Решение по делу № 2-1186/2017 от 01.02.2017

Дело № 2-1186/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 марта 2017 года

Уссурийский районный суд Приморского края в составе

председательствующего судьи Гавриленко И.С.,

при секретаре Авдалян Т.Ш.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Давыденко Ю. В. к ИП Шамрыло С. Г. об установлении факта трудовых отношений, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец Давыденко Ю.В. обратился с указанным иском в суд к ответчику ИП Шамрыло С.Г., мотивируя свои требования следующим. В период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец работал у ответчика ИП Шамрыло С.Г. сторожем. Между истцом и ИП заключался договор, который на руки ему не выдали. В договоре была указана его должность, рабочий график, сумма заработной платы в размере XXXX Заработная плата выдавалась на руки, при получении денег он расписывался в расходном листе или в расчетной ведомости. Рабочий график был установлен сутки через трое. С ДД.ММ.ГГ г. заработную плату стали выдавать с задержкой, в связи с чем, истец и другие работники обращались в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. После обращений, истцу стали выплачивать заработную плату по XXXX в месяц. В результате чего возникла задолженность. В связи с изложенным, истец просил установить факт трудовых отношений между ним и ответчиком в должности сторожа в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ; взыскать заработную плату в размере XXXX

В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивал, в обоснование привел доводы, изложенные в исковом заявлении. Пояснил, что просит взыскать зарплату за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, всего за указанный период в сумме XXXX

Ответчик ИП Шамрыло С.Г. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о чем в деле имеется почтовое уведомление. Дело рассмотрено в отсутствие ответчика.

Суд, выслушав истца, показания свидетелей, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению в части по следующим основаниям.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

Конституция РФ устанавливает, что труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Отличительным признаком трудового договора считается прием на работу по личному заявлению, издание приказа (распоряжения) работодателя, в котором указывается профессия или должность, размер заработной платы, дата начала работы, продолжительность рабочего времени, гарантии и прочее.

Согласно разъяснениям, данным в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Разрешая спор об установлении факта трудовых отношений, и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

В силу принципа состязательности сторон (статья 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации) и требований части 2 статьи 35, части 1 статьи 56 и части 1 статьи 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

Согласно выписке из ЕГРИП, по состоянию на ДД.ММ.ГГ Шамрыло С. Г. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГ.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами проверки Государственной инспекции труда в Приморском крае, проведена проверка ИП Шамрыло С.Г., в результате которой выявлены нарушения трудового законодательства, а именно ответчиком не оформлены трудовые договоры в письменной форме, в том числе с истцом. Таким образом, материалами проверки трудовой инспекции установлен факт трудовых отношений между истцом в должности сторожа и ответчиком. Кроме того, материалами данной проверки установлены факты трудовых отношений между ИП Шамрыло С.Г. и гражданами Гавриковым А.В., Латышевским В.М. в должности сторожей. Факт выполнения работ вышеуказанными работниками подтвержден табелем учета работ рабочих и служащих (сторожей) за ДД.ММ.ГГ г., записями в журнале приема и сдачи дежурств, а также письменными пояснениями самого индивидуального предпринимателя. По результатам указанной проверки ИП Шамрыло С.Г. привлечен к административной ответственности.

Из показаний свидетелей Гаврикова А.В. и Латышевского В.М. допрошенных в судебном заседании, следует, что истец работал у ИП Шамрыло С.Г. в должности сторожа. Трудовой договор не оформлялся, заработную плату выплачивали на руки.

Так же истцом в качестве доказательства представлен журнал учета смен сторожей ИП Шамрыло С.Г., из которого следует, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ истец осуществлял трудовую деятельность в должности сторожа у ответчика ИП Шамрыло С.Г.

Совокупность приведенных доказательств, позволяет суду сделать вывод, что между истцом как работником и ответчиком ИП Шамрыло С.Г. как работодателем, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ имели место трудовые отношения в должности сторожа, в связи с чем, требования в этой части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика за указанный период заработной платы, состоящей из задолженности за ДД.ММ.ГГ г. в размере XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, всего за указанный период в сумме XXXX, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

По смыслу положений статьи 60 ГПК РФ, размер заработной платы по свидетельским показаниям не устанавливается. В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда.

Истцом не представлен суду трудовой договор, подтверждающий размер заработной платы при работе у ответчика.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих нормативных правовых актах устанавливает минимальные гарантии трудовых прав и свобод граждан (статья 1 ТК РФ). Требование к трудовым договорам, которые также осуществляют регулирование трудовых отношений, те же самые - не снижать уровень прав и гарантий работника, который установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами (ст. 9 ТК РФ).

Как предусмотрено ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу положений главы 50 ТК РФ районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, должны быть компенсированы специальным коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Таким образом, размер заработной платы истца, не мог быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда с начислением на эту сумму районного коэффициента и Дальневосточной надбавки.

Согласно ст. 1 Федерального закона N 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» (в соответствующих спорным периодам редакциях) минимальный размер ежемесячной заработной платы составлял с ДД.ММ.ГГ - XXXX, с ДД.ММ.ГГ – XXXX С учетом дальневосточного коэффициента (30%) и районной надбавки (20%), заработная плата истца в ДД.ММ.ГГ г. не могла быть менее XXXX (XXXX x (30% + 20%), в ДД.ММ.ГГ г. менее XXXX

Таким образом, исходя из заявленных исковых требований, а так же минимального размера оплаты труда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы в сумме XXXX, которая включает в себя зарплату за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX, за ДД.ММ.ГГ г. – XXXX

Сведений об ином размере заработной платы, установленной истцу работодателем, в материалы дела не представлено. Пояснения истца в части размера заработной платы в указанных суммах не являются допустимыми доказательствами, в связи с чем, не подлежат учету при определении размера взыскиваемой заработной платы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден.

По изложенному, руководствуясь статьями 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт трудовых отношений в должности сторожа между Давыденко Ю. В. как работником и ИП Шамрыло С. Г. как работодателем, в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ включительно.

Взыскать с Шамрыло С. Г. в пользу Давыденко Ю. В. заработную плату за ДД.ММ.ГГ г. в сумме XXXX

В удовлетворении оставшейся части исковых требований Давыденко Ю. В. к ИП Шамрыло С. Г. - отказать.

Взыскать с Шамрыло С. Г. в доход местного бюджета государственную пошлину XXXX

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Приморский краевой суд через Уссурийский районный суд, в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 31.03.2017 г.

Председательствующий И.С. Гавриленко