Решение по делу № 12-188/2018 от 03.09.2018

Дело № 12-188/2018

РЕШЕНИЕ

г.Партизанск 28 сентября 2018 года

Судья Партизанского городского суда Приморского края Дидур Д.В.,

С участием пом.прокурора г. Партизанска Бурлачук В.Д..

рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» Колесниченко Ю.В. на постановление и.о. мирового судьи судебного участка №___ судебного района г.Партизанска Приморского края Шиллер Е.Р. от <Дата>, о привлечении к административной ответственности директора ООО «Посейдон» Колесниченко Ю.В. по ч.7 ст.5.27 КРФобАП,

УСТАНОВИЛ:

Постановлением и.о. мирового судьи судебного участка №___ судебного района г.Партизанска Приморского края Шиллер Е.Р. от <Дата> директор общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» Колесниченко Ю.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и ей назначено наказание в виде административного штрафа в размере 20 000 руб.

Не согласившись с указанным постановлением Колесниченко Ю.В. подана жалоба, в которой она просит отменить указанное постановление, производство по делу прекратить в связи с отсутствием состава административного правонарушения, указывая, что ООО «Посейдон» не имело возможности произвести расчет с работниками, поскольку на расчетном счету отсутствовали денежные средства. Кроме того, определением Арбитражного суда Приморского края от <Дата> в отношении ООО «Посейдон» введена процедура банкротства – наблюдение, а с <Дата> ООО «Посейдон» признано несостоятельным (банкротом). Все поступающие денежные средства были использованы только на выплату заработной платы. Иной возможности произвести расчет в полном объеме и в срок ООО «Посейдон» не имело.

В судебное заседание директор общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» Колесниченко Ю.В. не явилась, о слушании дела надлежащим образом извещена.

Учитывая изложенное, судья считает возможным рассмотреть жалобу в отсутствие директора ООО «Посейдон» Колесниченко Ю.В.

Помощник прокурора г.Партизанска с доводами апелляционной жалобы не согласился, просил постановление и.о. мирового судьи судебного участка №___ оставить без изменения, а апелляционную жалобу директора ООО «Посейдон» Колесниченко Ю.В. без удовлетворения.

Проверив доводы жалобы, исследовав материалы административного дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что жалоба не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений.

Согласно ч.1 ст.1.6 КоАП РФ лицо, привлекаемое к административной ответственности, не может быть подвергнуто административному наказанию и мерам обеспечения производства по делу об административном правонарушении иначе как на основаниях и в порядке, установленных законом. Согласно ч.1 ст.26.2 КоАП РФ доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы», принятой 1 июля 1949 года в Женеве, ратифицированной Президиумом Верховного Совета ССР 31 января 1961 года, заработная плата выплачивается регулярно. Согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ каждому работнику гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.В соответствии со ст.2.4 КоАП РФ административной ответственности подлежит должностное лицо в случае совершения им административного правонарушения в связи с неисполнением либо ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей.

Согласно ч.7 ст.5.27 КоАП РФ совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 6 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Согласно п.7 раздела 4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Посейдон», утвержденных директором ООО «Посейдон» <Дата>, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15 и 30 числа. При совпадении с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (л.д.16).

Согласно Приказа №___-пр от <Дата> Колесниченко Ю.В. вступила в должность директора общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» <Дата> (л.д.№___).

Согласно постановления о назначении административного наказания от <Дата> директор общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» Колесниченко Ю.В. признана виновной в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнута административному наказанию в виде штрафа в размере 20 000 рублей (л.д№___).

Согласно справки №___-юр, составленной ООО «Посейдон» <Дата>, по состоянию на <Дата> ООО «Посейдон» имеет задолженность по выплате заработной платы перед 45 работниками за первую половину апреля 2018 года в сумме 90 000 рублей, компенсация 522 рубля (л.д.№___).

Из рапорта старшего помощника прокурора г.Партизанска ФИО1 следует, что в нарушение ст.ст.136, 236 ТК РФ 45 работникам предприятия ООО «Посейдон» не выплачена заработная плата за первую половину апреля 2018 года в размере 90 522 рубля, тогда как срок выплаты установлен <Дата> (л.д.№___).

Доказательств того, что директором общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» Колесниченко Ю.В. предпринимались своевременные меры, направленные на получение денежных средств для выплат заработной платы работникам, и что эти меры не принесли результата, как в суд первой инстанции, так и в суд апелляционной инстанции не представлено. Оценивая имеющиеся доказательства, мировой судья обоснованно счел доказанной вину директора общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» Колесниченко Ю.В. в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ.

Все документы, на которых основывается постановление мирового судьи о привлечении Колесниченко Ю.В. к административной ответственности за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, составлены с соблюдением действующего законодательства.

Нарушений прав директора общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» Колесниченко Ю.В. при рассмотрении дела мировым судьей не усматривается. Мировым судьей объективно установлены обстоятельства дела, в полном объеме исследованы доказательства и дана правильная юридическая оценка действиям Колесниченко Ю.В. по ч.7 ст.5.27 КоАП РФ.

Довод директора ООО «Посейдон» Колесниченко Ю.В. о том, что определением Арбитражного суда Приморского края от <Дата> в отношении ООО «Посейдон» введена процедура банкротства – наблюдение, а с <Дата> ООО «Посейдон» признано несостоятельным (банкротом), суд признает несостоятельным, поскольку полномочия руководителя ООО «Посейдон» прекращены решением Арбитражного суда Приморского края от <Дата>, а Колесниченко Ю.В. привлечена за невыплату заработной платы за первую половину апреля 2018 года.

Открытие конкурсного производства не является основанием для ограничения прав работников на выплату заработной платы в установленные сроки.

Довод жалобы о том, что задолженность по заработной плате образовалась ввиду отсутствия денежных средств, не является основанием для отмены решения, поскольку представленная справка о движении по расчетному счету не является доказательством отсутствия на расчетном счете ООО «Посейдон» денежных средств для выплаты работникам заработной платы и процентов, а также принятия директором Колесниченко Ю.В. всех исчерпывающих мер для своевременной выплаты заработной платы. Отсутствие у работодателя денежных средств не освобождает его от обязанности соблюдать трудовое законодательство, которое не признает правомерной задержку выплаты заработной платы по причине отсутствия денежных средств.

Срок давности и порядок привлечения должностного лица к административной ответственности соблюдены.

Каких-либо исключающих обстоятельств, существенно уменьшающих противоправность совершенного правонарушения, не установлено, наказание назначено в минимальном размере.

Оснований для отмены постановления мирового судьи и прекращения производства по делу, предусмотренных п.3 ч.1 ст.30.7 КоАП РФ, а также обстоятельств, исключающих производство по делу, суд не находит.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 30.6- 30.8 КоАП РФ, судья

РЕШИЛ:

Постановление и.о. мирового судьи судебного участка №___ судебного района г.Партизанска Приморского края Шиллер Е.Р. от <Дата> по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.7 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении директора общества с ограниченной ответственностью «Посейдон» Колесниченко Ю.В. - оставить без изменения, жалобу Колесниченко Ю.В. – без удовлетворения.

Решение вступает в законную силу с момента его принятия. Настоящее решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в порядке надзора в соответствии со ст.ст.30.12-30.14 КоАП РФ.

РЎСѓРґСЊСЏ                     Р”РёРґСѓСЂ Р”.Р’.