Решение по делу № 2-178/2024 от 24.01.2024

66RS0021-01-2022-001360-45

Дело № 2-178/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    14 марта 2024 года Богдановичский городской суд в составе:

председательствующего судьи Бабинова А.Н.,

при секретаре Охотниковой Т.П.,

с участием истца – Сизиковой С.А. и ее представителя Айдиновой Ю.А.,

представителей ответчика Хорошавина Д.В. и Буяльской М.В.,

          рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Сизиковой С. А. к Акционерному обществу «Богдановичский комбикормовый завод» о признании незаконными приказов о снижении премии, признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании невыплаченных сумм премий, взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда и взыскании судебных расходов,

у с т а н о в и л:

    Истец Сизикова С.А. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

           Решением Богдановичского городского суда Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением Свердловского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования Сизиковой С.А. удовлетворены частично.(том 3 л.д.154-166, 224-235)

           Определением судебной коллегии по гражданским делам Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение Богдановичского городского суда Свердловской области и апелляционное определение Свердловского областного суда отменены, в отмененной части дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.( том 4 л.д.68-87)

          Согласно заявленных исковых требований истец Сизикова С.А., с учетом уточнений, указала, что в течение 2022 года она осуществляла трудовую деятельность в должности начальника отдела кадров в АО «Богдановичский комбикормовый завод». Трудовой договор был с ней заключен ДД.ММ.ГГГГ. Разделом 5 трудового договора были предусмотрены условия оплаты труда, согласно которых ей был установлен оклад в размере 25% четырехкратной средней месячной зарплаты по заводу, ежемесячное премирование в размере 100% должностного оклада, одного должностного оклада по итогам работы за год. Изменения в трудовой договор были внесены дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. Установлен должностной оклад в размере 34 165 руб. 00 коп., установлены стимулирующие выплаты за выполнение текущих производственных показателей по итогам месяца в виде премии до 100% оклада. Премия не назначается или назначается в меньшем размере, если совершено дисциплинарное взыскание. Стимулирующая выплата производится в соответствии с Положением об оплате и стимулированию труда.

          Приказом руководителя АО «Богдановичский комбикормовый завод» № от ДД.ММ.ГГГГ (п.5) по итогам работы за январь 2022 года ей необоснованно снижена на 20% ежемесячная премия с мотивировкой за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в систематическом предоставлении недостоверных данных. Полагает приказ в данной части незаконным, поскольку к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, письменное объяснение с нее до вынесения приказа не истребовалось. Доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не представлено.

          Приказом руководителя АО «Богдановичский комбикормовый завод» № от ДД.ММ.ГГГГ (п.4.3) по итогам работы за май 2022 года ей необоснованно снижена на 30% ежемесячная премия с мотивировкой за систематическое нарушение порядка ведения кадрового делопроизводства. Полагает приказ в данной части незаконным, поскольку к дисциплинарной ответственности она не привлекалась, служебная проверка не проводилась, письменное объяснение с нее не истребовалось. Доказательств ненадлежащего исполнения должностных обязанностей не представлено. Нарушения в неверном указании количества часов к оплате в отношении Ф.И.О.28 2,5 часа вместо 3 были своевременно выявлены ей самой и начисление зарплаты произведено верно. В отношении работника Лейба С.А. приказ о переводе был передан в мае вместо апреля. Позднее предоставление документов связано с задержкой передачи в отдел кадров заявления руководителя работника и самого работника. При этом, ею своевременно выявлены «потерянные» рабочие смены работника Ф.И.О.29 и соответствующие сведения переданы в бухгалтерию. Заработная плата выплачена. Какой-либо вред предприятию или работникам отсутствует.

        Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п.2.8 должностной инструкции, выразившееся в отсутствии документального оформления прекращения либо продления трудовых отношений с работником Ф.И.О.27., самовольном внесении изменений в приказы по личному составу, в заключении дополнительных соглашений к трудовому договору с работником Ф.И.О.14 позднее даты его фактического перевода. Приказ считает незаконным, поскольку в приказе не конкретизировано допущенное нарушение, в связи с чем невозможно установить в чем выразилась вина. В отношении Работника Ф.И.О.14 необходимые приказы и дополнительные соглашения были оформлены надлежащим образом и согласованы с юристом предприятия и подписаны руководителем. Нарушена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности, так как приказ вынесен за пределами срока привлечения. Вменяемые ей нарушения имели место в мае-июне 2022 года. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она находилась на больничном. По выходу с больничного ДД.ММ.ГГГГ ею были обнаружены нарушения, допущенные лицом, ее замещающим. В период ее отсутствия не был подготовлен приказ о продлении временной работы Ф.И.О.14 на период отсутствия основного работника. О нарушениях она сама доложила руководству и в отношении нее была инициирована проверка. К дисциплинарной ответственности была привлечена только она, в то время как лицо, исполняющее обязанности на период ее больничного, которая допустила нарушения, к ответственности не привлечена.

        В связи с незаконным привлечением ее к дисциплинарной ответственности, приказами руководителя АО «Богдановичский комбикормовый завод» № и № от ДД.ММ.ГГГГ ей необоснованно не произведено начисление премии за 3 квартал 2022 года и премии ко Дню работника сельского хозяйства.

        Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечание за не предоставление сведений о работнике Ф.И.О.9 имеющий общий трудовой стаж более 10 лет, для премирования по итогам за 2022 год. Полагает данный приказ незаконным, поскольку не соблюдена процедура привлечения к ответственности, в ее должностные обязанности не входит предоставление таких данных. В связи с этим считает незаконным не начисление ей премии за январь2023 года.

           В связи с незаконным снижением и не начислением премий в 2022 году ответчиком не выплачена заработная плата за январь 2022 года в сумме 12 332 руб. 07 коп., за май 2002 года в сумме 8 667 руб. 82 коп., за сентябрь 2022 года в сумме 69 458 руб. 60 коп., за январь 2023 года в сумме 9 165 руб. 50 коп., всего на общую сумму 99 623 руб. 99 коп.

          Денежная компенсация за нарушение сроков выплаты премий по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет 10 495 руб. 46 коп.

            Полагает, что ответчиком допущены дискриминационные действия в отношении нее, необоснованное привлечение к дисциплинарной ответственности и невыплата премий причинили нравственные переживания, которые сказались на ее здоровье. Оценивает причиненный моральный вред в размере 150 000 рублей.

         Также понесены расходы на представителя, которые осуществил подготовку искового заявления и приложенных к нему материалов, принимал участие в судебных заседаниях. Расходы на представителя составили 100 000 рублей. Понесены почтовые расходы в сумме 468 руб. 08 коп., связанные с отправкой корреспонденции ответчику и в суд.

         В судебном заседании истец Сизикова С.А. и ее представитель Ф.И.О.5, на заявленных требованиях настаивали в полном объеме.

         Представители ответчика Хорошавин Д.В. и Буяльская М.В. в судебном заседании исковые требования не признали и пояснили, что в соответствии со ст.191 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд, а также предусмотрены компенсационные и стимулирующие выплаты. Работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. Система оплаты труда и система премирования устанавливается коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Положением об оплате и стимулированию труда, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ определено, что за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей производится установление премии в пониженном размере. При этом, для принятия решения о снижении премии не требуется соблюдение процедуры привлечения работника к ответственности, предусмотренной ст.193 ТК РФ. Учитывая, что в январе и в мае 2022 года были установлены факты нарушений трудовой дисциплины Сизиковой С.А., руководителем АО «Богдановичский комбикормовый завод» обоснованно произведено снижение начисленной премии на 20 и 30 процентов соответственно. В мае и июне 2022 года истцом были допущены нарушения в оформлении трудовых отношений с работником Ф.И.О.14, связанные с несвоевременным оформлением дополнительных соглашений на период отсутствия основных работников, оформления дополнительных соглашений и приказов по истечении времени. В неверном указании в приказах периода работы Ф.И.О.14 Перед уходом на больничный, с ДД.ММ.ГГГГ Сизиковой С.А. не были приняты своевременные меры по оформлению трудовых отношений с Ф.И.О.14 с ДД.ММ.ГГГГ. О допущенных нарушениях стало известно в сентябре 2022 года, проведена служебная проверка и принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Полагают, что порядок привлечения к ответственности работодателем соблюден. В связи с наличием дисциплинарного взыскания Сизикова С.А. была лишена премии за 3 квартал 2022 года и премии ко Дню работника сельского хозяйства. В декабре 2022 года по поручению непосредственного руководителя финансового директора Токманцева А.А. Сизиковой С.А. было поручено представить в бухгалтерию список работников, в том числе имеющих общий стаж работы более 10 лет. Сизикова С.А. являясь начальником отдела кадров не представила информацию по Ф.И.О.9 В результате упущений в работе Сизиковой С.А. работник Ф.И.О.9 не была своевременно премирована по итогам за 2022 год, что нарушило права работника. Работодателю пришлось изыскивать возможность для премирования из иных источников. В связи с нарушением проведена проверка, от Сизиковой С.А. истребовано объяснение и принято решение о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде замечания. ДД.ММ.ГГГГ издан приказ, с которым Сизикова С.А. ознакомлена в этот же день. Нарушений процедуры привлечения и сроков привлечения к дисциплинарной ответственности не допущено. С учетом изложенного, просили в иске отказать в полном объеме.

    Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам:

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации под заработной платой работника понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и др.) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2).

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

С учетом изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате, в том числе по выплате премий, подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Как следует из материалов дела, истец Сизикова С.А. с ДД.ММ.ГГГГ состоит с ответчиком в трудовых отношениях, работает начальником отдела кадров АО «Богдановичский комбикормовый завод».

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ пунктами 5.1-5.4 предусмотрена оплата труда, которая состоит из должностного оклада в размере 25% четырехкратной средней месячной заработной платы по заводу. Премирование производится ежемесячно в размере 100% должностного оклада. За добросовестное исполнение трудового договора по итогам года выплачивается вознаграждение в размере одного должностного оклада. (том 1 л.д. 59-61)

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ разделом 5 Сизиковой С.А. установлен оклад в размере 34 165 руб. 00 коп., районный коэффициент к заработной плате 1,15. По итогам месяца назначается премия в размере до 100%. Премия не назначается или назначается в меньшем размере, если совершено дисциплинарное взыскание. Указанная стимулирующая выплата производится в соответствии с Положением об оплате и стимулированию труда, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д.62-64)

Пунктами 3.5, 3.5.1 Положения по оплате и стимулированию труда, утвержденного Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, с учетом внесенных изменений приказом от ДД.ММ.ГГГГ № предусмотрено установлении премии в пониженном размере, в том числе за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Премия в пониженном размере устанавливается на основании докладной записки руководителя подразделения и включается в приказ по итогам работы предприятия за месяц, в том числе за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. (том 1 л.д.76)

В соответствии с пунктом 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка перечень служебных обязанностей, права и обязанности, размер ответственности каждого работника определяется должностной инструкцией.

Согласно пункту 8.1 Правил внутреннего трудового распорядка работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; качественно и своевременно выполнять поручения, распоряжения, задания и указания своего непосредственного руководителя; соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка и другие локальные акты, принятые у работодателя; способствовать созданию благоприятной деловой атмосферы в коллективе; принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы.(том 1 л.д.123-124)

Должностной инструкцией начальника отдела кадров предусмотрены следующие обязанности: осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств, контролировать правильность использования работников в подразделениях предприятия; организовывать своевременное оформление приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям; обеспечивать соблюдение порядка трудоустройства; проводить систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатывает предложения по ее улучшению; организовывать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролировать их выполнение; обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.

На начальника отдела кадров согласно пункту 4.1 возлагается ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией. (том1 л.д.66-67)

Поскольку локальными нормативными актами, действующими у ответчика, предусмотрено снижение размера премии за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе снизить размер премии при установлении нарушений, допущенных работником при исполнении возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с п. 5 приказа генерального директора АО «Богдановичский комбикормовый завод» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об итогах работы за январь 2022 года» Сизиковой С.А. снижен размер ежемесячной премии за выполнение текущих производственных показателей за январь 2022 года на 20% за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в систематическом предоставлении недостоверных данных. (том 1 л.д.84)

Основанием для снижения размера ежемесячной премии послужили докладные записки заместителя генерального директора по общим вопросам Токманцева А.А. от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, из которых следует, что согласно докладным запискам главного экономиста Ф.И.О.10 начальником отдела кадров Сизиковой С.А. ненадлежащим образом исполняются трудовые обязанностей, в частности, при согласовании подготовленных Сизиковой С.А. дополнительных соглашений выявлены ошибки: неверно указаны даты соглашений, время обеда, кроме того, подготовлены дополнительные соглашения по ряду работников, у которых условия труда не изменились; предоставленный для начисления за январь 2022 года материальной помощи список работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, содержит недостоверные сведения; подготовленное представление к награждению гражданина Благодарственным письмом Законодательного <адрес> содержит неверные персональные данные в отношении работника. В докладной записке от ДД.ММ.ГГГГ дополнительно указано на то, что в результате выборочной проверки обоснованности выплаты материальной помощи работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, выявлены факты выплаты работникам, не входящим в указанную категорию двум работникам, что привело к ошибочному перечислению материальной помощи данным сотрудникам за ноябрь 2021 года в размере 4 000 руб. и за декабрь 2021 года в размере 4 000 руб., кроме того, своевременно не оформлен приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком в отношении одного работника.(том 1 л.д.24,84)

В письменной объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ Сизикова С.А. указала, что ею были подготовлены дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками предприятия. Данные соглашения перед их подписанием у гендиректора проходят процедуру согласования, в ходе которой могут выявляться неточности и описки. Нарушения выявлены до их утверждения руководителем и своевременно исправлены. Указала на значительный объем работы (дополнительные соглашения в отношении 135 работников), сокращенные сроки исполнения (6 рабочих дней). Представление на награждение было подготовлено в качестве проекта и также было представлено на согласование. Описка в дате рождения была выявлена и при подготовке окончательного варианта представления и подготовки всего пакета документов, ошибок допущено не было. Включение в список работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, имеющих детей, не достигших такого возраста, стало возможным в связи с тем, что достоверные сведения находятся в бухгалтерии предприятия и у нее отсутствует доступ к больничным листам. По награждению ошибка была допущена в черновике представления к награждению, ошибку она обнаружила позднее, при составлении полного пакета к награждению ею проверяется каждая запятая и ошибка в любом случае была бы исправлена.          (том 1 л.д.22)

В объяснительной на докладную записку от ДД.ММ.ГГГГ Сизикова С.А. указала на то, что работники Ф.И.О.11 и Ф.И.О.12 находились в отпусках по уходу за ребенком до 3 лет и написали заявления о предоставлении отпуска по беременности и родам, но не написали заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком, издание приказа о прерывании отпуска не предусмотрено законом. Все заявления на отпуск по беременности и родам работницы пишут в бухгалтерии, в отделе кадров пишут заявления только на отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет. Ею были оформлены приказы на Ф.И.О.11 и Ф.И.О.12 о предоставлении отпусков по беременности и родам обычным текстом, без заноса в программу 1C, все указанные в докладной приказы разнесены в программу 1C бухгалтер ом-расчетчиком ввиду отсутствия у нее доступа к больничным листам и вводу данных по ним в программе 1С и каналу с ФСС.      (том 1 л.д.34)

В соответствии с приказом АО «Богдановичский комбикормовый завод» от ДД.ММ.ГГГГ № (пункт 4.3) начальнику отдела кадров Сизиковой С.А. снижен размер ежемесячной премии за выполнение текущих показателей за май 2022 года на 30% за недобросовестное отношение к должностным обязанностям, выразившееся в систематическом нарушении порядка ведения кадрового делопроизводства. (том 1 л.д.35-36)

Основанием для снижения размера ежемесячной премии послужила докладная записка финансового директора Токманцева А.А. от ДД.ММ.ГГГГ, из которой следует, что при проверке обстоятельств, изложенных в докладной записке главного экономиста Ф.И.О.10 о неуказании размера доплаты за гибкий режим рабочего времени в отношении медицинской сестры Ф.И.О.6, в связи с чем не произведена доплата за апрель 2022 года; неверном указании количества часов к оплате, 2,5 часа вместо 3 часов, в результате чего за апрель 2022 года заработная плата Ф.И.О.6 начислена в меньшем размере; несвоевременном оформлении документов о переводе работника Ф.И.О.7 на работу в другой профессии, что повлекло сложности при начислении заработной платы за апрель, установлено систематическое нарушение Сизиковой С.А. порядка ведения кадрового делопроизводства, в том числе самовольное изменение данных кадрового учета, без уведомления руководителя, при этом отмечено, что в соответствии с должностной инструкцией начальник отдела кадров обязан своевременно осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров в подразделениях предприятия.(том 1 л.д.37-38)

В письменной объяснительной от ДД.ММ.ГГГГ Сизикова С.А. указала, что размер доплаты в отношении Ф.И.О.6 был согласован в марте 2022 года между фельдшером Ф.И.О.13 и главным экономистом. Доплата утверждена приказами, которые были подписаны руководителем. В приказе ею ошибочно было указано 2,5 часа работы в выходные дни медсестры Ф.И.О.6, но в программе 1C указала 3 часа. По факту оплата произведена за 3 часа. Снижения заработной платы не произошло. Перепечатывать приказ она не стала, т.к. в программе 1C было проведено все верно. Передача документов по работнику Ф.И.О.7 в мае 2022 года произошла по вине непосредственного руководителя Ф.И.О.7 и отсутствия от работника соответствующего заявления. Работнику за апрель 2022 года произведена корректировка заработной платы.(том 1 л.д.40)

    Поскольку ответчиком представлены доказательства ненадлежащего исполнения Сизиковой С.А. возложенных на нее должностных обязанностей, представлены соответствующие докладные записки заместителя директора Токманцева А.А., суд приходит к выводу об обоснованности оспариваемых приказов о снижении истцу размера премии за январь и май 2022 года.

    При этом, доводы истца и его представителя о том, что в период согласования документов могут быть выявлены неточности и описки, а в окончательной редакции документов ошибок не имеется, а также о том, что снижение размера премии связано с наличием дисциплинарного проступка, не могут быть приняты во внимание судом, так как именно допущенные истцом неточности и описки, их количество, характер и систематичность явились основанием для снижения истцу премии, которая, являясь мерой стимулирующего характера, подлежащей выплате при надлежащем выполнении должностных обязанностей, при этом обязательное привлечение работника к дисциплинарной ответственности в данном случае не требуется.

Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном данным кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 192 и ст.193 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как разъяснено в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

В силу приведенных выше нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, если доказано неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него должностных обязанностей. При этом работник признается виновным в совершении дисциплинарного проступка, если будет установлено, что у него имелась объективная возможность для выполнения трудовых обязанностей и соблюдения установленных локальными актами работодателя требований, но он не принял всех зависящих от него мер по их соблюдению.

Данные нормативные положения в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора об оспаривании работником примененного работодателем дисциплинарного взыскания предметом судебной проверки должно являться установление факта совершения дисциплинарного проступка, соблюдение работодателем установленного законом порядка и сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности, соразмерность примененного взыскания тяжести совершенного проступка.

При этом тяжесть совершенного проступка является оценочной категорией, при которой учитываются характер этого проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины работника, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность работника и его профессиональную деятельность.

          В соответствии с приказом генерального директора АО «Богдановичский комбикормовый завод» от ДД.ММ.ГГГГ № Сизиковой С.А. объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение п.2.8 должностной инструкции, выразившееся в отсутствии документального оформления прекращения либо продления трудовых отношений с работником Ф.И.О.14 и самовольным внесением изменений в приказы по личному составу, дополнительные соглашения к трудовым договорам с работником Ф.И.О.14 заключены позднее даты его фактического перевода. Основанием для издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № послужили материалы служебного расследования, протокол комиссии № от ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д.41,232)

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № и приказу от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде выговора Сизиковой С.А. не произведено начисление премии ко Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности и премия за 3 квартал 2022 года.                         (том 1 л.д.49,233 том 2 л.д.7)

Судом установлено, что в соответствии с приказом (распоряжением) от          ДД.ММ.ГГГГ Ф.И.О.14 принят на период отсутствия основного работника Ф.И.О.15 в качестве рабочего склада в производственный цех, корпус готовой продукции. (том 1 л.д.176-178)

Между АО «Богдановичский комбикормовый завод» и Ф.И.О.14 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника Ф.И.О.15 (том 1 л.д.192-194)

ДД.ММ.ГГГГ от Ф.И.О.14 поступает заявление о переводе его на период временной нетрудоспособности основного работника Ф.И.О.16 выбойщиком 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. (том1 л.д.179)

В связи с этим с работником Ф.И.О.14 заключается дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ на период отсутствия основного работника Ф.И.О.17(том 1 л.д.195)

ДД.ММ.ГГГГ от Ф.И.О.14 поступает заявление о переводе его с ДД.ММ.ГГГГ оператором механизированных и автоматических складов на период отсутствия работника Ф.И.О.18 В этот же день издается приказ о переводе Ф.И.О.14 на другую работу сроком по ДД.ММ.ГГГГ и подписывается дополнительное соглашение № к трудовому договору. (том 1 л.д.180-182,197)

ДД.ММ.ГГГГ от Ф.И.О.14 поступает заявление о переводе его на период отсутствия основного работника Ф.И.О.19 на должность механизатора комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах 4 разряда с ДД.ММ.ГГГГ. (том 1 л.д.183)

Из пояснений сторон следует, что в указанный период времени за основного работника Ф.И.О.19 был временно назначен работник Ф.И.О.20, который не вышел на работу.

ДД.ММ.ГГГГ подписано дополнительное соглашение № к трудовому договору на период отсутствия основного работника Ф.И.О.19 и замещающего его работника Ф.И.О.20 (том 1 л.д.196)

Из представленных листков нетрудоспособности (том 2 л.д.102-103) следует, что истец Сизикова С.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно находилась на больничном и ее обязанности выполняла сотрудник Ф.И.О.21

ДД.ММ.ГГГГ от начальника производства Сизикова А.В. поступила докладная записка о необходимости перевода Ф.И.О.14 на должность аппаратчика 4 разряда, на период отсутствия основного работника Ф.И.О.7 Дакладная записка содержит письменное согласие на перевод самого Ф.И.О.14 (том 1 л.д.187)

Истцом подготовлен приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и подготовлено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, которые генеральным директором не были подписаны. (том 1 л.д.184-189)

В соответствии с заявлением Ф.И.О.14 об увольнении по собственному желанию, трудовой договор прекращен приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ №-к. (том 1 л.д.208 том 2 л.д.141) При этом Ф.И.О.14 уволен с должности аппаратчика 4 разряда.

На основании докладной записки финансового директора Токманцева А.А. от ДД.ММ.ГГГГ (том 1 л.д.217-219) приказом генерального директора создана комиссия для проведения служебного расследования в отношении начальника отдела кадров Сизиковой С.А. (том 1 л.д.224) ДД.ММ.ГГГГ Сизиковой С.А. дано письменное объяснение. (том 1 л.д.221-223)

Усмотрев действиях Сизиковой С.А. нарушения должностной инструкции п.2.8, в виде ненадлежащего оформления трудовых отношений с Ф.И.О.14 в мае и июне 2022 года было принято решение о привлечении последней к дисциплинарной ответственности в виде выговора. (том 1 л.д.225-231)

Из протокола заседания комиссии по проведению служебного расследования от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу вменяется нарушение оформления трудовых договоров с работником (не оформление нового трудового договора по истечении срока трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, а также по истечении сроков иных срочных трудовых договоров), самовольное внесение изменений в программу 1C относительно окончания срока трудового договора, отсутствие оформления трудовых отношений с Ф.И.О.14 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, в своих объяснениях Сизикова С.А. свою вину не признала, утверждает, что все документы оформлены в соответствии с требованиями законодательства, а за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала по причине нетрудоспособности, по окончании периода нетрудоспособности при выявлении ошибок она их незамедлительно исправила.      (том 1 л.д.227-231)

Вместе с тем по результатам анализа вышеуказанных первичных документов объяснения Сизиковой С.А. опровергаются тем, что в подготовленных начальником отдела кадров документах, связанных с деятельностью Ф.И.О.14, выявлено много неточностей в датах и формулировках, позволяющих квалифицировать срочный трудовой договор, как договор, заключенный на неопределенный срок, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ с Ф.И.О.14 в связи с его окончанием не расторгнут, новый - не заключен; при выявлении неточностей Сизиковой С.А. не были предприняты меры по заключению соглашения или договора о работе Ф.И.О.14 в июле-августе 2022 года, на текущий день трудовые отношения с Ф.И.О.14 с предприятием за этот период не оформлены; заявляя о том, что ошибки были обнаружены при выходе на работу (ДД.ММ.ГГГГ), служебная записка Сизиковой С.А. о выявленных ошибках предоставлена только ДД.ММ.ГГГГ, при этом все трудовые отношения с Ф.И.О.14 были окончательно расторгнуты ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с пунктом 2.8 должностной инструкции в обязанности истца входит, в том числе обязанность организовывать своевременное оформление приема и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о доказанности совершения истцом Сизиковой С.А. дисциплинарного проступка, вмененного приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

В связи с наличием дисциплинарного взыскания в виде выговора Сизиковой С.А. правомерно не произведено начисление премии ко Дню работника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности и премия за 3 квартал 2022 года.

Доводы истца и представителя о нарушении сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, являются не состоятельными.

Так, из разъяснений, данных в пункте 34 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске.

Согласно должностной инструкции начальник отдела кадров подчиняется непосредственно генеральному директору.

Как установлено выше, ДД.ММ.ГГГГ финансовым директором Токманцевым А.А. на имя генерального директора направлена докладная записка о нарушениях кадрового делопроизводства в отношении работника Ф.И.О.14, на которой генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ наложены визы о проведении служебного расследования и привлечении в ответственности виновных лиц, в связи с чем приказом от ДД.ММ.ГГГГ № создана комиссия для проведения служебного расследования, истребованы необходимые объяснения, после чего ДД.ММ.ГГГГ дано заключение юрисконсульта и ДД.ММ.ГГГГ на основании собранных материалов принято решение комиссии, послужившее основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. (том 1 л.д.225-226)

Таким образом, днем обнаружения проступка является ДД.ММ.ГГГГ, когда генеральный директор АО «Богдановичский комбикормовый завод» был поставлен в известность о нарушениях кадрового делопроизводства в отношении работника Ф.И.О.14

В соответствии с приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ № за нарушение правил внутреннего трудового распорядка Сизиковой С.А. объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания за некачественное выполнение распоряжения руководителя по подготовке списка работников для выплаты материальной помощи. (том 2 л.д.16)

На основании докладной записки главного экономиста Ф.И.О.10 начальнику отдела кадров Сизиковой С.А. руководителем предприятия поручено в срок до ДД.ММ.ГГГГ (данные срок подтвержден сторонами в судебном заседании) подготовить списки работников имеющих, в том числе общий трудовой стаж более 10 лет. (том 2 л.д.41)

В соответствии с выпиской из коллективного договора на 2022-2025 годы сумма прибыли распределяется между работниками в зависимости от общего стажа работы в АО «Богдановичский комбикормовый завод». (п.4.5) (том 2 л.д.50)

По представленным Сизиковой С.А. спискам, на основании приказа от            ДД.ММ.ГГГГ № (том 2 л.д.51) распределена неиспользованная часть чистой прибыли между работниками, имеющими соответствующий стаж работы на предприятии.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес генерального директора АО «Богдановичский комбикормовый завод» поступило заявление от работника предприятия Ф.И.О.9 в котором указано, что ей не произведено начисление материальной помощи из неиспользованной чистой прибыли.(том 2 л.д.52)

Из данных пояснительных записок Сизиковой С.А. от ДД.ММ.ГГГГ и главного экономиста Ф.И.О.10 от ДД.ММ.ГГГГ следует, что при распределении денежных средств не было учтено, что у Ф.И.О.9 общий трудовой стаж на заводе составляет более 10 лет.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ сформирована комиссия для проведения служебного расследования в отношении Сизиковой С.А. и в этот же день заседанием комиссии по результатам рассмотрения заявления Ф.И.О.9 установлена вина начальника отдела кадров Сизиковой С.А. в предоставлении недостоверных сведений о стаже работы. Поскольку данная ошибка повлекла за собой существенное нарушение прав работника на получение денежного содержания, комиссией принято решение о применении в отношении Сизиковой С.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания.(том 2 л.д.58-60)

Оценивая представленные доказательства, суд соглашается с доводами представителей ответчика об установлении факта нарушений со стороны начальника отдела кадров Сизиковой С.А., которая в силу занимаемой должности и должностной инструкции (п.2.8) обязана вести учет личного состава и вести подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. (том 1 л.д.66)

Дата обнаружения нарушения ДД.ММ.ГГГГ. Дисциплинарное взыскание применено ДД.ММ.ГГГГ, то есть в течение установленного срока. Примененное дисциплинарное взыскание соответствует тяжести совершенного проступка, повлекшего за собой нарушение прав работника на денежное вознаграждение.

Таким образом, исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу о необоснованности заявленных истцом требований, которые удовлетворению не подлежат.

         В соответствии со ст. ст. 98, 100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

          Поскольку судом отказано в удовлетворении иска, требования Сизиковой С.А. о взыскании судебных расходов, также не полежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать Сизиковой С. А. в удовлетворении исковых требований, предъявленных к Акционерному обществу «Богдановичский комбикормовый завод» в полном объеме.

    Решение в течение месяца с момента изготовления в окончательной форме может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через Богдановичский городской суд.

           Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Богдановичского

городского суда                                                                        Бабинов А.Н.