Решение по делу № 2-8927/2013 от 18.10.2013

Дело № 2 - 8927/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 ноября 2013 года

Прикубанский районный суд г. Краснодара в составе:

Председательствующего судьи Бережинской Е.Е.

при секретаре судебного заседания Григорян Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Прикубанского округа г. Краснодара в интересах Смирновой И.Ю. к ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Прикубанского округа г. Краснодара обратился в суд с иском в интересах И.Ю. к ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» о взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» в части выплаты заработной платы. В ходе проверки установлено, что между ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» и И.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому И.Ю. принята на должность <данные изъяты>. Прием на работу оформлен приказом о приеме на работу Согласно справке ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»», по состоянию на 27.09.2013 года перед И.Ю. имеется задолженность по заработной плате за период июнь-август 2013 г. в размере 27840,0 рублей. В связи с чем, прокурор обратился в суд с иском к ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации.

Прокурор в судебном заседании требования, изложенные в иске, поддержал и настаивал на их удовлетворении.

Представитель ответчика ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» в судебное заседание не явился, направил в суд ходатайство о слушании дела в его отсутствие, исковые требования признал полностью.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к убеждению, что исковые требования обоснованны и подлежат удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что прокуратурой Прикубанского административного округа г. Краснодара проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» в части выплаты заработной платы.

В ходе проверки установлено, что между ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» и И.Ю. заключен трудовой договор, согласно которому И.Ю. принята на должность <данные изъяты>

Согласно справке ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»», по состоянию на 27.09.2013 года перед И.Ю. имеется задолженность по заработной за период июнь-август 2013 г. в размере 27840,0 рублей.

В ходе проверки установлено, что в нарушении требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается реже, чем раз в полмесяца.

Основополагающим принципом трудового права, согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплата отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику нежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

На основании изложенного, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу работника задолженность по заработной плате, а так же денежную компенсацию.

Согласно ч.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истец освобожден от уплаты государственной пошлины. В связи с этим в соответствии п.8 ч.1 ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации в случае, если истец освобожден от уплаты государственной пошлины, государственная пошлина уплачивается ответчиком (если он не освобожден от уплаты государственной пошлины) пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию в доход государства сумма государственной пошлины в размере 1035,2 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» в пользу Смирновой И.Ю. задолженность по заработной плате за период июнь – август 2013 года в сумме 27840,0 (двадцать семь тысяч восемьсот сорок) рублей 00 копеек.

Обязать ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» произвести расчет и выплатить Смирновой И.Ю. денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ОАО «Научно – производственное объединение «Икар»» в доход государства государственную пошлину в сумме 1035,2 (одна тысяча тридцать пять) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Краснодарского краевого суда через Прикубанский районный суд г. Краснодара в течение месяца.

Председательствующий: подпись