Решение по делу № 33-615/2023 (33-10798/2022;) от 16.12.2022

УИД 22RS0001-01-2022-001013-45

Судья Иноземцева И.С.                         № 33-615/2023

(№ 2-710/2022)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

25 января 2023 года                                 г. Барнаул

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Науменко Л.А.,

судей Диденко О.В., Ромашовой Т.А.

при секретаре Пахомовой Н.О.

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Алейского межрайонного прокурора, действующего в интересах Черкашина И. Н., к Обществу с ограниченной ответственностью «Шипуновская тепловая компания» об индексации заработной платы и взыскании задолженности

по апелляционной жалобе ООО «Шипуновская тепловая компания» на решение Алейского городского суда Алтайского края от 01 ноября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Науменко Л.А., пояснения прокурора Хворова И.А., судебная коллегия

у с т а н о в и л а:

Алейский межрайонный прокурор, действуя в интересах Черкашина И.Н., обратился в суд с иском к ООО «Шипуновская тепловая компания», в ходе рассмотрения дела требования изменял, просил обязать ответчика произвести расчет индексации заработной платы Черкашину И.Н. согласно индексу потребительских цен в Российской Федерации на 4,91% за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, на 8,4% за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года; взыскать с ООО «Шипуновская тепловая компания» (далее также – ООО «ШТК») в пользу Черкашина И.Н. сумму задолженности по индексации заработной платы за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2021 года в размере 29 555,56 рублей.

В обоснование иска, ссылаясь на статью 134 Трудового кодекса Российской Федерации, прокурор указывал, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя. Пунктом 4.7 Положения об оплате труда, мотивациях, льготах, компенсационных и других выплатах социального характера ООО «ШТК», утв. 31.12.2019, установлено, что индексация заработной платы производится всем работникам организации ежегодно. Для этого используются официально опубликованные на сайте Росстата данные об индексе роста потребительских цен в целом по стране. В соответствии с пунктом 4.10 указанного Положения проценты прироста индекса роста потребительских цен для индексации заработной платы определяются приказом директора. Приказ издается не позднее 15-го числа месяца, следующего за окончанием того года, за который производится индексация.

Черкашин И.Н. с 31 декабря 2019 года принят в ООО «ШТК» на должность машиниста (кочегара) котельной пер.Ульяновский, 5 с установлением часовой тарифной ставки 55,74 рублей, с начислением районного коэффициента в размере 25% и доплаты за вредность 4%.

В соответствии с официально опубликованными данными на сайте Управления Федеральной службы государственной статистики Российской Федерации рост индекса потребительских цен на товары и услуги в целом по стране в 2020 году в сравнении с предыдущим годом составил 4,91%, в 2021 – 8,4%.

Однако индексация заработной платы работников ответчиком не производилась с 01 января 2020 года по настоящее время, что является нарушением трудовых прав работников организации.

Ответчик возражал против удовлетворения иска, указывая, что обязанности по повышению заработной платы исполнялись путем ежемесячной выплаты премий и доплат. Право работников на индексацию заработной платы не нарушены ответчиком, поскольку ежемесячно выплачиваются премии и иные доплаты, обеспечивающие реальное повышение заработной платы, гарантированное работодателем в локальных актах с соблюдением положений трудового законодательства. В соответствии с разъяснениями, данными в п.10 Обзора судебной практики Верховного суда РФ №4 (2017), утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации 15 ноября 2017 года, исходя из буквального толкования положений ст.134 ТК Российской Федерации индексация – это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п. Трудовой кодекс не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики деятельности и уровня платежеспособности. Учитывая изложенное, считает, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от совокупности различных факторов. В данном случае ответчик фактически обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы Черкашина И.Н. иными способами, что подтверждается расчетными листками, из которых усматривается ежемесячная выплата истцу премии и иных доплат, что соответствует механизму индексации и свидетельствует об отсутствии основания для удовлетворения иска. Так, сравнивая расчеты произведенных работнику премий и доплат, и произведенные истцом расчеты заработной платы по росту индекса потребительских цен за 2020 и 2021 года, следует отметить, что рост заработной платы за счет премий и доплат, выплаченных работнику, значительно выше размера индексации за 2020, 2021 года. Кроме того, истцом пропущен, предусмотренный ст. 392 ТК Российской Федерации срок обращения в суд с требованием об обязании произвести индексацию заработной платы, взыскании задолженности по индексации.

Решением Алейского городского суда Алтайского края от 01 ноября 2022 года исковые требования удовлетворены частично.

ООО Шипуновская тепловая компания» обязано произвести расчет индексации заработной платы Черкашина И.Н. согласно индексу потребительских цен в Российской Федерации на 4,91% за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года, на 8,4% за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.

С ООО Шипуновская тепловая компания» в пользу Черкашина И.Н. взыскана задолженность по индексации заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2021 года в размере 20 795,05 рублей.

В остальной части в удовлетворении иска отказано.

ООО «Шипуновская тепловая компания» в апелляционной жалобе просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование ссылается на те же доводы, которые приводились в качестве возражений против иска. Ответчик полагает, что суд неправильно истолковал и не учел особенности правового регулирования в части возможности избрания ответчиком любого способа обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в силу специфики деятельности, уровня платежеспособности работодателя, не получающего бюджетного финансирования.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции прокурор возражал против удовлетворения апелляционной жалобы.

Другие лица, участвующие в деле, в суд апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения гражданского дела извещены надлежаще, соответствующая информация размещена на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», об уважительности причин неявки судебную коллегию не уведомили, что в силу ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК) является основанием рассмотрения гражданского дела в отсутствие этих лиц.

Проверив материалы настоящего дела в пределах доводов апелляционной жалобы согласно ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия приходит к выводу о наличии оснований для изменения решения суда в связи с его несоответствием нормам материального права (п. 4 ч. 1 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации в том числе включены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности, по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (статья 130 Трудового кодекса Российской Федерации) и в силу предписаний статей 2, 130 и 134 Трудового кодекса Российской Федерации должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Предусмотренное статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что ее механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора либо в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 17 июня 2010 г. №913-О-О, от 17 июля 2014 г. №1707-О, от 19 ноября 2015 г. №2618-О).

Из содержания приведенных выше нормативных положений с учетом правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлена императивная обязанность работодателей, в том числе не относящихся к бюджетной сфере, осуществлять индексацию заработной платы работников в целях повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности.

При этом порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Право работника на индексацию заработной платы не зависит от усмотрения работодателя, то есть от того, исполнена ли им обязанность по включению соответствующих положений об индексации в локальные нормативные акты организации. Работодатель не вправе лишать работников предусмотренной законом гарантии повышения уровня реального содержания заработной платы и уклоняться от установления порядка индексации (определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 08.04.2019 №89-КГ18-14).

Материалами дела подтверждается, что Черкашин И.Н. с 01.01.2020 работает в ООО «Шипуновская тепловая компания» машинистом (кочегаром).

Согласно п.п. 7.1, 7.2 заключенного сторонами трудового договора *** от 31.12.2019 работнику выплачивается ежемесячная заработная плата в следующем размере согласно штатному расписанию: часовая тарифная ставка составляет 55,74 руб.; доплата за вредность 8%; районный коэффициент 25%; ежемесячная премия в размере 30%. Размер оклада (должностного оклада) может повышаться по решению работодателя. Повышение оклада (должностного оклада) оформляется приказом (распоряжением) руководителя организации и дополнительным соглашением к трудовому договору соответствующего работника.

Из личной карточки работника ООО «Шипуновская тепловая компания» Черкашина И.Н., штатного расписания от 29.07.2022 следует, что с 01 августа 2022 года ему установлена тарифная ставка в размере 58,14 руб., районный коэффициент 1,250, надбавка 8%.

Кроме того, штатными расписаниями предусмотрена доплата за работу в ночное время 40% от 60 часов, сверхурочную работу (2 ч. – в 1,5 размере, 8 ч. – в двойном размере), доплата за работу в выходные и праздничные дни, премия 30%, районный коэффициент 25%, месячный ФОТ работника.

Отношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положением об оплате труда, мотивации, льготах, компенсациях и других выплатах социального характера, утв. директором ООО «Шипуновская тепловая компания» 31 декабря 2019 года (далее – Положение об оплате труда), к которому прилагается Положение о премировании работников организации (т. 1 л.д. 66-76). Все работники организации, в том числе истец, при принятии на работу были ознакомлены с Положением об оплате труда.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда у работодателя устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное. Заработная плата в организации состоит из тарифной ставки (оклада); премий и доплат.

Исходя из содержания пунктов 4.1, 4.3, 4.7 Положения об оплате труда, для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги подлежит индексации с применением официально опубликованных на сайте Росстата данных об индексе роста потребительских цен (далее ИПЦ) в целом по стране заработная плата всех работников, которая включает в себя оплату труда за выполненную работу согласно тарифным ставкам (окладам), а также доплаты, надбавки, премии, имеющие постоянный характер. Разовые доплаты и надбавки, единовременные премии, компенсации и материальная помощь, выплачиваемые работникам организации, индексации не подлежат.

Сумма индексации определяется путем умножения суммы заработной платы на величину прироста ИПЦ (в процентах), а затем деления на 100. Проценты прироста ИПЦ для индексации заработной платы определяются приказом директора. Приказ издается не позднее 15-го числа месяца, следующего за окончанием того года, за который производится индексация. По окончании каждого года в организации производится увеличение должностных окладов работников организации на величину годового роста ИПЦ в России на основе данных Росстата. Заработная плата, рассчитанная с учетом процентов ИПЦ, выплачивается работникам организации, начиная с первого числа первого месяца (01 января) соответствующего финансового года. Перед выплатой заработной платы каждому работнику выдается расчетный лист с указанием составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, с указанием размера и оснований произведенных удержаний, а также общей денежной суммы, подлежащей выплате (п.п. 4.9, 4.10, 4.11, 4.12, 10.2 Положения об оплате труда).

Согласно п.п. 2.1, 2.4 Положения о премировании работников организации ежемесячная премия устанавливается в размере от 18 до 50% тарифной ставки, должностного оклада согласно штатному расписанию. Выплата премии работникам оформляется приказом директора по представлению руководителей подразделений и по согласованию с руководителями соответствующих служб. Слесарю по ремонту оборудования (трубопроводов) котельных выплачивается премия в размере 30% за выполнение графика ремонта основного и вспомогательного оборудования на котельных, отсутствие аварий и перебоев в снабжении теплом и горячей водой (п. 9 Положения о премировании работников организации).

Согласно расчетным листкам Черкашину И.Н. в период с января 2020 года по декабрь 2021 года начислялась и выплачивалась заработная плата, состоящая из тарифной ставки в размере 55,74 рублей, премии разовой (процентов), оплаты за работу в ночное время, оплаты за работу в праздничные дни (дневное, ночное время), надбавки за вредные условия труда, районного коэффициента, денежной компенсации за молоко, доплаты до МРОТ, компенсации отпуска, сверхурочных, премии разовой.

Согласно приказам ООО «Шипуновская тепловая компания» работникам Общества, в том числе Черкашину И.Н., выплачивались премии за своевременное выполнение специального задания руководителя предприятия, добросовестное отношение к своим должностным обязанностям за ноябрь 2020 года в размере 1 500 рублей, ноябрь 2021 года в размере 2 000 рублей, декабрь 2021 года в размере 2 000 рублей, за декабрь 2020 года в размере 25% от основной тарифной ставки, за февраль 2021 года в размере 25% от основной тарифной ставки, за март 2021 года в размере 25% от основной тарифной ставки.

Удовлетворяя частично исковые требования, суд исходил из того, что в спорный период в нарушение норм трудового законодательства не производилась индексация заработной платы истца. Премирование не является аналогом индексации, поскольку выплата премии и индексация заработной платы согласно приведенным нормам локального регулирования предусмотрены одновременно. Доводы ответчика о том, что премирование обеспечивает повышение уровня реального содержания заработной платы работников, поэтому индексация не обязательна, отклонены, как основанные на неверном толковании норм трудового законодательства. Положением об оплате труда не предусмотрен иной механизм повышения покупательской способности денег, как альтернативная индексации процедура.Судебная коллегия с выводами суда о необходимости индексации, несмотря на выплату работникам премий, соглашается, а доводы ответчика, указанные в апелляционной жалобе, находит несостоятельными, поскольку они не соответствуют приведенным выше нормам материального права, в том числе локальному нормативному акту, принятому работодателем, который предусмотрел индексацию заработной платы независимо от премирования работников.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с заявленными прокурором требованиями и с решением суда в части взыскания в пользу истца сумм индексации заработной платы Черкашина И.Н. с момента принятия его на работу, то есть с января 2020 года.

На момент начала трудовых отношений размер заработной платы должен соответствовать требованиям ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В данном случае установленный Черкашину И.Н. размер оплаты труда, а также фактически выплачиваемая ему с января 2020 года заработная плата соответствовала указанным требованиям, что в ходе рассмотрения дела не оспаривалось.

Из содержания статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а также приведенных выше норм принятого на локальном уровне Положения об оплате труда следует, что индексация заработной платы обеспечивает ежегодное повышение её уровня с учетом подтвержденного уровня инфляции в целом по стране. Эти нормы не регулируют порядок определения заработной платы при заключении трудового договора и не позволяют пересматривать определенный соглашением сторон размер оплаты труда.

В связи с этим возложенная судом на ответчика обязанность произвести расчет индексации заработной платы Черкашина с 01 января 2020 года, то есть с первого дня работы, на 4,91% не может рассматриваться как индексация в порядке статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации, а представляет собой необоснованное и не соответствующее материальному закону увеличение размера оплаты труда работника в противоречии с заключенным сторонами трудовым договором.

Правовые основания для индексации заработной платы с января по декабрь 2020 года, работнику, начало трудовой деятельности которого определено датой 01.01.2020, в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации отсутствуют.

Кроме того согласно данным, опубликованным на интернет-сайте Росстата www.gks.ru, индекс потребительских цен составил 4,91% по состоянию на декабрь 2020 года по отношению к декабрю 2019 года, то есть потребительские цены увеличились соответствующим образом в течение 2020 года, следовательно, указанная величина индекса стала известна лишь по истечении 2020 года и не могла быть применена работодателем при исчислении заработной платы с января 2020 года. За предыдущий год индекс потребительских цен, который может применяться с января 2020 года, составил 3%, а за 2021 год – 8,39% (может быть применен с января 2022 года).

В противоречии с указанными сведениями прокурором в расчете индекс 4,91% применяется при исчислении индексации заработной платы с января по декабрь 2020 года, а индекс 8,4% – фактически применен при исчислении индексации заработной платы за 2021 год, при этом в расчете указан индекс 4,91% (т. 1 л.д. 168). Судом при проверке расчета эти обстоятельства не были выявлены и не учитывались.

В соответствии с ч.ч. 2, 5 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При пропуске по уважительным причинам указанного срока он может быть восстановлен судом.

В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей – субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», в частности, указано, что оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Рассматривая вопрос о пропуске по настоящему делу срока на обращение в суд, о котором было заявлено ответчиком, суд исходил из того, что имеются основания для восстановления указанного срока с даты коллективного обращения работников ООО «Шипуновская тепловая компания» в прокуратуру – 09.06.2022 (т. 1 л.д. 137), признав возможным взыскание за предшествующий год задолженности по индексации – в отношении заработной платы за май 2021 года (поскольку она подлежала выплате 15 числа следующего месяца) и дальнейший период.

При этом фактически задолженность взыскана решением суда согласно представленному прокурором расчету (т. 1 л.д. 162), признанному судом правильным, с мая 2020 года по 30 сентября 2021 года в противоречии с выводами о периоде образования задолженности, сформировавшейся в пределах восстановленного срока на обращение в суд.

Отказывая в иске о взыскании задолженности по индексации, образовавшейся с 01 октября по 31 декабря 2021 года, суд указал в решении, что проиндексированная заработная плата за этот период должна выплачиваться с 15 ноября 2022 года по 15 января 2023 года, не обосновав такой вывод. Между тем этот вывод противоречит как требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, так и локальным нормативным актам и заключенному сторонами трудовому соглашению.

Как указано в абз. 2 п. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции в интересах законности вправе проверить решение суда первой инстанции в полном объеме.

В пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22.06.2021 №16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» разъяснено, что под интересами законности с учетом положений статьи 2 ГПК РФ следует понимать необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального и процессуального права в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов участников гражданских, трудовых (служебных) и иных правоотношений, а также в целях защиты семьи, материнства, отцовства, детства; социальной защиты; обеспечения права на жилище; охраны здоровья; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; защиты права на образование и других прав и свобод человека и гражданина; в целях защиты прав и законных интересов неопределенного круга лиц и публичных интересов и в иных случаях необходимости охраны правопорядка.

При таких обстоятельствах, поскольку решение суда об индексации заработной платы Черкашина И.Н. за 2020 год и с января по апрель 2021 года, а также об отказе во взыскании индексации за октябрь-декабрь 2021 года не соответствует закону, установленным обстоятельствам и выводам суда в том же решении, при этом ответчиком в апелляционной жалобе заявлено требование об отмене решения в целом, судебная коллегия полагает, что имеются основания для исключения указанного периода из расчета индексации с одновременным включением в него периода с октября по декабрь 2021 года, который, напротив, был неправомерно исключен судом.

При расчете размера заработной платы, которая должна была выплачиваться в этот период с учетом индексации, как указано выше, подлежит применению индекс 4,91% с учетом суммы оплаты труда, подлежащей индексации в соответствии с приведенными выше положениями локального нормативного акта (за вычетом разовых выплат), указанной в расчете прокурора.

Таким образом, размер подлежащей взысканию задолженности составит 12 933,12 рублей.

С учетом изложенного решение суда подлежит изменению.

В связи с изменением подлежащей взысканию с ответчика задолженности в силу ч. 1 ст. 98, ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит изменению и взыскиваемая с него в доход местного бюджета государственная пошлина.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

о п р е д е л и л а:

Решение Алейского городского суда Алтайского края от 01 ноября 2022 года изменить в части определения периода индексации и размера подлежащей взысканию с ответчика суммы, удовлетворив апелляционную жалобу ООО «Шипуновская тепловая компания» частично.

Абзацы 2, 3, 5 резолютивной части решения изложить в следующей редакции:

«Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Шипуновская тепловая компания» (ОГРН 1172225023409, ИНН 2289003641) произвести расчет индексации заработной платы Черкашина И. Н. (паспорт ***) согласно индексу потребительских цен в Российской Федерации на 8,4% за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шипуновская тепловая компания» (ОГРН 1172225023409, ИНН 2289003641) в пользу Черкашина И. Н. (паспорт ***) задолженность по индексации заработной платы, образовавшуюся за период с 01 мая 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 12 933,12 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Шипуновская тепловая компания» (ОГРН 1172225023409, ИНН 2289003641) в доход бюджета муниципального образования город Алейск государственную пошлину в размере 517,32 руб.».

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение составлено 27.01.2023.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>