Решение по делу № 2-1966/2022 от 23.05.2022

Дело № 2-1966/2022

УИД:48RS0003-01-2022-002152-43    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2022 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Парахина С.Е.,

при секретаре          Есиной А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Правобережного района г. Липецка в интересах Соколова Николая Сергеевича к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Правобережного района г. Липецка обратился в суд с иском в интересах Соколова Н.С. к ОАО «Липецкие автобусные линии» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, в котором указал, что в ходе проверки прокуратуры Правобережного района г. Липецка исполнения трудового законодательства установлено, что Соколов Н.С. работает в ОАО «Липецкие автобусные линии» водителем автобуса 1 класса на основании приказа №129-пр от 30.06.2020 года. Согласно информации, представленной руководством ОАО «Липецкие автобусные линии» задолженность по заработной плате перед истцом по состоянию на 16.03.2022 года составляла 13 377 руб. 82 коп. Заработная плата истцу за февраль 2022 года выплачена 18.04.2022 года. Просит суд взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.03.2022 года по 18.04.2022 года в размере 567руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Истец Соколов Н.С. в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» в судебное заседание не явился, о дате и времени судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом. В письменном заявлении представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности Валова Т.Г. признала исковые требования в полном объеме. Признание иска является обдуманным, добровольным и сделанным без принуждения. Просила суд о рассмотрении дела в их отсутствие.

Исследовав письменные материалы дела, оценив достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 21, ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 1 статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что Соколов Н.С. работает в ОАО «Липецкие автобусные линии» в должности водителя автобуса 1 класса с 30.06.2020 года по настоящее время, что подтверждается трудовым договором №97 от 30.06.2020 года и приказом о приеме на работу от 30.06.2020 года№129-пр.

Согласно условиям трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, утвержденные коллективным договором, путем перечисления на банковский счет работника.

Как следует из справки генерального директора А.А. Соколова №248-04 от 14.04.2022 года в соответствии с п. 2 дополнительного соглашения №2 о внесении изменений в Коллективный договор ОАО «Липецкие автобусные линии» на 2019-2022г.г.- окончательный расчет по заработной плате- 15 число месяца следующего за расчетным.

Согласно материалам дела задолженность ОАО «Липецкие автобусные линии» по заработной плате перед Соколовым Н.С. по состоянию на 16.03.2022 года составляла 13 377 руб. 82 коп. Заработная плата истцу за февраль 2022 года выплачена 18.04.2022 года.

В связи с нарушением срока выплаты зарплаты за период с 16.03.2022 года по 18.04.2022 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты зарплаты, которая за указанный период, исходя из 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в день, составит 567руб. 22 коп.:

17.03.2022- 10.04.2022 28 816,52: 100 Х 20 : 150 х 25 = 445,93 руб.

11.04.2022- 18.04.2022 28 816,52: 100 Х 17 : 150 х 8 = 121,29 руб.

Представитель ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности Валова Т.Г. признала исковые требования, о чем представила суду заявление. С представленным расчетом компенсации за задержку выплаты зарплаты согласна, сумму не оспаривала.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

С учетом представленных доказательств, суд принимает признание иска представителя ответчика ОАО «Липецкие автобусные линии» по доверенности Валовой Т.Г., так как это не противоречит закону и не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц и удовлетворяет заявленные исковые требования в полном объеме и считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В связи с тем, что после предъявления иска – 23.05.2022 года ОАО «Липецкие автобусные линии» в добровольном порядке выплатило Соколову Н.С. компенсацию за задержку заработной платы и морального вреда, решение суда не подлежит обращению к исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Липецкие автобусные линии» (ИНН 4825068173, ОГРН 1104823004714) в пользу Соколова Николая Сергеевича, паспорт <данные изъяты>, СНИЛС №, компенсацию за задержку заработной платы за период с 16.03.2022 года по 18.04.2022 года в размере 567 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 500 руб.

Решение суда в части взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда к исполнению не приводить в связи с добровольным исполнением.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Правобережный районный суд г. Липецка путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме изготовлено 30 июня 2022 года.