Решение по делу № 2-1779/2019 от 22.07.2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 октября 2019 года Рузский районный суд Московской области в составе председательствующего судьи Кривенцовой Н.Н., при секретаре Андриянцевой Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1779/2019 по исковому заявлению Кузнецова Олега Юрьевича к АО «ВЕЗУ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Истец Кузнецов О.Ю. просит суд установить факт трудовых отношений за период работы истца у ответчика с июня 2014 года по декабрь 2017 года; обязать АО «ВЕЗУ» внести запись о работе в трудовую книжку; взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период: октябрь, ноябрь, декабрь 2017 года в размере 97 014 рублей; обязать ответчика перечислить за истца страховые взносы (исковые требования уточнены в соответствии со ст.39 ГПК РФ),

мотивируя свою просьбу тем, что с июля 2014 г. он работал в АО «ВЕЗУ» в должности сборщика мебели. Копия трудового договора не была составлена или не была выдана ему, с приказом о назначении на должность он не ознакомлен. Истец выполнял свои обязанности с 2014 г. по декабрь 2017 г.

До декабря 2017 г. включительно, ответчик обязан был выплатить истцу заработную плату за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г., но не выплатил.

В декабре 2017 г. Кузнецов О.Ю. задержан следственным комитетом по подозрению в совершении преступления, и находился под стражей в следственным изоляторе до вынесения приговора. В сентябре 2018 г. ему вынесен приговор, в связи с чем, в соответствии с трудовым законодательством, ответчик обязан расторгнуть трудовые отношения с истцом. Возможно, трудовые отношения с ним расторгнуты, однако, не произведен окончательный расчет. Ответчик не выплатил образовавшуюся задолженность за октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. и компенсацию за неиспользованный отпуск за 4 года.

(дата) Кузнецов О.Ю. направил в адрес ответчика заявление с просьбой уволить его по собственному желанию. До настоящего времени окончательный расчет и трудовая книжка им не получены.

Помимо этого по сложившимся обстоятельствам, ответчик возложил на себя право осуществлять хранение инструмента истца, сумма которого превышает 300 000 рублей. В момент нахождения инструмента в ведение ответчика, доверенные лица при попытке получения инструмента производили фотофиксацию имущества истца, которое находилось в офисе компании. После особого распоряжения ответчиком в июле 2019 г. был выдан инструмент истца. Часть инструмента была украдена: фестул (циркулярная пила, лобзик, 2 шуруповерта), ценность инструмента представляет особое значение, но в момент фотофиксации инструмент фестул отсутствовал в офисе компании. Однако, на фото зафиксирован другой инструмент: шуруповерт фирмы Хилти с 2 аккумуляторами и зарядным устройством, стоимость данного инструмента составляет около 35 000 рублей, который был украден ответчиком. В связи с присвоением инструмента фирмы Хилти, направлено заявление в правоохранительные органы, поскольку два свидетеля видели инструмент, на фото шуруповерт зафиксирован, поэтому не составит труда в возбуждении уголовное дела на юридическое лицо с правом наложение ареста на имущество компании, через ФССП.

Начальник отдела сборки мебели Гапоев А. уведомлен о необходимости выплатить денежные средства за указанный период.

Истец Кузнецов О.Ю. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика АО «ВЕЗУ» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения деда извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель третьего лица ООО «Икеа Дом» в судебное заседание не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, суд считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

В соответствии со ст.67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В соответствии со ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

По делу установлено, что истец Кузнецов О.Ю., в обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что с июня 2014 г. он фактически был допущен к работе в АО «ВЕЗУ» в должности сборщика кухонной и корпусной мебели. В его обязанности входила сборка кухонной и корпусной мебели на дому. График работы зависел непосредственно от загруженности компании. Выходные дни предоставлялись истцу в зависимости от загруженности компании, а также по его просьбе. Отпуск с 2014 г. по 2017 г. не предоставлялся и не компенсировался. Заработную плату выдавали в офисе компании наличными, периодически могла быть задержка в выплате заработной платы. В декабре 2017 г. Кузнецов О.Ю. был задержан по подозрению в совершении преступления. В сентябре 2018 г. в отношении него вынесен приговор. (дата) истец в адрес ответчика направил заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, до настоящего времени окончательный расчет с ним не произведен, трудовая книжка не возвращена.

Также по делу установлено, что с (дата) по (дата) между АО «ВЕЗУ и ООО «Икеа Дом» действовал договор №VZ/0304147/АI от (дата) по сборке мебели, установке и подключению бытовой техники. Согласно п.3.1 Приложения № договора, стоимость оказанных услуг состоит из общей стоимости осуществленных в месяц услуг АО «ВЕЗУ».

Анализ действующего законодательства (ст.ст.56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В соответствии со ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии с положениями ст.ст.21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Суд, оценив в совокупности все представленные по делу доказательства в соответствии со ст.67 ГПК РФ, учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, приходит к выводу, что истцом бесспорных и достоверных доказательств возникновения между сторонами трудовых отношений, то есть наличия соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции за определенную плату на постоянной основе, ее выполнения по поручению указанного в иске в качестве работодателя АО «ВЕЗУ», передаче трудовой книжки в указанный истцом период, суду не представлено. Кадровых решений в отношении истца ответчиком не принималось, заявление о приеме на работу истец не подавал, приказа о приеме Кузнецова О.Ю. на работу не издавалось, с правилами внутреннего трудового распорядка истец не знакомился, заработная плата ему не начислялась и не выплачивалась, какие-либо доказательства, подтверждающие выполнение истцом в спорный период трудовой функции, подчинение правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду не представлены.

Разрешая спор, суд, оценив представленные по делу доказательства, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о признании факта трудовых отношений, обязании внести сведения в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, поскольку доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика стороной истца не представлено.

Учитывая приведенные выше нормы права и установленные по делу обстоятельства, суд считает исковые требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Кузнецову Олегу Юрьевичу к АО «ВЕЗУ» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Рузский районный суд.

Судья: Н.Н.Кривенцова

6