Решение по делу № 2-1010/2013 от 24.09.2013

                                     Дело № 2-1010/2013

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 октября 2013 года Артемовский городской суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи Мухаметзяновой Т.Г., с участием представителя истца Бурлаковой Т.В., при секретаре Ушаковой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» к Шакирову М. Р. о взыскании задолженности за обучение и расходов по уплате государственной пошлины,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Буланашский машиностроительный завод» обратилось в суд с исковым заявлением к Шакирову М.Р. о взыскании задолженности за обучение в размере <данные изъяты>, расходов по уплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных требований истец указал, что ответчик состоял с ним в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буланашский машиностроительный завод» и Шакировым М.Р. заключен ученический договор о профессиональном обучении № и дополнительное соглашение № 1, согласно которых последний проходит обучение по профессии <данные изъяты>, в свою очередь истец собственными силами и за свой счет организует обучение.

В соответствии с договором о профессиональном обучении работодатель произвел оплату образовательных услуг на общую сумму <данные изъяты>.

Пунктом 2.2.5. договора о профессиональном обучении предусмотрено, что ученик обязан после завершения обучения сдать квалификационные работы и итоговые квалификационные экзамены для получения специальности и не позднее трех дней после сдачи экзаменов заключить с работодателем трудовой договор на должность, предложенную работодателем, в соответствии с полученной специальностью. По завершению профессионального обучения, приступить к работе и проработать у работодателя по трудовому договору, в соответствии с полученной профессией не менее одного года.

В соответствии с п. 5.1.1. договора, с учетом внесенных дополнительным соглашением изменений, ученик обязан возместить в полном объеме затраты, произведенные работодателем на обучение, в случае, расторжения трудового договору, заключенного по окончанию обучения, по собственной инициативе работника без уважительных причин или по инициативе работодателя, в случае дисциплинарного увольнения до истечения срока действия трудового договора. Суммы, затраченные работодателем на обучение, возмещаются в полном объеме, не зависимо от проработанного времени после окончания обучения.

Шакиров закончил обучение по профессии <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ был принят истцом на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор №.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию с отработкой две недели, в связи с чем, прекратил свою трудовую деятельность в ООО «Буланашский машиностроительный завод» с ДД.ММ.ГГГГ, то есть ранее обусловленного договором о профессиональном обучении срока, согласно которого Шакиров должен был отработать до ДД.ММ.ГГГГ. При этом ответчик не предоставил документы, подтверждающие наличие уважительных причин, исключающих его обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Шакиров М.Р. согласился возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в сумме <данные изъяты>, о чем сторонами ДД.ММ.ГГГГ было заключено соглашение о возмещении затрат по организации обучения по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. Частично сумма долга в размере <данные изъяты> была погашена Шакировым в день увольнения, оставшуюся сумму он обязался погасить в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако, данное обязательство не выполнил.

Просит взыскать с ответчика затраты, понесенные истцом на обучение ответчика в размере <данные изъяты>, расходы по оплате госпошлины в размере <данные изъяты>.

          Представитель истца Бурлакова Т.В., действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 28), в судебном заседании исковые требования поддержала по доводам, изложенным в заявлении.

Ответчик Шакиров М.Р. в судебное заседание не явился, был извещен о дате, времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, об уважительности причин неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявлял, своих возражений относительно исковых требований ООО «Буланашский машиностроительный завод» в суд не представил.

При указанных обстоятельствах, суд признает причину неявки ответчика в судебное заседание неуважительной, и с учетом мнения представителя истца, считает возможным рассмотреть дело при данной явке, по имеющимся в деле доказательствам, в соответствии со ст.ст. 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Буланашский машиностроительный завод» подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии с п.2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 Трудового кодекса РФ).

В судебном заседании установлено, подтверждается письменными материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ Шакиров М. Р. был принят на работу в ООО «Буланашский машиностроительный завод» в сварочное производство на должность <данные изъяты>, с ним был заключен трудовой договор № (копия приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 5).

При устройстве на работу между ООО «Буланашский машиностроительный завод» (работодатель) и Шакировым М.Р. (ученик) ДД.ММ.ГГГГ был заключен ученический договор № о профессиональном обучении (копия на л.д. 5), в соответствии с которым ученик обязан после завершения обучения сдать квалификационные работы и итоговые квалификационные экзамены для получения специальности (квалификации) и не позднее 3-х дней после сдачи итоговых экзаменов заключить с работодателем трудовой договор на срок не менее 1 года на должность, предложенную работодателем, в соответствии с полученной специальностью (п. 2.2.5 договора), в период обучения ученику ежемесячно выплачивается стипендия в размере <данные изъяты> (п. 3.1 договора), срок действия договора до ДД.ММ.ГГГГ (п.4.1 договора).

Пунктом 5.1.1. предусмотрено, что ученик обязан возместить в полном объеме затраты, произведенные работодателем на обучение на момент расторжения договора, в течение трех дней с момента расторжения настоящего договора путем внесения в кассу предприятия денежных средств с следующих случаях: при досрочном расторжении настоящего договора по инициативе ученика без уважительных причин; при досрочном расторжении настоящего договора по инициативе работодателя при исполнении и/или ненадлежащем исполнении учеником настоящего договора; при истечении срока действия настоящего договора в случае, если ученик не приступает к работе по трудовому договору (не заключил без уважительных причин трудовой договор).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Буланашский машиностроительный завод» и Шакировым М.Р. заключено дополнительное соглашение № 1 к ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, пунктом 2 которого в пункт 5.1.1. ученического договора дополнена редакцией: при расторжении трудового договора, заключенного по окончании обучения, работником по собственной инициативе без уважительных причин или по инициативе работодателя в случае дисциплинарного увольнения до истечения срока, установленного п. 2.2.5 настоящего договора. Причем суммы, затраченные на обучение возмещаются, в полном объеме независимо от проработанного времени после окончания обучения» (л.д.7).

ДД.ММ.ГГГГ Шакиров М.Ф. сдал квалификационный экзамен и ему был присвоен <данные изъяты> (протокол заседания квалификационной комиссии - л.д. 8).

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым Шакиров был принят в сварочное производство на должность <данные изъяты> (копия приказа о переводе работника на другую должность - л.д.9, копия трудового договора на л.д. 11-13).

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с Шакировым М.Р. прекращен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника на основании личного заявления от ДД.ММ.ГГГГ (копия приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. 15, копия заявления об увольнении - л.д. 14).

Согласно справки ООО «Буланашский машиностроительный завод» (л.д. 17), расчетных листков за октябрь-декабрь 2012 года (л.д.18-21) Шакирову М.Р. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ были произведены следующие выплаты: стипендия в сумме <данные изъяты>, наставничество в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

По соглашению о возмещении затрат по организации обучения по ученическому договор № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, Шакиров М.Р. обязался выплатить затраты, понесенные работодателем при организации его обучения в размере <данные изъяты>. Первый платеж в размере <данные изъяты> произведен за счет удержания указанной суммы из сумм, начисленных работнику на день увольнения. Окончательный платеж в размере <данные изъяты> Шакиров обязался внести наличными денежными средствами в кассу предприятия в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 16).

Из материалов дела также усматривается, что истец обращался в письменной форме к Шакирову М.Р. с требованием о погашении задолженности по возврату затрат работодателем на обучение в размере <данные изъяты> в течение 14 дней с момента получения требования, которое было направлено 15.08.2013 года (л.д. 38-39). Доказательств того, что данное требование ответчиком выполнено, суду не представлено.

Оценивая все представленные доказательства в совокупности, суд пришел к выводу, что требования ООО «Буланашский машиностроительный завод» о взыскании с Шакирова М. Р. расходы на обучение в сумме <данные изъяты> законны, обоснованны, доводы, изложенные истцом в обоснование своих требований, нашли свое подтверждение в судебном заседании, ответчик своих возражений относительно иска, а также доказательств в обоснование возражений, в суд не представил, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в сумме <данные изъяты>, которые ООО «БМЗ» понесло при обращении в суд с настоящим иском, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ на л.д. 40.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Шакирова М. Р. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» расходы за обучение в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Шакирова М. Р. в пользу общества с ограниченной ответственностью «Буланашский машиностроительный завод» расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>.

Направить копию решения ответчику, не участвовавшему в судебном заседании.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 28.10.2013 года.

Судья                                                               Мухаметзянова Т.Г.