Решение по делу № 2-3942/2022 от 25.08.2022

Дело №

55RS0№-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть

06 декабря 2022 года                                             <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Метелёва ФИО2 к Департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск,

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> в пользу Метелёва ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 686 (Сто семьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят шесть) руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья                                                                                         О.Н. Ретуева

Дело №

55RS0№-78

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Ретуевой О.Н., при секретаре судебного заседания ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Метелёва ФИО2 к Департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск,

Установил:

Истец обратился в суд с иском к Департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> о взыскании недополученной компенсации за неиспользованный отпуск, указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и Департаментом образования Администрации <адрес> заключен трудовой договор с руководителем БОУ <адрес> №, который действует с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец был принят на должность директора БУ <адрес> «Детский оздоровительный лагерь «Дружные ребята».

ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключено дополнительное соглашение к вышеуказанному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому была изменена преамбула трудового договора, где работодателем выступает Департамент по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес>. Так же в новой редакции изложены стороны трудового договора. Остальные условия трудового договора остались неизменными.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №-я/с о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника.

В п. 2 данного приказа указано на необходимость выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 32 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 32 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 29,33 календарных дней за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Итого за 147,33 календарных дней. Данная компенсация была начислена и выплачена в установленные сроки.

Истец обратился в суд с иском к департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании заработной платы. Решением суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № исковые требования удовлетворены частично, признано недействительным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, взысканы денежные средства в размере 24 708,60 руб., компенсация морального вреда в размере 5000 руб. Апелляционным определением Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение суда первой инстанции изменено в части взыскания с ответчика недополученной заработной платы в виде стимулирующей выплаты в размере 315 193,53 руб. Определением Восьмого Кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ кассационная жалоба оставлена без удовлетворения, апелляционное определение - без изменений.

Истец полагает, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в августе 2021 года не были учтены денежные средства, взысканные по решению Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, по апелляционному определению от ДД.ММ.ГГГГ. Считает, что нарушены права истца на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено заявление о необходимости пересчета окончательного расчета при увольнении с последующим перечислением денежных средств истцу. Данное заявление было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ответчик уведомил истца, что исполнение решения суда будет обеспечено с учетом предъявляемого в департамент финансов и контроля Администрации <адрес> исполнительного документа. ДД.ММ.ГГГГ определение Омского областного суда было исполнено фактическим зачислением денежных средств, взысканных по решению суда. Пересчет окончательного расчета при увольнении произведен не был. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было направлено повторное требование о пересчете и выплате причитающихся сумм при расторжении договора. Данное письмо было получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Ответчик отказал истцу в удовлетворении требования о пересчете окончательного расчета при увольнении. Просит суд взыскать с ответчика недополученную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 323 980,93 руб.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истцом требования были уточнены, просит суд взыскать с ответчика недоплаченную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 686,66 руб.

В судебном заседании истец участия не принимал, извещен надлежащим образом. Представитель истца ФИО5, действующая по доверенности, заявленные требования поддержала с учетом уточнений, просила удовлетворить.

В судебном заседании представитель ответчика департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес>, действующая по доверенности ФИО6, уточненный расчет истца по существу не оспорила, указала, что выплаты истцу производились как за счет бюджетных средств, так и за счет внебюджетных средств.

В судебном заседании представитель третьего лица БУ ДОЛ «Дружные ребята» участия не принимал, извещен надлежащим образом, в суд представлены сведения о произведенных с истцом расчетах.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции их относимости, допустимости и достаточности, суд приходит к следующему.

Согласно ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст.15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и Департаментом образования Администрации <адрес> заключен трудовой договор № с руководителем бюджетного образовательного учреждения <адрес>.

Согласно условиям трудового договора ФИО1 принят на должность директора БУ <адрес> «Детский оздоровительный лагерь «Дружные ребята» на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому внесены изменения в преамбулу и реквизиты сторон трудового договора, в качестве работодателя указан департамент по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и департаментом по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому в пункте 17 трудового договора слова «17558,29 руб.» заменены словами «18085,04 руб.»; в пункте 19 трудового договора дефис «а» исключен; в пункте 20 трудового договора абзацы третий и четвертый исключены».

Согласно приказу директора департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с трудовой договор, заключенный с ФИО1, расторгнут с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

Согласно ч. 1, 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, признанные судом общеизвестными, не нуждаются в доказывании.

Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Центрального районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по иску ФИО1 к Департаменту по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> о признании дополнительного соглашения к трудовому договору недействительным, взыскании заработной платы, требования удовлетворены частично, судом постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать недействительным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ФИО1 и департаментом образования Администрации <адрес>.

Взыскать с Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 24708 рублей 60 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.»

ДД.ММ.ГГГГ апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части отказа в удовлетворении требований о взыскании стимулирующих выплат за ДД.ММ.ГГГГ года за счет средств, полученных от оказания платных услуг. В данной части принято новое решение, которым исковые требования удовлетворены частично. С Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> в пользу ФИО1 взыскана премия за эффективность платных услуг по итогам второго ДД.ММ.ГГГГ года за счет средств, полученных от оказания платных услуг в размере 315 193,53 руб. В остальной части решение суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба– без удовлетворения.

ДД.ММ.ГГГГ определением Восьмого Кассационного суда общей юрисдикции апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Омского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, кассационная жалоба департамент – без удовлетворения.

Факт исполнения судебного постановления стороной истца не оспаривается.

Как следует из пояснений стороны истца департамент отказал в перерасчете суммы компенсации за неиспользованный отпуск, что не оспаривается стороной ответчика и подтверждается ответами от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому департамент уведомил истца, что исполнение решения суда будет обеспечено с учетом предъявляемого в департамент финансов и контроля Администрации <адрес> исполнительного документа, а так же ответом от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 114 ТК РФ Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (абз. 1 ст. 122 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (абз. 1 ст. 127 ТК РФ).

Пунктом 9 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях:

для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска;

для других случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Пунктом 10 указанного Постановления предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Согласно пункту 4 Постановления расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 2 Постановления для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ ответчиком был издан приказ №-я/с о расторжении трудового договора с ФИО1 по инициативе работника.

В п. 2 данного приказа указано на необходимость выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 22 календарных дней за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 32 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 32 календарных дня за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, 29, 33 календарных дней за периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Итого за 147,33 календарных дней.

Из рассчитанной и выплаченной заработной платы (л.д.81-89, 114-151) следует, что

ДД.ММ.ГГГГ - 23220,83 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 23220,83 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 28824,12 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 23220,83 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 23220,83 руб.,;

ДД.ММ.ГГГГ – 28975,56 руб., внебюджет ДД.ММ.ГГГГ – 42504,12 руб., итого 71 479,68 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 23220,83 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 23 220,83 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 28 824,12 руб.; внебюджет ДД.ММ.ГГГГ - 33 777,63 руб. итого 62 601,75 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ 48 726,56 руб.;

ДД.ММ.ГГГГ – 80 912,36 руб.; нат. доход 3300 руб. по судебным актам – ДД.ММ.ГГГГ выплачено 315 193,53 руб.; итого 399 405,89 руб.,

ДД.ММ.ГГГГ – 44823,05 руб.; нат.доход 4560 руб., по судебным актам – ДД.ММ.ГГГГ выплачено 24 708,60 руб., итого 74 091,65 руб.

Итого истцу было выплачено 824 454,63 руб.

Факт выплаты указанных сумм стороной ответчика не оспаривался и подтверждается материалами дела.

С учетом изложенного расчет среднего дневного заработка составляет 824 454,63 руб./ 12 мес./29,3 = 2344,87 руб.

Компенсация за отпуск составляет 2344,87 руб. х 147,33 дн. = 345 469,70 руб.

Поскольку истцу была выплачена компенсация в размере 167 783,04 (л.д.114), что подтверждается материалами дела и не оспаривалось сторонами, остаток составляет 177 686,66 руб.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что при увольнении истцу не выплатили компенсацию за не использованные отпуска в полном объеме.

С учетом изложенного суд полагает необходимым взыскать указанную сумму компенсации в размере 177 686,66 руб. с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Департамента по делам молодежи, физической культуры и спорта Администрации <адрес> в пользу Метелёва ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 177 686 (Сто семьдесят семь тысяч шестьсот восемьдесят шесть) руб. 66 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Омский областной суд посредством подачи апелляционной жалобы в Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья                                                                                         О.Н. Ретуева

Мотивированное решение изготовлено 13.12.2022