Решение по делу № 2-2888/2015 от 22.07.2015

Дело № 2-2888/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

01 декабря 2015 года           г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи Ананьевой Е.А.,

при секретаре Чильчиновой Т.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искам Шадриной ФИО8, Герман ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Златогорье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Шадрина О.В. обратилась в суд с иском к ООО «Златогорье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Златогорье» в должности бухгалтера. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. В нарушение ст. 140 ТК РФ окончательный расчет до настоящего времени не произведен. Задолженность ООО «Златогорье» по заработной плате на дату увольнения составила <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, вызванные депрессивным состоянием истца. Причиненный моральный вред истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Герман Н.В. обратилась в суд с иском к ООО «Златогорье» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, мотивировав требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Златогорье» в должности помощника технолога. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволена по собственному желанию. Окончательный расчет с ней до настоящего времени не произведен. Задолженность ООО «Златогорье» по заработной плате на дату увольнения составила <данные изъяты>. Неправомерными действиями ответчика, истцу причинены нравственные страдания, причиненный моральный вред истец оценивает в размере <данные изъяты> рублей. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, а также судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением суда от 07.09.2015 года дела объединены в одно производство.

Истец Герман Н.В., представитель истцов Шадрин С.С. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в исковых заявлениях.

Представитель ответчика ООО «Златогорье» Угрюмов И.Н., действующий на основании доверенности, в удовлетворении исковых требований Герман Н.В. просил отказать, исковые требования Шадриной О.В. признал частично, заявил о пропуске Шадриной О.В., установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока давности для обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы за период с января 2015 года по апрель 2015 года.

Ответчик Шадрина О.В. в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает требования подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Шадрина О.В. была принята на работу в ООО «Златогорье» на должность бухгалтера с окладом <данные изъяты> рублей. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

Герман Н.В. ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Златогорье» на должность администратора магазина с должностным окладом <данные изъяты> рублей. Данное обстоятельство подтверждается записью в трудовой книжке истца, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Герман Н.В. переведена на должность помощника технолога с окладом <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Шадрина О.В. приказом №, Герман Н.В. - приказом № уволены с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно представленной истцами оборотно-сальдовой ведомости за период с января 2015 по май 2015 год задолженность ООО "Златогорье" перед Шадриной О.В. по заработной плате составила <данные изъяты>, перед Герман Н.В. – <данные изъяты>.

В ходе рассмотрения дела по ходатайству представителя ООО "Златогорье", не согласившегося с суммой задолженности по заработной плате истцов, судом была назначена судебная бухгалтерская экспертиза.

Как следует из заключения ООО Специализированная фирма «РосЭксперТ» № от ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по заработной плате у ООО «Златогорье» перед Шадриной О.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> (без учета штатного расписания) и <данные изъяты> (с учетом штатного расписания). Задолженность перед Герман Н.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Златогорье» отсутствует.

Судом указанное заключение принимается в качестве надлежащего доказательства, эксперт был предупрежден судом об уголовной ответственности, выводы экспертизы мотивированы, оснований сомневаться в них у суда не имеется.

Представитель ООО «Златогорье» Угрюмов И.Н. в судебном заседании с заключением эксперта был согласен.

В связи с тем, что задолженность ООО «Златогорье» перед Герман Н.В. по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ отсутствует, у суда не имеется оснований для взыскания указанной суммы с ответчика.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании приказом № от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО «Златогорье» было утверждено штатное расписание от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указан оклад главного бухгалтера в размере <данные изъяты> рублей. В то же время дополнительное соглашение к трудовому договору Шадриной О.В. об изменении размера оклада <данные изъяты> рублей, указанного в трудовом договоре, в соответствии с штатным расписанием, в материалах дела отсутствует. В связи с чем суд принимает в качестве надлежащего доказательства, расчет задолженности, ООО Специализированная фирма «РосЭксперт», по заработной плате Шадриной О.В. без учета штатного расписания (вариант № 1 в заключении эксперта № от ДД.ММ.ГГГГ).

Представленную истцами расчетно-сальдовую ведомость за январь-май 2015 года суд не может принять в качестве доказательства по делу, поскольку данная ведомость никем не подписана и не заверена печатью предприятия.

Таким образом, материалы дела не содержат доказательств, которые бы отвечали требованиям ст. 55 ГПК РФ и с бесспорностью подтверждали доводы истцов о наличии задолженности по заработной плате в указанном ими размере.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

На основании вышеизложенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, срок исковой давности о взыскании заработной платы следует исчислять исходя из периодичности выплаты работникам денежных средств, в пределах трехмесячного срока.

По условиям трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата выплачивается работнику ежемесячно 10 числа месяца, следующего за расчетным. Следовательно, с указанной даты Шадриной О.В. должно было быть известно о неисполнении работодателем обязательств по договору. Таким образом, трехмесячный срок обращения в суд применяется к каждому временному периоду, предусмотренному графиком платежей.

Таким образом, трудовым договором также был установлен срок, с момента которого работник должен был узнать о нарушении своего права.

При указанных обстоятельствах, и в силу положений ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации начало течения срока для обращения истца в суд с требованиями о взыскании зарплаты должно исчисляться за каждый месяц со дня очередного платежа.

Исходя из изложенного, с требованиями о взыскании задолженности за январь - март 2015 года Шадрина О.В. могла обратиться до 11 числа мая, июня и июля 2015 года соответственно.

В суд с вышеуказанными требованиями истица обратилась 22 июля 2015 года, то есть по истечении срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к периоду времени с января по март 2015 года.

В связи с чем, с учетом трехмесячного срока исковой давности в пользу Шадриной О.В. подлежит взысканию заработная плата за период с апреля 2015 года по день ее увольнения.

Согласно заключения ООО Специализированная фирма «РосЭксперт» № от ДД.ММ.ГГГГ сумма начисленной заработной платы Шадриной О.В. за апрель, май 2015 года без учета штатного расписания составила <данные изъяты> (приложение № к экспертному заключению <данные изъяты> Сумма выплаченных Шадриной О.В. денежных средств за указанные месяцы согласно расчетным ведомостям (расчетным листкам) составила <данные изъяты> (лист 5 экспертного заключения №, таблица №). При этом, подтверждена платежными документами выплата заработной платы Шадриной О.В. за указанные месяцы в сумме <данные изъяты> Недоплата составила <данные изъяты> (<данные изъяты>). Таким образом, сумма задолженности по заработной плате у ООО «Златогорье» перед Шадриной О.В. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, с применением трехмесячного срока для обращения истицы в суд за защитой нарушенного права, составила <данные изъяты>

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Руководствуясь названной нормой, в связи с нарушением работодателем установленного срока расчетов при увольнении истца, с ответчика подлежат взысканию проценты за нарушение срока причитающихся работнику выплат в размере <данные изъяты>

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав Шадриной О.В. установлен, и данное обстоятельство, бесспорно, повлекло для истца нравственные страдания, связанные с переживаниями и необходимостью обращения с иском в суд, исходя из конкретных обстоятельств настоящего дела, степени нарушения трудовых прав истца, требования разумности и справедливости с ответчика в пользу истца Шадриной О.В. подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Шадриной ФИО8 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Златогорье» в пользу Шадриной ФИО8 задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей, расходы за выдачу доверенности в сумме <данные изъяты> рублей.

В остальной части заявленных требований Шадриной ФИО8 отказать.

Герман ФИО9 отказать в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Златогорье» задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме с подачей апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд.

Решение в окончательной форме изготовлено 07 декабря 2015 года.

Судья                          Е.А. Ананьева