Решение от 23.04.2015 по делу № 2-417/2015 от 31.03.2015

Дело № 2-417

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Княжпогостский районный суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Коршуневской М.З.

при секретаре Сивовой О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Емва

23 апреля 2015 года дело по иску Рябова А. Н. к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Рябов А.Н. обратился в Княжпогостский районный суд с исковым заявлением к ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> коп; а также компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании истец Рябов А.Н. участия не принимает, извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ФКУ здравоохранения Медико-санитарная часть <№> ФСИН России в судебном заседании не участвует, о дате и месте судебного заседания извещены надлежащим образом. Представил возражения, просит в удовлетворении требований отказать. Также суду предоставлен контррасчет.

Как установлено в судебном заседании, и данное обстоятельство сторонами не оспаривается, Рябов А.Н. состояла в трудовых отношениях с ФКЛПУБ-48 ГУФСИН России по РК, приказом ФКУЗ МСЧ-26 ФСИН России от <ДД.ММ.ГГГГ>г. № <№> уволен с работы <ДД.ММ.ГГГГ>г. на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с сокращением штата работников организации. В трудовой книжке истца за <№> сделана запись об увольнении.

Решением Княжпогостского районного суда от <ДД.ММ.ГГГГ> удовлетворены исковые требования Рябова А.Н., с ответчика взыскана невыплаченное выходное пособие, сохраненное за второй и третий месяцы на период трудоустройства в сумме <данные изъяты> коп.

Требования истца в части взыскания компенсации за несвоевременно выплаченные суммы суд находит основанными на нормах закона и подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленных истцом расчетов денежной компенсации за задержку выплат в размере не менее одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ по невыплаченной сумме, взысканной решением суда, сумма составила <данные изъяты> коп.

Ответчиком представлен суду контррасчет на сумму <данные изъяты> коп.

Суд, соглашается с расчетом истца, поскольку в представленном контррасчете допущены арифметические ошибки, и полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, выходного пособия при увольнении и сохраненной средней заработной платы в сумме <данные изъяты> коп.

В соответствии со ст.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага… суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Моральный вред, причиненный действиями /бездействием/, нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.

Трудовым кодексом Российской Федерации /ст.237/ предусмотрена возможность возмещения морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя.

В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с действующим законодательством, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размеры компетенции морального вреда, суд принимает во внимание степень вины ответчика, степень физических и нравственных страданий истца, считает возможным взыскать в его пользу <данные изъяты> рублей в счет возмещения морального вреда.

Таким образом, суд находит исковые требования Рябова А.Н. о взыскании компенсации за задержку выплаты причитающихся денежных сумм и морального вреда, основанными на законе и подлежащими частичному удовлетворению.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает с другой стороны все понесенные по делу расходы.

Госпошлина, от уплаты которой истец был освобожден в силу закона, подлежит взысканию с ответчика.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ <№> ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ – ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ <№> ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░; ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░░ ░░░░░ <№> ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░░░░