Решение по делу № 1-170/2022 от 16.03.2022

Дело № 1-170/2022

59RS0004-01-2021-004624-43

Приговор

Именем Российской Федерации

город Пермь                             04 мая 2022 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми в составе председательствующего Долматова А.О.,

при секретаре судебного заседания Сюткиной Д.В.,

с участием государственного обвинителя Трусовой П.Г.,

подсудимого Задровского П.В.,

защитника Отегова А.С.,

представителя потерпевшего ФГБОУ ВО «ВГУВТ» - Федотова А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело в отношении Задровского Павла Владимировича, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца <адрес>, гражданина <адрес>, зарегистрированного по адресу <адрес>, проживающего по адресу <адрес>, имеющего высшее образование, работавшего <данные изъяты>, не женатого, невоеннообязанного, судимого 22 декабря 2021 Мотовилихинским районным судом г. Перми (с учетом апелляционного определения Пермского краевого суда от 03 марта 2022) по п. «в» ч. 3 ст. 286, ч. 4 ст. 159, ч. 4 ст. 159, ч. 3 ст. 159 УК РФ, ч.3 ст.69 УК РФ к 6 годам 6 месяцам лишения свободы с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в образовательных учреждениях всех типов сроком на 2 года, со штрафом в размере 200 000 рублей,

по данному делу под стражей не содержащегося,

обвиняемого в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

Распоряжением Министерства транспорта Российской Федерации от 16 мая 2011 № ОБ-49-р создано федеральное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Волжская государственная академия водного транспорта» (далее по тексту ФБОУ ВПО «ВГАВТ», Академия, Учреждение) путем изменения типа федерального государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Волжская государственная академия водного транспорта», сохранив его основную цель деятельности и предельную штатную численность. Распоряжением Федерального агентства морского и речного транспорта от 26.05.2011 № утвержден Устав ФБОУ ВПО «ВГАВТ. В дальнейшем учебное учреждение переименовано в федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Волжский государственный университет водного транспорта» Из Приложения к Уставу следует, что Учреждение имеет Пермский филиал, расположенный по адресу: <адрес>. Из пункта 8.1. Положения об оплате труда работников ФБОУ ВПО «ВГАВТ», утвержденного 15 декабря 2008 ректором ФИО9, следует, что премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Академии, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников: проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров; остальных работников, занятых в структурных подразделениях академии – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Из пунктов 7.1.1., 7.1.13.1. Положения об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ВГУВТ», утвержденного 28 февраля 2019 ректором ФИО11, следует, что заработная плата педагогических работников, научных работников, инженерно-технических, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующим профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия, в том числе критерии, порядок начисления стимулирующих выплат в рамках эффективного контракта определяются на основании отдельного положения об эффективном контракте. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России, устанавливаются следующие премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), премия за образцовое качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Университета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников: проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров университета; остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Пунктами 1.1., 7.1.1.2. Положения об эффективном контракте, утвержденного ректором ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ФИО11 27 декабря 2018, установлено, что данное положение устанавливает правила и особенности заключения эффективного контракта в ФГБОУ ВО «ВГУВТ», порядок его действия, регламент установления выплат стимулирующего характера за выполнение показателей эффективного контракта, а также метод расчета и порядок выплаты вознаграждения, обусловленного выполнением показателей, установленных эффективным контрактом. Эффективный контракт предполагает стимулирование работников в зависимости от достигнутых ими показателей эффективности деятельности и является элементом общей системы стимулирования работников, применяемой в университете для мотивации результативности деятельности персонала. Пунктами 5, 9, 32, 50, 56 Правил внутреннего трудового распорядка ФБОУ ВПО «ВГАВТ», утвержденных 24 июня 2014 ректором ФИО10, установлено, что правила, если иное не установлено Уставом, иными локальными актами академии либо соответствующими договорами, едины и обязательны для всех служб, структур, подразделений, входящих в состав Академии, включая обособленные учебные подразделения (институты, филиалы, колледжи и т.п.). Работник Академии, заключивший трудовой договор, обязан приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, если иное не обусловлено соглашением сторон. Все работники Академии обязаны работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно исполнять приказы и распоряжения администрации, соблюдать Правила внутреннего распорядка, Устав. Коллективный договор и иные локальные нормативные акты академии. В Академии устанавливается шестидневная рабочая неделя. Для отдельных категорий (должностей) инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала, не занятых обеспечением текущего учебного процесса, может быть предусмотрена 5-дневная рабочая неделя. Продолжительность рабочего дня для инженерно-технического, производственного, учебно-вспомогательного и административно-хозяйственного персонала при шестидневной рабочей неделе – 7 часов (в субботу – 5 часов), при пятидневной рабочей неделе – 8 часов. Пунктами 2.3.1., 2.3.3., 2.3.4., 3.3.1, 3.6.3., 4.1.1.- 4.1.1.1., 4.1.6., 4.1.7., 4.1.8., 4.1.12. Правил внутреннего трудового распорядка Пермского филиала «ВГУВТ», утвержденных 12 апреля 2017 директором Пермского филиала «ВГУВТ» Задровским П.В., установлено, что изменение определенных сторонами трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Соглашение об изменении определённых сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника) допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую постоянную работу в пределах Филиала оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке. Работник обязан добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором. В Филиале устанавливается 40-часовая, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье – для работников из числа административно-управленческого, инженерно-технического, учебно-вспомогательного (не обслуживающего учебный процесс), обслуживающего персонала. Время начала работы – 08 ч. 30 мин., время окончания работы – 17 час. 30 мин. Перечень работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день, определяется локальным нормативным актом Филиала. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Сверхурочная работа оплачивается от должностного оклада за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере. Филиал обязан организовать учет явки работников на работу и ухода с работы. Согласно дополнительному соглашению №, соглашению об изменении и дополнении № от 25 октября 2012 к трудовому договору с работником от 01 ноября 2010 № и приказу ректора ФБОУ ВПО «ВГАВТ» № от 29 октября 2012 Задровский П.В. назначен на должность директора Пермского филиала «ВГАВТ» и приступил к исполнению должностных полномочий 25 октября 2012. Срок работы Задровского П.В. в должности директора Пермского филиала «ВГАВТ» установлен по 24 октября 2015. 26 октября 2015 между ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в лице ректора ФИО11, и Задровским П.В. заключен трудовой договор №. Согласно пунктам 2.1., 2.2., 2.3., 2.4., 3.1.1., 3.1.5. Задровский П.В. принят на должность директора Пермского филиала ВГУВТ, срок действия договора с 26 октября 2015 до 25 октября 2018. Работник – Задровский П.В. обязан: выполнять работу и трудовые функции по занимаемой должности с соблюдением требований, установленных трудовым законодательством Российской Федерации, Уставом, Положением о структурном подразделении, должностной инструкцией и иными локальными актами Университета; уважительно относиться к научно-педагогическому составу и иным категориям работников и обучающихся, уважать традиции «Работодателя», а также заботиться об положительном имидже (деловой репутации) Университета. 19 октября 2018 между ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в лице ректора ФИО11, и Задровским П.В. заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №, согласно которому срок действия трудового договора Задровского П.В. установлен до 25 октября 2020. Пунктами 1.6., 3.1., 3.3., 3.4., 4.6., 4.7., 5.1. должностной инструкции директора филиал, утвержденной 02 ноября 2012 ректором ФБОУ ВПО «ВГАВТ» ФИО11, установлено, что директор в своей деятельности руководствуется: Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, уставом и иными локальными актами академии, должностной инструкцией. Директор в соответствии с Уставом, Положением о филиале и на основании доверенности: руководит деятельностью Филиала в пределах предоставленных полномочий; издает необходимые распоряжения, контролирует выполнение плановых заданий; осуществляет координацию деятельности работников филиала, создает условиях для их работы. Директор имеет право: принимать решения о наложении материальных и дисциплинарных взысканий на работников, не выполняющих свои должностные обязанности; принимать решения о поощрении работников. Директор несет ответственность за правонарушения и преступления, совершенные в процессе своей деятельности, в порядке, установленном административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Доверенностями от 08 ноября 2012 №, 03 февраля 2015 №, 06 февраля 2017 №, 03 февраля 2020 № (срок действия каждой три года), выданными ректором ФБОУ ВО «ВГАВТ» (ФГБОУ ВО «ВГАВТ») ФИО11, Задровскому П.В. доверялось: управление Пермским филиалом «ВГАВТ» в строгом соответствии с Уставом Учреждения, Положением о Филиале и доверенностью; совершение от имени ФБОУ ВО «ВГАВТ» (ФГБОУ ВО «ВГУВТ») юридически значимых действий, связанных с деятельностью Филиала, в том числе представлять интересы доверителя в правоотношениях с юридическими и физическими лицами, заключать договоры, подписывать акты и т.д., для чего Задровскому П.В. предоставлялось право подписывать финансовые, бухгалтерские и иные документы, распоряжаться имуществом и денежными средствами Филиала, а также выполнять действия, связанные с предоставленными полномочиями. Задровский П.В., будучи директором Пермского филиала «ВГУВТ», обладая широким кругом прав и полномочий, в том числе по руководству трудовым коллективом, в рамках которого имел право давать распоряжения и указания подчиненным сотрудникам обязательные к исполнению, по вопросам, входящим в его компетенцию, распоряжаться имуществом и денежными средствами, закреплёнными за Филиалом, то есть выполняя организационно-распорядительные и административно-хозяйственные функции в данном государственном учебном учреждении, таким образом, являясь должностным лицом, в период до 09 января 2017 включительно желая повысить уровень своего материального благосостояния, стремясь не осуществлять траты собственных денежных средств на свои личные нужды, из корыстных побуждений, решил совершить хищение денежных средств сотрудника данного учебного учреждения Потерпевший №5, выплачиваемых ему в качестве заработной платы ФГБОУ ВО «ВГУВТ», а также денежных средств, принадлежащих ФГБОУ ВО «ВГУВТ» путем обмана и злоупотребления доверием с использованием своего служебного положения. Реализуя свой преступный умысел, Задровский П.В., в период до 09 января 2017 обратился с предложением формального трудоустройства в качестве специалиста по учебно-методической работе отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала «ВГУВТ» к Потерпевший №5, работавшему ранее в Пермском филиале «ВГУВТ» на основании срочных трудовых договоров. Задровский П.В., склоняя Потерпевший №5 к совершению данных действий, заверил последнего о том, что трудоустройство будет носить формальный характер, то есть фактически не требующий от Потерпевший №5 выполнения трудовой деятельности в Пермском филиале «ВГУВТ» в объеме, указанном в трудовом договоре. Вместе с этим, Задровский П.В., не осведомляя Потерпевший №5 о своих преступных намерениях, обманывая последнего, сообщил ему о том, что в ходе работы ему (ФИО32) будет выплачиваться заработная плата, превышающая оплату за фактически отработанное им время, часть которой Потерпевший №5 необходимо будет возвращать для нужд учебного учреждения. Согласно преступному умыслу Задровского П.В., он, являясь директором Пермского филиала «ВГУВТ», используя свое служебное положение и авторитет занимаемой должности, должен был обратиться к своей подчиненной - начальнику отдела кадров ФИО6 Н.Н., и убедить её принять на работу Потерпевший №5 в качестве специалиста по учебно-методической работе. После чего, Потерпевший №5 должен был предоставить для трудоустройства необходимые документы в отдел кадров Пермского филиала «ВГУВТ», заключить трудовой договор с учебным учреждением, и предоставить сведения о банковском счете для перечисления на него заработной платы и иных выплат. При успешной реализации своего преступного умысла Задровский П.В. намеревался похищать выплачиваемую Потерпевший №5, как специалисту по учебно-методической работе, заработную плату и иные положенные выплаты, расходуя похищенные средства, по своему усмотрению. О своем преступном умысле, направленном на хищение денежных средств Потерпевший №5, выплачиваемых последнему ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в качестве заработной платы, а также денежных средств, принадлежащих ФГБОУ ВО «ВГУВТ» путем мошенничества, Задровский П.В. никому не сообщил. Таким образом, Потерпевший №5, понимая противоправный характер поступившего от Задровского П.В. предложения, зная, что он не будет выполнять в полном объеме трудовые обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Пермского филиала «ВГУВТ», что повлечет начисление и выплату заработной платы и иных выплат ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в размере, превышающем должную оплату его труда, при этом будучи не осведомленным об умысле Задровского П.В. на хищение данных денежных средств (его заработной платы и иных выплат) и расходовании их последним на личные нужды, то есть не осознавая общественную опасность своих действий и действий Задровского П.В., не предвидя возможность наступления общественно опасных последствий в виде хищения имущества и не желая их наступления, согласился на предложение Задровского П.В. Для устройства Потерпевший №5 в Пермский филиал «ВГУВТ» и осуществления своего корыстного умысла по совершению мошенничества, Задровский П.В., используя свое служебное положение и авторитет занимаемой должности, не позднее 09 января 2017, подготавливаясь к хищению денежных средств, выплачиваемых в качестве заработной платы и иных выплат Потерпевший №5, используя с корыстной целью доверительные отношения с начальником отдела кадров Пермского филиал «ВГУВТ» ФИО6 Н.Н., не сообщая последней о преступных намерениях, то есть вводя её в заблуждение относительно истинности своих целей, обманывая и злоупотребляя доверием, дал ФИО6 Н.Н. указание принять Потерпевший №5 на должность специалиста по учебно-методической работе отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала «ВГУВТ», что она согласилась выполнить. Задровский П.В., продолжая реализовывать свой умысел, направленный на хищение денежных средств Потерпевший №5, выплачиваемых ему ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в качестве заработной платы и иных выплат, а также денежных средств, принадлежащих ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в период до 09 января 2017 сообщил Потерпевший №5, что вопрос с его формальным трудоустройством в качестве специалиста им решен. Далее, Потерпевший №5, действуя согласно указаниям Задровского П.В. по своему трудоустройству в указанное учебное учреждение, заведомо не намереваясь исполнять трудовые обязанности специалиста по учебно-методической работе в полном объеме и в соответствии с правилами трудового распорядка и трудовым договором, то есть осознавая, что ему будет начисляться заработная плата по указанной должности в необоснованном размере, в период до 09 января 2017 включительно предоставил в отдел кадров Пермского филиала «ВГУВТ» по адресу: <адрес>, личные документы, анкетные данные о себе для трудоустройства в данное государственное образовательное учреждение. Начальник отдела кадров Пермского филиала «ВГУВТ» ФИО6 Н.Н., будучи введенной в заблуждение Задровским П.В., не осознавая о его преступных намерениях, игнорируя не предоставление Потерпевший №5 положительного медицинского заключения о возможности работы в должности специалиста по учебно-методической работе отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала «ВГУВТ», сведений об отсутствии у него судимостей, в период по 09 января 2017 года подготовила трудовой договор для заключения с Потерпевший №5 и приказ о назначении его на должность, которые передала на подпись директору Пермского филиала «ВГУВТ» Задровскому П.В. Продолжая реализовывать свой преступный умысел, направленный на хищение денежных средств, Задровский П.В., представляющий ФГБОУ ВО «ВГУВТ», заключил 09 января 2017 с Потерпевший №5 трудовой договор №. Согласно пунктам 2.1., 2.2., 2.4., 3.1.1, 3.1.2., 3.1.6., 6.1, 7.2. указанного трудового договора Потерпевший №5 принят на должность специалиста по учебно-методической работе отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала «ВГУВТ», на него возложены следующие трудовые функции: взаимодействие с представителями сторонних организация по вопросам организации проведения обучения по программам повышения квалификации, подготовка установленной отчетности; оказание содействия в организации проведения практики обучающихся заочной формы обучения специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта», участие в подготовке ВКР и проведении ГИА. Договор является договором по внешнему совместительству. Начало работы 09 января 2017, окончание работы 29 декабря 2017. Потерпевший №5 обязан: выполнять работу и трудовые функции по занимаемой должности с соблюдением требований установленных законодательством о труде Российской Федерации, Уставом, Положением о филиале, должностной инструкцией и иными локальными нормативными актами; соблюдать правила трудового распорядка, трудовую дисциплину; не заниматься в рабочее время деятельностью, не обусловленной договором. Режим труда и отдыха Работника определяется правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из пятидневной рабочей недели и 40 рабочих часов в неделю с продолжительностью рабочего дня не более половины нормы рабочего дня, установленной для данной категории работников – не более 4 рабочих часов в день. Заработная плата начисляется в соответствии с табелем учета отработанного времени. Приказом директора Пермского филиала «ВГУВТ» Задровского П.В. № от 09 января 2017 Потерпевший №5 принят на работу по должности специалиста по учебно-методической работе отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала «ВГУВТ». В дальнейшем, Задровский П.В., имея умысел на продолжение хищения денежных средств, выплачиваемых Потерпевший №5 в качестве заработной платы и иных выплат, не сообщая сотрудникам отдела кадров Пермского филиала «ВГУВТ» и Потерпевший №5 о своих преступных намерениях, обманывая и злоупотребляя их доверием, при истечении срока трудового договора Потерпевший №5 организовывал подготовку сотрудниками данного подразделения новых трудовых договоров с Потерпевший №5 и приказов о его приеме на работу. Так, между ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в лице директора Пермского филиала «ВГУВТ» Задровского П.В., и Потерпевший №5 были подписаны срочные трудовые договоры № от 09 января 2018, № от 09 января 2019, № от 09 января 2020 и соответствующие приказы о приеме на работу № от 12 января 2018, № от 09 января 2019, № от 09 января 2020. В соответствии с данными документами Потерпевший №5 принимался на работу по должности специалиста по учебно-методической работе отела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала «ВГУВТ» с условиями аналогичными тем, что указаны в трудовом договоре № от 09 января 2017. Задровский П.В., с целью завершения подготовки к хищению денежных средств, выплачиваемых Потерпевший №5, в период с 09 января 2017 до 31 января 2017, используя с корыстной целью доверительные отношения, не ставя в известность о своих преступных намерениях, тем самым вводя в заблуждение, обманывая и злоупотребляя доверием, довел через начальника отдела кадров ФИО6 Н.Н., не осведомленную о его преступном умысле, до непосредственного руководителя Потерпевший №5 - начальника отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала «ВГУВТ» Свидетель №3, находящегося от Задровского П.В. в служебной зависимости, сведения о самостоятельной работе Потерпевший №5, при сохранении за ним (Свидетель №3) обязанности по ведению табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы в отношении Потерпевший №5, с внесением в него сведений об отработанном последним времени, тем самым директор Пермского филиала «ВГУВТ» с корыстной целью использовал свое служебное положение. Начальник отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала «ВГУВТ» Свидетель №3, будучи введенным в заблуждение, не осознавая о преступных намерениях Задровского П.В., учитывая должностные полномочия начальника отдела кадров и директора Пермского филиала «ВГУВТ», авторитет занимаемых ими должностей, исходя из сведений об отпусках, отгулах, листка временной нетрудоспособности, поступающих к нему из отдела кадров, выполняя указание директора Пермского филиала «ВГУВТ» Задровского П.В., ежемесячно вносил в табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы сведения о том, что Потерпевший №5 на постоянной основе, ежедневно соблюдет правила внутреннего трудового распорядка, а именно четырех часовой рабочий день, выполняет возложенные на него трудовым договором функции, на основании чего последнему должна начисляться и выплачиваться заработная плата и иные положенные выплаты. Создав с использованием своего служебного положения условия для хищения денежных средств, выплачиваемых Потерпевший №5, Задровский П.В., реализуя преступный умысел, из корыстных побуждений, действуя путем обмана сотрудников Пермского филиала «ВГУВТ» и злоупотребления их доверием, достоверно зная, что Потерпевший №5 в действительности не отрабатывает количество часов, указываемых в табелях учета рабочего времени, обеспечивая последнему необоснованное незаконное начисление зарплаты и иных положенных выплат, в период с января 2017 года по январь 2020 года, находясь на своем рабочем месте по адресу: <адрес>, утверждал составленные его подчиненными табеля учета рабочего времени, заявки на кассовый расход, реестры перечислений денежных средств, с внесенными в них заведомо для него ложными сведениями о, якобы, выполненной Потерпевший №5 работе специалиста отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации, и подлежащей выплате ему заработной платы. Кроме того, в период с января 2017 года по январь 2020 своими приказами Задровский П.В., используя своё служебное положение, действуя путем обмана сотрудников Пермского филиала «ВГУВТ» и злоупотребления их доверием, достоверно зная, что Потерпевший №5 в действительности работу специалиста отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации в установленном объеме не выполнял, правила внутреннего трудового распорядка не соблюдал, предоставлял Потерпевший №5 оплачиваемые отпуска с выплатой материальной помощи, а также подписывал приказы о выплате ему премий (стимулирующих выплат), в том числе по итогам работы за год. В период с 28 февраля 2017 по 31 марта 2017, Задровский П.В., после заключения 22 февраля 2017 в операционном офисе «Октябрьский» филиала Саратовского ПАО Банка «ФК Открытие» по адресу: <адрес>, между ФГБОУ ВО «ВГУВТ» и ПАО Банк «ФК Открытие» договора о порядке и условиях перечисления денежных средств на счета физических лиц в рамках «зарплатного» проекта, при неустановленных обстоятельствах, с целью противоправного и безвозмездного изъятия и обращения в свою пользу и в пользу третьих лиц денежных средств, начисляемых Потерпевший №5 в качестве заработной платы и иных выплат, то есть их хищения и дальнейшего распоряжения данными денежными средствами, завладел банковской картой Потерпевший №5 № привязанной к счету №, открытому на имя последнего 28 февраля 2017 в филиале «Приволжский» ОО «Солнечный город» ПАО Банк «ФК Открытие» по адресу: <адрес>, реквизиты которого переданы в бухгалтерию Пермского филиала «ВГУВТ» для перечисления на данный банковский счет заработной платы Потерпевший №5 и иных положенных выплат. В период с 31 марта 2017 по 31 октября 2020 на основании указанных выше документов, подписанных директором Пермского филиала «ВГУВТ» Задровским П.В., действовавшим из корыстных побуждений, с целью хищения денежных средств, с лицевого счета Пермского филиала «ВГУВТ» №, открытого 29 декабря 2011 в Управлении Федерального казначейства по Пермскому краю по адресу: <адрес>, с банковского счета №, перенумерованного Центральным банком РФ 09 сентября 2019 в банковский счет №, открытых Управлению Федерального казначейства по Пермскому краю в Отделении по Пермскому краю Уральского главного управления Центрального Банка Российской Федерации по адресу: <адрес>, используемого для учета средств Пермского филиала «ВГУВТ», на единый счет №, открытый 09 февраля 2015 в Филиале Приволжский ПАО Банк «ФК Открытие» по адресу: <адрес>, после чего согласно реестрам перечислений на счет Потерпевший №5 №, поступали денежные средства ФГБОУ ВО «ВГУВТ», выплачиваемые в качестве заработной платы и иных выплат. Так, Потерпевший №5 за выполняемую им работу и общественно полезную деятельность в учреждении были произведены на указанный выше счет следующие перечисления заработной платы и иных выплат: 31 марта 2017 - 30 017 руб., 14 апреля 2017 – 5 000 руб., 28 апреля 2017 - 30 018 руб., 16 мая 2017 - 5000 руб., 01 июня 2017 - 30 017 руб., 16 июня 2017 - 5000 руб., 30 июня 2017 - 1681 руб., 30 июня 2017 - 35 020 руб., 14 июля 2017 - 5000 руб., 01 августа 2017 - 30 018 руб., 14 августа 2017 - 5002 руб., 16 августа 2017 - 2000 руб., 01 сентября 2017 - 3000 руб. 30 коп., 04 сентября 2017 - 30 000 руб., 15 сентября 2017 - 5000 руб., 29 сентября 2017 - 28 000 руб., 16 октября 2017 - 5000 руб., 01 ноября 2017 - 30 000 руб. 45 коп., 16 ноября 2017 - 5000 руб. 00 коп., 01 декабря 2017 - 30 000 руб. 45 коп., 15 декабря 2017 - 5000 руб., 26 декабря 2017 - 64 253 руб. 65 коп., 26 декабря 2017 - 133 руб. 72 коп., 16 января 2018 - 3000 руб., 01 февраля 2018 - 3000 руб., 06 февраля 2018 – 29 001 руб. 03 коп., 16 февраля 2018 - 5000 руб., 01 марта 2018 – 30 001 руб. 03 коп., 16 марта 2018 - 5000 руб., 30 марта 2018 – 30 001 руб. 03 коп., 16 апреля 2018 - 5000 руб., 28 апреля 2018 - 30001 руб. 03 коп., 16 мая 2018 - 5000 руб., 01 июня 2018 - 30 838 руб. 58 коп., 15 июня 2018 - 5000 руб., 29 июня 2018 - 32 758 руб. 58 коп., 11 июля 2018 - 17 120 руб., 11 июля 2018 - 16 850 руб., 16 июля 2018 - 2000 руб., 01 августа 2018 - 19 299 руб. 63 коп., 01 августа 2018 - 4 руб. 04 коп., 16 августа 2018 - 5000 руб., 31 августа 2018 - 23 374 руб. 13 коп., 14 сентября 2018 - 5000 руб., 01 октября 2018 - 35 841 руб. 58 коп., 16 октября 2018 – 5 000 руб., 01 ноября 2018 - 60 853 руб. 58 коп., 16 ноября 2018 – 5 000 руб., 30 ноября 2018 - 60 852 руб. 58 коп., 03 декабря 2018 - 30 015 руб., 14 декабря 2018 – 5 000 руб., 25 декабря 2018 - 70 858 руб. 58 коп., 16 января 2019 – 1 000 руб., 17 января 2019 – 1 000 руб., 22 января 2019 – 2 000 руб., 01 февраля 2019 - 10 000 руб., 13 февраля 2019 - 31 901 руб. 85 коп., 15 февраля 2019 – 8 000 руб., 01 марта 2019 - 37 901 руб. 85 коп., 15 марта 2019 – 8 000 руб., 01 апреля 2019 - 27 907 руб. 35 коп., 02 апреля 2019 - 20 010 руб., 16 апреля 2019 – 9 000 руб., 30 апреля 2019 - 36 911 руб. 35 коп., 16 мая 2019 - 14 000 руб., 31 мая 2019 - 41 917 руб. 35 коп., 14 июня 2019 - 14 000 руб., 26 июня 2019 - 49 060 руб., 01 июля 2019 - 44 487 руб. 23 коп., 01 августа 2019 - 24 785 руб. 88 коп., 16 августа 2019 - 10 000 руб., 30 августа 2019 - 56 204 руб. 23 коп., 16 сентября 2019 - 10 000 руб., 01 октября 2019 - 36 195 руб. 23 коп., 16 октября 2019 - 10 000 руб., 01 ноября 2019 - 36 449 руб. 65 коп., 15 ноября 2019 - 10 000 руб., 29 ноября 2019 - 51 457 руб. 65 коп., 16 декабря 2019 - 15 000 руб., 25 декабря 2019 - 40 020 руб., 25 декабря 2019 - 18 131 руб. 40 коп., 16 января 2020 15 000 руб., 31 января 2020 - 25 498 руб. 58 коп., 31 января 2020 - 40 591 руб. 55 коп. Всего за период с 31 марта 2017 по 31 января 2020 Потерпевший №5 сотрудниками бухгалтерии Пермского филиала «ВГУВТ», введенными Задровским П.В. в заблуждение относительно объема работы Потерпевший №5 в качестве специалиста отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации данного учебного учреждения, перечислены денежные средства на общую сумму 1 721 263 руб. 57 коп., из которых необоснованно начисленная заработная плата составила 1 716 226,09 рублей, а также 5 037,48 рублей, являющиеся заработной платой Потерпевший №5, которыми завладел Задровский П.В. и распорядился по своему усмотрению, тем самым похитив данные денежные средства, причинив ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ущерб в особо крупном размере в сумме 1 716 226,09 рублей, а также причинив ущерб Потерпевший №5 в сумме 5 037,48 рублей.

Подсудимый Задровский П.В. вину по предъявленному обвинению не признал, от дачи показаний отказался на основании ст.51 Конституции РФ, подтвердив показания, данные в ходе предварительного следствия, из которых следует, что с 2011 года он работает директором Пермского филиала ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта». Фамилию ФИО32 он видел в списках сотрудников Пермского филиала ВГУВТ. Познакомился случайно с ФИО32 лично, когда арендовал у него квартиру. У них с ФИО32 сложились доверительные отношения. Был случай, когда он обращался к ФИО32 с просьбой проверить качество ремонта его автомобиля. Они вместе ездили в сервис, где ремонтировался его автомобиль. У него не хватило денег, чтобы расплатиться за ремонт автомобиля, поэтому он попросил у ФИО32 в долг денежные средства. ФИО32 расплатился своей картой за ремонт. В дальнейшем он отдал ему деньги наличными. Иногда они ездили вместе с ФИО32 в Автоколонну, проверяли прохождение практики студентами. Пару раз он давал ФИО32 свою дисконтную карт для заправки автомобиля. Банковской картой ФИО32 он лично никогда не пользовался. Потерпевший №5 работал в университете давно, принимал участие в экзаменационных и приемных комиссиях, претензий у отдела, в котором тот работал не имелось, что свидетельствует о том, что он выполнял свою работу в полном объеме. Полагал, что в ходе следствия допущены грубые нарушения, оказывалось давление на ФИО32, он был запуган сотрудниками, которые заставили его принимать участие в оперативном мероприятии.

Вина подсудимого в совершении преступления, подтверждается следующими доказательствами.

Потерпевший Потерпевший №5 в ходе следствия показал, что в 1990-е годы он работал в должности директора и главного инженера «Автоколонны 1595». По этой причине его, как специалиста приглашали для участия в выпускных комиссиях учащихся «Речного училища гор. Перми». Участие в комиссиях он принимал до 2020 года, комиссии всегда проводились - первая весной, длилась по 3-5 дней, вторая в начале лета длилась около 7 дней. Связь с ним по участию в выпускных комиссиях поддерживал Свидетель №1 Тот звонил ему, извещал о датах комиссии, подготавливал проект приказа о создании выпускной комиссии в учебном заведении. Примерно в 2014 года ему предложили официально трудоустроиться в учебное учреждение. После этого он продолжил принимать участие в заседаниях комиссий, и стал выполнять иную работу. Заработная плата поступала на карту «Сбербанк». В 2016 году директор Пермского филиала ВГУВТ Задровский П.В. предложил ему работать в должности методиста-консультанта и помогать в организации, обеспечении учебного процесс, практики для учащихся, получающих специальность «Ремонт, эксплуатация автомобильного транспорта». Задровский П.В. ему сказал, что иногда он будет получать заработную плату в размере, который не будет соответствовать фактически отработанному им времени, то есть в большем размере, чем это должно быть, и полученные им сверх реальной заработной платы денежные средства, ему надо будет отдавать, так как те предназначены для учебного учреждения. Он согласился на это условие. Он принес в отдел кадров необходимые документы, однако медицинскую комиссию проходить не стал. С ним был заключен трудовой договор на 1 год, заработная плата сдельная, то есть 1 рабочий час оплачивается в размере 130 или 140 руб. После этого, в случае необходимости, ему звонил преподаватель Свидетель №1 или его коллега Костарева, которые извещали его о том какие работы надо выполнить. Таким образом, в период с 2016 года до 01 февраля 2020 он работал в должности методиста-консультанта Пермского филиала ВГУВТ, уволился по собственному желанию. Трудовой договор с ним заключался ежегодно. Он занимался организацией практик учащихся, консультировал по составлению учебных программ, консультировал преподавателей по вопросам практики, консультировал студентов по дипломным работам, выполнял рецензии и отзывы на дипломные работы учащихся, участвовал в выпускных комиссиях и т.д. Свою работу он выполнял в мастерских Пермского филиала ВГУВТ. В начале каждого учебного года (сентябрь-декабрь) работы у него особо не было, однако к концу учебного года (март-июнь) он был востребован. В среднем он приходил на работу 1-2 раза в неделю на 2-4 часа. В период с 2016 года до 2020 года в Пермском филиале ВГУВТ ему ежегодно предоставлялся отпуск в летний период. С 2014 года, заработная плата за работу в Пермском филиале ВГУВТ поступала на его карту «Сбербанк», при этом суммы всегда были разными и не были привязаны к определённым датам. По поводу своей заработной платы, порядка её начисления и выплаты, он ни к кому не обращался, так как занятость в учебном учреждении была небольшой и его не тяготила. Как такового руководителя у него в Пермском филиале ВГУВТ не было, он не перед кем не отчитывался. В 2017 году ему на телефон пришло смс-сообщение от «Банка Открытие» о зачислении заработной платы от Пермского филиала ВГУВТ. Поскольку на тот момент он считал, что уже получил заработную плату от Пермского филиала ВГУВТ, то подумал, что это именно те денежные средства, о которых при трудоустройстве говорил Задровский П.В. в 2016 году. В дальнейшем ему ежемесячно стали поступать смс-сообщения от «Банка Открытие» о зачислении заработной платы. Заявление об открытии в «Банке Открытие» счета, он не писал, банковскую карту никогда не получал, денежными средствами, поступавшими на счет в указанном банке, он не распоряжался. Кто пользовался банковской картой «Банка Открытие», оформленной на его имя и распоряжался денежными средствами, он не знает. 08 октября 2020 его опросил сотрудник ФСБ, которому он сообщил о том, что получал свою заработную плату сначала на карту «Сбербанка», а затем на карту банка «Открытие», оформленные на него. В дальнейшем его повторно опросил сотрудник ФСБ, которому он сознался, что в действительности он не распоряжался денежными средствами, поступающими на карту банка «Открытие». 13 октября 2020 он добровольно согласился принять участие в оперативно-розыскном мероприятии, в ходе которого с помощью специальной техники велась запись разговоров с Титовцом, ФИО33. Руководство Пермского филиала ВГУВТ, в том числе Задровский П.В., пыталось повлиять на него в целях дачи им ложных показаний. Он получил в отделении «Сбербанка» сведения о своих счетах, картах, из которых понял, что с 2017 года Пермский филиал ВГУВТ не выплачивал ему заработную плату на карту указанного банка. Также пояснил, что в <адрес> он был последний раз лет 8 назад, а в Астрахани он был в 2010 или в 2011 году. Задровскому П.В. или иным лицам пользоваться банковской картой «Открытие», оформленной на него, и тратить денежные средства с карты он не разрешал, поскольку данную карту он вообще не получал. Дополнительно пояснил, что в июне-июле 2018 года он принимал участие в защите дипломов учащихся Пермского филиала ВГУВТ, при этом за данную работу ему ничего не заплатили. Он связался с Задровским П.В. и рассказал о сложившейся ситуации. Задровский П.В. перевел не счет его жены 2 000 рублей в качестве оплаты его работы. Наличными денежными средства за работу в Пермском филиале ВГУВТ с ним никто не расплачивался, также не было оплаты путем переводов ему или его близким на банковские счета, за исключением указанных 2000 рублей (т. 7 л.д. 147-152, 155-158, 159-168, 169-173, т. 24 л.д. 45-47).

Представитель потерпевшего Федотов А.В. в судебном заседании пояснил, что Задровский П.В. был директором Пермского филиала «ВГУВТ» до оглашения апелляционного определения. ВГУВТ было признано по делу потерпевшим, однако какой именно ущерб был причинен университету, он сказать не может, так как университет не располагает такими данными. За время работы Задровский П.В. зарекомендовал себя с положительной стороны.

Свидетель Свидетель №3 в судебном заседании показал, что он работает начальником отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации в Пермском филиале «ВГУВТ» с сентября 2015 года. В 2015 году в списке его подчиненных он увидел сотрудника Потерпевший №5, который числился в его отделе специалистом по учебно-методической работе. Начальник отдела кадров ВГУВТ ФИО65 пояснила ему, что Потерпевший №5 работает на полставки и ему надо закрывать табель рабочего времени по 4 часа 5 дней в неделю. Что входило в должностные обязанности Потерпевший №5 он не знает. ФИО66 сказала ему закрывать на Потерпевший №5 табель, который он закрывал и сдавал в бухгалтерию. Потерпевший №5 должностные обязанности по занимаемой должности не исполнял, только числился в его отеле специалистом. Фактически учет рабочего времени Потерпевший №5 он не вел. Каким образом ФИО32 начислялась зарплата, он не знает. Потерпевший №5 в здании ВГУВТ он видел редко.

Из показаний свидетеля ФИО67 следует, что она работает начальником отдела кадров Пермского филиала «ВГУВТ». Потерпевший №5 был трудоустроен во ВГУВТ в 2014 году специалистом по учебно-методической работе отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации. Для трудоустройства ФИО32 предоставлял ей все необходимые документы. Почему в личном деле Потерпевший №5 отсутствует медицинское заключение, сведения об отсутствии судимостей, она не знает. Непосредственным начальником ФИО32 являлся Свидетель №3 Учет рабочего времени Потерпевший №5 вел Свидетель №3 Чем фактически занимался Потерпевший №5 во время рабочего дня, она не знает. Ей известно, что ФИО32 был несколько лет подряд председателем экзаменационной комиссии. Сведений о нарушении ФИО32 трудового режима и о невыполнении им своих обязанностей, ей не поступало. Она не давала Свидетель №3 каких-либо указаний относительно заполнения табеля учета рабочего времени ФИО32.

Свидетель Свидетель №1 в судебном заседании показал, что работает преподавателем в Пермском филиале «ВГУВТ» на специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». Он отвечает за организацию, проведение и контроль учебных и производственных практик по указанной специальности, связь с автотранспортными предприятиями. С Потерпевший №5 он знаком с 2002 года. Потерпевший №5 предоставлял места для практики студентов ВГУВТ на своем предприятии «Автоколонна 1595» до 2008-2009 годов. В 2017-2020 годах ФИО32 практикой не занимался. Потерпевший №5 по его просьбе начал работать во ВГУВТ постоянным председателем аттестационной комиссии примерно с 2006 года. На заседание комиссии он приглашал Потерпевший №5 по телефону. Ежегодно в октябре-ноябре с Потерпевший №5 оформлялись документы для участия в работе в составе аттестационной комиссии. Последний раз Потерпевший №5 был председателем аттестационной комиссии ВГУВТ летом 2020 года. В среднем с Потерпевший №5 он общался 3-4 раза в год, а именно осенью, когда оформляются соглашения на председательство, пару раз перед самой комиссией, для обсуждения вопросов по экзаменам и летом на экзаменах. Был ли кем-то еще трудоустроен Потерпевший №5 во ВГУВТ ему неизвестно. Как председатель аттестационной комиссии, свои обязанности Потерпевший №5 выполнял добросовестно. Заработная плата им выплачивалась на банковские карты «Сбербанк», потом «Банк Открытие». К ним на работу приезжал представитель банка, карточки выдавал под роспись.

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №2 следует, что в Пермском филиале «ВГУВТ» она работает с 2012 года, занимается ведением бухгалтерского учета, начислением, выплатой заработной платы. В 2018 году бюджет фонда оплаты труда был увеличен «ВГУВТ» в 2 раза, что позволило увеличить заработную плату путем повышения стимулирующих выплат (премий), при этом ставки оклада оставались неизменными. Ежемесячно, примерно 25 числа, на оперативном совещании начальники подразделений озвучивают директору ВГУВТ Задровскому - кто и за что из их подчиненных заслуживает премировании, а также предлагают размер премии. Директор принимает решение о выплате премий, которое сообщает ей. На основании решения директора она формирует приказ о премировании. Перечисление денежных средств осуществляется безналичным путем на счета сотрудников, открытые в банках (Сбербанк, Открытие, Росбанк) либо наличными в кассе. Потерпевший №5 работал во ВГУВТ с мая 2014 года до 31 января 2020 года специалистом по учебно-воспитательной работе отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации. Первое время Потерпевший №5 перечислялась заработная плата на его личную карту банка «Сбербанк». Начисление зарплаты происходило на основании приказа о назначении на должность и приказа о стимулирующей выплате. Проект приказа о стимулирующей выплате составляется ей, на основании служебных записок (от начальника отдела кадров, заместителя директора, начальника любого подразделения), либо устного указания директора ВГУВТ Задровского П.В. В начале 2017 года был заключен договор на зарплатный проект с банком «Открытие», большинству сотрудников оформили карты в данном банке, в том числе Потерпевший №5 При выдаче банковских карт «Открытие» сотрудники банка проверяли паспорт, чтобы карты получил владелец. О получении карты владелец ставил подпись в соответствующем документе. В среднем Потерпевший №5 получал 25-30 тыс. рублей. Непосредственным руководителем Потерпевший №5 являлся Свидетель №3, который вел табель учета рабочего времени в отношении Потерпевший №5 Табель учета рабочего времени от Свидетель №3 поступает в отдел кадров ФИО68., которая его смотрит, проверяет и согласовывает. Затем табель отдают на утверждение директору ВГУВТ. После утверждения табель попадает к ней, на основании него она начисляет зарплату и стимулирующие выплаты сотрудникам. (т. 6 л.д. 155-162, 190-194, 203-206, т. 7 л.д. 182-184).

Свидетель Свидетель №13 в ходе следствия показала, что она работает в должности начальника административного управления с 18 ноября 2018 года. С 19 июня 2017 года она исполняла обязанности начальника отдела кадров ФГБОУ ВО «ВГУВТ». Пермский филиал возглавляет директор Задровский П.В. В «ВГУВТ» действует Положение об оплате труда, которое разработано на основе постановления Правительства РФ. В «ВГУВТ» имеются Правила внутреннего трудового распорядка, ведется табель учета рабочего времени. Работодатель вправе с согласия работника поручать ему другую работу, не предусмотренную договором. В этом случае составляется дополнительное соглашение. Работник принимается на работу на основании порядка, установленного законом. В личном деле должны находиться личное заявление работника о приеме на работу, заключение о медосмотре, производственный инструктаж, трудовой договор, копия или выписка из приказа о приеме на работу, дополнительные соглашения к трудовому договору, копия или выписка из приказа об увольнении (т. 19 л.д. 131-137).

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №14 следует, что она работает главным бухгалтером «ВГУВТ». Пермский филиал имеет свой лицевой счет, является обособленным структурным подразделением юридического лица «ВГУВТ». Контроль исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности осуществляется путем предоставления мониторингов о выполнении Указов Президента, в том числе ведется мониторинг о выполнении Указа Президента о повышении заработной платы педагогическим работникам. Помимо субсидии на выполнение госзадания «ВГУВТ» получает внебюджетные средства. Источниками внебюджетных средств являются: платные образовательные услуги, услуги за общежитие, пожертвования, возмещение коммунальных услуг, сдача в аренду имущества Университета. Заработная плата выплачивается из основного бюджета (за счет субсидии), а также внебюджетного фонда. Фонд оплаты труда должен составлять значение средней заработной платы, установленной по региону (100% и 200%). Это не означает что каждому человеку должны выплатить указанную сумму. Учитывается именно фонд оплаты труда. Денежные средства из фонда оплаты труда не могут расходоваться на иные цели. В «ВГУВТ» действует Положение об оплате труда (т. 19 л.д. 125-130).

Из оглашенных показаний свидетеля Свидетель №35 следует, что она работает главным специалистом отдела корпоративных продаж ПАО Банк «ФК Открытие». 22 февраля 2017 между ПАО Банк «ФК Открытие» и «ВГУВТ» заключен договор о порядке и условиях перечисления денежные средства на счета физических лиц в рамках «зарплатного» проекта. С рядом сотрудников Пермского филиала «ВГУВТ» были заключены договоры на открытие и обслуживание счета. Могло быть два варианта для заключения указанных договор, первый – личное заявление лица в офисе, второй – направление Пермским филиалом «ВГУВТ» списка с личными данными сотрудников, желающих пользоваться услугами банка. Карты сотрудникам Пермского филиала «ВГУВТ» могли выдаваться либо в офисе, либо специалист банка мог выйти непосредственно в организацию с комплектом карт. Карты в обязательном порядке выдаются только непосредственно владельцу под роспись (т. 22 л.д. 93-95).

Свидетель Свидетель №11 в ходе следствия показал, что он работает в Пермском филиале «ВГУВТ» заместителем директора по общим и хозяйственным вопросам. Директором ВГУВТ является Задровский П.В. В последнюю декаду месяца, то есть в период с 20 по 30 число, начальники подразделений административно-хозяйственного управления, организационно-строевого отдела, столовой, отдела по закупкам (закупочная комиссия), экономического отдела в устной форме сообщают ему о результатах работы своих подчиненных и предлагают либо не предлагают поощрить кого-либо из них. Данная информация в устной форме им доводится до Задровского П.В., который принимает итоговое решение о премировании и доводит его до бухгалтера, которая формирует соответствующий приказ от имени директора ВГУВТ. С ФИО69 он познакомился, когда тот был трудоустроен в Пермский филиал ВГУВТ на должность методиста отдела конвенционной подготовки. ФИО32 свои обязанности методиста отдела конвенционной подготовки не выполнял, а был фактически методистом, консультантом, организатором практики для учащихся по специальности «Техническое обслуживание автотранспорта». Табель учета рабочего времени в отношении ФИО32 заполнял Свидетель №3 Примерно в середине сентября 2020 года, он вызвал к себе ФИО32 для того, чтобы предупредить о том, что его могут вызвать в правоохранительные органы. Сообщил данную информацию для того, чтобы тот не переживал и не нервничал в этом случае. В середине октября 2020 года, ему позвонил ФИО32 и сообщил, что его вызывают для дачи показаний в правоохранительные органы, и он боится идти, так как не знает, что говорить про банковскую карточку, оформленную на него в Пермском филиале ВГУВТ, которой он фактически не пользовался. Он созвонился с адвокатом и договорился с ним о встрече вместе с ним с ФИО32. Они встретились с ФИО32 и с адвокатом, он познакомил их. Кто распоряжался банковской картой ФИО32 и его заработной платой, которую он получал в Пермском филиале ВГУВТ, не знает. Он общался по поводу банковской карты ФИО32 с Задровским, тот пояснил, что ему ничего не известно по этому поводу (т. 6 л.д. 167-173, т. 8 л.д. 220-224).

Допрошенная со стороны защиты свидетель Свидетель №36 показала, что она является заместителем директора ВГУВТ. ФИО70 работал у них специалистом по учебно-методической работе, являлся председателем экзаменационной комиссии до 2020 года. ФИО32 осуществлял руководство практики, участвовал в составлении программы государственной итоговой аттестации, в составлении экзаменационных билетов, участвовал в педагогических советах, руководил дипломными работами, оказывал консультативную помощь. Как был оформлен ФИО32 во ВГУВТ, ей не известно. Она видела его довольно часто. В весенний период он работал интенсивнее, это было связано со сдачей экзаменов. Задровского П.В. охарактеризовала с положительной стороны, как хорошего руководителя.

Свидетель Свидетель №16 в судебном заседании пояснила, что является начальником учебного отдела в «ВГУВТ» с 2014 года. ФИО32 работал на специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобилей», был председателем экзаменационной комиссии. Также он устраивал студентов на практику, составлял программу итоговой аттестации. ФИО32 в ее табеле учета рабочего времени не было. В каком он числился отделе, ей не известно. ФИО32 во ВГУВТ она видела не часто, поскольку автотехники находятся в другом здании. Задровского П.В. охарактеризовала с положительной стороны.

Вина Задровского П.В. также подтверждается письменными доказательствами:

– справкой главного бухгалтера Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», согласно которой лицевой счет № открыт Филиалу в Управлении федерального казначейства по Пермскому краю в 2012 году. С 2012 года по 2020 год использовался расчетный счет №. С ПАО «Сбербанк» заключен зарплатный договор № от 25 ноября 2008. Расчетный счет для зачисления денежных средств сотрудникам Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» №, №. С банком «ФК Открытие» заключен зарплатный договор № от 22 февраля 2017. Расчетный счет для зачисления денежных средств сотрудникам Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № (том 21 л.д. 204);

- договором № от 25 ноября 2008, заключенным между ОАО «Сберегательный банк РФ» и ПФ ФГОУ ВО «ВГАВТ», согласно которому Банк открывает для сотрудников организации счета карт, выпускает карты, обеспечивает обслуживание расчетных операций держателей карт. Банк по поручению и за счет организации осуществляет зачисление денежных средств (заработной платы, премий, стипендий, материальной помощи и т.п.) на счета физических лиц, в соответствии с расчетными документами организации и приложенными списками получателей денежных средств. Списки на зачисление денежных средств на счета физических лиц передаются организацией Банку в виде электронных реестров без их последующего предоставления на бумажном носителе (т. 22 л.д. 29-49);

- договором № от 22 февраля 2017, заключенным между ПАО Банк «ФК Открытие» и ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в лице директора ПФ ФГБОУ ВО «ВГУВТ» Задровского П.В. Согласно предмету договора, Банк обязуется осуществлять: оформление, выпуск, выдачу, обслуживание банковских карт работников клиента; исполнять поручения клиента по зачислению денежных средств на счета физических лиц – работников клиента. В порядке расчетов клиент перечисляет денежные средства по следующим реквизитам: получатель платежа: Филиала Центральный ПАО Банк «ФК Открытие»; счет получателя: №: банк получателя - Филиала Центральный ПАО Банк «ФК Открытие» (т. 22 л.д. 55-63);

- сводом начислений, удержаний и выплат заработной платы и иных выплат в отношении Потерпевший №5 за период с 2014 года по 2020 год, который содержит сведения о размере и структуре его заработной платы за каждый месяц (т. 10 л.д. 124-141);

- протоколом выемки от 10 сентября 2020 из которого следует, что в ФГБОУ ВО «ВГУВТ» по адресу: <адрес>, обнаружено и изъято личное дело Задровского П.В. (т. 19 л.д. 153-164);

- протоколом осмотра места происшествия от 12 июня 2020 из которого следует, что в кабинете начальника отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № обнаружены и изъяты: личная карточка сотрудника Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» Потерпевший №5 и иные кадровые документы в отношении данного лица; в кабинете № обнаружены и изъяты: табели учета рабочего времени сотрудников отдела конвенционной подготовки и повешения квалификации Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» за период с апреля по декабрь 2017 года (т. 5 л.д 50-54);

- протоколом выемки от 29 октября 2020, согласно которому в кабинете начальника отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» № обнаружены и изъяты: личная карточка работника Потерпевший №5 и другие кадровые документы в отношении данного лица (т. 17 л.д 175-180);

- протоколом осмотра места происшествия от 02 июня 2020, согласно которому в кабинете главного бухгалтера Пермского филиала «ВГУВТ» обнаружены и изъяты: табеля учета рабочего времени с октября 2019 года по февраль 2020 года; табеля учета рабочего времени с апреля 2017 года по март 2019 года; папка-скоросшиватель ЖО № 6 январь, февраль, март 2017 года; папка-скоросшиватель «Приказы по личному составу 2017-2018»; проекты приказов о премировании за октябрь - декабрь 2019 года, январь 2020 года; папка-скоросшиватель «Свод по зарплате, табели с сентября 2014 года по декабрь 2014 года»; папка-скоросшиватель «Свод по зарплате, табели с января по май 2015 года»; папка-скоросшиватель «Свод по зарплате, табели с июня по август 2015 года»; папка-скоросшиватель «Свод по зарплате, табели с сентября по декабрь 2015 года»; журналы операций № 6 (т. 17 л.д. 84-89);

- протокол осмотра места происшествия от 10 июня 2020, согласно которому в кабинете отдела кадров Пермского филиала «ВГУВТ» обнаружено и изъято личное дело Задровского П.В., лицевые счета № сотрудников Пермского филиала «ВГУВТ» за 2014, 2015 года (т. 4 л.д. 158-161);

- протоколом обыска от 17 июня 2020 из которого следует, что в кабинете отдела кадров Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» обнаружены и изъяты: приказы по выплатам стимулирующего характера за 2019, 2020 годы (премии) в двух файлах, табеля учета рабочего времени за период с января 2020 года по май 2020 года, табеля учета рабочего времени за период с января по декабрь 2019 года, табеля учета рабочего времени за период с января по декабрь 2018 года, реестры перечислений, списки на зачисление на счета (т. 17 л.д. 146-153);

- протоколом обыска от 30 июня 2021, согласно которому у Задровского П.В. по адресу: <адрес>, обнаружены и изъяты: четыре банковские карты, мобильный телефон «Lenovo», мобильный телефон «Samsung» (т. 17 л.д. 112-123);

- протоколом осмотра предметов (документов) от 09 сентября 2020 из которого следует, что осмотрены предметы, изъятый в жилище Задровского П.В. В мобильном телефоне «Samsung» обнаружены контакты. В мессенджере «WhatsApp» обнаружено сообщение ФИО71 от 08 июня 2020: «Свидетель №6 на завтра на 09.00 вызывают просто поговорить. Он ничего не пообещал сказал, что хочет адвоката. Нужен контакт адвоката», 09 июня 2020: «Свидетель №6 сегодня-таки поймали на работе. Разговаривали без протокола. Спрашивали про взятки. И все. Он, естественно, не в курсе. Для чего-то взяли телефон Свидетель №27. Она проинструктирована». 05 июня 2020 сообщение от «ФИО72»: «Привет, телеграмм установи, лучше через него общаться». 03 июня 2020 направлено сообщение абоненту «ФИО1»: «ФИО74 №» (т. 18 л.д. 1-110);

- протоколом осмотра предметов (документов) от 06 декабря 2020 с фототаблицей, согласно которому осмотрены диски, представленные с результатами ОРД, на них зафиксирован разговор между Потерпевший №5, ФИО13, Свидетель №11 13 октября 2020, и разговор между Потерпевший №5 и ФИО13 14 октября 2020. В ходе данных разговоров Потерпевший №5 сообщает о том, что его вызвали на допрос и он намеривается сообщить на допросе о том, что банковской картой «ФК Открытие» он не пользовался, поступающими на неё денежными средствами не распоряжался. Указанные выше лица предлагают Потерпевший №5 дать другие показания (т. 23 л.д. 21-33);

- уставом ФГБОУ ВО «ВГАВТ», утвержденным распоряжением Федерального агентства морского и речного транспорта от 22 сентября 2014 года №, с изменениями и приложениями, согласно пп. 1.1., 1.4., 1.5., 5.1., 5.4., 6.5., 6.6., 6.7., 6.15., 7.31 которого, установлено, что ФБОУ ВО «ВГАВТ» является некоммерческой образовательной организацией высшего образования – государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования федерального подчинения, которое реализует программы в соответствии с имеющейся лицензией, ведет научную деятельность, осуществляет иную деятельность, предусмотренную Уставом. Учредителем и собственником имущества Учреждения является Российская Федерация. Функции и полномочия учредителя осуществляет Федеральное агентство морского и речного транспорта. Функции и полномочия собственника имущества Учреждения осуществляет Учредитель и Федеральное агентство по управлению государственным имуществом («Росимущество»). Учреждение имеет филиалы согласно Приложению к данному Уставу. Источниками финансового обеспечения деятельности Учреждения являются: средства федерального бюджета Российской Федерации; иные источники, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Финансовое обеспечение деятельности Учреждения осуществляется в соответствии с утверждённым Учредителем государственным заданием и планом финансово-хозяйственной деятельности. Финансовое обеспечение деятельности обособленных подразделений (филиалов, представительств) Учреждения осуществляется на основе планов финансово-хозяйственной деятельности, утвержденных Учреждением. Учреждение может создавать филиалы и открывать представительства на территории Российской Федерации. Структурные подразделения Учреждения, в том числе филиалы и представительства, не являются юридическими лицами и действуют на основании Устава Учреждения и требований действующего законодательства Российской Федерации, Положения о соответствующем структурном подразделении, утвержденного в порядке, установленном Уставом ФГБОУ ВО «ВГАВТ». Филиал Учреждения является его обособленным структурным подразделением, расположенным вне места его нахождения и осуществляющим часть его функций, в том числе функции представительства. Руководители филиалов назначаются приказом ректора Учреждения по согласованию с Учредителем и действуют на основании доверенности и действуют в пределах полномочий, установленных в доверенности, Положении о филиале и в приказах ректора Учреждения. Непосредственное управление деятельностью филиала осуществляет директор, назначаемый на должность приказом ректора Учреждения по согласованию с Учредителем. Директор филиала несет персональную ответственность за результаты работы возглавляемого им филиала (том 10 л.д. 144-204);

- положением о подразделении (Положение о Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ»), утвержденным ректором ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ФИО11, принятое на заседании ученого совета протокол № от 29 января 2015, в соответствии с пп. 1.1., 1.2., 1.9. 4.4., 4.6., 4.8., 4.9., 9.18 которого установлено, что положение регулирует деятельность Пермского филиала «ВГУВТ». Филиал — это обособленное структурное подразделение Университета, расположенное вне места его нахождения и осуществляющее часть его функций, в том числе функции представительства. Филиал не является юридическим лицом. Непосредственное управление деятельностью Филиала осуществляет директор, назначаемый на должность приказом ректора Университета по согласованию с Учредителем. Директор филиала подчинён и подотчетен ректору. Директор Филиала действует на основании Положения о филиале, приказа Университета об утверждении в должности и доверенности Университета. Директор филиала в пределах своих полномочий: осуществляет оперативное управление текущей деятельностью Филиала; организует и обеспечивает образовательную, научную и иную деятельность Филиала; издает приказы и распоряжения, а также даёт указания, обязательные для всех лиц, работающих в Филиале по трудовому договору и обучающихся; распоряжается имуществом и денежными средствами, закреплёнными за Филиалом, в порядке, определённом законодательством Российской Федерации, Уставом Университета и локальными нормативными актами университета; от имени Университета осуществляет функции работодателя в Филиале, в пределах утверждённого штатного расписания Филиала назначает, переводит и освобождает от должности заместителей директора по учебной работе, руководителей структурных подразделений и других лиц, работающих в Филиале по трудовому договору, определяет круг их полномочий, обязанности и ответственности, решает вопросы поощрения работников и обучающихся, и наложения на них дисциплинарных взысканий; возглавляет совет Филиала; по доверенности представляет Университет в отношениях с органами государственной власти и управления, с физическими и юридическими лицами, ведёт переговоры, подписывает договоры (контракты), подаёт необходимые заявления, жалобы и иные обращения, представляет и получает справки и документы, подписывает финансово-хозяйственные и иные документы, а также выполняет другие действия от имени Университета в соответствии с законодательством Российской Федерации, Уставом Университета и локальными нормативными актами университета. Директор Филиала несет персональную ответственность за образовательную, научную и иную деятельность филиала. Финансирование деятельности Филиала осуществляется за счет: субсидий федерального бюджета, доходов от приносящей доход деятельности, иных источников, не противоречащих законодательству Российской Федерации (том 10 л.д. 206-235);

- положением об оплате труда работников ФГОУ ВПО «ВГАВТ», утвержденным 15 декабря 2008 ректором ФИО9, в соответствии с пп. 2.8., 2.8.6., 8.1 которого, работникам высшего и дополнительного образования, сферы научных исследований и разработок, выплачиваются премии. В целях поощрения работников за выполненную работу в Учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России, устанавливаются следующие премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), премия за образцовое качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников академии, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных академией на оплату труда работников: проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров академии; остальных работников, занятых в структурных подразделениях академии – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (том 11 л.д. 40-68);

- положением об оплате труда работников ФГБОУ ВО «ВГУВТ», утвержденным 28 февраля 2019 ректором ФИО11, согласно пп. 7.1.1., 7.1.13.1 которого установлено, что заработная плата педагогических работников, научных работников, инженерно-технических, медицинских и иных работников, осуществляющих вспомогательные функции, состоит из должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующим профессионально-квалификационным группам и квалификационным уровням, стимулирующих и компенсационных выплат. Условия, в том числе критерии, порядок начисления стимулирующих выплат в рамках эффективного контракта определяются на основании отдельного положения об эффективном контракте. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России, устанавливаются следующие премии: премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год), премия за образцовое качество выполняемых работ, премия за выполнение особо важных и срочных работ, премия за интенсивность и высокие результаты работы. Премирование осуществляется по решению ректора в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Университета, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных университетом на оплату труда работников: проректоров, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно; руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных проректорам – по представлению проректоров университета; остальных работников, занятых в структурных подразделениях университета – по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения (том 11 л.д. 69-103);

- положением об эффективном контракте, утвержденным ректором ФГБОУ ВО «ВГУВТ» ФИО11 27 декабря 2018, в соответствии с пп. 1.1., 7.1.1.2 установлено, что положение устанавливает правила и особенности заключения эффективного контракта в ФГБОУ ВО «ВГУВТ, порядок его действия, регламент установления выплат стимулирующего характера за выполнение показателей эффективного контракта, а также метод расчета и порядок выплаты вознаграждения, обусловленного выполнением показателей, установленных эффективным контрактом. Эффективный контракт предполагает стимулирование работников в зависимости от достигнутых ими показателей эффективности деятельности и является элементом общей системы стимулирования работников, применяемой в университете для мотивации результативности деятельности персонала (том 11 л.д. 104-124);

- правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными директором Пермского филиала «ВГУВТ» Задровским П.В. 12 апреля 2017, согласно пп. 3.6.2., 3.6.7 которых, предусмотрено, что работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (том 21 л.д. 160-195);

- правилами внутреннего трудового распорядка Пермского филиала «ВГУВТ», утвержденными 12 апреля 2017 директором Пермского филиала «ВГУВТ» Задровским П.В., в соответствии с пп. 2.3.1., 2.3.3., 2.3.4., 3.3.1, 3.6.3., 4.1.1. - 4.1.1.1., 4.1.6., 4.1.7., 4.1.8., 4.1.12, установлено, что изменение определенных сторонами трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, в письменной форме и оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Перевод на другую работу (постоянное или временное изменение трудовой функции работника) допускается только с письменного согласия работника. Перевод на другую постоянную работу в пределах Филиала оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке. Работник обязан добросовестно выполнять должностные и иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину. (том 11 л.д. 161-184);

- сведениями из ПАО Банк «ФК Открытие», содержащими информацию о счетах/картах Задровского П.В., Потерпевший №5 и движении по ним денежных средств (т. 13 л.д. 148-150, 153, 154-186, 188-195);

- сведениями из ПАО «Сбербанк», содержащими информацию о счетах/картах Задровского П.В., Потерпевший №5 и движении по ним денежных средств (т. 13 л.д. 199-252, т. 14 л.д. 1-29, 32-54, 56-169, 172-251, т. 15 л.д. 1-33);

- сведениями из ООО «Т2 Мобайл» в отношении абонентского номера Задровского П.В. №, содержащими информацию о детализации соединений указанных абонентских номеров и географическом положении абонента (т. 15 л.д. 50-143);

- сведениями из ООО «Т2 Мобайл» в отношении абонентских номеров Потерпевший №5 №, №, содержащими информацию о детализации соединений указанных абонентских номеров и географическом положении абонента (т. 16 л.д. 1-185);

- протоколом осмотра предметов (документов) от 25 сентября 2020 согласно которому осмотрены:

ответ ООО «Т2 Мобайл». Установлены наличие телефонных соединений абонента Задровского П.В. (№) и сведений о его географическом положении. Так, обнаружены телефонные соединения с абонентскими № (абонент Потерпевший №5), №, (абонент Потерпевший №5);

ответ ООО «Т2 Мобайл», содержащий сведения об абонентских номерах Потерпевший №5 №, №. Установлено наличие телефонных соединений указанных абонентских номеров, в том числе с абонентским № (абонент Свидетель №11), и сведения о географическом положении абонента Потерпевший №5 в момент соединений;

ответ на запрос ПАО Банк «ФК Открытие», содержащий сведения о счетах/картах Потерпевший №5 и движении по ним денежных средств. В ходе осмотра установлено, что в момент использования банковских карт, оформленных на имя Потерпевший №5, Задровский П.В. согласно данным о географическом положении абонента № находился непосредственно в месте расположения банкомата, при этом, согласно данным операторов мобильный связи абонент Потерпевший №5 находился на значительном удалении от места использования карты (т. 20 л.д. 197-225);

- протоколом осмотра предметов (документов) от 09 апреля 2021 согласно которому осмотрен ответ на запрос АО «Альфа-банк», содержащий сведения о счетах/картах Задровского П.В. и движении по ним денежных средств. Сопоставлением сведений АО «Альфа-банк» по счетам Задровского П.В. и сведений о движении денежных средств по счету Потерпевший №5 открытому в ПАО Банк «ФК Открытие», установлены факты использования карт в одном месте и в одно время. Также имеются факты снятия денежных средств со счета Потерпевший №5 в банкоматах АО «Альфа-Банк», а затем зачисление денежных средств на счет Задровского П.В. Отмечены факты снятия денежных средств со счета Потерпевший №5 и зачисление денежных средств на карту Задровского П.В. через непродолжительное время (т. 20 л.д. 226-252);

- протоколом осмотра предметов (документов) от 05 ноября 2020, согласно которому осмотрен ответ на запрос ПАО «Сбербанк», содержащий сведения о счетах/картах Потерпевший №5, Задровского П.В. и движении по ним денежных средств. Установлены поступления денежных средств от Пермского филиала ВГУВТ (ВГАВТ) на счет Потерпевший №5 (т. 25 л.д. 200-207);

- ответом на запрос ООО «Спорткомплекс «Олимпия-Пермь», из которого следует, что Задровский П.В. с 24 августа 2018 является клиентом данного спорткомплекса, расположенного по адресу: <адрес> (т. 16 л.д. 217-227);

- ответом на запрос ООО «Спорткомплекс «Олимпия-Пермь», из которого следует, что Потерпевший №5 не являлся клиентом данного спорткомплекса (т. 21 л.д. 63);

- сведениями о передвижении Задровского П.В. железнодорожным, водным и воздушным транспортом, из которых следует, что Задровский П.В. улетел из аэропорта «Большое Савино» г. Перми и 24 мая 2017 прилетел в аэропорт «Адлера-Сочи». 25 мая 2017 и 27 мая 2017 в Сочи применена карта банка «ФК Открытие», выпущенная на имя Потерпевший №5

Задровский П.В. улетел из аэропорта «Шереметьево» <адрес> и 17 апреля 2017 прилетел в аэропорт «Нариманово» <адрес>. 24 апреля 2017 в <адрес> применена карта банка «ФК Открытие», выпущенная на имя Потерпевший №5 (т. 21 л.д. 2, 20, 22);

- ответом на запрос сервиса «Автосфера» (ИП ФИО14), из которого следует, что 12 сентября 2017 осуществлялся ремонт автомобиля Задровского П.В. «Ланд Крузер 100» государственный №. Для оплаты использовалась банковская карта «ФК Открытие», выданная на имя Потерпевший №5 (т. 21 л.д. 104-105);

- ответом на запрос ООО «Лукойл-Интер-Кард», из которого следует, что на абонентский № и на данные - Задровский П.В. зарегистрирована одна карта лояльности «Лукойл», которая применялась при покупках 01 августа 2017. Для оплаты использовалась банковская карта «ФК Открытие», выданная на имя Потерпевший №5 (т. 21 л.д. 110-115);

- протоколом осмотра предметов (документов) от 11 апреля 2020, согласно которому осмотрены документы, изъятые в ходе следствия:

- документы Потерпевший №5, касающиеся его работы в Пермском филиале ФГБОУ ВО «ВГУВТ»: личная карточка Потерпевший №5 от 20 мая 2014; приказ № от 12 января 2018 о приеме на работу; приказ № от 26 декабря 2018 об увольнении; приказ № от 09 января 2019 о приеме на работу; приказ № от 18 декабря 2019 об увольнении; заявление о приеме на работу от 20 мая 2014; трудовой договор № от 20 мая 2014; приказ № от 20 мая 2014 о приеме на работу; трудовой договор № от 26 января 2015; трудовой договор № от 12 января 2016; приказ о приеме на работу № от 12 января 2016; приказ об увольнении № от 23 декабря 2016; трудовой договор № от 09 января 2017; приказ о приеме на работу № от 09 января 2017; приказ об увольнении № от 21 декабря 2017; трудовой договор № от 09 января 2018; приказ о приеме на работу № от 12 января 2018; приказ №/ок от 26 декабря 2018 об увольнении; трудовой договор № от 09 января 2019; приказ № от 09 января 2019 о приеме на работу; приказ об увольнении № от 18 декабря 2019; трудовой договор № от 09 января 2020; приказ о приеме на работу № 09 января 2020; приказ № от 28 января 2020 об увольнении; личная карточка Потерпевший №5 от 09 января 2020; заявление об увольнении; копия приказа о приеме на работу № от 09 января 2020; копии и оригиналы личных и иных документов Потерпевший №5; сведений об отсутствии судимостей у Потерпевший №5 и прохождении им медицинской комиссии (медицинского осмотра) нет;

- личное дело Задровского П.В.: заверенная копия должностной инструкции директора филиала, утвержденная ректором 02 ноября 2012; копия приказа №-л от 22 января 2018 об изменении срока трудового договора; копия дополнительного соглашения № от 19 октября 2018 к трудовому договору; трудовой договор № от 26 октября 2015 документ подписан от лица работодателя ректором ФГБОУ ВО «ВГУВТ», работником – Задровским П.В.; приказ № от 23 октября 2015 о расторжении трудового договора; дополнительное соглашение № к трудовому договору от 01 ноября 2010 №; приказ №-л от 29 октября 2012 о назначении Задровского П.В. на должность директора; соглашение № от 25 октября 2012 об изменении и дополнении трудового договора; копия приказа № от 01 ноября 2010 о приеме Задровского П.В. на работу на должность заместителя директора; трудовой договор № от 01 ноября 2010; копии и оригиналы личных и иных документов Задровского П.В.; сведений об отсутствии судимостей у Задровского П.В. и прохождении им медицинской комиссии (медицинского осмотра) в личном деле нет;

- личное дело Задровского П.В.: дополнительное соглашение № от 19 октября 2018, копия приказа №-л от 22 октября 2018 об изменении срока трудового договора; копия приказа №-л от 28 октября 2015 о назначении на должность; трудовой договор № от 26 октября 2015; копия приказа № от 23 октября 2015 о расторжении трудового договора; копия доверенности от 08 ноября 2012 №; дополнительное соглашение № к трудовому договору с работником № от 01 ноября 2010; приказ №-л от 29 декабря 2012 о назначении на должность; копии и оригиналы личных и иных документов Задровского П.В.;

- табели учета рабочего времени в отношении сотрудников ОКПиПК (отдел конвенционной подготовки и повышения квалификации) Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в том числе Потерпевший №5, за период с апреля по декабрь 2017 года. Табели подписаны руководителем структурного подразделения Свидетель №3, утверждены директором Задровским П.В., за исключением табеля за апрель 2017 года – отсутствует подпись директора, в табелях за август и сентябрь отсутствует подпись Свидетель №3. Из табелей следует, что Потерпевший №5 в период с апреля по декабрь 2017 работал в должности специалиста по учебно-методической работе работал ежемесячно пятидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 4 часа;

- рабочий (черновой) вариант приказа о назначении выплаты стимулирующего характера № от 27 марта 2020, своды начислений на 8 листах с рукописными записями о суммах;

- приказы о назначении выплаты стимулирующего характера сотрудникам Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в том числе Потерпевший №5, подписанные директором Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВУГВТ» Задровским П.В.: № л/с от 28 января 2019, № л/с от 25 февраля 2019, без номера от 25 апреля 2019, без номера от 27 мая 2019, без номера от 20 июня 2019, без номера от 26 июля 2019, без номера от 28 августа 2019;

- приказы о назначении выплаты стимулирующего характера сотрудникам Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в том числе Потерпевший №5, не подписанные директором Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВУГВТ» Задровским П.В.: № л/с от 28 января 2020, № л/с от 25 февраля 2020,

- списки зачислений на счета «зарплатных» карт сотрудников Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» заработной платы и иных выплат за декабрь 2019 года – март 2020 года на 46 листах. Каждый список подписан Задровским П.В. и бухгалтером Свидетель №2; реестры перечислений к платежному поручению сотрудникам Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ» заработной платы и иных выплат за декабрь 2019 года – март 2020 года на 28 листах;

- табеля учета рабочего времени в отношении сотрудников отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации Пермского филиала ФГБОУ ВО «ВГУВТ», в том числе Потерпевший №5, за период с марта 2018 год по февраль 2020 года. Часть табелей подписана руководителем структурного подразделения Свидетель №3, утверждена руководителем учреждения; у части табелей отсутствует первый лист. Из табелей следует, что Потерпевший №5 в период марта 2018 год по февраль 2020 года работал в должности специалиста по учебно-методической работе работал ежемесячно пятидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 4 часа;

- журналы операций № расчетов по оплате труда с января 2016 по март 2017 хода содержат табели учета рабочего времени, в том числе в отношении Потерпевший №5, из которых следует, что Потерпевший №5 с 2017 года работал в учебном учреждении ежемесячно пятидневную рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 4 часа;

- приказы по личному составу Пермского филиала ВГБОУ ВО «ВГУВТ» 2017-2018 гг. содержит приказы директора учебного учреждения о выплатах премий, выплатах стимулирующего характера для сотрудников учебного учреждения, в том числе Потерпевший №5, а также об иных выплатах (т. 23 л.д. 96-114);

- приказами директора Пермского филиала ВГУВТ №спо от 21 июня 2017 года, №-спо от 22 июня 2018 года, №-спо от 13 июня 2019 года об оплате за работу экзаменационной комиссии денежного вознаграждения, согласно которым Потерпевший №5, как председателю экзаменационной комиссии было начислено денежное вознаграждение в сумме 1 680 рублей за 2017 года, 1920 рублей за 2018 год и 1437,48 рублей за 2019 год.

Оценив, в совокупности собранные по делу доказательства, с точки зрения относимости и допустимости, достоверности, суд считает вину подсудимого в совершении действий, указанных в установочной части приговора, доказанной.

Вина Задровского П.В. подтверждается совокупностью изложенных в приговоре доказательств, в том числе: показаниями потерпевшего Потерпевший №5, свидетелей Свидетель №1, Свидетель №2, Свидетель №3, ФИО6, Свидетель №14, ФИО33, ФИО33, Свидетель №35, а также материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Так потерпевший ФИО32 пояснил, что именно Задровский предложил ему формально трудоустроиться во ВГУВТ в качестве специалиста по учебно-методической работе отдела конвенционной подготовки и повышения квалификации, при этом предупредил, что выплачиваемую заработную плату необходимо будет возвращать для нужд заведения. В начале учебного года работы у него фактически не было, в конце года в связи со сдачей экзаменов работы было больше, ходил на работу во ВГУВТ 1-2 раза в неделю, на 2-4 часа. По мере необходимости с ним связывался Свидетель №1, говорил, когда необходимо было прийти. Также Потерпевший №5 пояснил, что банковскую карту «Банк Открытие» он не получал, денежными средствами, зачисленными на данную карту, он не пользовался.

Показания Потерпевший №5 подтверждаются показаниями свидетеля Свидетель №1, который пояснил, что связывался с Потерпевший №5, когда приглашал его на экзаменационную комиссию. Практику студентов ФИО32 организовывал для студентов в Автоколонне примерно до 2008-2009 годов. ФИО32 являлся председателем экзаменационной комиссии, комиссия собиралась в мае на 3-4 дня, в июне, в зависимости от количества студентов, на неделю, максимум на полторы недели. Программы, вопросы, темы работ, билеты составлялись во ВГУВТ, после чего он отвозил их на согласование ФИО32, тот их сразу подписывал. Помимо работы в экзаменационной комиссии, ФИО32 он видел редко. Оплата за работу в экзаменационной комиссии производилась отдельно на основании приказов.

Из показаний свидетеля Свидетель №3 следует, что Потерпевший №5 только числился в отделе конвекционной подготовки, он ежедневно проставлял Потерпевший №5 в табеле учета рабочего времени по 4 часа.

Показания потерпевшего, указанных свидетелей подтверждаются материалами дела, из которых следует, что за работу в государственной экзаменационной комиссии на основании приказов директора Пермского филиала ВГУВТ Потерпевший №5 было начислено в 2017 года – 1 681 рубль, в 2018 году – 1920 рублей, в 2019 году 1 437,48 рублей. Данные денежные средства были перечислены на банковскую карту «Банк Открытие».

Из исследованных в судебном заседании материалов дела следует, что организацией практики студентов в 2017 – 2020 годах занимался Свидетель №1, при этом суд обращает внимание, что ООО «Автоколонна 1595» не значится в списке предприятий, где студенты проходили практику.

Собранные по делу доказательства в своей совокупности свидетельствуют о том, что вся работа Потерпевший №5 в Пермском филиале ВГУВТ сводилась только к участию в государственной экзаменационной комиссии, где он являлся председателем. Таким образом, на основании исследованных по делу доказательств следует, что Потерпевший №5 должность специалиста конвенционной подготовки и повышения квалификации в период с 2017 по 2020 годы занимал формально, а заработная плата за указанный период времени как специалисту, ему начислялась необоснованно.

Из совокупности приведенных стороной обвинения доказательств, следует, что денежными средствами, которые перечислялись на банковскую карту «Банк Открытие» ФИО32, распоряжался Задровский П.В. Так из протоколов осмотра предметов установлено, что в момент использования банковской карты Потерпевший №5, Задровский П.В., согласно данным о географическом положении абонента, находился непосредственно в месте расположения банкомата, а сам ФИО32 при этом находился в значительном удалении от места использования карты, выданной на его имя. Согласно ответам на запрос из АО «Альфа Банк» по счетам Задровского П.В., а также сведениям, предоставленным по движению денежных средств по счету Потерпевший №5, открытому в банке «Открытие», имелись факты снятия денежных средств со счета ФИО32 и последующее зачисление денежных средств на счет Задровского. Согласно сведениям о передвижении Задровского П.В. установлено, что последний 24 мая 2017 прилетел в <адрес>, а 25 и 27 мая 2017 в Сочи применена карта банка «ФК Открытие», выпущенная на имя Потерпевший №5 17 апреля 2017 прилетел в <адрес>, после чего 24 апреля 2017 в <адрес> применена карта банка «ФК Открытие», выпущенная на имя Потерпевший №5, при этом сам ФИО32 в указанное время и в указанном месте не находился. Из ответа на запрос сервиса «Автосфера» следует, что 12 сентября 2017 осуществлялся ремонт автомобиля Задровского П.В., оплата ремонта произведена банковская карта «ФК Открытие», выданная на имя Потерпевший №5 Согласно ответу на запрос ООО «Лукойл-Интер-Кард», на Задровского П.В. зарегистрирована карта лояльности «Лукойл», которая применялась при покупках 01 августа 2017, при этом для оплаты использовалась банковская карта «ФК Открытие», выданная на имя Потерпевший №5

Таким образом, на основании приведенных в приговоре доказательств установлено, что Задровский П.В., используя свое служебное положение, похитил путем обмана и злоупотребления доверием денежные средства, принадлежащие Потерпевший №5 в сумме 5 037,48 рублей, а также денежные средства в размере 1 716 226,09 рублей, принадлежащие ФГБОУ ВО «ВГУВТ», которые были необоснованно начислены Потерпевший №5 в качестве заработной платы. Размер причиненного ущерба установлен и подтверждается материалами дела, в том числе сводами начисленных и выплаченных денежных средств. Квалифицирующий признак – в особо крупном размере нашел свое подтверждение в судебном заседании, поскольку с учетом примечания 4 к ст.158 УК РФ, размер причиненного ущерба превышает 1 млн. руб.

Квалифицирующий признак – с использованием служебного положения, также нашел свое подтверждение, поскольку Задровский П.В. выполнял управленческие функции в Пермском филиале ВГУВТ, исполнял организационно-распорядительные и административно-хозяйственные обязанности, что и позволило ему совершить преступление, так как именно вытекающие из его служебных полномочий возможности он использовал для хищения денежных средств путем обмана и злоупотребления доверием.

Оснований для признания приведенных в приговоре доказательств недопустимыми у суда не имеется, поскольку они получены в соответствии с требованиями уголовно-процессуального законодательства. Показания потерпевшего, свидетелей, являются последовательными, не противоречивыми, взаимно дополняют друг друга, согласуются между собой и с иными доказательствами по делу. Оснований не доверять показаниям указанных лиц в судебном заседании не установлено, как и не имеется каких-либо сведений о наличии заинтересованности, оснований для оговора Задровского П.В. при даче показаний. Потерпевший Потерпевший №5 пояснил в ходе следствия, почему он при опросе сотрудником ФСБ дал ложные пояснения, в дальнейшем он давал только правдивые показания. Данные показания объективно нашли свое подтверждение на основании других доказательств, приведенных в приговоре.

Показания подсудимого Задровского П.В. о его невиновности суд не принимает во внимание, поскольку они опровергаются совокупностью доказательств, собранных по делу и изложенных в приговоре. Позицию Задровского П.В. суд расценивает как избранный способ избежать наказания за совершенное преступление.

Показания свидетелей защиты Свидетель №36 и Свидетель №16 о невиновности Задровского П.В. также не свидетельствуют. Их показания в части выполнения ФИО32 своих должностных обязанностей по занимаемой должности специалиста отдела конвенционной подготовки, опровергаются приведенными выше доказательствами. Их показания суд расценивает как желание помочь Задровскому П.В. избежать уголовную ответственность.

То обстоятельство, что свидетели видели ФИО32 на территории «ВГУВТ», само по себе не свидетельствует о выполнении ФИО32 своих должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, поскольку последний мог появляться во ВГУВТ в связи с участием в государственной экзаменационной комиссии.

Об умысле подсудимого на совершение преступления свидетельствуют фактические обстоятельства его совершения, поведение и конкретные действия, направленные хищение чужих денежных средств путем обмана и злоупотребления доверием, при этом, права распоряжаться данными денежными средствами, Задровский П.В. не имел.

Вопреки доводам защитника, в связи с привлечением к участию в деле в качестве потерпевшего ФГБОУ ВО «ВГУВТ» по ходатайству стороны обвинения, право Задровского П.В. на защиту не нарушено, поскольку объем предъявленного обвинения не изменился, сумма похищенных денежных средств осталась прежней.

Таким образом, суд квалифицирует действия Задровского П.В. по ч. 4 ст. 159 УК РФ, как мошенничество, то есть хищение чужого имущества путем обмана и злоупотребления доверием, совершенные с использованием служебного положения, в особо крупном размере.

При назначении наказания суд учитывает характер и степень общественной опасности совершенного преступления, а также данные о личности подсудимого, влияние наказания на его исправление и условия жизни его семьи.

В качестве обстоятельств, смягчающих наказание подсудимого Задровского П.В. суд признает на основании ч. 1 ст. 61 УК РФ – наличие малолетних детей у подсудимого; а также в соответствии с ч. 2 ст. 61 УК РФ – его состояние здоровья, нахождение на иждивении престарелой матери, имеющей заболевания.

Отягчающих наказание обстоятельств судом не установлено.

Как личность Задровский П.В. по месту жительства, месту работы коллегами охарактеризован положительно, на учетах у психиатра, нарколога не состоит, ранее не судим.

Вместе с тем, принимая во внимание тяжесть совершенного преступления, с учетом положений ст.6 УК РФ о справедливости уголовного наказания и его целей, предусмотренных ст.43 УК РФ, направленных на восстановление социальной справедливости, а также полных данных о личности подсудимого Задровского П.В., суд считает, что основное наказание ему следует назначить только в виде реального лишения свободы без применения ст.73 УК РФ, поскольку его исправление невозможно без изоляции от общества, а также назначить ему дополнительное наказание в виде штрафа. Необходимость назначения штрафа в качестве дополнительного наказания, в соответствии с ч.2 ст.43 УК РФ, обусловлена восстановлением социальной справедливости, а также целью исправления подсудимого и предупреждения совершения им новых преступлений. При определении размера штрафа суд учитывает характер и тяжесть совершенного преступления, имущественное положение подсудимого Задровского П.В., а также то, что Задровский П.В. является трудоспособным и имеет реальную возможность в будущем получать доходы. С учетом наличия в действиях Задровского П.В. смягчающих наказание обстоятельств, суд считает возможным не назначать дополнительное наказание в виде ограничения свободы.

Оснований для применения ст.64 УК РФ суд не усматривает, так как отсутствуют по делу исключительные обстоятельства, существенно уменьшающие степень общественной опасности совершенного подсудимым преступления.

В соответствии с п. «б» ч. 1 ст. 58 УК РФ отбывание наказания в виде лишения свободы Задровскому П.В. необходимо определить в исправительной колонии общего режима.

Заявленные исковые требования прокурора в соответствии с ч. 3 ст. 44 УПК РФ о взыскании с Задровского П.В. в счет возмещения материального ущерба ФГБОУ ВО «ВГУВТ» в размере 1 716 226,09 рублей, в соответствии со ст. 1064 ГК РФ, с учетом установленного размера причиненного ущерба, подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 307-309 УПК РФ, суд

ПРИГОВОРИЛ:

Признать Задровского Павла Владимировича виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 4 ст. 159 УК РФ за которое назначить ему наказание в виде лишения свободы сроком на 3 года со штрафом в размере 100 000 рублей.

На основании ч. 5 ст. 69 УК РФ по совокупности преступлений, путем частичного сложения наказаний в виде лишения свободы, дополнительных наказаний в виде штрафа, а также полного сложения дополнительного наказания в виде лишения права заниматься деятельностью по приговору Мотовилихинского районного суда г. Перми от 22 декабря 2021 года, окончательно Задровскому П.В. назначить наказание в виде лишения свободы на срок 7 лет 6 месяцев с лишением права заниматься деятельностью, связанной с выполнением организационно-распорядительных и административно-хозяйственных функций в образовательных учреждениях всех типов сроком на 2 года, со штрафом в размере 250 000 рублей.

Наказание в виде лишения свободы Задровскому П.В. отбывать в исправительной колонии общего режима.

Меру пресечения Задровскому П.В. до вступления приговора суда в законную силу избрать в виде заключения под стражу.

Срок отбывания наказания в виде лишения свободы исчислять с даты вступления приговора суда в законную силу.

На основании п. «б» ч. 3.1 ст. 72 УК РФ Задровскому П.В. зачесть в срок лишения свободы время содержания под стражей с 04 мая 2022 года до дня вступления приговора суда в законную силу, в период с 22 декабря 2021 года до 03 марта 2022 года из расчета один день содержания под стражей за полтора дня отбывания наказания в исправительной колонии общего режима, а также время отбывания наказания по приговору от 22 декабря 2021 года в период с 03 марта 2022 года до 04 мая 2022 года.

Взыскать с Задровского Павла Владимировича в счет возмещения материального ущерба: в пользу ФГБОУ ВО «Волжский государственный университет водного транспорта» - 1 716 226,09 рублей.

Реквизиты для перечисления денежных средств в счет назначенного дополнительного наказания в виде штрафа: Уральское следственное управление на транспорте СК РФ, ИНН 6671345163, КПП 667101001, ОГРН (дата регистрации 15.01.2011) 1116671000225, Банк получателя, БИК Банка: «Уральское ГУ Банка России//УФК по Свердловской области», 016577551, номер единого казначейского счета: №, номер казначейского счета: №, кор/сч -, л/сч №, ОКПО 85009089, ОКАТО 65401000000, ОКТМО 65701000, ОКОГУ 1400050, ОКФС 12, ОКВЭД 84.2, ОКОПФ 75104 – Федеральное государственное казенное учреждение; КБК 41711603130010000140.

Приговор может быть обжалован в апелляционном порядке в Пермский краевой суд в течение 10 суток со дня провозглашения, через Мотовилихинский районный суд г. Перми. Дополнительные апелляционные жалобы, представление подлежат рассмотрению, если они поступили в суд апелляционной инстанции не позднее, чем за 5 суток до начала судебного заседания. В случае поступления апелляционных представления или жалобы осужденный, потерпевшие вправе участвовать в рассмотрении уголовного дела судом апелляционной инстанции.

Председательствующий: подпись.

Копия верна. Судья:                             А.О. Долматов

Секретарь: