Решение по делу № 2-708/2019 от 11.01.2019

Дело № 2-708/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

12 марта 2019 года                 г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи – Устьянцевой-Мишневой О.О.,

при секретаре судебного заседания – Сарайкиной Т.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Тризна А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торэкс-Хабаровск» о признании незаконным раздела 6 Положения об оплате труда и премировании работников цеха подготовки лома ООО «Торэкс-Хабаровск» П 03434207-33-01-017 в части наделения начальника цеха правом издавать распоряжения о поощрении работников, взыскании денежной компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Тризна А.Ю. обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, ссылаясь на следующие обстоятельства. 12 февраля 2018 года истец заключил трудовой договор с ООО «Торэкс-Хабаровск» и был принят на работу шихтовщиков в ЦПЛ, 79 Участок по выгрузке и ремонту контейнеров (участок №02) со сменным графиком работы. 10 сентября 2018 года начальник ЦПЛ ООО «Торэкс-Хабаровск» распоряжением №556 снизил истцу размер премии за август 2018 года на 25% за нарушение пунктов 4.2 и 2.2.12 производственно-технической инструкции на рабочее место шихтовщика. Истец обратился в суд по обжалованию указанного распоряжения. Решением Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 13.12.2018 по делу №2-4183/2018 истцу было отказано в удовлетворении иска. Суд свое решение обосновал ссылкой на раздел 6 Положения об оплате труда и премировании работников цеха подготовки лома ООО «Торэкс-Хабаровск» П 03434207-33-01-2017. утвержденного управляющим директором ООО «Торэкс-Хабаровск» Л.М.М.. 10.08.2017. Согласно указанному разделу не начисление премии или снижения ее размера оформляется приказом, распоряжением по предприятию или распоряжением начальника цехе, согласованного с начальником ООТиЗ с обязательным указанием конкретной причины снижения или не начисления. Раздел б Положения об оплате труда и премировании работников цеха подготовки лома ООО «Торэкс-Хабаровск» противоречит действующему законодательству и нарушает право истца на получение премии. Частью 3 статьи 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определено: «Единоличный исполнительный орган общества: 3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания». Пунктом 11.2.3. Устава ООО «ТОРЭКС-Хабаровск» определено: «Генеральный директор в силу своей компетенции действует на условиях единоначалия по следующим вопросам: 7) определяет компетенцию, назначает на должность и освобождает от должности должностных лиц общества, руководителей структурных подразделений, филиалов и отделений и представительств Обществ, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания». Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденное постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. №37. В разделе I. «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работником занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях» опубликованы должностные обязанности начальника цеха (участка): «Представляет предложения о поощрении отличившихся работников, наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины, применении при необходимости мер материального воздействия. Организует работу по повышению квалификации рабочих и служащих цеха, проводит воспитательную работу в коллективе. Начальник цеха не наделен правом налагать дисциплинарные взыскания и применять меры материального воздействия. Просит суд признать незаконным раздел 6 Положения об оплате труда и премировании работников цеха подготовки лома ООО «Торекс-Хабаровск» П 03434207-33-01-017, утвержденного управляющим директором ООО «Торекс-Хабаровск» Л.М.М.. 10.08.2017, в части наделения начальника цеха правом издавать распоряжения о поощрении работников. Взыскать в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

Истец Тризна А.Ю. настаивал на удовлетворении исковых требований по изложенным в иске основаниям. дополнительно суду пояснил, что у работодателя сложились к нему неприязненные отношения, поскольку он активно защищал права работников и свои права. Он делал много замечаний по поводу бытовых условий на работе руководителям, в том числе мастерам, старшему мастеру, которому он в лицо сказал, что не уважает его. Он размещал в социальных сетях фотографии ужасных бытовых условий. Полагает, что директор завода Кузнецов не знает о том, что происходит в цехе ЦПЛ, какая негативная обстановка. Полагает, что директор, если бы знал, как произвольно пользуются его полномочиями, вернул бы его (Тризну) на работу, потому что он (Тризна) отличный работник, патриот своей Родины. В отличие от других шихтовщиков он не выезжает в отпуск за пределы России, не собирается поддерживать экономику других стран. Истец уже пояснял и в этом судебном заседании и в других о том, что работодатель искусственно создавал ему препятствия для своевременной явки на рабочее место. Действительно согласно решению Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 13.12.2018 суд принял решение и отказал ему в иске о признании распоряжения №556 о снижении премии за август 2018 на 25% незаконным, но он не согласен с данным решением, полагает что судебное заседание было неудовлетворительным, суд не разобрался в причинах такого его поведения, соответственно отношении руководителей к нему. Настаивает на том, что полномочий у Лопатиной М.М. на утверждение Положения об оплате труда и премировании работников цеха ЦПЛ ООО «Торэкс-Хабаровск».

Представитель ответчика Грыцышена Ю.Н., действующий на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях, существо которых сводится к тому, что локальные нормативные акты приняты в соответствии с законодательством РФ, Положение о премировании утверждено надлежащим лицом, вступило в силу решение суда, которым не установлено нарушений прав истца оспариваемым положением, кроме того Тризна А.Ю. не является работником ООО «Торэкс- Хабаровск», в связи с чем не нарушаются его права данным Положением.

Суд, изучив материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, свидетелей, приходит к следующему.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 ст. 273 ТК РФ установлено, что руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Следовательно, в организации локальным нормативным актом может быть определена внутренняя структура организации. Таким образом, руководитель организации имеет полномочия по принятию организационных решений.

В соответствии с Уставом общества, п. 11.2.3. генеральный директор в силу своей компетенции действует на условиях единоначалия: определяет компетенцию, назначает на должность и освобождает от должности должностных лиц Общества, руководителей структурных подразделений. Осуществляет иные полномочия, не отнесенные к компетенции общего собрания участников Общества. Порядок деятельности единоличного исполнительного органа Общества и принятия им решений устанавливается уставом Общества, внутренними документами общества.

Порядок деятельности единоличного исполнительного органа общества и принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором, заключенным между обществом и лицом, осуществляющим функции его единоличного исполнительного органа (п. 4 ст. 40 Закона N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).Нормами ТК РФ не установлено, что лицо, осуществляющее привлечение к дисциплинарной ответственности, должно являться руководителем организации, равно как и не имеется положений, которые бы указывали на необходимость привлечения работника к ответственности лично руководителем организации.

Функция по привлечению работников к дисциплинарным взысканиям в организации возложена руководителем на начальников подразделений, в данном случае по привлечению работников ЦДЛ на начальника ЦПЛ.

Должностная инструкция начальника ЦПЛ является локальным нормативным актом, содержащим сведения о трудовой функции, обязанностях и правах работника.

Конкретный порядок ее разработки законом не предусмотрен, определение ее содержания является правом работодателя в соответствии с полномочиями, предусмотренными ст. 8 Трудового кодекса РФ, с учетом особенностей производства и должности работника.

Пунктом 11.2.3. Устава ООО «ТОРЕКС-Хабаровск» определено: «Генеральный директор в силу своей компетенции действует на условиях единоначалия по следующим вопросам: 7) определяет компетенцию, назначает на должность и освобождает от должности должностных лиц общества, руководителей структурных подразделений, филиалов и отделений и представительств Обществ, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания».

В соответствии с положениям о цехе подготовки лома ППП 03434207-ЦПЛ-17-2017, утвержденному управляющим директором ООО «Торекс-Хабаровск» Л.М.М.. 08.08.2017, данный цех возглавляет начальник цеха, который назначается на должность и освобождается от нее приказом руководителя предприятия или лица которому делегировано это право по представлению директора по производству, и который в соответствии с разделом 5 данного Положения справе определять работникам размер премий в соответствии с действующим положением, поощрять работников цеха за достижение высоких трудовых показателей, применять дисциплинарные взыскания за нарушения трудовой и производственной дисциплины, требований охраны труда и промышленной и пожарной безопасности.

В соответствии с разделом 6 Положения об оплате труда и премировании работников цеха подготовки лома ООО «Торекс-Хабаровск» П 03434207-33-01-2017, утвержденного управляющим директором ООО «Торекс-Хабаровск» Л.М.М. 10.08.2017, не начисление премии или снижение ее размера оформляется приказом, распоряжением по предприятию или распоряжением начальника цеха, согласованного с начальником ООТиЗ, с обязательным указанием конкретной причины снижения или не начисления.

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что между ответчиком (работодателем) и Тризна А.Ю. был заключен трудовой договор, который действовал в период с 16.02.2018 по 04.02.2019. Тризна А.Ю. работал в цехе подготовки лома (ЦПЛ) ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» шихтовщиком 3 разряда. Согласно приказу от 30.01.2019 трудовые отношения между Тризна А.Ю. и ООО «ТОРЭКС-Хабарвоск» прекращены в связи с грубым нарушением работником трудовых обязанностей (прогул).

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Так 13.12.2018 Центральным районным судом г.Комсомольска-на-Амуре принято решение по гражданскому делу №2-4183/2019 по иску Тризна А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торэкс-Хабаровск» о признании приказов о дисциплинарном наказании незаконными, взыскании компенсации морального вреда. Согласно иску Тризна А.Ю. обратился в суд с иском к ООО «Торэкс-Хабаровск» о признании приказов о дисциплинарном наказании незаконными, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 12.02.2018 истец заключил трудовой договор с ответчиком и был принят на работу шихтовщиков в ЦПЛ, 79 участок по выгрузке и ремонту контейнеров со сменным графиком работы. 03.09.2018 распоряжением № 548 истец привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка. 10.09.2018 распоряжением № 556 истцу снижен размер премии за август 2018 на 25% за нарушение пунктов 4.2 и 2.2.12 производственно-технической инструкции на рабочее место шихтовщика. Истец не допускал неисполнения или ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей, следовательно, у работодателя не было оснований для наложения дисциплинарного взыскания. В связи с чем, истец просит суд признать незаконными распоряжение № 548 от 03.09.2018 и распоряжение № 556 от 10.09.2018, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей 00 копеек.

Судом в рамках дела №2-4183/2019 установлено следующее. Работнику Тризна А.Ю. снижен размер премии за август на 25% за то, что 22.08.2018 Тризна А.Ю. не выполнил распоряжение начальника смены А.А.В. вернуться на рабочее место и выполнить поставленную задачу, озвученную на сменно-встречном собрании- подготовить рабочее место к приемке контейнеров, убрать куски металла и чисть платформы, подготовить инструмент, нарушив п. 4.2, п. 2.2.12 Производственно-технической инструкции на рабочее место шихтовщика. С данным приказом Тризна А.Ю. ознакомлен. Положениями раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Торэкс-Хабаровск», утвержденного управляющим директором ООО «Торэкс-Хабаровск» Л.М.М. 01.04.2017 определено, что нарушением трудовой дисциплины является: неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, настоящими правилами, должностными инструкциями, положениями, приказами и т.д., нарушение по обеспечению режима контроля доступа и сохранности товарно-материальных ценностей, нарушение любого внутреннего локального акта, изданного работодателем в соответствии с действующим законодательством. За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскани6я: замечание, выговор, увольнение. Независимо от применения мер дисциплинарного воздействия к нарушителю могут применяться материальные меры воздействия: снижение или лишение премии в соответствии с действующими положениями по оплате и премированию.

Согласно производственно-технической инструкции на рабочее место шихтовщика, последний должен знать и выполнять требования следующих документов: настоящую производственно-техническую инструкцию, Правила внутреннего трудового распорядка для работников ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК», Положение о приемке и сдачи смен рабочими, мастерами, начальниками смен и проведения сменно-встречных собраний с работниками предприятия. С данной инструкцией истец был ознакомлен 02.08.2018.

Согласно структуре Цеха подготовки лома, являющейся приложением А положения о цехе подготовки лома шихтовщик подчиняется мастеру, мастер начальнику цеха.

К неисполнению или ненадлежащему исполнению работником трудовых обязанностей без уважительных причин относится, в частности, нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя и тому подобное.

Работодатель вправе закреплять в должностной инструкции круг обязанностей работника, составляющих содержание его трудовой функции. Работодатель не лишен права вносить изменения в должностную инструкцию в определенном законом порядке, поскольку именно работодатель имеет право по своему усмотрению включать в должностную инструкцию работника определенный круг обязанностей, при этом некоторые из них могут быть схожи с обязанностями работников на иных должностях, что не нарушает прав работников. Истец как работник ООО «ТОРЭКС-ХАБАРОВСК» в соответствии с условиями трудового договора обязан соблюдать требования, установленные правилами и инструкциями.

В соответствии с разделом 6 Положением об оплате труда и премировании работников ЦПЛ ООО «Торекс-Хабаровск», утвержденному 10.08.2017, снижение или не начислении премии может быть произведено в частности за невыполнением распоряжений начальника цеха или вышестоящего руководителя, за неисполнение требований должностных, технологических, производственно-технических инструкций, за нарушение и (или) невыполнение правил внутреннего трудового распорядка.

В рамках судебного разбирательства по гражданскому делу №2-4183/2018 нашел свое доказательственное подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка, и, как следствие этому у работодателя имелись правовые основания для привлечения истца к ответственности в виде снижения премии за август 2018 на 25 %, в связи с чем, требования истца в части признания распоряжения № 556 от 10.09.2018 незаконным также не обоснованным и не подлежат удовлетворению. Суд считает при этом необходимым отметить, что в ходе судебного разбирательства установлено, что фактически премия в размере 25% за август месяц с Тризна А.Ю. удержана не была, что подтверждается расчетными листками за август 2018, сентябрь 2018, октябрь 2018. Следует также отметить, что оспариваемые распоряжения содержат описание проступка, который совершил работник, нарушенных пунктов должностной инструкции, локальных нормативных актов работодателя. Учитывая виды взысканий, суд приходит к выводу о том, что работодателем при наложении взысканий учтена тяжесть совершенных проступков и обстоятельства, при которых они были совершены, предшествующее поведение работника. В ходе судебного разбирательства истцом не оспаривалась процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.

Приказом ООО «Торекс-Хабаровск» № 97к от 09.08.2018 О.С.В. принят на работу и назначен на должность начальника цеха подготовки лома с 08.08.2018. Как следует из оспариваемых распоряжений, они подписаны начальником ЦПЛ О.С.В. и и.о. начальника бюро по ОТиЗП Ц.О.Н и согласованы с заместителем генерального директора по правовым вопросам ООТиЗ.

Решение Центрального районного суда г.Комсомольска-на-Амуре от 13.12.2018 вступило в законную силу на основании апелляционного определения Хабаровского краевого суда от 11.03.2019.

Таким образом указанным решением установлено, что распоряжение №556 о снижении размера премии на 25% на основании раздела 6 Положения о премировании является законным и обоснованным, соответственно данное обстоятельство при рассмотрении настоящего гражданского дела имеет преюдициальное значение.

Более того, как установлено судом и не оспаривалось истцом, он не является работником ООО «Торэкс-хабаровск», в связи с чем права истца оспариваемым Положением не нарушаются.

Статье 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из анализа изложенной нормы права следует, что работник вправе требовать компенсацию морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая, что судом не установлено вины работодателя в отношении работника, то оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в пользу истца также не имеется.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Тризна А. Ю. к Обществу с ограниченной ответственностью «Торэкс-Хабаровск» о признании незаконным раздела 6 Положения об оплате труда и премировании работников цеха подготовки лома ООО «Торэкс-Хабаровск» П 03434207-33-01-017 в части наделения начальника цеха правом издавать распоряжения о поощрении работников, взыскании денежной компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья     О.О.Устьянцева-Мишнева