Решение по делу № 2-4717/2024 от 16.09.2024

Дело № 2-4717/2024

УИД 51RS0001-01-2024-005187-22

Изготовлено: 17.10.2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 октября 2024 года Октябрьский районный суд города Мурманска

в составе председательствующего судьи Кожухова Д.С.,

при секретаре Бараковской Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ельшиной Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «МОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

установил:

Ельшина Е.В. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МОК» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указала, что на основании трудового договора №, заключенного ДД.ММ.ГГГГ она была принята ответчиком на работу в должности <данные изъяты>. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время ответчик, начислял ей заработную плату, однако фактически её не выплачивал. В результате чего образовалась задолженность по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с учетом начисленного и удержанного работодателем НДФЛ в размере 480 491,04 рубля. Кроме того указала, что с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ подлежат взысканию проценты на сумму 148 536, 39 рублей, а так же компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

Ссылаясь на нормы действующего законодательства, просила суд взыскать вышеуказанные денежные средства с ответчика.

Истец в судебное заседание не явился, извещалась судом надлежащим образом, просила рассмотреть в свое отсутствие. При этом ранее в адрес суда поступило от представителя истца ходатайство об уточнении исковых требований, в которых просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОК» в пользу Ельшиной Е.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 511 503 рублей 40 копеек, проценты по статье 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 630,04, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты вступления решения в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены судом надлежащим образом, ранее направил ходатайство о признании судом уточненных исковых требований в части задолженности по заработной плате и по процентам в порядке ст.236 ТК РФ. Компенсацию морального вреда полагал чрезмерно завышенной и просил её снизить до разумных пределов.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Из положений ст.142 ТК РФ следует, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с ч.1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Как следует из п.46 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.). Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением.

Предусмотренное названной нормой право ответчика признать исковые требования вытекает из конституционно значимого принципа диспозитивности, который, в частности, означает, что процессуальные отношения в гражданском судопроизводстве возникают, изменяются и прекращаются главным образом по инициативе непосредственных участников спорного материального правоотношения, имеющих возможность с помощью суда распоряжаться своими процессуальными правами, а также спорным материальным правом.

В силу части 2 статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии с частью 1 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается истцом, ответчиком или обеими сторонами. В случае если признание иска выражено в адресованном суду заявлении в письменной форме, это заявление приобщается к делу, на что указывается в протоколе судебного заседания.

Согласно части 2 указанной статьи суд разъясняет ответчику последствия признания иска.

В силу положений части 3 статьи 173 Гражданского процессуального кодекса РФ при признании ответчиком иска, и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Рассмотрев заявление ответчика о признании уточненных заявленных требований в части задолженности по заработной плате и по процентам в порядке ст. 236 ТК РФ, учитывая, что последствия признания исковых требований ответчику разъяснены и понятны, что подтверждается письменным заявлением, суд считает возможным принять признание иска представителем ответчика ООО «МОК» в данной части, поскольку оно не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц и удовлетворить заявленные требования.

В соответствии с ч. 4.1 ст. 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

В части требований о взыскании компенсации морального вреда, суд принимает во внимание обстоятельства дела, при которых истцу причинен моральный вред, степень физических и нравственных страданий, длительность неисполнения ответчиком своих обязательств, материальное и семейное положение как ответчика, так и истца, и с учетом требований разумности и справедливости считает разумной и справедливой компенсацию морального вреда в пользу Ельшиной Е.В, в размере 30 000 рублей.

Каких-либо оснований в соответствии с представленными в дело доказательствами для взыскания суммы компенсации морального вреда в меньшем размере суд не усматривает, в связи с чем отклоняет доводы стороны ответчика о несоразмерной компенсации морального вреда.

Кроме того в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям имущественного и неимущественного характера в сумме 21 642 рублей 66 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление Ельшиной Е.В. ДД.ММ.ГГГГ г.р (<данные изъяты>) к обществу с ограниченной ответственностью «МОК» (ИНН 5190010532) – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОК» в пользу Ельшиной Е.В. задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 511 503 рублей 40 копеек, проценты по статье 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 170 630,04, проценты по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ и до даты вступления решения в законную силу, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МОК» в доход соответствующего бюджета денежные средства в размере 21 642 рублей 66 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Октябрьский районный суд города Мурманска в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий                     Д.С. Кожухов