовых прав истицы и директору ООО «Ростов-Паллада» внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и возбуждены 3 дела об административных правонарушениях, направленные для рассмотрения в ГИТ в Ростовской области.

        Как усматривается из сообщения прокуратуры Семикаракорского района Ростовской области от 04.07.2016г., предусмотренное ст.84.1 ТК Российской Федерации уведомление ответчиком направлено в адрес истицы лишь в ходе проведения прокурорской проверки 29.06.2016г. (л.д. 20-22). Вместе с тем, доказательств направления в адрес истицы уведомления явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на её отправление по почте, в материалы дела работодателем не представлено.

        Из представленной ответчиком копии книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них следует, что трудовая книжка Оптовец А.В. выдана 06.07.2016г. (л.д.40).

        Разрешая спор и удовлетворяя требования Оптовец А.В. о взыскании с ООО «Ростов-Паллада» компенсации за задержку выдачи трудовой книжки в размере 13 729,58 руб., суд первой инстанции руководствовался ч.4 ст. 84.1, ч.4 ст. 234 ТК Российской Федерации, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. №225, и исходил из того, что возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки связывает с виновным поведением работодателя.

        Установив, что трудовая книжка не была выдана работодателем работнику в день увольнения в связи с неправомерным поведением работодателя, а также учитывая, что ответчиком не представлено в материалы дела доказательств, подтверждающих, что им были предприняты меры для своевременного вручения истице трудовой книжки, суд первой инстанции пришел к выводу о возложении на работодателя ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Оснований не согласиться с данным выводом суда первой инстанции с учетом доводов апелляционной жалобы, у судебной коллегии не имеется.

В соответствии с абз. 5 ст. 80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ч.ч. 4 и 6 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

В случае, когда в день прекращения ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░. ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░. 8 ░░. 165 ░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░), ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░. 234 ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░. 35 ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ 16.04.2003 ░. № 225 ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░. ░░░░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 139 ░░ ░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 139 ░░ ░░ ░ ░░░░░ 13729,58 ░░░. ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ 29.06.2016░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ - ░ 31.05.2016░. ░░ 06.07.2016░., ░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░ ░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░ ░░. 165, ░. 4 ░░. 234 ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 330 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░. ░░. 328, 329 ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 19 ░░░░░░░ 2016░. ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░» – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 24.11.2016░.