Решение по делу № 33-5373/2018 от 13.02.2018

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД

Рег. № 33-5373 /2018 Судья: Феодориди Н.К.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе

председательствующего	Цыганковой В.А.
судей	Пошурковой Е.В., Овчинниковой Л.Д.
при секретаре	Клопове К.П.

рассмотрела в открытом судебном заседании 29 марта 2018 года гражданское дело № 2-8293/17 по апелляционной жалобе Кудашевой Ирины Владимировны на решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 26 сентября 2017 года по иску Кудашевой Ирины Владимировны к ТСЖ «Приморское» об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Цыганковой В.А., выслушав объяснения
представителя Кудашевой И.В. – Каламовой Н.Т., представителя ТСЖ «Приморское» – Саакьян Н.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Кудашева И. В. обратилась в суд с иском к ТСЖ «Приморское» о признании отношений трудовыми; просила взыскать пособие по временной нетрудоспособности в размере 11 323 руб. 65 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 213,45 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 17406 руб. 00 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование требований истец указала, что в период с 01.06.2016 по 01.01.2017 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности бухгалтера, однако трудовой договор в письменной форме не заключался, запись в трудовую книжку не произведена. 01.06.2016 г. между истцом и ответчиком был заключен гражданско-правовой договор № б\н возмездного оказания услуг, который, по мнению истца, фактически регулирует трудовые правоотношения. 04.10.2016 после окончания работы истцом была получена травма, в период с 11.10.2016 по 25.10.2016 она была временно нетрудоспособна. 20.02.2017 она направила в адрес ответчика заявление об оплате листка нетрудоспособности. 19.03.2017 ответчик отказал в выплате пособия по временной нетрудоспособности, сославшись на то, что лица, работающие по гражданско-правовым договорам, не подлежат обязательному социальному страхованию.

Решением Приморского районного суда от 26 сентября 2017 года в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Кудашева И.В. просит решение суда первой инстанции отменить, как незаконное необоснованное.

Истец в судебное не явилась, о дне и времени рассмотрения дела надлежащим образом извещена, ходатайств об отложении разбирательства по делу, сведений о наличии уважительных причин для неявки не сообщила, направила своего представителя, в связи с чем, судебная коллегия, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Кудашевой И.В.

Обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителей истца, ответчика, изучив материалы дела, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения по следующим основаниям.

Судом установлено, что 01.06.2016 между истцом и ответчиком заключен договор № б\н, по условиям которого ТСЖ «Приморское» поручает, а Кудашева И. В. принимает на себя обязательства по ведению бухгалтерского учета.

В рамках указанного договора сторонами ежемесячно подписывались акты сдачи-приемки оказанных услуг, на основании которых истцу выплачивалось вознаграждение, предусмотренное п.п. 3, 4 договора от 01.06.2016.

Выплата вознаграждения истцу за оказанные услуги за весь период действия договора от 01.06.2016 подтверждается платежными поручениями, представленными ответчиком.

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным решением Общего собрания членов ТСЖ «Приморское» от 28.02.2016, имеется должность главного бухгалтера с окладом 20 000 руб.

Приказом № 11 от 28.02.2016 обязанности главного бухгалтера и кассира возложены на председателя правления М. Д. Новикова.

Судом также установлено, что в штатном расписании ответчика отсутствует должность бухгалтера, должностная инструкция бухгалтера не утверждалась.

При таком положении суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что между сторонами в период с 01.06.2016 по 01.01.2017 имели место гражданско-правовые отношения, в трудовые отношения стороны не вступали.

Как следует из п. 2 ст. 1 ГК РФ, граждане (физические лица) и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Согласно Определению Конституционного Суда РФ от 19.05.2009 года N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Согласно положениям ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодателем является физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В соответствии с положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ, в числе прочего, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; а работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами, и обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно п. 1 ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Исходя из анализа представленных в материалы дела документов и отсутствия в материалах дела иных документов, подтверждающих наличие между сторонами трудовых правоотношений, - у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку факт наличия между сторонами трудовых правоотношений не нашел своего подтверждения, учитывая также, что за время работы истец с заявлением о приеме на работу не обращалась, кадровых решений в отношении нее не принималось, трудовой договор с нею не заключался, приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось, в трудовую книжку записи о трудовой деятельности не вносились, табель учета рабочего времени в отношении истца не велся, в штатном расписании ответчика отсутствует должность, трудовая функция которой соответствует деятельности истца, ведомостей по начислению заработной платы, справок по форме 2-НДФЛ, лицевых счетов и др. истцом суду не представлено; какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции бухгалтера, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы, а не вознаграждения за оказанную конкретную услугу по гражданско-правовому договору, суду представлены не были.

Таким образом, поскольку факт отсутствия трудовых отношений истцом не подтвержден, то, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за задержку выплаты заработной платы, за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда отсутствуют, так как на граждан, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяются социальные гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, такие как: оплачиваемый отпуск, выплата по листам нетрудоспособности.

Доводы апелляционной жалобы о том, что указанная работа являлась основной не свидетельствуют о наличии между сторонами именно трудовых отношений, в том числе ввиду фактического допуска к работе, поскольку не свидетельствует о соблюдении истцом трудовой дисциплины, подчинение ее локальным нормативным актам работодателя в качестве работника и т.п., то есть не подтверждают наличие обязательных признаков, характеризующих возникновение трудовых отношений, и не опровергают факт заключения между сторонами договора гражданско-правового характера.

Довод жалобы о том, что суд вынес решение в отсутствие сведений из единого расчетного центра о предоставлении истцу доступа к системе, не влечет отмену решения, поскольку указанные сведения не подтверждают факта трудовых отношений между сторонами в совокупности с иными обстоятельствами, свидетельствующими об их отсутствии.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом необоснованно отказано в вызове свидетелей, не влекут отмену решения, поскольку именно суд определяет достаточность и относимость представляемых суду доказательств. Между тем суд оценил собранные по делу доказательства по правилам ст. 67 ГПК Российской Федерации и положил их в основу решения.

Таким образом, судебная коллегия считает, что поскольку доводы апелляционной жалобы не содержат оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК Российской Федерации, для отмены постановленного решения суда, то решение суда подлежит оставлению без изменеий.

Руководствуясь ст. ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Приморского районного суда Санкт-Петербурга от 26 сентября 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: