Решение по делу № 2-48/2023 (2-1292/2022;) от 23.08.2022

Дело № 2-48/2023

РЕШЕНИЕ

                 Именем Российской Федерации

г. Новокузнецк                                                                             02 мая 2023 года

Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в составе: председательствующего судьи Филатовой Н.И. при секретаре с/заседания Овченковой А.А., рассмотрев с участием прокурора Ивановой Н.А. в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудреватых Геннадия Николаевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» о возмещении морального вреда,

         УСТАНОВИЛ:

Кудреватых Г.Н. обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии» о возмещении морального вреда и просит, с учетом заявления о частичном отказе от исковых требований, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, причиненного в результате нарушения порядка выплаты пособия по нетрудоспособности в сумме 50 000 руб. и компенсацию морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в сумме 1 000 000 руб.

Свои требования мотивирует тем, что с 18.11.2020 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Современные горные технологии» в должности водителя, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

ДД.ММ.ГГГГ по месту его работы на участке Эльгинского угольного месторождения в <адрес> (Якутия) в ходе исполнения служебных обязанностей, с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил <данные изъяты>. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве указанное повреждение относится к категории травмы: тяжелая.

По факту несчастного случая на производстве ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о несчастном случае на производстве, тогда как в соответствии с законодательством, расследование несчастного случая должно производится в течение: трех дней, если пострадавшие получили легкие повреждения здоровья; 15 дней, если пострадавшие получили тяжелые повреждения здоровья или есть погибшие; одного месяца со дня поступления заявления от пострадавшего, если утрата трудоспособности наступила спустя некоторое время после несчастного случая. Степень его вины в акте о несчастном случае на производстве № от ДД.ММ.ГГГГ не установлена.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец в травмированном состоянии находился на месте производства работ в общежитии, поскольку ответчик отказывался его транспортировать в лечебное учреждение в связи с его значительным удалением от места нахождения истца.

Кроме того, в дальнейшем при его транспортировке в медицинское учреждение не были обеспечены надлежащие условия.

Указывает также на то, что ему не была своевременно произведена выплата пособия по временной нетрудоспособности по вине ответчика, который в установленные законом сроки не передал в филиал № ГУ КРОФСС РФ акт № о несчастном случае на производстве от ДД.ММ.ГГГГ

В результате незаконных действий ответчика, истец остался без средств к существованию, чем были нарушены его конституционные права.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности не производилась более 2 месяцев.

В связи с несвоевременной оплатой периода нетрудоспособности, истец и его семья находились на грани выживания, т.к. истец являлся практически единственным кормильцем в семье и незаконные действия ответчика повлекли существенное ухудшение условий жизни семьи, в связи с чем, полагает, ему причинен моральный вред.

В результате полученной травмы на производстве истец претерпел физические и нравственные страдания, связанные как с самой испытанной физической болью, когда в течение четырех суток он находился по месту получения травмы, так и в ходе транспортировки к месту оказания медицинской помощи, так и страхом за свою жизнь и здоровье, ощутил чувство небезопасности, безысходности, невозможность повлиять на ситуацию в плане безопасности на работе. До настоящего времени истец является нетрудоспособным.

В результате полученной травмы истцу был рекомендован полупостельный режим до 4 недель от травмы, не сидеть 4 месяца, ношение грудопоясничного корсета до 4 часов в день, лечение у невролога.

Ответчик не обеспечил безопасные условия труда, в результате чего истцу был причинен вред здоровью.

В судебном заседании истец Кудреватых Г.Н. поддержал исковые требования.

Представитель ответчика ООО «Современные горные технологии» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, предоставил письменные возражения, относительно заявленных требований, согласно которым полагает, что ответственность за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности должна быть возложена на Фонд социального страхования, поскольку все необходимые для оплаты документы был направлены 28.04.2022 г. Кроме того, указывает на то, что в произошедшем несчастном случае имеется вина истца, поскольку им были произведены действия, не предусмотренные наряд-заданием на смену в нарушение требований ст. 215 Трудового кодекса РФ, п. 1.12, 3.90 должностной инструкции водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе; п. 1.12, 1.13, 3.60, 3.90 «Инструкции по охране труда для водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе ОП Эльгауголь» № 57-21 от 25.05.2021 г. Истец был транспортирован в лечебное учреждение по месту получения травмы сразу же 12.02.2022 г., где ему был установлен легкий вред здоровью в связи с полученными ушибами. Тяжкий вред здоровью был установлен истцу только по его прибытию в г. Новокузнецк, в связи с чем ни работодатель, ни сам истец, не располагали и не могли располагать сведениями о тяжести причиненного работнику вреда здоровью и, соответственно, о способе его перемещения.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Кемеровской области-Кузбассу Дель М.Ф., действующая на основании доверенности, дала обьяснения о том, что в соответствии с п. 24 Правил получения Фондом социального страхования РФ сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 г., № 2010, основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональном заболеванием является акт о несчастном случае на производстве или акт о случае профессионального заболевания либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионального заболевания. 28.04.2022г. ответчиком как страхователем в фонд социального страхования акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1, произошедшего с Кудреватых Г.Н. с пакетом документов представлен не был, в связи с чем отсутствовали основания для назначения и выплаты страховщиком пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве Кудреватых Г.Н. Акт о несчастном случае на производстве №3 от 11.04.2022г. по форме Н-1 был направлен работодателем в филиал регионального отделения только 01.07.2022г. 08.07.2022г. на основании заявлений о выплате пособий и листков нетрудоспособности, региональным отделением истцу назначены и выплачены пособия по временной нетрудоспособности за период с 13.02.2022 г. по 17.06.2022 г. в размере 452905 руб. Срок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, установленный п.1 ст. 15 № 225 ФЗ страховщиком нарушен не был.

Выслушав объяснения истца, представителя третьего лица, заслушав показания свидетелей, исследовав письменные материалы дела и принимая во внимание заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу положений абз. 4, 14 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно абз.4,6 ч.2 ст. 22 ТК РФ правам работника корреспондируют обязанности работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст.209 ТК РФ охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

В соответствии с ч.2 ст.209 ТК РФ условия труда - это совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Согласно абз.2 ч.1 ст.210 ТК РФ обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников является одним из направлений государственной политики в области охраны труда.

Частью 1 статьи 212 ТК РФ определено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Из приведенных нормативных положений в их системной взаимосвязи следует, что работник имеет право на труд в условиях, отвечающих государственным нормативным требованиям охраны труда, включая требования безопасности. Это право работника реализуется исполнением работодателем обязанности создавать такие условия труда. При получении работником во время исполнения им трудовых обязанностей травмы или иного повреждения здоровья ему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный вред.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу абз. 14 ч.1 ст. 21 и ст.237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со ст. 150 ГК РФ жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь… иные личные неимущественные права и другие нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона являются нематериальными благами. Нематериальные блага защищаются в соответствии с ГК РФ и другими законами.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права…, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При исчислении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя, иные, заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В соответствии со ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, степени вины причинителя вреда, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации морального вреда также должны учитываться требования разумности и справедливости, фактические обстоятельства при которых причинен моральный вред.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В силу разъяснений в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 "О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина" по общему правилу, установленному п. 1 и 2 ст. 1064 ГК РФ, ответственность за причинение вреда возлагается на лицо, причинившее вред, если оно не докажет отсутствие своей вины...

Согласно п. 32 указанного Постановления Пленума ВС РФ, учитывая, что причинение вреда жизни или здоровью гражданина умаляет его личные нематериальные блага, влечет физические или нравственные страдания, потерпевший, наряду с возмещением причиненного ему имущественного вреда, имеет право на компенсацию морального вреда при условии наличия вины причинителя вреда... При этом суду следует иметь в виду, что, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается. Установлению в данном случае подлежит лишь размер компенсации морального вреда.

Так, истец с 18.11.2020 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Современные горные технологии», работая водителем, занятым на транспортировании горной массы в технологическом процессе.

Указанное обстоятельство подтверждается приказом о приеме работника на работу от 18.11.2020 г., приказом о переводе работника на другую работу от 02.08.2021 г., трудовым договором №-Ким от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к трудовому договору, сведениями, внесенными в трудовую книжку (т.1 л.д.13-18, 171-190).

Из извещения о групповом несчастном случае следует, что ДД.ММ.ГГГГ по месту работы ФИО1 в ООО «Современные горные технологии» на участке Эльгинского угольного месторождения в <адрес> (Якутия) в ходе исполнения служебных обязанностей водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, с истцом произошел несчастный случай на производстве, в результате которого он получил <данные изъяты> (т.1 л.д.120).

Согласно акту о несчастном случае несчастный случай произошел при следующих обстоятельствах.

ДД.ММ.ГГГГ в 08.40 час., истец, работая в должности - водитель автомобиля, занятый на транспортировании горной массы в технологическом процессе ОП Эльгауголь ООО «Современные горные технологии» выйдя на работу в первую смену, получив у диспетчера ОП Эльгауголь ФИО6 путевой лист, приступил к исполнению трудовых обязанностей, во время которых с ним произошел несчастный случай, а именно: падение при разности уровней высот (с деревьев, мебели, со ступней, приставных лестниц, строительных лесов, зданий, оборудования, транспортных средств и т.д.) и на глубину. По первому месту обращения в медучреждение ГАУЗ АО «Тындинская больница» ДД.ММ.ГГГГ поставлен диагноз: <данные изъяты> Установлена вина в нарушении требований охраны труда начальника автоколонны № ОП Эльгауголь ФИО7, сервисного инженера, старшего смены ООО «Горная Евразия» ФИО8, а также истца, выразившаяся в том, что он приступил к выполнению работ, не предусмотренных выданным нарядом на смены в нарушение требований ст.215 ТК РФ, п.1.12, 3.90 должностной инструкции водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, п.1.12, 1.13, 3.60, 3.90 «Инструкции по охране труда для водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе ОП «Эльгауголь» № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д.146-145).

Период нетрудоспособности истца составляет с 12.02.2022 г. по настоящее время.

Обсуждая исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, причиненного в результате нарушения порядка выплаты пособия по нетрудоспособности, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

В соответствии со ст.227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 Трудового кодекса Российской Федерации подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших.

Согласно ст.229.1 ТК РФ расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили легкие повреждения здоровья, проводится комиссией в течение трех дней. Расследование несчастного случая (в том числе группового), в результате которого один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастного случая (в том числе группового) со смертельным исходом проводится комиссией в течение 15 дней.

      Несчастный случай, о котором не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность у пострадавшего наступила не сразу, расследуется в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по заявлению пострадавшего или его доверенного лица в течение одного месяца со дня поступления указанного заявления.

Порядок проведения расследования несчастного случая на производстве определен в ст. 229.2 ТК РФ.

На основании собранных материалов расследования комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, в необходимых случаях решает вопрос о том, каким работодателем осуществляется учет несчастного случая, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством.

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Согласно ст. 230 ТК РФ по каждому несчастному случаю, квалифицированному по результатам расследования как несчастный случай на производстве и повлекшему за собой необходимость перевода пострадавшего в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, на другую работу, потерю им трудоспособности на срок не менее одного дня либо смерть пострадавшего, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающих равной юридической силой, на русском языке либо на русском языке и государственном языке республики, входящей в состав Российской Федерации. В акте о несчастном случае на производстве должны быть подробно изложены обстоятельства и причины несчастного случая, а также указаны лица, допустившие нарушения требований охраны труда. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению вреда или увеличению вреда, причиненного его здоровью, в акте указывается степень вины застрахованного в процентах, установленная по результатам расследования несчастного случая на производстве.

В соответствии с п. 17 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ "Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения | страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Частью 5 статьи 13 указанного ФЗ установлено, что основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный в соответствии с Порядком выдачи листков нетрудоспособности. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо предоставляет также справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей).

В соответствии с п.1 ст. 15 Федерального закона от 24.07.1998г. №125-ФЗ обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве профессиональных заболеваний» (далее - Федеральный закон № 125-ФЗ) назначение и выплата застрахованному пособия по временной нетрудоспособности в связи несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием производятся страховщиком в порядке, установленном законодательством Российской Федерации назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, на основании листка нетрудоспособности, оформленного в установленном порядке, и документов, представляемых страхователем в территориальный орган страховщика по месту регистрации, подтверждающих наступление страхового случая, а также сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты застрахованному пособия определяемых в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N255 "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности связи с материнством".

В соответствии с п. 24 Правил получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 23.11.2010г.№ 2010, основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве профессиональным заболеванием является акт о несчастном случае на производстве, акт о случае профессионального заболевания либо судебное решение об установлении юридического факта несчастного случая на производстве или профессионал заболевания.

Из изложенного следует, что основанием для выплаты работнику пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве является акт о несчастном случае на производстве, который работодатель предоставляет страховщику.

Из материалов расследования тяжелого несчастного случая на производстве следует, что заявление о расследовании несчастного случая, произошедшего 12.02.2022 г., истцом было подано ответчику 14.03.2022 г. (т.1 119).

14.03.2022 г. ответчиком была создана комиссия по расследованию несчастного случая (т.1 л.д. 121).

Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести ГБУХ «Новокузнецкая городская клиническая больница № 1» имени Г.П. Курбатова, согласно которому повреждения, полученные истцом в результате несчастного случая на производстве, относятся к тяжелым, было выдано ответчику 14.03.2022 г. (т.1 л.д. 125).

Из медицинского заключения ГАУЗ АО «Тындинская больница» следует, что 17.02.2022 г. истцу при поступлении в указанное учреждение была определена степень тяжести повреждения здоровья как легкая. (т.1 л.д. 127).

Расследование несчастного случая проводилось в срок, установленный абз. 2 ст.229.1 ТК РФ, т.е. в течение месяца со дня поступления заявления истца и получения медицинского заключения о степени тяжести повреждения здоровья и было завершено 11.04.2022 г.

Однако, несмотря на то, что акт о несчастном случае на производстве был утвержден 11.04.2022 г., страховщику он был направлен только 01.07.2022 г., т.е. спустя продолжительный срок после его утверждения, что подтверждается сведениями Фонда социального страхования (т.1 л.д. 81, 115).

Таким образом, у страховщика до 01.07.2022 г. отсутствовали основания для назначения и выплаты истцу по временной нетрудоспособности.

Выплата пособия по временной нетрудоспособности за период с 13.02.по 17.06. 2022 г. в общем размере 452905 руб. была произведена страховщиком в установленный законом срок 08.07.2022 г. (т.1 л.д. 81-107).

Таким образом, исследованными в ходе судебного разбирательства доказательствами подтверждается, что истец на протяжении длительного времени после наступления нетрудоспособности не имел источника дохода. Указанное обстоятельство повлекло существенное ухудшение условий его жизни и жизни его семьи, что следует из обьяснений истца и подтверждается показаниями свидетелей ФИО10 и Свидетель №1

       Принимая во внимание, что судом установлен факт ненадлежащего исполнения ответчиком обязанности по предоставлению в территориальной орган социального страхования сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, чем нарушены права истца, в силу указанных выше норм права требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда, причиненного данными действиями ответчика, подлежит удовлетворению.

     При определении размера подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, полагает возможным определить компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию в пользу истца в размере 25000 руб.

     Обсуждая требования о возмещении морального вреда, причиненного истцу в результате несчастного случая на производстве, суд приходит к следующему выводу.

      Согласно заключению судебно-медицинской экспертизы истец в результате падения с высоты на производстве ДД.ММ.ГГГГ получил травму позвоночника в виде закрытых компрессионных переломов тел позвонков Th5, Th7,Th8, L1, что подтверждается характерными морфологическими изменениями но данным MP-томографии от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (клиновидная компрессия I-11 степени, признаки отека костного мозга тел позвонков).

     В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ Приказа МЗ и CP РФ от ДД.ММ.ГГГГ №н «Об утверждении Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», <данные изъяты>

       Исходя из данных представленных медицинских документов, результатов <данные изъяты>, что потребовало проведения лечения и привело к продолжительному периоду реабилитации после ее получения (т.2 л.д. 234-239).

      Оценивая указанное заключение, суд отмечает, что оно содержит описание проведенных исследований, ответы на поставленные вопросы, обоснование сделанных выводов, соответствует требованиям ст. 86 ГПК РФ, ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в РФ», основания сомневаться в выводах и компетенции комиссии экспертов у суда не имеется.

     Материалами дела подтверждается, что в связи с несчастным случаем на производстве, истец с 12.02.2022 г. является нетрудоспособным, находился на стационарном и амбулаторном лечении, проходил реабилитацию в Центре реабилитации ФСС РФ «Топаз», ему установлена степень утраты трудоспособности 30 %.

     Из показаний свидетеля ФИО10 следует, что истец является ее братом. После получения производственной травмы он около трех недель лежал, не вставая. До настоящего времени истец испытывает болевые ощущения, в связи с чем вынужден принимать обездоливающие лекарственные препараты на постоянной основе, носить корсет.

Аналогичные показания были даны свидетелем Свидетель №1, которая проживает совместно с истцом в гражданском браке.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства установлено, что в связи с полученной в результате несчастного случая на производстве травмой и последующим лечением и реабилитацией, истец испытывал и испытывает до настоящего времени физические и нравственные страдания.

Вместе с тем, при решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд учитывает также наличие вины истца в произошедшем несчастном случае на производстве, которая была установлена при расследовании несчастного случая на производстве, а также имеющиеся у истца на момент несчастного случая заболевания, повлиявшие согласно экспертному заключению на длительность его лечения и реабилитацию.

Учитывая установленные в ходе судебного разбирательства обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, причиненного в результате несчастного случая на производстве в размере 625 000 рублей.

Таким образом, общий размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика составляет 650 000 руб. (625000 руб. + 25000 руб.).

В связи с тем, что истец в соответствии со ст. 333.36 НК РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 61.1 БК РФ, 333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб., так как истцом заявлены требования неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать в пользу <данные изъяты> 3204 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Куйбышевский РОВД Новокузнецкого УВД <адрес> с Общества с ограниченной ответственностью «Современные горные технологии», ИНН: 4205185423 компенсацию морального вреда в размере 650 000 руб., а также госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Куйбышевский районный суд г. Новокузнецка в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 10.05.2023 г.

Председательствующий: