Решение по делу № 2-3289/2021 от 05.04.2021

Решение изготовлено

в окончательной форме 10 августа 2021 года

Дело № 2-3289/21

№

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 августа 2021 года     г.о. Подольск

Подольский городской суд Московской области составе

председательствующего судьи Гавриловой М.В.,

при секретаре судебного заседания Романовой Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ФИО5 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО6 просила взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства в размере № рублей.

Свои требования истец мотивирует тем, что работала в ФИО7 на должности специалиста по учету рабочего времени с окладом № рублей. В августе истец встала на учет по беременности в районную поликлинику, после этого возникла конфликтная ситуация с работодателем, со стороны ответчика имеется задолженность по выплате в размере № рублей и № рублей за выход на подработку. При таких обстоятельствах истец вынуждена обратиться в суд с настоящим исковым заявлением.

Истец – ФИО2 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала.

Ответчик – ФИО8 представитель по доверенности в судебное заседание явился, возражала по заявленным требованиям по доводам изложенных в письменных возражениях (л.д. 34-35).

Суд, выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу требований ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается копией трудовой книжки (л.д. 7-25), трудовым договором (л.д. 39-45).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволена с должности Табельщик по инициативе работника, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора (л.д. 36).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Оценивая собранные по делу доказательства в совокупности, учитывая конкретные обстоятельства дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. При этом исходит из того, что истцом не представлены надлежащие доказательства, соответствующего расчет недоплаты заработной платы в размере № рублей, а также доказательств выполнения дополнительных работ, оплата которых должна составлять № рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к ФИО10 о взыскании денежных средств – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Подольский городской суд Московской области в течение месяца.

Председательствующий судья М.В. Гаврилова