Решение от 02.03.2020 по делу № 33-942/2020 от 02.12.2019

Судья Хайбуллина И.З. УИД № 16RS0011-01-2019-000752-12

Дело № 2-646/2019

в„– 33-942/2020

Учет № 038г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

2 марта 2020 года город Казань

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Муртазина А.И.,

судей Мелихова А.В. и Юсупова Р.Р.

с участием прокурора Шайхлисламова Р.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Галиевой Р.Р.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Мелихова А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Савченко В.С. на решение Буинского городского суда Республики Татарстан от 09 октября 2019 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Савченко Валерия Семеновича к обществу с ограниченной ответственностью «АгроНур» о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Савченко В.С., его представителя Сорвачевой В.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «АгроНур» Сабитовой А.И., возражавшихй против удовлетворения апелляционной жалобы, заключение прокурора Шайхлисламова Р.Ф., полагавшего решение подлежащим отмене, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Савченко В.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее ООО) «АгроНур» о восстановлении его на работе в должности главного бухгалтера в ООО «АгроНур», взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что что между ним и ответчиком 2 апреля 2019 года был заключен трудовой договор .... на неопределенный срок, с испытательным сроком на 3 месяца, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окладом в 40000 рублей.

14 июня 2019 года ему стало известно, что в соответствии с приказом руководителя ООО «АгроНур» от 14 июня 2019 года .... он уволен по мотивам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу.

Считает свое увольнение незаконным, истец просил восстановить его на работе в должности главного бухгалтера, взыскании с ответчика в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула с 14 июня 2019 года по дату восстановления на работе из расчета 40000 рублей в месяц, компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей.

В судебном заседании истец и его представитель исковые требования поддержали.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд в удовлетворении исковых требований отказал и вынес решение в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене принятого по делу решения по мотивам его незаконности и необоснованности. При этом указывает на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих существенное значение для дела.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции истец и его представитель апелляционную жалоб поддержали по изложенным в ней доводам.

Представитель ответчика просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, полагая принятое по делу решение законным и обоснованным.

Прокурор просил в удовлетворении апелляционной жалобы отказать.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину.

В соответствии с частью 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Как видно из материалов дела на основании приказа директора ООО «АгроНур» от 02 апреля 2019 года .... истец принят на постоянную работу к ответчику на должность главного бухгалтера с испытательным сроком три месяца, с тарифной ставкой 40000 рублей. В тот же день с истцом был заключен трудовой договор.....

По условиям трудового договора, Савченко В.С. был принят на работу в ООО «АгроНур» с 02 апреля 2004 года. Обязался выполнять трудовую функцию по должности «главный бухгалтер», закрепленную в инструкции, а также соблюдать правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, в том числе приказы (распоряжения) работодателя, инструкции, правила, соблюдать установленный работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей, исполнять иные обязанности, не предусмотренные трудовым договором, но вытекающие из существа и цели деятельности структурного подразделения, для достижения максимального эффекта.

Работнику установлена пятидневная рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы 8 часов; заработная плата установлена в размере 40000 рублей в месяц, с выплатой не реже каждые полмесяца 28 числа текущего и 15 числа месяца, следующего за отработанным.

Приказом от 14 июня 2019 года .... Савченко В.С. был уволен с занимаемой должности главного бухгалтера по части 1 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания. В этот же день ознакомлен с приказом об увольнении.

Разрешая спор, суд, исходя из возникших между сторонами правоотношений и закона, подлежащего применению к этим отношениям, пришел к выводу о том, что увольнение истца было произведено на законных основаниях, нарушения трудовых прав Савченко В.С. со стороны ответчика не допущено, в связи с чем отказал в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, соглашаясь с указанными выводами суда первой инстанции, признает доводы апелляционной жалобы истца несостоятельными, исходя из следующего.

Согласно части 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника, целью которого является проверка соответствия работника поручаемой работе.

Как РІРёРґРЅРѕ РёР· РїРёСЃСЊРјР° Управления сельского хозяйства Рё продовольствия РІ Буинском муниципальном районе РѕС‚ 29 апреля 2019 РіРѕРґР° в„– 52, адресованном РћРћРћ «АгроНур», последним РЅРµ предоставлены формы отчетности РІ Управление Р·Р° 1 квартал 2019 РіРѕРґР°. Р’ РїРёСЃСЊРјРµ указано, что главный бухгалтер РћРћРћ «АгроНур» РїРѕ телефону неоднократно уведомлялся Рѕ необходимости предоставления отчетов Рё предоставления объяснений РѕР± имеющихся расхождениях РІ отч░µ░‚░µ ░ї░ѓ░‚░µ░ј ░»░░░‡░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ї░ѕ░Ѓ░µ░‰░µ░Ѕ░░░Џ ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ, ░Ѕ░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░‚░Ђ░µ░±░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░±░‹░»░░ ░ї░Ђ░ѕ░░░і░Ѕ░ѕ░Ђ░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹.

░˜░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░І░░░ґ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░±░ѓ░…░і░°░»░‚░µ░Ђ░Ѓ░є░░░№ ░±░°░»░°░Ѕ░Ѓ ░Ѕ░° 01 ░°░ї░Ђ░µ░»░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ѕ ░„░░░Ѕ░°░Ѕ░Ѓ░ѕ░І░ѕ-░Ќ░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░ј ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░Ѕ░░░░ ░‚░ѕ░І░°░Ђ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░░░·░І░ѕ░ґ░░░‚░µ░»░µ░№ ░°░і░Ђ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░ј░‹░€░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ј░ї░»░µ░є░Ѓ░° ░·░° 1 ░є░І░°░Ђ░‚░°░» 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░░░Ѓ░‚░†░ѕ░ј ░░ ░Ѕ░°░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░І ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ ░њ░░░Ѕ░Ѓ░µ░»░Њ░…░ѕ░·░° ░І ░‘░ѓ░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░ј ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░µ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░» ░ј░Ѕ░ѕ░¶░µ░Ѓ░‚░І░ѕ ░ѕ░€░░░±░ѕ░є ░░ ░Ѕ░µ ░±░‹░» ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚. ░Ј░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░µ░ј ░њ░░░Ѕ░Ѓ░µ░»░Њ░…░ѕ░·░° ░І ░‘░ѓ░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░ј ░ј░ѓ░Ѕ░░░†░░░ї░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░ј ░Ђ░°░№░ѕ░Ѕ░µ ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ ░±░‹░»░ѕ ░Ђ░µ░є░ѕ░ј░µ░Ѕ░ґ░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░ґ░ѕ░є░ѓ░ј░µ░Ѕ░‚ ░ї░µ░Ђ░µ░ґ░µ░»░°░‚░Њ.

░ќ░µ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░є░░ ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ ░░░Ѓ░‚░†░° ░‚░°░є░¶░µ ░ї░ѕ░ґ░‚░І░µ░Ђ░ґ░░░»░░ ░ґ░ѕ░ї░Ђ░ѕ░€░µ░Ѕ░Ѕ░‹░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░░ ░“░°░Ђ░░░ї░ѕ░І░° ░­.░¤., ░Ў░°░„░░░Ѕ░° ░—.░ў.

░˜░· ░ј░°░‚░µ░Ђ░░░°░»░ѕ░І ░ґ░µ░»░° ░І░░░ґ░Ѕ░ѕ, ░‡░‚░ѕ 30 ░ј░°░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ћ░ћ░ћ ░«░ђ░і░Ђ░ѕ░ќ░ѓ░Ђ░» ░±░‹░»░ѕ ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ░ѕ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░µ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░ґ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‰░µ░ј ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░░ ░Ў░°░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░’.░Ў. ░І ░Ѓ░І░Џ░·░░ ░Ѕ░µ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░ј ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░ј ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░Џ ░ї░ѕ ░ї░Ђ░░░‡░░░Ѕ░µ ░ѕ░€░░░±░ѕ░є, ░ґ░ѕ░ї░ѓ░‰░µ░Ѕ░Ѕ░‹░… ░І ░Ђ░°░±░ѕ░‚░µ, ░ѕ░‚░є░°░·░° ░ѕ░‚ ░ґ░°░»░Њ░Ѕ░µ░№░€░µ░і░ѕ ░ѓ░‡░°░Ѓ░‚░░░Џ ░І ░░░Ѕ░І░µ░Ѕ░‚░°░Ђ░░░·░°░†░░░░ ░І ░ј░Џ░Ѓ░Ѕ░ѕ░ј ░†░µ░…░µ, ░░░Ѓ░ї░ѕ░»░Њ░·░ѕ░І░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‡░µ░і░ѕ ░І░Ђ░µ░ј░µ░Ѕ░░ ░І ░»░░░‡░Ѕ░‹░… ░†░µ░»░Џ░….

░Ў░°░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░’.░Ў. ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░░ ░І ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░░ ░ѕ░‚░є░°░·░°░»░Ѓ░Џ, ░ѕ ░‡░µ░ј 30 ░ј░°░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░±░‹░» ░Ѓ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░»░µ░Ѕ ░°░є░‚ ░ѕ░± ░ѕ░‚░є░°░·░µ ░Ѓ░ѕ░‚░Ђ░ѓ░ґ░Ѕ░░░є░° ░ѕ░‚ ░ї░ѕ░ґ░ї░░░Ѓ░°░Ѕ░░░Џ ░ѓ░І░µ░ґ░ѕ░ј░»░µ░Ѕ░░░Џ.

░Ј░є░°░·░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░ј ░Ѓ░ѓ░ґ░ѕ░ј ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░ ░ґ░°░Ѕ░° ░Ѕ░°░ґ░»░µ░¶░°░‰░°░Џ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░°.

░”░ѕ░І░ѕ░ґ░‹ ░¶░°░»░ѕ░±░‹ ░░░Ѓ░‚░†░° ░ѕ ░Ѕ░µ░І░µ░Ђ░Ѕ░ѕ░№ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░µ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░ѕ░ј ░µ░і░ѕ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░Џ ░‚░°░є░¶░µ ░Џ░І░»░Џ░Ћ░‚░Ѓ░Џ ░Ѕ░µ░ѕ░±░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░Ѕ░‹░ј░░.

░ў░°░є, ░░░Ѓ░…░ѕ░ґ░Џ ░░░· ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░°░Ѕ░░░Џ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 8, ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 34, ░‡░°░Ѓ░‚░µ░№ 1 ░░ 2 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 35 ░љ░ѕ░Ѕ░Ѓ░‚░░░‚░ѓ░†░░░░ ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░░ ░°░±░·░°░†░° ░І░‚░ѕ░Ђ░ѕ░і░ѕ ░‡░°░Ѓ░‚░░ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 22 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░Њ ░І ░†░µ░»░Џ░… ░Ќ░„░„░µ░є░‚░░░І░Ѕ░ѕ░№ ░Ќ░є░ѕ░Ѕ░ѕ░ј░░░‡░µ░Ѓ░є░ѕ░№ ░ґ░µ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░░ ░░ ░Ђ░°░†░░░ѕ░Ѕ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░ѓ░ї░Ђ░°░І░»░µ░Ѕ░░░Џ ░░░ј░ѓ░‰░µ░Ѓ░‚░І░ѕ░ј ░Ѓ░°░ј░ѕ░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѕ░ѕ, ░ї░ѕ░ґ ░Ѓ░І░ѕ░Ћ ░ѕ░‚░І░µ░‚░Ѓ░‚░І░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░Ѓ░‚░Њ ░ї░Ђ░░░Ѕ░░░ј░°░µ░‚ ░Ѕ░µ░ѕ░±░…░ѕ░ґ░░░ј░‹░µ ░є░°░ґ░Ђ░ѕ░І░‹░µ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ (░ї░ѕ░ґ░±░ѕ░Ђ, ░Ђ░°░Ѓ░Ѓ░‚░°░Ѕ░ѕ░І░є░°, ░ѓ░І░ѕ░»░Њ░Ѕ░µ░Ѕ░░░µ ░ї░µ░Ђ░Ѓ░ѕ░Ѕ░°░»░°). ░—░°░є░ѕ░Ѕ ░Ѕ░µ ░Ѓ░ѕ░ґ░µ░Ђ░¶░░░‚ ░І ░Ѓ░µ░±░µ ░ї░ѕ░Ђ░Џ░ґ░є░° ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░░ ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░ѕ░І ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░Џ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░Ѕ░░░є░°, ░‡░‚░ѕ ░Ѓ░І░░░ґ░µ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░µ░‚ ░ѕ ░Ђ░°░·░Ѕ░ѕ░ѕ░±░Ђ░°░·░░░░ ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І, ░є░ѕ░‚░ѕ░Ђ░‹░µ ░ј░ѕ░і░ѓ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░є░І░°░»░░░„░░░†░░░Ђ░ѕ░І░°░Ѕ░‹ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░ѕ░ґ░°░‚░µ░»░µ░ј ░є░°░є ░ґ░ѕ░Ѓ░‚░°░‚░ѕ░‡░Ѕ░‹░µ ░ґ░»░Џ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░Џ ░ѕ ░ї░Ђ░µ░є░Ђ░°░‰░µ░Ѕ░░░░ ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░‹░… ░ѕ░‚░Ѕ░ѕ░€░µ░Ѕ░░░№ ░ї░ѕ ░‡░°░Ѓ░‚░░ 1 ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░░ 71 ░ў░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░.

░џ░Ђ░░ ░‚░°░є░░░… ░ѕ░±░Ѓ░‚░ѕ░Џ░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░°░…, ░І░‹░І░ѕ░ґ░‹ ░ѕ░‚░І░µ░‚░‡░░░є░° ░ѕ ░Ѕ░µ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░░░‚░µ░»░Њ░Ѕ░‹░… ░Ђ░µ░·░ѓ░»░Њ░‚░°░‚░°░… ░░░Ѓ░ї░‹░‚░°░Ѕ░░░Џ ░░░Ѓ░‚░†░° ░±░‹░»░░ ░ѕ░±░ѓ░Ѓ░»░ѕ░І░»░µ░Ѕ░‹ ░ѕ░†░µ░Ѕ░є░ѕ░№ ░µ░і░ѕ ░Ђ░°░±░ѕ░‚░‹ ░І ░Ђ░°░ј░є░°░… ░‚░Ђ░ѓ░ґ░ѕ░І░ѕ░№ ░„░ѓ░Ѕ░є░†░░░░.

░ќ░° ░ѕ░Ѓ░Ѕ░ѕ░І░°░Ѕ░░░░ ░░░·░»░ѕ░¶░µ░Ѕ░Ѕ░ѕ░і░ѕ, ░Ђ░ѓ░є░ѕ░І░ѕ░ґ░Ѓ░‚░І░ѓ░Џ░Ѓ░Њ ░Ѓ░‚░°░‚░Њ░Џ░ј░░ 199, 328, 329 ░“░Ђ░°░¶░ґ░°░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░ї░Ђ░ѕ░†░µ░Ѓ░Ѓ░ѓ░°░»░Њ░Ѕ░ѕ░і░ѕ ░є░ѕ░ґ░µ░є░Ѓ░° ░ ░ѕ░Ѓ░Ѓ░░░№░Ѓ░є░ѕ░№ ░¤░µ░ґ░µ░Ђ░°░†░░░░, ░Ѓ░ѓ░ґ░µ░±░Ѕ░°░Џ ░є░ѕ░»░»░µ░і░░░Џ

░ћ ░џ ░  ░• ░” ░• ░› ░˜ ░› ░ђ:

░Ђ░µ░€░µ░Ѕ░░░µ ░‘░ѓ░░░Ѕ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ░Ѓ░є░ѕ░і░ѕ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░ ░µ░Ѓ░ї░ѓ░±░»░░░є░░ ░ў░°░‚░°░Ђ░Ѓ░‚░°░Ѕ ░ѕ░‚ 9 ░ѕ░є░‚░Џ░±░Ђ░Џ 2019 ░і░ѕ░ґ░° ░ї░ѕ ░ґ░°░Ѕ░Ѕ░ѕ░ј░ѓ ░ґ░µ░»░ѓ ░ѕ░Ѓ░‚░°░І░░░‚░Њ ░±░µ░· ░░░·░ј░µ░Ѕ░µ░Ѕ░░░Џ, ░°░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░¶░°░»░ѕ░±░ѓ ░Ў░°░І░‡░µ░Ѕ░є░ѕ ░’.░Ў. ░Ђ“ ░±░µ░· ░ѓ░ґ░ѕ░І░»░µ░‚░І░ѕ░Ђ░µ░Ѕ░░░Џ.

░ђ░ї░µ░»░»░Џ░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѕ░µ ░ѕ░ї░Ђ░µ░ґ░µ░»░µ░Ѕ░░░µ ░Ѓ░ѓ░ґ░° ░І░Ѓ░‚░ѓ░ї░°░µ░‚ ░І ░·░°░є░ѕ░Ѕ░Ѕ░ѓ░Ћ ░Ѓ░░░»░ѓ ░Ѓ░ѕ ░ґ░Ѕ░Џ ░µ░і░ѕ ░ї░Ђ░░░Ѕ░Џ░‚░░░Џ ░░ ░ј░ѕ░¶░µ░‚ ░±░‹░‚░Њ ░ѕ░±░¶░°░»░ѕ░І░°░Ѕ░ѕ ░І ░Ѓ░Ђ░ѕ░є, ░Ѕ░µ ░ї░Ђ░µ░І░‹░€░°░Ћ░‰░░░№ ░‚░Ђ░░ ░ј░µ░Ѓ░Џ░†░°, ░І ░░░µ░Ѓ░‚░ѕ░№ ░є░°░Ѓ░Ѓ░°░†░░░ѕ░Ѕ░Ѕ░‹░№ ░Ѓ░ѓ░ґ ░ѕ░±░‰░µ░№ ░Ћ░Ђ░░░Ѓ░ґ░░░є░†░░░░ (░і░ѕ░Ђ░ѕ░ґ ░Ў░°░ј░°░Ђ░°) ░‡░µ░Ђ░µ░· ░Ѓ░ѓ░ґ ░ї░µ░Ђ░І░ѕ░№ ░░░Ѕ░Ѓ░‚░°░Ѕ░†░░░░.

░џ░Ђ░µ░ґ░Ѓ░µ░ґ░°░‚░µ░»░Њ░Ѓ░‚░І░ѓ░Ћ░‰░░░№

░Ў░ѓ░ґ░Њ░░: