Решение по делу № 33-6029/2023 от 31.07.2023

Х А Б А Р О В С К И Й К Р А Е В О Й СУД

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

от 27 сентября 2023 года по делу № 33-6029/2023

(в суде первой инстанции дело № 2-6029/2023, 27RS0003-01-2023-002399-37)

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего судьи Гвоздева М.В.,

судей                  Мартыненко А.А., Сенченко П.В.,

с участием прокурора Доськовой Т.Ю.,

при секретаре Быстрецкой А.Д.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мавренкова П.С. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 1 июня 2023 года.

Заслушав доклад судьи Мартыненко А.А., объяснения представителя ответчика – Мамедовой Е.Н., представителя истца – Коваленко Н.А., заключение прокурора Доськовой Т.Ю., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Мавренков П.С. обратился в суд с иском к ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что на основании трудового договора от 24.06.2014 № 26 истец работал в должности преподавателя Приморского института железнодорожного транспорта – филиала ДВГУПС в г. Уссурийске. 31.03.2023 уволен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Истец считает увольнение незаконным, поскольку в нарушение требований Трудового кодекса РФ мотивированное мнение профсоюзной организации, членом которой он является, работодателем не запрашивалось, проект приказа и копии документов в профсоюз не направлялись.

Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 1 июня 2023 года исковые требования удовлетворены. Судом постановлено: признать несоответствующим закону приказ № 8-к от 30.03.2023 о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, увольнении 31.03.2023 Мавренкова П.С. в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, изданный директором Приморского института Железнодорожного транспорта Духовниковым В.К.; Мавренкова П.С. восстановить на работе в Приморском институте Железнодорожного транспорта – филиале Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения», структурное подразделение ПС СПО, в должности преподавателя высшей категории; взыскать с ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в пользу Мавренкова П.С. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 54 575 руб. 16 коп., денежную компенсацию морального вреда 5 000 руб.

Суд взыскал с ответчика в доход муниципального образования городской округ «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 2 137 рублей 25 копеек.

В апелляционной жалобе ФГБОУ ВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» просит отменить решение суда как необоснованное. Считает немотивированным и необоснованным вывод суда о том, что на момент издания приказа об увольнении приказы о дисциплинарных взысканиях, положенные в его основу, являлись недействующими. Суд пришел к необоснованному выводу об отсутствии законных оснований для увольнения, указав, что работодателем не раскрыта объективная сторона дисциплинарного проступка, выразившегося в угрозах, оскорблениях в адрес студентов. Срок для применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден с учетом даты обращения Барыбиной Н.Г. в Администрацию Президента РФ и нахождения работника на больничном. Суд не мотивировал вывод относительно обязанности работодателя получить мотивированное мнение иного профсоюза, при этом работодателем было запрошено мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации работников ДВГУПС. Судом не исследованы представленные ответчиком доказательства в виде письменных объяснений с подтверждающими документами, которые отражены в протоколе судебного заседания.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель истца просит решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения участвующих в деле лиц, заслушав заключение прокурора Доськовой Т.Ю., полагавшей, что решение суда следует оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Порядок применения дисциплинарных взысканий урегулирован в ст. 193 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 194 Трудового кодекса РФ если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

    В соответствии со ст. 373 Трудового кодекса РФ, при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с пунктами 2,3 и 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

    Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 33, п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (в ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. Применение к работнику нового дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось, несмотря на наложение дисциплинарного взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (часть первая статьи 194 Трудового кодекса Российской Федерации).

При проверке в суде законности увольнения работника по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к его увольнению, могли ли эти нарушения являться основанием для расторжения трудового договора, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, уволенного по п. 5 ч. 1 статьи 81 ТК РФ, или об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Работник может быть уволен на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ только при условии неоднократного нарушения работником трудовых обязанностей без уважительных причин. Нарушение трудовых обязанностей признается неоднократным, если, несмотря на дисциплинарное взыскание, которое не снято и не погашено, со стороны работника продолжается или вновь допускается виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. В этом случае к работнику возможно применение нового дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения.

Как установлено судом, Приморский институт железнодорожного транспорта является филиалом ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» (ПримИЖТ – филиал ДВГУПС в г. Уссурийске).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц от 31.03.2021г., ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» является юридическим лицом.

В Едином государственной реестре юридических лиц зарегистрированы две профсоюзные организации: профсоюзная общественная организация работников ДВГУПС, в качестве руководителя которой указан Игумнов П.В. и первичная профсоюзная организация работников ДВГУПС, в качестве руководителя которой указан Третьяков И.О.

Согласно протоколу профсоюзной общественной организации работников ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» от 01.10.2020 №7, на основании личного заявления, Мавренков П.С. принят в члены профсоюза ДВГУПС. 05.11.2020 работодатель о данном событии проинформирован.

На основании приказа № 55-к от 04.09.2007 года Мавренков П.С. с 03.09.2007 года принят на работу в ПримИЖТ – филиал ДВГУПС в г. Уссурийске, в учебную часть факультета СПО на должность преподавателя, постоянно, по основному месту работы.

24.06.2014 года между Приморским институтом железнодорожного транспорта – филиалом ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в г. Уссурийске и Мавренковым П.С. заключен трудовой договор, по условиям которого Мавренков П.С. принят на работу в ППС ВПО на должность старшего преподавателя кафедры «Физическое воспитание и спорт» ПримИЖТа – филиала ДВГУПС в г. Уссурийске. Трудовой договор заключен по основному месту работы, в связи с избранием по конкурсу, на срок до 09.06.2019 года.

30.06.2017 года заключено дополнительное соглашение №3 к трудовому договору от 24.06.2014 №26, в соответствии с которым работник принят на работу в ППС ВО кафедры «Физическое воспитание и спорт» для выполнения работы по должности старшего преподавателя, на срок до 09.06.2019 года.

01.09.2017 года заключено дополнительное соглашение №4 к трудовому договору от 24.06.2014 №26, в соответствии с которым работник переведен на должность преподавателя в Приморский институт железнодорожного транспорта - филиал ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» в г. Уссурийске, в ПС СПО, на срок до 30.06.2018 года.

10.02.2016 в ДВГУПС утверждены Правила внутреннего трудового распорядка работников ДВГУПС.

В соответствии с приказом от 03.09.2018 №24, в ПримИЖТ - филиале ДВГУПС в г. Уссурийске утверждена Инструкция по ведению журнала учебных занятий.

21.10.2019 и 04.02.2021 между сторонами заключены дополнительные соглашения № 5 и № 6 соответственно к трудовому договору от 24.06.2014 №26.

03.02.2020 года и.о. директора ПримИЖТ - филиал ДВГУПС в г. Уссурийске утверждена должностная инструкция для преподавателя СПО Мавренкова П.С., с которой Мавренков П.С. ознакомлен 03.02.2020 года. Мавренков П.С. находится в непосредственном подчинении заместителя директора по учебной работе.

08.12.2020 и.о. ректора ДВГУПС издан приказ №745 «О введении в действие Кодекса о корпоративной этике ДВГУПС».

Приказом №41 А-к от 25.05.2022 Мавренков П.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за отсутствие на педагогическом совете 25.04.2022.

06.03.2023, 13.03.2023 Мавренковым П.С. даны письменные объяснения.

02.02.2023 из Администрации Президента Российской Федерации направлено в адрес Федерального агентства железнодорожного транспорта обращение Барыбиной Н.Г. о ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей преподавателем физической культуры Приморского института Железнодорожного транспорта – филиала ФГБОУВО «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» Мавренковым П.С., которое поступило в ДВГУПС 14.02.2023.

21.02.2023 ректором ДВГУПС издан приказ №147 о создании комиссии и проведении проверки по изложенным в обращении от 02.02.2023 фактам, с установлением срока проведения проверки 20.02.2023 – 06.03.2023. 10.03.2023 комиссией составлен акт внутренней проверки № 20.

30.03.2023 директором ПримИЖТ - филиала ДВГУПС в г. Уссурийске Духовниковым В.К. издан приказ №31 А-к о привлечении Мавренкова П.С. к дисциплинарной ответственности за нарушение пунктов 3.3, 3.4, 3.5 должностной инструкции, раздела IV «Основные правила поведения в ДВГУПС» и «Заключительные положения» Кодекса корпоративной этики ДВГУПС, утв. приказом от 08.12.2020 № 745, пункта 3.4 Правил внутреннего трудового распорядка работников ДВГУПС, утв. приказом от 11.03.2016 № 138, с учетом наличия дисциплинарных взысканий, наложенных приказом № 99 А-к от 01.12.2020, приказом № 27 А-к от 23.04.2021, приказом № 84 А-к от 29.09.2021, приказом № 41 А-к от 25.05.2022, с назначением дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Приказом от 30.03.2023 Мавренков П.С. привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за то, что допускает угрозы и унижения в адрес студентов, допускает некорректное поведение в отношении руководства ПримИЖТ, в частности, 01.02.2023 Мавренков П.С. с использованием ненормативной лексики оскорбил Мелешко Л.А., исполняющую обязанности директора ПримИЖТ. Кроме того, Мавренков П.С. не заполнял учебные рейтинги в журналах учебных занятий, во вкладке «журнал занятия», не фиксировал даты, оценки и посещаемость студентов.

Согласно приказу от 30.03.2023 трудовой договор с Мавренковым П.С. прекращен в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В период 16.03.2023 – 24.03.2023 Мавренков П.С. был нетрудоспособен.

Согласно представленному ответчиком протоколу № 381 заседания профсоюзного комитета от 30.03.2023, профсоюзный комитет работников ПримИЖТ – филиала ДВГУПС в г. Уссурийске счел возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с Мавренковым П.С. в соответствии с п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Разрешая спор, суд первой инстанции исходил из того, что в основу приказа об увольнении Мавренкова П.С. положены приказы №99 А-к от 01.12.2020, №27 А-к от 23.04.2021, №84 А-к от 29.09.2021, №41 А-к от 25.05.2022 о привлечении к дисциплинарной ответственности, которые являлись недействующими; обстоятельства, положенные в основу приказа об увольнении не раскрыты, не указаны дата совершения дисциплинарного проступка – угрозы и унижения в адрес студентов, время, место и обстоятельства (в чем выразилось некорректное поведение со стороны преподавателя Мавренкова П.С., какого характера были угрозы и оскорбления, когда и в каком месте, в период работы или в свободное от работы время, в отношении кого); оскорбление Мавренковым П.С. и.о. директора ПримИЖТ Мелешко Л.А. произошло 01.02.2023, в связи с чем срок привлечения к дисциплинарной ответственности по данному факту, истек 01.03.2023, а не с момента, когда комиссия констатировала факт в акте; не указаны дата, время, обстоятельства совершения дисциплинарного проступка – не заполнение Мавренковым П.С. учебного рейтинга в журналах учебных занятий, не указание во вкладке «журнал занятий» дат, оценок и посещаемости студентов, что лишило суд возможности проверить привлекался ли истец ранее к дисциплинарной ответственности за данного рода нарушения. Дисциплинарное наказание не соответствует тяжести проступка Мавренкова П.С. в части заполнения учебного рейтинга в журналах учебных занятий.

Суд также принимал во внимание, что ответчиком не представлены доказательства направления проекта приказа и копий документов, являющихся основанием для принятия решения об увольнении, в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации, членом которой является Мавренков П.С.

Придя к выводу о незаконности увольнения истца, суд в соответствии со ст. 394 Трудового кодекса РФ взыскал в его пользу с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они постановлены при правильном применении норм материального и процессуального права.

Доводы апелляционной жалобы ответчика, судебная коллегия отклоняет, поскольку они направлены на переоценку выводов суда, оснований для чего судебная коллегия не находит, всем указанным ответчиком обстоятельствам суд дал надлежащую мотивированную оценку, с которой судебная коллегия согласна.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 1 июня 2023 года по иску Мавренкова П.С. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» о признании приказа о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Дальневосточный государственный университет путей сообщения» - без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение трех месяцев в Девятый кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 02 октября 2023 года.

Председательствующий                        

Судьи