Решение от 12.08.2022 по делу № 2-790/2022 от 24.01.2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

12 августа 2022 года                             город Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего    судьи                              Широковой М.В.,

при секретаре                                                            Романовой Н.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-790/2022 (УИД 38RS0003-01-2021-003491-43) по исковому заявлению Елисеевой Любови Александровны к обществу с ограниченной ответственностью «Пресс-Экспресс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за задержку в выплате заработной платы, морального вреда, возложении обязанности произвести отчисления,

УСТАНОВИЛ:

Истец Елисеева Л.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Пресс-Экспресс» (далее – ООО «Пресс-Экспресс»), в котором, с учетом уточнений, просит установить факт трудовых отношений между Елисеевой Л.А. и ООО «Пресс-Экспресс» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ООО «Пресс-Экспресс» внести в трудовую книжку Елисеевой Л.А. запись о работе в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Пресс-Экспресс» в пользу ФИО1 сумму расчета при увольнении в размере 30 242,07 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 091,79 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.; возложить обязанность на ООО «Пресс-Экспресс» представить в государственное учреждение – отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Иркутской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета на работника ФИО1 за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести перечисление страховых взносов в государственное учреждение – отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Иркутской области за период работы ФИО1 в ООО «Пресс-Экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ООО «Пресс-Экспресс» произвести перечисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования за период работы ФИО1 в ООО «Пресс-Экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложить обязанность на ООО «Пресс-Экспресс» произвести перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования за период работы ФИО1 в ООО «Пресс-Экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Требований о перечислении денежных средств в государственное учреждение – отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Иркутской области в размере 72 397,25 руб., Фонд обязательного медицинского страхования в размере 16 783 руб., Фонд социального страхования в размере 9 543,27 руб. не поддерживает.

В обоснование исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Пресс-Экспресс» в должности заместителя директора. Фактически ее заработок составлял 11 200,00 руб. ежемесячно. В период ее работы в должности заместителя директора общества нареканий в её адрес относительно исполнения ею должностных обязанностей от непосредственного руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имеется. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном, приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ. В тот день, ДД.ММ.ГГГГ в помещении офиса ответчика по адресу: <адрес>, где находилось ее рабочее место, между ней и её коллегой ФИО3 произошел конфликт, в ходе которого было повреждено её личное имущество – ноутбук, которым она пользовалась в целях исполнения должностных обязанностей. ДД.ММ.ГГГГ она в начале рабочего дня пришла на работу в офис, но ФИО3, которая является собственником данного здания, не пустила ее на рабочее место. При этом ей было сказано, что руководство дало указание не пускать ее в офис, что она уволена. Поэтому исполнять свои должностные обязанности с ДД.ММ.ГГГГ у нее не было возможности. Приказ об увольнении, справка о сумме заработной платы по форме 182н, иные документы, связанные с трудовой деятельностью, ей не передавались. В трудовой книжке не сделана запись об увольнении, не выдан расчет заработной платы за фактически отработанные дни, а также компенсация неиспользованного отпуска. ДД.ММ.ГГГГ в адрес работодателя она направила письмо, в котором просила разъяснить причину своего увольнения, представить документы об увольнении, а также оплатить больничные листы, которые она передала бухгалтеру общества. ДД.ММ.ГГГГ письма были получены ответчиком, однако ответ в ее адрес не поступал. Таким образом, ответчик в одностороннем порядке лишил ее возможности трудиться, не объяснив причину увольнения, либо отстранения от исполнения трудовых обязанностей. Невыплата денежных сумм причинила ей значительные материальные трудности, она не может обеспечить достойного уровня существования своей семье. Также она очень переживает по поводу увольнения. Нарушено ее душевное равновесие и психологическое состояние, выразившееся в резком ухудшении самочувствия. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных ей нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда оценивает в 20 000 руб.

В судебном заседании истец Елисеева Л.А. исковые требования поддержала в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в иске с учетом уточнений и дополнений. Суду пояснила, что ее трудовая книжка в настоящее время находится у работодателя. Увольнение состоялось по инициативе работодателя, она пришла на работу, но ее просто не пустили на работу. Она занимала должность заместителя директора.

В судебном заседании представитель истца Чеботарева Е.Г., действующая на основании устного заявления, поддержала исковые требования в полном объеме по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении, с учетом уточнения и дополнения исковых требований.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Пресс-Экспресс» Горобчук С.И., действующая на основании прав по должности, исковые требования не признала в полном объеме, просила отказать в их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Пресс-Экспресс» Чернова Л.И., действующая на основании доверенности, исковые требования с учетом уточнений и дополнений не признала в полном объеме, просила отказать в удовлетворении исковых требований, свои возражения суду не представила.

Выслушав стороны и их представителей, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Положениями статей 21, 22 ТК РФ определено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

    В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 56 ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Свидетель Горобчук С.И. суду пояснила, что Елисеева Л.А. оказывала обществу услуги по краткосрочным (до трех месяцев) договорам оказания услуг в ДД.ММ.ГГГГ, для участия в торгах и закупки продукции. Договоры с истцом заключала лично она и подписывала их. Заключали договоры с истцом, потому что у нее имелся опыт работы в этой сфере. Сама ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ является руководителем данной организации, ежедневно руководством организации она не занимается, приходит в помещение, расположенное по <адрес>, по мере необходимости. Это офис, который арендует ФИО7 Права подписи от имени общества, ключа к ЭЦП у Елисеевой не было.

Ранее допрошенная свидетель ФИО8 суду показала, что она работает в должности киоскера в ООО «Пресс-Экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ года, трудоустроена официально, её рабочее место расположено по <адрес>. С истцом она знакома по работе. Ей известно, что Елисеева работала в «Братск-Пресс», но организации менялись. Перешла ли Елисеева работать в «Пресс-Экспресс» ей неизвестно. Свою трудовую книжку она передавала лично Горобчук. Прессу доставляет водитель, она проверяет накладные, отчетность также сдает водителю. Она работала конкретно с водителем. Кто вносил запись в ее трудовую книжку ей неизвестно.

Свидетель ФИО7 допрошенная в судебном заседании, суду пояснила, что в ООО «Пресс-Экспресс» она работает главным бухгалтером, с ней работодателем заключен трудовой договор, действует она по доверенности, состоит в штатном замещении ДД.ММ.ГГГГ Истца знает. Общество создано в ДД.ММ.ГГГГ. Закупкой товара она не занимается, ведение кадровой работы тоже входит в ее обязанности, она принимает на работу, вносит запись в трудовые книжки сотрудников. Кроме неё записи в трудовые книжки вносила Елисеева, как она их вносила ей неизвестно. Она проводила закупки и находилась в офисе. В правоохранительные органы они не обращались. Елисеева заключала договоры на оказание услуг по закупке и на проведение торгов. Договоры хранятся у них в офисе. Договоры с Елисеевой были разовые всего около 5-6 штук. Контракты заключала Горобчук, на торгах была Елисеева. Третий квартал ДД.ММ.ГГГГ и четвертый квартал ДД.ММ.ГГГГ это периоды, когда были заключены договоры на оказание услуг с истцом Елисеевой.

Как показала суду свидетель ФИО9, с истцом Елисеевой Л.А. они вместе работали с ДД.ММ.ГГГГ годы. Она работала в киоске, затем ревизором. Елисеева Л.А. работала начальником – заместителем директора. В ДД.ММ.ГГГГ Елисеева занималась закупом товаров, а она раздавала товар по киоскам. Елисеева Л.А. работала на <адрес>, в кабинете.

Свидетель ФИО10 суду показала, что истец принимала ее на работу в ООО «Пресс-Экспресс» и была ее начальником с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С ней был заключен трудовой договор. Заявление о принятии ее на работу на имя Елисеевой она не писала. Горобчук ей не знакома. Трудовую книжку она привозила в Центральную часть, адреса точного не помнит, по <адрес>. Заработную плату изначально получала по ведомости, потом стала забирать с выручки.

Свидетель ФИО11 суду пояснила, что с истцом она знакома давно, работали вместе много лет в других организациях. В ООО «Пресс-Экспресс» ФИО11 официально не работала. В ДД.ММ.ГГГГ года к ней обратилась Елисеева с просьбой создать программу 1 С. Она просто помогала истцу работать в этой программе. Ей известно, что Елисеева работала заместителем директора в ООО «Пресс-Экспресс», т.к. она видела документы, вносила оплату за организацию по просьбе Елисеевой.

Анализируя исследованные в судебном заседании доказательства в их совокупности, суд находит достоверно установленным, что согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «Пресс-Экспресс» является действующим юридическим лицом.

Как следует из обоснования иска и пояснений истца, её представителя, данных в ходе судебного разбирательства, Елисеева Л.А. работала в ООО «Пресс-Экспресс» в должности заместителя директора. Ее трудовая книжка в настоящее время находится у работодателя. Увольнение состоялось по инициативе работодателя, она не была допущена до работы.

В доказательство наличия трудовых отношений истцом представлена копия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между нею и ООО «Пресс-Экспресс» в лице директора ФИО5, согласно которому данный договор был заключен на неопределенный срок, местом работы являлось ООО «Пресс-Экспресс» по адресу: <адрес>.

Суд критически оценивает названный договор, поскольку представитель ответчика отрицает факт заключения названного договора, а сама истец не отрицает, что договор от имени представителя работодателя подписала она сама.

Вместе с тем, из копии трудовой книжки серии ***, выданной на имя истца Елисеевой Л.А. усматривается, что в ДД.ММ.ГГГГ Елисеева Л.А. принята на должность директора в ООО «Братск Пресса» и уволена в ДД.ММ.ГГГГ году, после чего также ДД.ММ.ГГГГ принята на должность заместителя директора в ООО «Пресс-Экспресс».

Также в подтверждение доводов истца о наличии трудовых отношений с ООО «Пресс-Экспресс» ею представлены: справка о доходах и суммах налога физического лица за ДД.ММ.ГГГГ от ДД.ММ.ГГГГ, налоговая декларация по налогу на доходы физических лиц (форма 3 - НДФЛ), копия доверенности *** от ДД.ММ.ГГГГ, выданной на имя Елисеевой Л.А., протоколы проведения аукциона на право заключения договора на установку и эксплуатацию нестационарного торгового объекта *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, *** от ДД.ММ.ГГГГ, где она являлась представителем общества по доверенности, подписанной Елисеевой Л.А., а также аукционистами, председателем комитета экономического развития администрации города Братска.

Кроме того в выписке из лицевого счета застрахованного лица Елисеевой Л.А., представленного суду из ГУ ОПФ РФ в Иркутской области, содержатся сведения, составляющие пенсионные права Елисеевой Л.А. за период с ДД.ММ.ГГГГ, представленные страхователем ООО «Пресс-Экспресс».

Кроме того, факт работы истца в ООО «Пресс-Экспресс» в юридически значимый период подтвердили также ранее допрошенные свидетели ФИО11 и ФИО10 не доверять показаниям которых оснований у суда не имеется, поскольку они последовательны, не противоречивы, согласуются между собой, пояснениями истца и письменными материалами дела, заинтересованности свидетелей в исходе дела судом не установлено. Судом свидетелям разъяснены положения ст. 70 ГПК РФ, они предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложных показаний, о чем обобрана соответствующая расписка.

Поскольку обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений в силу своего правового положения согласно абз. 2 ч. 1 и абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ лежит на работодателе, то именно он обязан представить в суд доказательства, опровергающие доводы истца.

При этом доводы представителей ответчика о том, что истец оказывала разовые услуги ответчику по краткосрочным договорам, суд оценивает критически и находит их несостоятельными, поскольку они не подтверждается никакими доказательствами. При этом доказательств, отвечающих принципам относимости, допустимости, достаточности и достоверности, бесспорно опровергающих названные обстоятельства и подтверждающих, что истец не являлся работником ООО «Пресс-Экспресс» в спорный период, ответчиком, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Суд критически оценивает представленные представителем ответчика ООО «Пресс-Экспресс» письменные документы в подтверждение отсутствия трудовых отношений между сторонами: копию журнала учета трудовых книжек и вкладышей к ним от ДД.ММ.ГГГГ, табели учета рабочего времени и расчета оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, штатное расписание за ДД.ММ.ГГГГ годы из которых усматривается, что истец Елисеева Л.А. в спорный период времени в названных документах не значится, поскольку они опровергаются другими доказательствами по делу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Оценив исследованные в судебном заседании доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что факт трудовых отношений истца с ООО «Пресс-Экспресс» в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ нашел свое подтверждение и подтверждается совокупностью исследованных судом доказательств. Таким образом, суд находит исковые требования Елисеевой Л.А. об установлении факта её работы в период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Пресс-Экспресс» подлежащими удовлетворению.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении требования истца об установлении факта трудовых отношений, и, принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, то суд находит подлежащими удовлетворению требования о возложении на ответчика ООО «Пресс-Экспресс» обязанности внести в трудовую книжку Елисеевой Л.А. запись об осуществлении трудовой деятельности в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требования истца о взыскании суммы расчета при увольнении, суд исходит из следующего.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью статьи 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации существенными условиями трудового договора являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На основании части 1 статьи 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются величина минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

Согласно части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании статьи 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из содержания искового заявления и пояснений, полученных в ходе рассмотрения дела, судом установлено, что истец была уволена по инициативе работодателя, расчет при увольнении ею получен не был.

Как следует из обоснования иска, пояснений истца данных в ходе судебного разбирательства, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Елисеевой Л.А. не был оплачен листок нетрудоспособности, также работодателем ООО «Пресс-Экспресс» не была выплачена заработная плата в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ (итого 6 р.д.) в сумме 2 293, 50 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно справке о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ 1 от ДД.ММ.ГГГГ (форма 2 –НДФЛ), налоговый агент ООО «Пресс-Экспресс» общая сумма дохода Елисеевой Л.А. – 134 400,00 руб.

Среднедневной заработок составляет: (134 400, 00/12/29,3) = 382, 25 руб.

Ответчиком не оплачены рабочие дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также ДД.ММ.ГГГГ, итого 6 р.д., заработок за которые составил 2 293, 50 руб.: 382, 25 руб. х 6 р.д. = 2 293, 50 руб.

Согласно справки –расчета пособия по временной нетрудоспособности по общему заболеванию по больничным листам *** за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, размер пособия по временной нетрудоспособности составляет 14 573, 64 руб.

Кроме этого, Елисеевой Л.А. не был использован отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ. Количество дней отпуска определено в трудовом договоре как 28 дней, то есть за каждый месяц работы полагается предоставление отпуска в размере 2, 33 д. Таким образом продолжительность неиспользованного отпуска составляет 28 дн. + 2, 33 дн. + 2, 33 дн. +2, 33 дн. = 34, 99 дн. Размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении равен 382, 25 руб. х 34, 99 дн. = 13 374, 93 руб.

Итого расчет при увольнении составляет 30 242, 07 руб.

Суд, проверив правильность представленного истцом расчета, соглашается с ним, считает его верным. Ответчик данный расчет не оспорил, иной расчет суду не представил, равно как и не представил доказательств выплаты работнику суммы расчета при увольнении.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, совокупный размер которых составляет 30 242, 07 руб.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в судебном заседании установлено, что работодатель неправомерно задержал выплаты истцу заработной платы, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в размере 9091,79 руб., при этом суд принимает во внимание представленный истцом расчет, поскольку он в полной мере отвечает требованиям закона, фактическим обстоятельствам дела и ничем не опровергнут.

Положениями части 1 статьи Конституции Российской Федерации закреплено гарантированное социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с частью 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Согласно частям 1, 2, 3 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в налоговые органы по месту их учета о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации (далее- НК РФ).

В соответствии с положениями пунктов 1, 2 статьи 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Пунктом 1 статьи 431 НК РФ предусмотрено, что течение расчетного периода по итогам каждого календарного месяца плательщики производят исчисление и уплату страховых взносов исходя из базы для исчисления страховых взносов с начала расчетного периода до окончания соответствующего календарного месяца и тарифов страховых взносов за вычетом сумм страховых взносов, исчисленных с начала расчетного периода по предшествующий календарный месяц включительно.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ООО «Пресс-Экспресс» и Елисеевой Л.А., на ответчика возложена обязанность внести в трудовую книжку Елисеевой Л.А. запись об осуществлении трудовой деятельности в должности заместителя директора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскана задолженность по заработной плате, то в силу требований законодательства в сфере пенсионного законодательства на ответчике, у которого работал истец в указанный период времени, лежит обязанность предоставить в Межрайонную ИФНС России, на территории которого он зарегистрирован в качестве юридического лица, сведения индивидуального (персонифицированного) учета и уплатить страховые взносы на застрахованное лицо Елисееву Л.А.

Согласно информации Межрайонной ИФНС России страховые взносы в отношении Елисеевой Л.А. в спорный период согласно представленной отчетности, не исчислялись.

Таким образом, требования законодательства Российской Федерации в сфере пенсионного законодательства ответчиком не исполнены, доказательств обратного суду не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что на ответчика ООО «Пресс-Экспресс» должна быть возложена обязанность предоставить в Государственное учреждение – отделение Пенсионного фонда Российской Федерации в Иркутской области сведения индивидуального (персонифицированного) учета на работника Елисееву Л.А. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; произвести перечисление страховых взносов в Межрайонную ИФНС России, произвести перечисление страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования; произвести перечисление страховых взносов в Фонд социального страхования за период работы Елисеевой Л.А. в ООО «Пресс-Экспресс» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца нашел подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который подлежит компенсации в денежном выражении, исходя из требований о разумности и справедливости, в размере 2 000 руб.

В силу ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В соответствии со ст. 333.19 НК РФ, ч. 2 ст. 61.1 БК РФ государственная пошлина по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, подлежит зачислению в бюджет муниципального образования г. Братска.

Таким образом, с ответчика в бюджет МО г. Братска Иркутской области подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1680,02 (1380,02 +300) руб., исчисленная в соответствии с требованиями ст. 333.19 НК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ *** <░░░░░> ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ *** <░░░░░> ░░.░░.░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ *** <░░░░░> ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 30 242 ░░░░░ 07 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 9 091,79 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 2 000 ░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░», ░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ *** ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░;

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ – ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░.░░.░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ *** <░░░░░> ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» (░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░», ░░░░ 1033800836299, ░░░ 3803204624) ░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 680,02 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░-░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░                                                                                                        ░.░. ░░░░░░░░