Судебный акт #1 (Решение) по делу № 2-230/2014 ~ М-230/2014 от 07.08.2014

<данные изъяты>

<данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

3 сентября 2014 года г. Душанбе

109 гарнизонный военный суд в составе: председательствующего – судьи Козловского А.В., при секретаре – Сорокиной М.В, рассмотрев гражданское дело по исковому заявлению работника № военного госпиталя гражданского персонала Давыдовой Светланы Владимировны к филиалу «Войсковая часть полевая почта №» <данные изъяты>» (далее – войсковая часть п.п. №) о взыскании в пользу истца невыплаченной части заработной платы,

установил:

ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время Давыдова работает в № военном госпитале гражданским персоналом в должности <данные изъяты>.

В соответствии с приказами начальника № военного госпиталя истец привлекалась к выполнению трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и в зоне вооруженного конфликта в ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, ей работодателем установлена и начислялась заработная плата с повышением должностного оклада на 100 процентов.

Однако войсковой частью п.п. №, где на финансовом обеспечении находится № военный госпиталь, истцу было отказано в выплате заработной платы с учетом повышения на 100 процентов.

Считая свои права нарушенными, Давыдова обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика в ее пользу часть заработной платы за указанные периоды с учетом повышения должностного оклада на 100 процентов всего в размере <данные изъяты>.

Извещенные надлежащим образом о месте и времени рассмотрения дела стороны в судебное заседание не прибыли, однако просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Представитель войсковой части п.п. № Меликова в письменных возражениях указала, что требования истца не признает, считает их необоснованными, просит суд отказать в их удовлетворении. Изложив при этом, что согласно письму руководителя Управления финансового обеспечения Минобороны России по <адрес> за исх. № от ДД.ММ.ГГГГ повышение должностного оклада на 100 процентов устанавливается гражданскому персоналу не просто за пребывание на территории Республики <данные изъяты>, а за привлечение работников к выполнению задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения, а также в зонах вооруженного конфликта.

Таким образом, полагает представитель ответчика, выполнение гражданским персоналом трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов возможно лишь в единичных случаях при исключительных обстоятельствах и не может входить в перечень их трудовых обязанностей.

Согласно справке № военного госпиталя от ДД.ММ.ГГГГ за № Давыдова является гражданским персоналом в указанном госпитале и работает в должности <данные изъяты>.

Из исследованной в ходе судебного разбирательства копии трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № усматривается, что № военный госпиталь в лице его начальника - работодателя, обязуется в соответствии с приказами Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № №, выплачивать работнику Давыдовой должностной оклад с повышением на 50 процентов за нахождение на территории Республики Таджикистан, а также иные выплаты стимулирующего характера.

    Работодатель – начальник № военного госпиталя установленным порядком ежемесячно, в том числе в ДД.ММ.ГГГГ привлекал работника Давыдову к выполнению трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и в зоне вооруженного конфликта, что подтверждается выписками из приказов указанного должностного лица от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № №, от ДД.ММ.ГГГГ № и от ДД.ММ.ГГГГ № №, в которых отражено количество отработанных дней и периоды выполнения трудовых обязанностей истца.

    Согласно справке № военного госпиталя от ДД.ММ.ГГГГ за № заработная плата Давыдовой за ДД.ММ.ГГГГ года начислена с учётом повышения на 150 процентов и составила <данные изъяты>., а фактически ей была выплачена заработная плата с учётом повышения на 50 процентов, которая составила <данные изъяты>. При этом разница между начисленной и фактически полученной ею заработной платой за указанные периоды составила сумму в размере <данные изъяты>.

    Расчёт взыскиваемой денежной суммы, произведенный Давыдовой, предполагает выплату ей разницы между фактически начисленной и выплаченной заработной платы в сумме <данные изъяты>.

Из копии приказа заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и приложения № к нему усматривается, что № военный госпиталь с ДД.ММ.ГГГГ зачислен на финансовое обеспечение в войсковую часть п.п. №.

Рассмотрев дело по существу, исследовав и оценив имеющиеся доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении иска Давыдовой. Принимая такое решение, суд исходит из следующего.

        В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

    Согласно ст. 349 Трудового кодекса РФ на работников, заключивших договор о работе в войсковых частях, учреждениях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, распространяются законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права. В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций для работников устанавливаются особые условия труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

В п. 2 Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных льготах гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации» закреплено, что гражданскому персоналу воинских частей, привлекаемому для выполнения задач по защите конституционных прав граждан в условиях чрезвычайного положения, а также в зонах вооруженных конфликтов выплачивать действующие тарифные ставки (оклады) с повышением на 100 процентов за дни фактического пребывания в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов.

Аналогичный размер выплаты данной надбавки предусмотрен п. 2 приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № и п/п «а» п. 8 приложения № приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (действовал до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с изданием приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № 255).

Кроме того, в п. 9 приложения № указанного приказа предусмотрено, что гражданскому персоналу, имеющему право на повышение, должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на размер повышения, то есть устанавливается новый должностной оклад (тарифная ставка). В случаях, когда гражданский персонал имеет право на повышения одновременно по нескольким основаниям, размеры повышений складываются и на сумму процентов увеличивается должностной оклад (тарифная ставка).

В соответствии с п. 3 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О порядке установления факта выполнения военнослужащими и иными лицами задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и предоставления им дополнительных гарантий и компенсаций» военнослужащие и сотрудники, выполняющие в соответствии с ранее принятыми решениями задачи по установлению мира и поддержанию правопорядка в <адрес>, находятся в зоне вооруженного конфликта, в связи с чем необходимо предоставлять им соответствующие дополнительные гарантии и компенсации.

При этом в п. 2 указанного постановления Правительства закреплено предоставлять дополнительные гарантии и компенсации только за время фактического выполнения военнослужащими и гражданами задач на территории, где введено чрезвычайное положение, либо в местности, которая отнесена к зоне вооруженного конфликта. Также предусмотрено, что периоды выполнения военнослужащими и работниками задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах оформляются приказами командиров воинских частей, начальников штабов, оперативных и иных групп.

    Согласно директиве Генерального штаба Вооруженных Сил Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № военный госпиталь включен в список воинских частей, привлекаемых для выполнения задач в условиях чрезвычайного положения и в зонах вооруженных конфликтов.

    Таким образом, правовой анализ вышеперечисленных норм действующего законодательства, а также исследованные в ходе судебного разбирательства доказательства, в своей совокупности, позволяют сделать вывод о том, что Давыдова являясь гражданским персоналом, привлекалась к выполнению трудовых обязанностей в зоне вооруженного конфликта, что подтверждается изданными приказами начальника госпиталя, и соответственно, имеет право на выплату должностного оклада с повышением на 100 процентов, которая не противоречит действующему законодательству, а потому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная часть заработной платы ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.

    Вместе с тем, доводы представителя ответчика Меликовой о том, что выполнение гражданским персоналом трудовых обязанностей в условиях чрезвычайного положения и (или) в зонах вооруженных конфликтов возможно лишь в единичных случаях при исключительных обстоятельствах и не может входить в перечень их трудовых обязанностей, по мнению суда, не является основанием для отказа в указанной выплате, поскольку основанием для повышения должностных окладов (тарифных ставок) на 100 процентов являются административно-распорядительные и иные акты работодателя, которые в отношении истца имеются.

    Удовлетворяя требования истца, который освобожден от уплаты государственной пошлины в силу п. 1 ч. 1 ст. 336.36. НК РФ, и обязывая ответчика выплатить истцу невыплаченную часть заработной платы, суд полагает необходимым в соответствии со ст. 103 ГПК РФ взыскать с ответчика – войсковой части п.п. № в доход федерального бюджета Российской Федерации, судебные расходы, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, то есть государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, военный суд

решил:

░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ №» <░░░░░░ ░░░░░░>» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ «░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ №» <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ 109 ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

<░░░░░░ ░░░░░░>

<░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░          ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░                      ░.░. ░░░░░░░░

<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>	<░░░░░░ ░░░░░░>
<░░░░░░ ░░░░░░>