Решение по делу № 2-3031/2016 от 29.04.2016

Дело № 2-3031/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 августа 2016 года      г.Челябинск

Металлургический районный суд г. Челябинска в составе

председательствующего судьи Губаевой З.Н.,

при секретаре Ишкильдиной С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда дело по иску Нугаева Н.Н. к закрытому акционерному обществу «Малая механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Нугаев Н.Н. обратился в суд с иском к закрытому акционерному обществу «Малая механизация» (далее – ЗАО «Малая механизация») о взыскании задолженности по заработной плате в размере 420 000 руб., компенсации за задержку заработной платы по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 150 000 руб.

В обосновании исковых требований указал, что с 27 марта 2006 года по настоящее время работает в ЗАО «Малая механизация» в должности водителя. За период с 01 августа 2014 года ему не выплачена заработная плата.

В судебном заседании Нугаев Н.Н. исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ЗАО «Малая механизация» Верховых Н.А., действующая на основании доверенности (л.д. 29), исковые требования признала в части задолженности за 2014 год по Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Челябинской области, в остальные требования не признала. Также пояснила, что истец на данный момент числится работником организации, но заработная плата ему не выплачивается.

Третье лицо- внешний управляющий ЗАО «Малая механизация» Гречкин Д.И. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом (л.д. 26).

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела судом установлено, что Нугаев Н.Н. с 27 марта 2006 года работает водителем в ЗАО «Малая механизация» по настоящее время, что подтверждается копией трудовой книжки и ответчиком не оспаривается (л.д. 7-11).

Определением Арбитражного суда Челябинской области от 28 мая 2015 года возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве) должника – закрытое акционерное общество «Малая механизация». Определением Арбитражного суда Челябинской области от 20 июня 2016 года в отношении ЗАО «Малая механизация» введена процедура – внешнее управление на 12 месяцев до 10 июня 2017 года. Внешним управляющим общества утвержден Гречкин Д.И. (л.д. 18-20).

Из фактических обстоятельств судом также установлено, что в период с 01 августа 2014 года по настоящее время ответчик не выплачивает истцу заработную плату.

    Представитель ответчика данное обстоятельство не оспаривал в судебном заседании, доказательств погашения задолженности не представил.

    При таких обстоятельствах задолженность подлежит взысканию в судебном порядке.

    В обоснование исковых требований истец представил расчет, в котором размер задолженности исчислил, исходя из размера ежемесячной заработной платы 20 000 руб.

    Данный расчет судом не принимается во внимание ввиду необоснованности указанных в нем сумм.

    Истец в нарушение статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представил доказательств установления ему работодателем ежемесячной заработной платы в размере 20 000 руб.

Согласно ч. 11 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует или на которого указанное соглашение распространено, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

В спорный период в Челябинской области действовало Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2013 год со сроком действия до 31.12.2014 г. № 366 от 08.07.2013 г, которым установлена минимальная заработная плата в размере 7630 руб., Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2015 год № 59 от 31.12.2014 г., которым с 01 января 2015 года установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 8300 рублей (п.1 Регионального соглашения).

Кроме того, в 2016 году действует Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2016 год № 57 от 31.12.2015 г., которым с 01 января 2016 года установлена минимальная заработная плата для работников внебюджетного сектора экономики в размере 9200 рублей (п.1 Регионального соглашения).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя (ст. 48 ТК РФ).

Поскольку ответчик не представил доказательств того, что в установленный статьей 48 Трудового кодекса РФ срок направил в Главное управление по труду и занятости населения Челябинской области письменный отказ присоединиться к Региональному соглашению, соглашение считается распространенным на данного работодателя со дня официального опубликования предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

    При таких обстоятельствах исчисление истцу задолженности по заработной плате за период с 01.08.2014 г. по 31.12.2014 г. подлежит на основании установленного Региональным соглашением № 366 от 08.07.2013 г. минимального размера оплаты труда - 7630 руб.

    Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.08.2014 г. по 31.12 2014 г. составит: 7630 руб. х 5 мес. = 38150 руб.00 коп.

Задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. суд считает необходимым определить на основании Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2015 год № 59 от 31.12.2014 г., исходя из размера минимальной заработной платы для работников внебюджетного сектора экономики - 8300 рублей, поскольку доказательств иного размера заработной платы ни одна из сторон не представила.

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г. составит 8300 х 12 месяцев=99600 руб.

С 01.01.2016 г. по 15.08.2016 г. задолженность по заработной плате следует определять на основании установленного Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Челябинской области за 2016 год № 57 от 31.12.2015 г. минимального размера оплаты труда – 9200 руб.

Следовательно, задолженность по заработной плате за данный период составит: 9200 руб. х 7 месяцев=64400 руб. +9200х15:30=4600 руб. =69000 руб.

Итого за период с 01.08.2014 г. по 15.08.2016 г. задолженность по заработной плате составит: 38150 руб. + 69000 руб. +99600 руб. =206750 руб.

Требования истца о взыскании компенсации за задержку заработной платы также подлежат удовлетворению в части.

Согласно статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Учитывая, что ответчик не представил доказательства выплаты заработной платы, компенсация подлежит взысканию.

Истцом не указан срок выплаты заработной платы.

Представителем ответчика также не представлены сведения об установленном сроке выплаты заработной платы работникам ЗАО «Малая Механизация».

Суд считает необходимым исходить из срока выплаты заработной платы 1 число каждого месяца.

В спорный период ставка рефинансирования ЦБ РФ составляла 8,25 %, следовательно, 1/300 от 8,25% составит 0, 0275%

С 01.08.2014 г. по 01.09.2014 г. (32 дня)- 7630 руб. х 0,0275%=2,09 руб. х 32 дня= 66,88 руб.;

С 02.09.2014 г. по 01.10.2014 г. (30 дней) - 7630+7630 руб. = 15260,00 руб. х 0,0275% = 4,19 руб. х 30 дн.=125,70 руб.;

С 02.10.14 г. по 01.11.14 г. (31 дн.)- 15260,00 руб. + 7630,00 руб. = 22890х0,0275%=6,29 руб. х 31 дн.= 194,99 руб.;

С 02.11.14 г. по 01.12.14 г. (30 дн.) – 22890 руб. + 7630,00 руб.=30520,00 руб. х 0,0275%=8,40 руб. х30 дн.= 252,00 руб.;

С 02.12.14 г. по 01.01.15 г. (31 дн.) – 30520 руб. + 7630, 00=38150 руб. х 0,0275%= 10,49 руб. х31 дн.=325,19 руб.;

Всего за указанный период компенсация составит: 66,88+125,70+194,99+252,00+325,19=964,76 руб.

Компенсация за период с 01.01.2015 г. по 31.12.2015 г.

С 02.01.15 г. по 01.02.15 г. (31дн.)- = 38150 руб. + 8300 руб. = 46450 руб.х0,0275%= 12,77 руб. х31дн.= 395,87 руб.;

С 02.02.15 г. по 01.03.15 г. (28 дн.) – 46450 руб. + 8300 руб. = 54750руб. х 0,0275% = 15,05 руб. х28 дн.= 421,40 руб.;

С 02.03.15 г. по 01.04.15 г. (31 дн.) – 54750 руб. + 8300 руб. = 63050,00 руб. х 0,0275% =17,33 руб. х31 дн.=537,23 руб.;

С 02.04.15 г. по 01.05.15 г. (30 дн.) – 63050 руб. +8300 руб. = 71350,00 руб.х0,0275%=19,67 руб. х 30 дн.=588,60 руб.;

С 02.05.15 г. по 01.06.15 г. (31 дн.) – 71350,00 руб. + 8300 руб.=79650,00 руб. х 0,0275% =21,90 руб. х31 дн.= 678,90 руб.;

С 02.06.15 г. по 01.07.15 г. (30 дн.)- 79650,00 руб. + 8300 руб. = 87950,00 руб. х 0,0275 % = 24,19 руб. х 30 дн.= 725,70 руб.;

С 02.07.15 г. по 01.08.15 г. (31 дн.) – 87950,00 руб. +8300 руб.=96250,00 руб. х 0,0275 %=26,46 руб. х 31 дн.= 820,26 руб.;

С 02.08.15 г. по 01.09.15 г. (31 дн.)- 96250,00 руб. +8300 руб.=104550,00 руб.х0,0275%=28,75 руб. х31 дн.= 891,25 руб. ;

С 02.09.15 г. по 01.10.15 г.(30 дн.)- 104550,00 руб. + 8300 руб.= 112850,00 руб. х 0,0275%= 31,03 руб. х30 дн.= 930,90 руб.;

С 02.10.15 г. по 01.11.15 г. (31 дн.) – 112850,00 руб. +8300 руб.=121150руб. х 0,0275%= 33,31 руб. х 31 дн.=1032,61 руб.;

С 02.11.15 г. по 01.12.15 г. (30 дн.) – 121150,00 руб. + 8300 руб.= 129450,00 руб. х 0,0275% = 35,60 руб. х 30 дн.= 1068,00 руб.;

С 02.12.15 г. по 01.01.16 г. (31 дн.) - 129450,00руб. + 8300 руб.= 137750,00 руб. х 0,0275% = 37,88 руб. х 31 дн.=1174,28 руб.;

С 1 января 2016 года значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России, определенному на соответствующую дату.

С 01.01.2016 г. ключевая ставка составляла 11 %, с 14.06.2016 г. – 10,5%.

С 02.01.16 г. по 01.02.16 г. (31дн.) –137750,00 руб.+ 9200 руб.=146950,00 руб. х 0,0366% (11%:300) = 53,78 руб. х 31 дн.=1667,18 руб.;

С 02.02.16 г. по 01.03.16 г. (29 дн.)- 146950,00 руб. +9200 руб. = 156150,00 руб. х 0,0366% = 57,15 руб. х 29 дн.= 1657,35 руб.;

С 02.03.16 г. по 01.04.16 г. (31 дн.) – 156150,00 руб. + 9200 руб. = 165350 руб. х 0,0366%= 60,51 руб. х 31 дн.= 1875,81 руб.;

С 02.04.16 г. по 01.05.16 г.(30 дн.)-165350,00 руб. +9200 руб. =174550 руб.х0,0366%=63,88 руб. х30 дн.=1916, 40 руб.;

С 02.05.16 г. по 01.06.16 г. (31 дн.)- 174550,00 +9200=183750,00х0,0366%=67,25 руб.х31 дн.=2084,75 руб.;

С 02.06.16 г. по 13.06.16 г. -183750,00 руб. + 3680,00 руб. (9200х12дн.:30)=187430, 00 руб. х 0,0366%=68,59 руб. х 12 дн.=823,08 руб.

С 14.06.16 г. по 01.07.16 г. (18 дн). – 187430,00+5520,00=192950,00 руб. х 0,035 % (10,5%:300)=67,53 руб. х 18 дн.=1215 руб. 54 коп.;

С 02.07.16 г. по 01.08.16 г. (31 дн.) – 192950,00 руб.+9200 руб. =202150, 00 руб. х 0,035%=70,75 руб. х 31 дн.= 2193, 25 руб.;

С 02.08.16 г. по 15.08.16 г. (15 дн.) – 202150,00 руб.+4600,00 руб.(9200х15 дн.:30 дн.)=206750, 00 руб. х 0,035%=72,36 руб. х 15 дн.=1085,40 руб.

Итого компенсация за спорный период составит: 964,76 руб. + 9265,00 руб.+14518,76 руб.= 24748 руб. 52 коп.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за период с 01.08.2014 г. по 15.08.2016 г. с учетом компенсации за задержку заработной платы в сумме: 206750 руб. + 24748,52 руб.= 231498 руб. 52 коп.. х13% (подоходный налог)- 30094,80 руб.= 201403 руб. 72 коп.

Требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 150 000 рублей суд находит подлежащим удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в связи с невыплатой заработной платы в течение почти двух лет истцу были причинены нравственные страдания, выраженные в том, что он не мог содержать семью, переживал, вынужден был за защитой своих прав обращаться в суд, суд приходит к выводу об удовлетворении требований о компенсации морального вреда.

Разрешая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд находит предъявленный истцом размер компенсации завышенным, полагает возможным взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., что наиболее соответствует степени перенесенных нравственных страданий.

В порядке ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в сумме 5514 рублей 04 коп. (5214,04 руб. – от удовлетворенной части материального иска + 300 руб.- за требования неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь статьями 103,194-199, Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Нугаева Н.Н. к Закрытому акционерному обществу «Малая механизация» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку заработной платы, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Малая Механизация» (ИНН 7450002138, дата создания 18.12.2002 года) в пользу Нугаева Н.Н., хх.хх.хх года, уроженца ..., задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.08.2014 г. по 15.08.2016 г. в сумме ... руб. ... коп., денежную компенсацию морального вреда в размере ... руб., всего взыскать ... руб. ... коп.

В остальной части в иске Нугаеву Н.Н. отказать.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Малая Механизация» (ИНН 7450002138, дата создания 18.12.2002 года), в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5514 руб. 04 коп.

Решение может быть обжаловано в Челябинский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Металлургический районный суд г. Челябинска.

Председательствующий                  З.Н. Губаева

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...

...