Решение по делу № 2-910/2023 от 24.04.2023

УИД 03RS0009-01-2023-000855-04 № 2-910/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Белебей 08 августа 2023 года

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харисова М.Ф., при ведении протокола секретарем судебного заседания Агаповой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» к Абрамовой А.А. о взыскании задолженности, по встречному исковому заявлению Абрамовой А.А. к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Альметьевский медицинский колледж» о расторжении договора,

установил:

Государственное автономное профессиональное образовательное учреждение «Альметьевский медицинский колледж» (далее по тексту – ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж») обратились в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором с учетом уточненных исковых требований просят суд взыскать с ответчика в пользу истца 111794,21 рубля, в том числе: 92489,20 рублей – сумма основного долга, 19305,01 рублей – проценты за пользование чужими денежными средствами; а также расходы на оплату государственной пошлины в размере 3436 рублей. иск мотивирвоан тем, что между Минздравом Республики Татарстан, ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» и Абрамовой А.А. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 01 сентября 2018 г. № 09-01/1543. В соответствии с приказом № 34-б от 10 сентября 2018 г. Абрамова А.А. переведена в группу Ф17Б, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе среднего общего образования по специальности «Фармация». В соответствии с приказом № 11-б от 30 июня 2020 г. Абрамовой А.А. присвоена квалификация Фармацевт, выдан диплом, и она отчислена из числа студентов очного отделения Фармация, финансируемых за счет средств республиканского бюджета. Согласно пункту 2.17 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 01 сентября 2018 г. № 09-01/1543 Абрамова А.А. после окончания среднего профессионального образования должна отработать в медицинской организации – ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не менее трех лет. Абрамова А.А. для трудоустройства не явилась, информацию о трудоустройстве в сеть аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не представила. Ответчице 22 октября 2020 г. было вручено уведомление о необходимости отработки после окончания обучения, была направлена досудебная претензия № 26/35 от 26 сентября 2022 г. по почте России, которая не была получена адресатом. В указанной претензии предоставлялась также информация об имеющихся вакансиях в сети аптек ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана». Однако, Абрамовой А.А. никакие действия по трудоустройству не предприняты. У Абрамовой А.А. образовалась задолженность - возмещение денежных средств, затраченных на обучение в 92489,20 рублей. До настоящего времени оплата указанной задолженности на реквизиты ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» не поступила. Сумма долга составляет 111794,21 рубля, в том числе: 92489,20 рублей – сумма основного долга, 19305,01 рублей – проценты за пользование чужими денежными средствами.

Абрамова А.А. обратилась в суд со встречным исковым заявлением, в котором просила расторгнуть договор от 01 сентября 2018 г. № 09-01/1543, заключенный между Абрамовой А.А. и ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», мотивируя требования тем, что между истцом и ответчиком заключен договор от 01 сентября 2018 г. № 09-01/1543 о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста. Согласно указанному договору ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» никаких мер социальной поддержки (льгот) в течение целевого обучения в колледже не предоставлял. 06 июня 2023 г. ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» направлено соглашение о расторжении договора, которое получено 14 июня 2023 г.

ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» надлежащим образом извещено о месте и времени рассмотрения дела. Представитель истца ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Абрамова А.А., её представитель Абрамова Л.В. надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, представили ходатайство о рассмотрении дела в их отсутствие, возражая в удовлетворении требований, указав, что истцом пропущен срок исковой давности и отказе от заявленных встречных исковых требований.

Третьи лица Министерство здравоохранения Республики Татарстан, а также ГУП "Медицинская техника и фармация Татарстана" о судебном заседании извещены надлежаще.

С учетом положений статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассмотрел дело в отсутствии сторон.

Исследовав и оценив в совокупности все имеющиеся в материалах дела доказательства, заслушав стороны, суд приходит к следующему.

К числу основных прав работника в трудовых отношениях согласно абзацу восьмому ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации относится его право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном названным Кодексом, иными федеральными законами.

В силу ч. 1 и 2 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

На основании положений ст. 197 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Одним из видов такого договора является ученический договор, порядок и условия заключения которого определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из положений ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части первой которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон (ч. 2 ст. 199 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 1 ст. 200 Трудового кодекса Российской Федерации ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации.

На основании ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда (ст. 205 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из правового регулирования порядка заключения работодателем ученического договора на профессиональное обучение с лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, следует что обязанность такого лица возместить затраты, связанные с его обучением, понесенные работодателем, возникает в связи с намерением работодателя заключить трудовой договор с данным лицом по окончании обучения и невыполнением учеником после окончания обучения обязательства отработать у данного работодателя установленный ученическим договором период.

Судом установлено, что 01 сентября 2018 г. заключен четырехсторонний договор о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста № 09-01/1543 между Министерством здравоохранения Республики Татарстан (заказчик), ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» (далее – медицинская организация), ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» (образовательная организация) и Абрамовой А.А., согласно которому ответчик Абрамова А.А. обязалась освоить в полном объеме основную профессиональную образовательную программу в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» по специальности «Фармация», после окончания обучения и получения документа об образовании в течение 30 дней до 01 августа 2020 г. прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет, предоставить заказчику копию трудовой книжки через 2 года после окончания обучения в образовательной организации до 01 августа текущего года, возместить образовательной организации затраты на обучение в случаях, предусмотренных договором.

В силу п. 3.3 четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста предусмотрено, что при отказе приступить к работе без уважительных причин студент обязан возместить заказчику в установленном порядке средства, затраченные на его обучение с момента заключения настоящего договора до получения диплома.

Согласно приказу № 34-б от 10 сентября 2018 г. Абрамова А.А. переведена с платного обучения на бесплатное в группу Ф17Б, финансируемую из средств республиканского бюджета на базе среднего общего образования по специальности «Фармация».

В соответствии с приказом № 11-б от 30 июня 2020 г. Абрамовой А.А. выдан диплом, присвоена квалификация Фармацевт, она отчислена из числа студентов очного отделения Фармация, финансируемых за счет средств республиканского бюджета.

За период обучения с 01 сентября 2018 г. по 30 июня 2029 г. сумма средств, потраченных на обучение ответчика в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» составила 154318,80 рублей. Ответчиком уплачено сумма в размере 87028,00 рублей за время учебы на платном отделении.

20 октября 2020 г. ответчику Абрамовой А.А. направлено уведомление о том, что она обязана после окончания среднего профессионального образования отработать в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» не менее трех лет. При невыполнении условий договора, отказе приступить к работе без уважительных причин, а также в случае увольнения из медицинской организации по собственному желанию до истечения срока действия договора, она обязана возместить денежные средства, затраченные на обучение с момента заключения договора.

26 сентября 2022 г. ответчику Абрамовой А.А. направлено уведомление о перечислении денежных средств за обучение в ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж», которые Абрамовой А.А. не исполнены.

Из определенных четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 01 сентября 2018 г. условий видно, что он заключен между Министерством здравоохранения Республики Татарстан, ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», ГАПОУ «Альметьевский медицинский колледж» и Абрамовой А.А. с целью дальнейшего трудоустройства ответчика в медицинской организации по окончании его обучения. Такой договор по смыслу ч. 1 ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации является ученическим договором, заключаемым между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя.

Соответственно, дела по спорам об исполнении обязательств по договору о прохождении обучения, содержащему условие об исполнении лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, обязательства по отработке у работодателя в течение определенного времени, разрешаются судом в соответствии с положениями главы 32 «Ученический договор» Трудового кодекса Российской Федерации. По этим же правилам рассматриваются дела по искам работодателей о возмещении расходов, затраченных на обучение, предъявленным к лицам, с которыми заключен контракт на обучение. Такие споры в силу ст. 381 Трудового кодекса Российской Федерации являются индивидуальными трудовыми спорами, поэтому к данным отношениям подлежат применению нормы Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно нормативным положениям главы 32 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки лиц, претендующих на осуществление трудовой функции у работодателя (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. При этом подготовка таких лиц и их дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя осуществляются на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В целях профессиональной подготовки лиц для нужд работодателя между работодателем и обучающимся лицом может заключаться, в том числе ученический договор, в который должно быть включено условие об обязанности обучающегося в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного этим договором. В случае невыполнения лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, без уважительных причин обязанности отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного ученическим договором срока это лицо должно возместить работодателю затраты, связанные с его обучением, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, вопрос об уважительности причин невозможности исполнения лицом, прошедшим обучение за счет средств работодателя, обязанности, обусловленной сторонами соглашения об обучении по отработке после обучения не менее установленного ученическим договором срока, при рассмотрении требований работодателя о взыскании с лица затрат, связанных с его обучением, следует разрешать в том числе с учетом нормативных положений ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации и совокупности установленных по делу обстоятельств.

Для решения вопроса о возможности взыскания с ответчика Абрамовой А.А. расходов на обучение по правилам ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации следует определить и установить, имелась ли у Абрамовой А.А. реальная возможность для трудоустройства в ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана», после окончания обучения, то есть какова причина неисполнения ответчиком обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

По условиям договора ответчик обязуется освоить образовательную программу по специальности, после окончания обучения в Образовательной организации и получения документа об образовании в течение 30 дней прибыть в распоряжение Медицинской организации и проработать в медицинской организации не менее 3 лет.

В соответствии с п. 2.1. заказчик обязуется обеспечить студенту, принятому в порядке целевой контрактной подготовки, место работы в медицинской организации в соответствии с полученной специальностью, квалификацией и правом допуска к профессиональной деятельности, установленного в Российской Федерации.

Из п. 2.3 договора следует, что в случае возникновения обстоятельств, указанных в разделах 3 и 5 настоящего договора, обеспечивает студента по его просьбе новым местом работы в иной государственной медицинской организации.

Из ответа ГУП «Медицинская техника и фармация Татарстана» от 26 октября 2020 г. следует, что в аптечных организациях Центральной районной аптеки № 277 ГУП «Таттехмедфарм» Альметьевского муниципального района на 20 октября 2020 г. вакантных мест нет, но имеются и периодически появляются вакантные места в других аптечных организациях ГУП «Таттехмедфарм».

Из отзыва на исковое заявление Абрамовой А.А. следует, что она обратилась в ГУП «Таттехмедфарм» для трудоустройства, однако ею получен ответ об отсутствии вакантных мест на 20 октября 2020 г. В сентябре 2022 г. Абрамовой А.А. была направлена досудебная претензия с приложением уведомления и наличием вакантных мест. Абрамовой А.А. указанная досудебная претензия не получена, по этой причине ей не было известно о наличии вакантных мест.

Принимая во внимание указанные выше обстоятельства, суд приходит к выводу, что заказчик в нарушение пункта 2.1. четырехстороннего договора о целевой подготовке и трудоустройстве специалиста от 01 сентября 2018, не обеспечил трудоустройство ответчика в ГУП «Таттехмедфарм», доказательств обратного суду не представлено, как и не представлено доказательств уклонения ответчика от заключения трудового договора.

Исходя из характера спорных отношений к настоящим требованиям подлежит применению годичный срок обращения в суд, установленный ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом годичный срок обращения в суд следует исчислять со дня обнаружения причиненного истцу ущерба.

Согласно п. 2.17 договора, ответчик в течение 30 дней до 01 августа 2020 г., после окончания образовательной организации прибыть в распоряжение медицинской организации и проработать в ней не менее 3 лет.

В связи с отсутствием вакантных мест в ГУП «Таттехмедфарм» Абрамова А.А. не трудоустроилась.

С учетом установленного, суд полагает, что срок исковой давности следует исчислять с 01 августа 2020 г., который, в соответствии с положением ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации истек 01 августа 2021 г., тогда как с заявлением о судебном приказе истец обратился лишь 29 ноября 2022 года, а после отмены судебного приказа - 24 апреля 2023 г., то есть в любом случае с пропуском установленного законом срока.

При изложенных обстоятельствах в удовлетворении исковых требований подлежит отказать в полном объеме.

Производные исковые требования ввиду отсутствия основания для удовлетворения иска также подлежат отклонению.

От встречных требований Абрамова А.А. отказалась.

В соответствии с положениями ст. 39 ГПК РФ истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу в случае, если истец отказался от иска и отказ принят судом.

Как следует из заявленного ходатайства, отказ от иска заявлен добровольно, в письменной форме, изложен ясно и непротиворечиво. Последствия прекращения производства по делу, заявителю, как следует из текста ходатайства, известны.

Учитывая изложенное, ходатайство подлежит удовлетворению, так как оно не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы сторон и других лиц.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении искового заявления государственного автономного профессионального образовательного учреждения «Альметьевский медицинский колледж» (ОГРН 1021601625418, ИНН 1644016361) к Абрамовой А.А. <данные изъяты> о взыскании задолженности отказать.

Производство по делу по встречному исковому заявлению Абрамовой А.А. <данные изъяты> к государственному автономному профессиональному образовательному учреждению «Альметьевский медицинский колледж» (ОГРН 1021601625418, ИНН 1644016361) о расторжении договора прекратить в связи с отказом от иска.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий М.Ф. Харисов

Мотивированное решение составлено 11 августа 2023 года