Решение по делу № 2-248/2015 от 23.01.2015

Дело № 2-248/15 17 марта 2015 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Плесецкий районный суд Архангельской области в составе:

председательствующего судьи Залоговой А.П.

при секретаре Хайнацкой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании в п. Плесецк 17 марта 2015 года гражданское дело по иску Пономарева Константина Николаевича к ОАО «Североонежский бокситовый рудник» о возмещении морального вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания

установил:

Пономарев Константин Николаевич обратился в суд с иском к ОАО «Североонежский бокситовый рудник» о возмещении морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания. Требования мотивирует тем, что с января 1983 года работал в ОАО «Североонежский бокситовый рудник» машинистом дизельного экскаватора, помощником машиниста экскаватора, с 01 августа 1996 года по 22 августа 2014 года работал машинистом экскаватора в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, в настоящее время работает слесарем подвижного состава в службе железнодорожного транспорта. В мае 2014 года у него было выявлено профессиональное заболевание, связанное с данной работой – <данные изъяты> а также сопутствующие диагнозы. Профессиональное заболевание получено по вине ответчика в связи с не обеспечением работодателем безопасных условий труда. В результате профессионального заболевания он утратил тридцать процентов трудоспособности, потерял возможность работы по специальности, нуждается в санаторно-курортном лечении. Просит взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Истец Пономарев К.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования, пояснив, что с января 1983 года он работал помощником машиниста экскаватора и машинистом экскаватора в карьере ОАО «Североонежский бокситовый рудник», в связи с не обеспечением работодателем безопасных условий труда он приобрел профессиональное заболевание, утрата трудоспособности составила 30 процентов. По заключению медиков улучшения состояния его здоровья не отмечается, положительные результаты реабилитации отсутствуют. В связи с наличием профессионального заболевания он потерял здоровье, нарушены функции кистей рук, он не может работать по специальности, выполнять тяжелые работы по дому, из-за отсутствия благоприятных прогнозов заболевания испытывает чувство неуверенности, нестабильности, эмоциональной неустойчивости в будущем.

Представитель ответчика ОАО «Североонежский бокситовый рудник» Кропивный С.Е. в судебном заседании частично согласился с заявленными исковыми требованиями. Факт возникновения профессионального заболевания у истца Пономарева К.Н. вследствие несовершенства технологических процессов не отрицает. Поясняет, что работодатель за весь период деятельности предпринимал все необходимые меры для улучшения условий труда. Считает возможным взыскать в пользу Пономарева К.Н. в счет возмещения морального вреда <данные изъяты>.

Выслушав истца, представителя ответчика и исследовав письменные материалы дела, суд считает иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с приказом директора ОАО «Североонежский бокситовый рудник» № от ДД.ММ.ГГГГ – Пономарев Константин Николаевич принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ машинистом дизельного экскаватора 4 разряда.

На основании приказа директора ОАО «Североонежский бокситовый рудник» № от ДД.ММ.ГГГГ переведен помощником машиниста экскаватора с ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ Пономарев К.Н. переведен машинистом экскаватора по 6 разряду в карьере.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, сторонами которого являлись работодатель – ОАО «Североонежский бокситовый рудник» и работник – Пономарев Константин Николаевич. Пономарев К.Н. принят на работу в структурное подразделение- карьер (горную службу) участок карьер по профессии- машинист экскаватора кваликация-6 разряд на неопределенный срок. Начало работы- ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ Пономарев К.Н. переведен в карьер (горную службу) машинистом экскаватора 8 разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец Пономарев К.Н. в связи с медицинским заключением о невозможности работать в прежней должности переведен в службу железнодорожного транспорта слесарем по ремонту подвижного состава 4 разряда, где и работает по настоящее время.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте; информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, следовательно, несоблюдение работодателем правил охраны труда и техники безопасности свидетельствует о наличии его вины.

В материалах дела имеется Санитарно—гигиеническая характеристика условий труда Пономарева Константина Николаевича– машиниста экскаватора 8 разряда ОАО «Североонежский бокситовый рудник» от ДД.ММ.ГГГГ с учетом аттестации рабочего места машиниста экскаватора- протокол № 6-Т от 14-ДД.ММ.ГГГГ. Согласно характеристики и приложения условия труда машиниста ОАО «Североонежский бокситовый рудник» экскаватора Пономарева К.Н. относятся к 3 степени 3 класса вредности -3.3. класс условий труда, при которых возможно развитие заболеваний, связанных с воздействием физических факторов (шум, общая вибрация), физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем. Пономарев К.Н. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал помощником машиниста экскаватора ЭШ. Из приложения № к санитарно-гигиенической характеристике следует, что условия труда помощника экскаватора относятся к 2 степени 3 класса вредности (3.2. класс условий труда) при которых возможно развитие заболеваний, связанных с воздействием физических (шум, общая вибрация), физическими перегрузками и перенапряжением отдельных органов и систем.

В мае 2014 года Пономарев К.Н. прошел очное освидетельствование на врачебной комиссии при Центре профессиональной патологии ГБУЗ АО «АГКБ № 6» по установлению причинной связи заболевания с условиями труда. Согласно заключения № от ДД.ММ.ГГГГ Пономареву Е.Н. машинисту экскаватора установлен основной диагноз – <данные изъяты>. Рекомендовано направить на МСЭ для определения степени утраты профессиональной трудоспособности и разработке программы реабилитации.

Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что комиссией в составе специалистов – начальника Плесецкого территориального отдела Управления Роспотребнадзора по <адрес>, главного санитарного врача <адрес> в <адрес> и <адрес>, и.о. заведующей Североонежским филиалом № МУЗ «Плесецкая ЦРБ», ведущего специалиста-эксперта Плесецкого территориального отдела Управления Роспотребнадзора по <адрес>, с участием представителей работодателя: заместителя директора, старшего инженера по охране труда, председателя Совета трудового коллектива, инспектора по кадрам отдела управления персоналом проведено расследование случая профессионального заболевания в отношении работника Пономарева К.Н.

Комиссией было установлено, что профессиональное заболевание в виде <данные изъяты> Как следует из пункта 20 Акта на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевания является профессиональным, и возникло в результате конструктивных недостатков машин, длительного и многократного воздействия на организм вредных производственных факторов ( общей вибрации), физических, эмоциональных перегрузок, выполнение работы в фиксированной рабочей позе. Непосредственной причиной заболевания послужило: тяжесть трудового процесса и нахождение в фиксированной позе сидя более 90 % ( класс условий труда- 3.2.); воздействие общей вибрации (класс условий- 3.2), воздействие шума (класс условий- 3,2), напряженности трудового процесса : сенсорные, эмоциональные нагрузки, режим работы (класс условий труда- 3.1.), общая оценка условий труда с учетом комбинированного и сочетанного воздействия вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса- 3.3. класс условий труда ( вредный) Наличия вины работника в профессиональном заболевании не установлено. Лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, способствующих возникновению данного профессионального заболевания у Пономарева К.Н. указан работодатель – ОАО «Североонежский бокситовый рудник», нарушивший 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация в помещениях жилых и общественных зданий», СН 2.2.4/2.1.8.562-96 «Шум на рабочих местах в помещениях жилых, общественных здания и на территории жилой застройки », СП № 4282-87 «Санитарные правила по устройству тракторов и сельскохозяйственных машин». СП 2.2.2.1327-02 «Организация технологических процессов и гигиенические требования к производственному оборудованию и рабочему инструменту».

Условием для возложения ответственности за возникшее у работника профессиональное заболевание является вина работодателя, которая была установлена комиссией с участием представителей работодателя при расследовании случая профессионального заболевания у Пономарева К.Н. ДД.ММ.ГГГГ.

Из акта освидетельствования МСЭ от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Пономареву К.Н. в связи с профессиональным заболеванием степень утраты профессиональной трудоспособности составила 30%, инвалидность не установлена.

Постановлением главного государственного инспектора труда государственной инспекции труда в АО и НАО № 7-1305-14-ОБ/04-15/58/6 от 18 июля 2014 года ОАО «Североонежский бокситовый рудник» признано виновным в совершении административного правонарушения по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 32000 рублей. Как следует из постановления, работодатель ОАО «Североонежский бокситовый рудник» в нарушение ч.1 ст. 22 ТК РФ, ст. 94 ТК РФ в отношении машиниста экскаватора Пономарева К.Н. не выполнял условия соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с ч.1-3 ст. 92 ТК РФ, а именно при 36 часовой неделе- до 6 часов смены. Фактически при установленной 12 часовой рабочей смене, рабочая неделе работника Пономарева К.Н. достигала 44 часов за период работы в марте, апреле 2014 года, что также подтверждает вину работодателя ОАО «Североонежский бокситовый рудник», допустившего нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, способствующих возникновению профессионального заболевания у истца.

Таким образом, материалами расследования случая профессионального заболевания от 23 мая 2014 года, санитарно—гигиенической характеристикой условий труда по должности машиниста экскаватора, подтверждается вина работодателя ОАО «Североонежский бокситовый рудник» в нарушении санитарно-эпидемиологических правил и норм, следствием чего явилось возникновение профессионального заболевания у Пономарева К.Н. - машиниста экскаватора ОАО «Североонежский бокситовый рудник» и установление ему 30 % утери профессиональной трудоспособности.

Нарушение работодателем ОАО «Североонежский бокситовый рудник» санитарно-эпидемиологических правил и норм свидетельствует о несоблюдении им требований ст.212 Трудового кодекса РФ об обязанности работодателя обеспечить работнику соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте.

Как указано в ч.1 ст. 17 Конституции РФ в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с настоящей Конституцией. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Часть 1 ст.41 Конституции РФ обеспечивает право каждого гражданина на охрану здоровья.

В статье 220 Трудового кодекса РФ указано, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» возмещение морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется работодателем.

Как указано в п. 8 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 20.12.1994 года № 10 (с последующими изменениями) «О компенсации морального вреда» размер компенсации зависит от характера и объема, причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика в каждом конкретном случае, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что Трудовой кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Вина ответчика в нарушении прав работника, предусмотренных ст.ст. 22, 212, 219 Трудового кодекса РФ на благоприятные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, подтверждается исследованными в совокупности доказательствами и материалами дела. Судом при рассмотрении дела достоверно установлено, что в период работы истца в ОАО «Североонежский бокситовый рудник» у него было выявлено профессиональное заболевание, истцу была определена утратой 30 % профессиональной трудоспособности. В связи с несоблюдением работодателем требований охраны труда был причинен вред здоровью истца, который выражается в появлении и наличии болезненных изменений в его организме, физических дефектов, нарушении функций верхних конечностей. Отсутствие улучшения состояния здоровья истца, неопределенная динамика реабилитационных прогнозов вызывают у истца нравственные переживания по поводу состояния здоровья, чувство неуверенности в будущем, страх. Наличие профессионального заболевания у истца препятствует ему свободно распоряжаться своими способностями, заниматься работой, которая ему интересна, что также причиняет ему нравственные страдания.

Характер физических повреждений, полученных истцом в результате производственного заболевания, свидетельствует о том, что в его организме произошли структурные изменения, на устранение которых необходимо как время так и затраты, получены физические и нравственные переживания. И нет подтверждений того, что нарушенные функции организма будут восстановлены в том виде, которые были присущи работнику от рождения.

Ответчик ОАО «СОБР», как следует из материалов дела, не представил суду доказательств, свидетельствующих о том, что болезненные изменения в организме работника Пономарева К.Н., физические дефекты, нарушение функций верхних конечностей, произошедшие в результате выполнения трудовой функции, будут восстановлены такими, какими были до момента случая профессионального заболевания на производстве и их свойства не утрачены.

С учетом принципов разумности и справедливости, суд считает требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично в размере <данные изъяты> рублей. При этом суд учитывает характер физических и нравственных страданий, перенесенных истцом, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости. Суд также принимает во внимание и тот факт, что работодателем после установления истцу профессионального заболевания, в соответствии с рекомендациями МСЭ, была предоставлена работа по должности слесаря подвижного состава службы железнодорожного транспорта, где он продолжает осуществлять трудовую деятельность по настоящее время. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в большем размере, суд не усматривает.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход государства пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Пономарева Константина Николаевича удовлетворить.

Взыскать с ОАО «Североонежский бокситовый рудник» в пользу Пономарева Константина Николаевича компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ОАО «Североонежский бокситовый рудник» государственную пошлину в бюджет Плесецкого муниципального района в размере <данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Архангельский областной суд со дня изготовления его в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Плесецкий районный суд. <данные изъяты>

Председательствующий судья: А.П. Залогова