Решение по делу № 2-1535/2013 от 18.03.2013

№ 2-1535/13

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 апреля 2013 года

Октябрьский районный суд г. Новороссийска Краснодарского края в составе: председательствующего судьи Схудобеновой М.А.

при секретаре Щербаковой О.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Кульдыбаева ФИО8 к ИП Нечитайловой ФИО9 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов

УСТАНОВИЛ:

Кульдыбаев В.В. обратился в суд исковым заявлением к ИП Нечитайловой А.В. об установлении факта трудовых отношений взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов, указав в обоснование иска, что является бывшим работником ИП Нечитайлова А.В. магазина «12 стульев». При приеме на работу подписал трудовой договор и приказ о приеме на работу, второй экземпляр не выдали. В трудовом договоре была указана заработная плата 10 000 рублей в месяц. Период работы составил с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ получил часть заработной платы 3500 рублей. Заявление об увольнении подал менеджеру магазина ФИО6. Заработная плата за ноябрь, декабрь 2012 года и расчет при увольнении не выплачены, так же не возвращена трудовая книжка. В адрес фактического проживания поступала телеграмма о явке в магазин для получения трудовой книжки, когда явился ДД.ММ.ГГГГ сказали, что отправили ее почтой. Трудовая книжка им так и не получена, что лишило возможности трудоустроиться в течение 42 дней. Просит установить факт трудовых отношений между Кульдыбаевым В.В. и ИП Нечитайловой А.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по заработной плате 10005 рублей, компенсацию за отпуск 2363 рубля, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 21302,82 рубля, проценты 225,85 рублей, всего взыскать 33897,47 рублей.

В судебном заседании истец Кульдыбаев В.В. исковые требования поддержал, суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ около 10 часов пришел в магазин «12 стульев» по объявлению о трудоустройстве, сразу приступил к работе. На другой день ответчик лично согласовала с ним график работы четыре дня работы два дня отдыха, и он стал работать грузчиком сборщиком с 10 до 18 часов. ДД.ММ.ГГГГ через менеджера передал подписанный трудовой договор и приказ о приеме на работу. Второй экземпляр ему не дали. У него остались акты ревизии, он в них участвовал. Работал до ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что сложились плохие отношения сказал, что ДД.ММ.ГГГГ на работу не выйдет, и оставил менеджеру заявление об увольнении. Заработную плату получал только один раз 3500 рублей, выдала лично ответчик. Расписался в расходном ордере. Трудовую книжку ему не вернули, что препятствует ему в трудоустройстве. Просит иск удовлетворить.

Ответчик ИП Нечитайлова А.В. и ее представитель по доверенности Дротянко А.В. исковые требования не признали, Нечитайлова А.В. суду пояснила, что между сторонами не возникли трудовые отношения, в письменной форме трудовой договор не оформлен, к работе он не допускался. Ей известно о том, что он приходил в магазин для трудоустройства, но он им не подошел. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выезжала на пределы <адрес>, и не могла допустить Кульдыбаева к работе. Далее с 19 по ДД.ММ.ГГГГ была в Москве. Доверенность на право преставления ее интересов в том числе для заключения трудового договора никому не выдавала. Никаких инструментов истцу не выдавала, никакие работы его не оплачивала. Ей известно, что Кульдыбаев В.В. оказывал частные услуги по подъему грузов на этажи, она к этому отношения не имеет. У нее возник конфликт с ее работниками магазина, после которого у нее пропали часть документов. Праздновали новогодний праздник в кафе Барракуда, где все фотографировались. Подходила к своим работникам, как там оказался Кульдыбаев В.В. ее не интересовало, поскольку в кафе было несколько компаний. Просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующим выводам:

В соответствии с ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно с ч. 1 ст. 56 указанного Кодекса каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

В частности, суд возложил на истца обязанность по доказывания факта трудовых отношений с ответчиком.

Письменных доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений, - трудовой договор, приказ о приеме на работу - истец суду не представил, ссылался на фактический допуск к работе, ревизию от ДД.ММ.ГГГГ, фотографию.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии со ст. 20 Трудового кодекса РФ, работодателем является физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Представленные истцом распечатанные на компьютере листы ревизии от ДД.ММ.ГГГГ не имеют подписей, не указано, кем, когда и в связи с чем они составлены.

Данные доказательства достаточным для подтверждения доводов истца о заключении с ответчиком трудового договора путем фактического допуска к работе не являются.

Как следует из предоставленных ответчиком табеля учета рабочего времени за ноябрь-декабрь 2012 года, платежных ведомостей на выплату заработной платы, в числе работников ИП Нечитайлова А.В. Кульдыбаев В.В. отсутствует.

Как следует из акта проверки ИП Нечитайловой А.В. Государственной инспекцией труда в КК, нарушений в действиях ИП трудового законодательства не выявлено.

Оценив представленные истцом доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что наличие трудовых отношений с ответчиком истец не доказал, поэтому суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований. Иных оснований, по которым ответчик обязан выплатить истцу требуемые суммы, истцом заявлено не было.

В связи с тем, что требование о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, истец основывал на невыполнении работодателем возложенных на него обязанностей, а факт трудовых отношений между сторонами не доказан, данные требования удовлетворению также не подлежат.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Кульдыбаеву ФИО10 в удовлетворении иска к ИП Нечитайловой ФИО11 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, процентов - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Октябрьский районный суд г. Новороссийска в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий