Решение по делу № 2-2911/2015 от 06.08.2015

Дело № 2-2911/2015

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

27 октября 2015 года

Серпуховский городской суд Московской области в составе: председательствующего судьи Калашниковой Ю.А., при секретаре судебного заседания Чернышовой Т.В.,

с участием истца Яковлева А.Е., представителя истца Федорова В.Б.,

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Яковлева Е.А. к ООО «ФАБРИК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Яковлев А.Е. обратился в суд с иском, уточнив который просил взыскать с ООО «Фабрик задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты>., компенсацию за задержку выплат в сумме <данные изъяты> расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.

Свои требования мотивирует тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора в должности <данные изъяты> с должностным окладом <данные изъяты>. При увольнении с истцом, работодателем не был произведен окончательный расчет, задолженность по заработной плате с учетом компенсации за неиспользованный отпуск на день рассмотрения дела составляет <данные изъяты>. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, поскольку ответчик отказался в добровольном порядке удовлетворить законные требования истца. Таким образом, работодатель не выполняет своих обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, в связи с чем, нарушаются права истца.

Истец Яковлев А.Е., представитель истца Федоров В.Б. в судебном заседании поддержали заявленные требования с учетом уточнения по доводам, изложенным в исковом заявлении, согласились с представленным ответчиком размером задолженности по заработной плате и расчетом пени за несвоевременную выплату.

Представитель ответчика ООО «Фабрик» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, возражений против заявленных требований не представил, об уважительной причине неявки не сообщил.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, его представителя, проверив материалы дела, суд пришёл к следующим выводам.

Из трудового договора <номер>, приказа о приеме на работу от <дата> усматривается, что Яковлев А.В. принят на работу в ООО «Фабрик» в должности водителя, оклад установлен в размере <данные изъяты> Между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности (л.д.9)

<дата> истец Яковлев А.Е. уволен из ООО «Фабрик» по собственному желанию, о чем внесена соответствующая запись в трудовую книжку истца (л.д. 19-24), что также подтверждается приказом о прекращении трудового договора с работником (л.д.63)

Согласно справке ООО «Фабрик» заработная плата Яковлева А.Е. за период <дата> составила <данные изъяты>, перечислено с <дата> <данные изъяты>

На счет истца ООО «Фабрик» зачислено <данные изъяты> Стороной ответчика представлен расчет пени на <дата>, которая составила <данные изъяты>

В материалы дела представлены: выписка по контракту клиента (л.д.10-13), выписка из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Фабрик» (л.д.16-18).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

В силу со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы за период с <дата> включительно, размер задолженности составляет <данные изъяты>

Таким образом, исковые требования Яковлева А.Е. о взыскании с ООО «Фабрик» задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это времяставки рефинансированияЦентрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец согласился с расчетом размера компенсации, произведенным ответчиком, просил взыскать установленную ответчиком сумму. С данным расчетом суд соглашается.

Денежная компенсация в размере <данные изъяты>. взыскивается судом с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии со статьёй 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

По настоящему делу истец просит взыскать с ответчика в свою пользу денежную компенсацию причинённого ему морального вреда действиями ответчика по невыплате заработной платы. При определении размера компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, установленные по настоящему делу.

С учетом, установленных по делу обстоятельств, степени нравственных страданий истца, периода невыплаты заработной платы - суд находит разумным и справедливым, соразмерным степени нравственных страданий истца взыскание в счет денежной компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части требования взыскания морального вреда, превышающего указанную сумму, исковые требования истца не подлежат удовлетворению.

В силу ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Суд принимает во внимание категорию спора, уровень его сложности, сложившуюся в регионе стоимость оплаты услуг представителя по делам данной категории, а также затраченное время на его рассмотрение с участием представителя истца, полагает возможность взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи с чем, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>, ░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░>

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░.░. ░░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░: 29 ░░░░░░░ 2015 ░░░░