Решение по делу № 2-1205/2020 от 21.01.2020

Дело №

24RS0№-26

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 марта 2020 года               г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Каплеева В.А.,

при ведении протокола Привалихиной О.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Ковалевой Марии Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Гвардейский парк» о взыскании задолженности по оплате труда,

УСТАНОВИЛ:

Ковалева М.А. обратилась в суд с иском к ООО УК «Гвардейский парк» о взыскании задолженности по оплате труда. Исковые требования мотивированы тем, что истец состояла в трудовых отношениях с ООО Управляющая компания «Гвардейский парк» в должности бухгалтера расчетной группы с 01.01.2015 по 11.03.2019 на основании трудового договора. 11.09.2019 истец уволена на основании п. 3 ч. 1 с. 77 ТК РФ. При увольнении, в нарушении в нарушение норм действующего законодательства истцу, не выплачены обязательные выплаты в полном объеме. Истец (с учетом уточнения исковых требований согласно заявления от 26.02.2020) просит суд взыскать с ООО Управляющая компания «Гвардейский парк» заработную плату за январь 2019 года в размере 25 420,35 руб., за февраль 2019 года в размере 25 238,60 руб., за март 2019 года в размере 8 833,36 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36 679,58 руб.; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13 820,17 руб.

В судебном заседании истец Ковалева М.А. не присутствовала, извещена о его времени и месте посредством личного вручения судебной повестки под роспись, представила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представители ООО Управляющей компании «Гвардейский парк» в судебном заседании отсутствовали, направленное судебное извещение по юридическому адресу организации возвращено в суд по истечении срока хранения в почтовом отделении; направленное судебное извещение лицу, действующему без доверенности от имени организации (конкурсному управляющему) получено им 05.03.2020. В отзыве на исковое заявление от 25.03.2020 ответчик представил ходатайство о рассмотрении искового заявления в свое отсутствие.

В ранее представленном отзыве на исковое заявлении конкурсный управляющий ООО Управляющей компании «Гвардейский парк» Гришков Ю.А. с требованиями согласился частично, представил контррасчет задолженности по заработной плате и указал, что в результате проведенного расчета пришел к выводу, что задолженность перед истцом составляет: 25 238,60 руб. по заработной плате за февраль 2019 года, 8 833,36 руб. за март 2019 года, 20 937,28 руб. – компенсация за неиспользованный отпуск, а всего 55 009,24 руб.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому не явка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

С учетом того, что неявка лиц, участвующих в деле, согласно представленных ходатайств обусловлена их личным волеизъявлением на рассмотрение дела в их отсутствие, при этом своевременное взыскание задолженности по оплате труда необходимо для защиты конституционных прав истца на оплату труда в рамках дела о банкротстве, суд счел возможным считает возможным рассмотреть настоящее дело в отсутствие истца и представителей ответчика.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные истцом требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) установлено, что обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, является одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч.ч. 1 и 5 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Конституционным Судом РФ в определении от 16.12.2010 № 1650-О-О разъяснено, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований статей 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относится возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя.

Исходя из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

В судебном заседании установлено, что Ковалева М.А. на основании трудового договора от 01.01.2015 (л.д. 10), заключенного с ООО УК «Гвардейский парк», принята на работу переводом на должность бухгалтер расчетной группы. Дата начала работы – 01.01.2015 (п. 3 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных договором, работнику выплачивается: должностной оклад в соответствии со штатным расписание, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с законодательством; должностной оклад изменяется на основании изменений штатного расписания (п. 5.1 трудового договора).

Приказом № от 11.03.2019 трудовой договор между Ковалевой М.А. и ООО УК «Гвардейский парк» расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 120).

В трудовой книжке Ковалевой М.А. (л.д. 13 оборот) имеются записи о принятии на работу в ООО УК «Гвардейский парк» 01.01.2015 и о увольнении по собственному желанию 11.03.2019.

Из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 21.02.2020 следует, что ООО УК «Гвардейский парк» решением Арбитражного суда Красноярского края от 18.04.2019 признано банкротом, о чем в ЕГРЮЛ 26.04.2019 внесена соответствующая запись; конкурсным управляющим ООО УК «Гвардейский парк» является Гришков Ю.А., что также отражено в ЕГРЮЛ.

Вместе с тем, с учетом разъяснений о том, что дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с работодателя (в случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника)) относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 08.12.2010), вне зависимости от признания ООО УК «Гвардейский парк» банкротом рассматриваемый трудовой спор подсуден Железнодорожному районному суду г. Красноярска.

При проверке доводов работника о том, что заработная плата ей в период с января 2019 года по март 2019 года не выплачена, суд прежде всего исходит из вышеприведенного распределения обязанности доказывания.

Исследовав представленные доказательства, относящиеся к установлению размера заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как следует из представленного табель учета рабочего времени за январь 2019 года (л.д. 73) Ковалева М.А. отработала полный рабочий месяц (23 дня), что также подтверждается копии расчетного листа.

Согласно расчетной ведомости за январь 2019 года Ковалевой М.А. (л.д. 36-37) начислена сумма заработной платы за январь 2019 года в размере 29 009,60 руб., в том числе НДФЛ 3771 руб. Истец просит взыскать с ответчика за январь 2019 года сумму 29 009,30 руб. за вычетом НДФЛ 3589,25 руб. (с учетом налогового вычета на первого ребенка), а всего 25 420,35 руб.

Таким образом, размер оплаты труда за январь 2019 года сторонами не оспаривается, в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ согласие истца и ответчика с размером начислений за январь 2019 года, равным 29 009,30 руб., освобождает стороны от необходимости дальнейшего доказывания данных обстоятельств.

Вместе с тем, судом установлен спор относительно фактической выплаты Ковалевой М.А. суммы заработной платы за январь 2019 года; будучи опрошенной в судебном заседании 26.02.2020 Ковалева М.А. данное обстоятельство категорически отрицала, указав, что последний раз ей произведена выплата за декабрь 2018 года.

Ответчиком представлена справка за подписью конкурсного управляющего о размере задолженности перед Ковалевой М.А., в которой задолженность за январь 2019 года отсутствует. В определении о подготовке по делу от 23.01.2020 (которое получено конкурсным управляющим 04.02.2020) судом предложено представить конкурсному управляющему первичные документы о выплате заработной платы за 2019 год, в том числе платежные поручения, ведомости, кассовые ордера. Таких доказательств ответчик не представил, ограничившись справкой за собственной подписью.

После выяснения спора о данном обстоятельстве, судом дополнительно доведено в письменном извещении до конкурсного управляющего ООО УК «Гвардейский парк», что имеется спор о фактической выплате зарплаты в январе 2019 года, предложено представить первичные платежные документы, в том числе при необходимости обратиться в кредитную организацию за предоставлением выписки по счетам. Вместе с тем, после получения конкурсным управляющим данного извещения доказательств выплаты заработной платы за январь 2019 году суду не представлено.

В свою очередь, Ковалевой М.А. представлены суду выписки по банковским счетам, в которых отражены поступления на ее банковский счет заработной платы, согласно которым последний платеж от ООО УК «Гвардейский парк» поступил 10.12.2018 с назначением «заработная плата за декабрь 2018 года».

С учетом приведенного бремени доказывания, суд признает, что ответчик не доказал исполнение обязанности по оплате труда истца в январе 2019 года, а представленная им справка достоверным доказательством не является, поскольку составлена в одностороннем порядке конкурсным управляющим, не подкреплена первичными платежными документами, и по доказательственному значению может быть приравнена к письменным возражениям.

На основании изложенного, в пользу Ковалевой М.А. подлежит взысканию заработная плата за январь 2019 года в размере 29 009,60 руб.

При этом суд не считает возможным определить размер заработной платы к взысканию, уменьшив его на размер налога на доходы физических лиц, как просят и истец, и ответчик, с учетом следующего.

В трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела о взыскании заработной платы.

Согласно п. 4 ст. 226 Налогового Кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога на доходы физических лиц непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Удержание у налогоплательщика начисленной суммы налога производится налоговым агентом за счет любых денежных средств, выплачиваемых налоговым агентом налогоплательщику, при фактической выплате указанных денежных средств налогоплательщику либо по его поручению третьим лицам.Поскольку суд не является налоговым агентом по отношению к истцу, он не вправе при вынесении решения производить удержания НДФЛ из взысканных денежных сумм. Обязанность по уплате установленных законом налогов, в соответствии со ст. 23 НК РФ, возлагается на налогоплательщиков, в данном случае, на истца, таким образом, суд при определении задолженности по заработной плате обязан рассчитать ее без вычета налога на доходы физических лиц, который в силу п. 6 ст. 226 НК РФ подлежит удержанию и перечислению в бюджет не при вынесении решения суда, а не позднее дня, следующего за днем фактической выплаты налогоплательщику дохода.

Рассматривая требования Ковалевой М.А. о взыскании с ООО УК «Гвардейский парк» заработной платы за февраль 2019 года и март 2019 года, судом установлено, что заработная плата в соответствующие месяцы истцу не выплачена, что признано ответчиком и указано в представленной им справке, что в силу ч. 2 ст. 68 ГПК РФ освобождает стороны от необходимости дальнейшего доказывания наличия задолженности по оплате труда; первичные платежные документы о перечислении данной суммы оплаты труда суду также не представлены.

Согласно табеля учета рабочего времени, Ковалева М.А. отработала в феврале 2019 года 20 рабочих дней (л.д.72), то есть полный месяц. Как следует из расчетной ведомости (л.д.38-39), Ковалевой М.А. начислено в соответствующем месяце 29 009,60 руб., в том числе НДФЛ 3771 руб. В представленной справке, а также в отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий указал размер задолженности за февраль 2019 года – 25 238,60 руб.

Ковалева М.А. просит взыскать с ответчика за февраль 2019 года задолженность по заработной плате 29 009,60 руб., за вычетом из нее НДФЛ с учетом имеющихся прав на налоговые вычеты, а всего 25 238,60 руб.

Кроме того, согласно табеля учета рабочего времени, Ковалева М.А. отработала в марте 2019 года 7 рабочих дней (л.д. 70). Как следует расчетной ведомости (л.д. 42), Ковалевой М.А. начислено за 7 рабочих дней марта 2019 года 6 043,67 руб.

При этом при размере ежемесячных начислений 29 009,60 руб., числе отработанных дней – 7, числе рабочих дней в марте 2019 года – 20, пропорциональный размер заработной платы составляет: 29 009,60 / 20 * 7 = 10153,36 руб., а при удержании НДФЛ – 8 833,42 руб.

В представленной справке, а также в отзыве на исковое заявление конкурсный управляющий указал размер задолженности за март 2019 года – 8 833,36 руб. Истец согласно уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2019 года в размере 8 833,36 руб.

Суд, учитывая, что спор о размере оплаты труда в феврале и марте 2019 года также отсутствует, ответчиком в отзыве уточненные требования истца признаны, что освобождает стороны от бремени доказывания правильности произведенных ими расчетов, приходит к выводу о взыскании задолженности по заработной плате за февраль и март 2019 года в вышеуказанном размере, без уменьшения размера оплаты труда на суммы НДФЛ (которое произведено в справке конкурсного управляющего), то есть за февраль 2019 года – 29 009,60 руб., за март 2019 года – 10 153,29 руб.

Таким образом, всего в пользу Ковалевой М.А. с ООО УК «Гвардейский парк» подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 68 172,49 руб. (за январь 2019 года – 29 009,60 руб., за февраль 2019 года – 29 009,60 руб., за март 2019 года – 10 153,29 руб.).

Рассматривая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, суд учитывает следующее.

В силу ст.ст. 114, 115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. В силу ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

В силу ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, – 8 календарных дней.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При отсутствии в ТК РФ способа расчета продолжительности отпуска при не полностью отработанном годе применению подлежит п.п. 28, 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, согласно которому при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск; работники получают пропорциональную компенсацию. При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Согласно положениям ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев, путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Поскольку судом на основании табелей учета рабочего времени установлено, что Ковалева М.А. не использовала в полном объеме имеющиеся права на оплачиваемый отпуск, она вправе требовать с ответчика выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Проверив расчеты, представленные сторонами, суд приходит к выводу, что ответчиком размер среднедневного заработка определен равным 1002,72 руб. с учетом деления сумм заработной платы (с исключением из нее выплат при предоставлении отпуска) на число дней в году, за исключением дней в которых работник находился в отпуске, что не соответствует ст. 139 ТК РФ, которая предусматривает в данном случае деление начисленной заработной платы на 12 и на 29,3, а также учет всех предусмотренных системой оплаты труда видов выплат.

В данном случае, исходя из предоставленных табелей учета рабочего времени, расчетных ведомостей и справки работодателя о размере начислений, среднедневной заработок определяется следующим образом: 29 009,60 руб. (март 2018 года) + 29 009,60 руб. (апрель 2018 года) + 29 009,60 руб. (май 2018 года) + 48 697,57 руб. (июнь 2019 года) + 9230,33 руб. (июль 2019 года) + 29 009,60 руб. (август 2019 года) + 33 929,60 руб. (сентябрь 2018 года) + 29 009,60 руб. (октябрь 2019 года) + 29 009,60 руб. (ноябрь 2018 года) + 29 009,60 руб. (декабрь 2019 года) + 29 009,60 руб. (январь 2019 года) + 29 009,60 руб. (февраль 2019 года) = 352 943,90 руб.

352 943,90 руб. / 12 / 29,3 = 1003,82 руб.

Таким образом, размер среднедневного заработка для целей исчисления размер компенсации неиспользованного отпуска верно определен в данном случае истцом и составляет 1003,82 руб.

Исходя из вышеприведенных положений ТК РФ, продолжительность отпуска Ковалевой М.А. составляла 36 дней, трудовым договором увеличенная продолжительность оплачиваемого отпуска не предусмотрена.

Истцом рассчитано количество дней, за которые положена компенсация, как 42, вместе с тем, за период с 14.06.2018 по 19.07.2018 согласно справке работодателя и табелей учета рабочего времени Ковалевой М.А. фактически использован весь отпуск продолжительностью 36 дней за предыдущий период работы (с 20.07.2017 по 19.07.2018).

За период с 20.07.2018 по день увольнения 11.03.2019 Ковалева М.А. отработала 8 месяцев с учетом округления, производимого согласно Правил об очередных и дополнительных отпусках, с учетом того, что согласно приказа об увольнении и записей в трудовой книжке трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Соответственно, количество дней неиспользованного отпуска определяется как 36 / 12 * 8 = 24, и корректно исчислено работодателем в отзыве на исковое заявление.

Компенсация за неиспользованные отпуска составляет в данном случае: 24 * 1003,82 руб. = 24 091,68 руб.; указанная сумма на размер НДФЛ судом уменьшению не подлежит по вышеприведенным причинам.

При разрешении требований о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии с положениями ст.ст. 84.1, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В представленном суду Положении об оплате труда и премировании ООО УК «Гвардейский парк» (л.д. 62-67) конкретная дата выплаты заработной платы работникам не установлена, имеются лишь отсылки к трудовым договорам с работниками. При этом трудовым договором с Ковалевой М.А. также не установлены сроки выплаты заработной платы. С учетом изложенного, для целей исчисления денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, судом принимается предельный установленный ТК РФ срок: за январь 2019 года – до 15.02.2019, за февраль и март 2019 года – не позднее 11.03.2019 (дня увольнения). Истец просит взыскать проценты за период с 12.03.2019 по 17.01.2020, начисляемые на всю сумму задолженности.

Таким образом, поскольку в ходе судебного разбирательства установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, суд полагает необходимым взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, размер которой рассчитывается следующим образом:

92 264,17

92 264,17

92 264,17

92 264,17

92 264,17

92 264,17

Размер задолженности по оплате труда и выплат при увольнении	Начало периода	Конец периода	Продолжительность периода	Размер ключевой ставки	Проценты за день (1/150 от ключевой ставки от невыплаченной суммы)	Проценты за период
12.03.2019	16.06.2019	97	7,75	47,67	4 623,97
17.06.2019	28.07.2019	42	7,50	46,13	1 937,55
29.07.2019	08.09.2019	42	7,25	44,59	1 872,96
09.09.2019	27.10.2019	49	7,00	43,06	2 109,77
28.10.2019	15.12.2019	49	6,50	39,98	1 959,08
16.12.2017	17.01.2020	33	6,25	38,44	1 268,63
ИТОГО	13 771,97

Всего размер денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении, за период с 12.03.2019 по 17.01.2020 составляет 13 771,97 руб., и указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в полном объеме. Начисленная истцом компенсация (13 820,17 руб.) в полном объеме взысканию не подлежит с учетом того, что истцом компенсация начислена на сумму задолженности в большем размере, чем определен судом.

В силу ч. 1 ст.103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска, пропорционально размеру удовлетворенной части исковых требований (106 036,14 руб.) в соответствии с п.1 ч. 1 ст.333.19 НК РФ: по исковым требованиям имущественного характера размер взыскиваемой с ответчика государственной пошлины составляет 3 321 рубль.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Ковалевой Марии Анатольевны удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Гвардейский парк» в пользу Ковалевой Марии Анатольевны задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по март 2019 года в размере 68 172,49 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 091,68 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, выплат при увольнении за период с 12.03.2019 по 17.01.2020 в размере 13 771,97 руб., а всего взыскать 106 036 (сто шесть тысяч тридцать шесть) рублей 14 копеек.

В удовлетворении остальной части требований Ковалевой Марии Анатольевны к Обществу с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Гвардейский парк» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Гвардейский парк» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования г. Красноярск в размере 3321 рубль 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение принято 26.03.2020.

Судья                                       В.А. Каплеев