Решение от 19.05.2016 по делу № 2-926/2016 от 06.05.2016

Дело № 2-926/2016

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

      г. Таштагол                                                       19 мая 2016 года

Таштагольский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего                                Малыгина Е.А.,

при секретаре                                                                                 Лутай Н.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Найданова П. С. к Открытому акционерному обществу «Евразруда» о взыскании расходов на прохождение медицинского обследования, суд

У С Т А Н О В И Л:

Найданов П.С. обратился в суд с иском к ОАО «Евразруда» о взыскании расходов на прохождение медицинского обследования, мотивируя свои требования тем, что согласно дополнительного соглашения к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ он работает <данные изъяты>, занятый полный рабочий день на подземных работах Казского филиала ОАО «Евразруда». Кроме того, он является членом профсоюза (Горно-металлургический профсоюз России) и состоит на профсоюзном учете в ППО «Евразруда» г.Новокузнецка ГМПР с 2004 года, ежемесячно оплачивает профсоюзные взносы. При прохождении им медицинского осмотра врача-профпатолога его направили на проведение обследования, на подтверждение у него профессионального заболевания в ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний». Стоимость платных медицинских услуг по установлению профзаболевания составила 15801 руб. При оформлении в стационар им с ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» был подписан договор на оказание платных медицинских услуг с условием 100% предоплаты. Согласно кассовым чекам им из личных средств было затрачено за оказание медицинских услуг – 15801 руб. ДД.ММ.ГГГГ он обратился к работодателю с заявлением о возмещении ему стоимости понесенных им расходов на прохождение медицинского обследования. До настоящего времени вышеуказанные расходы работодатель не возместил. Считает, что работодатель незаконно отказывает ему в возмещении расходов на прохождение медицинского обследования. Таким образом, работодатель своими незаконными действиями причинил ему моральный вред в виде нравственных страданий, выразившихся в переносимых им переживаний. Моральный вред он оценивает в сумме 10000 рублей. Просит суд взыскать с ОАО «Евразруда» в его пользу расходы на прохождение медицинского освидетельствования в сумме 15801 руб., а также причиненный моральный вред в сумме 10000 руб.

    Истец Найданов П.С., его представитель Никитенко С.А. в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме.

    Представитель ответчика ОАО «Евразруда» Романов А.В. в судебное заседание не явился, предоставил суду заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования не признает.

    Выслушав истца, его представителя, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими полному удовлетворению.

В судебном заседании установлено, что, Найданов П.С. является работником Казского филиала ОАО «Евразруда» на основании дополнительного соглашения трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, работает по профессии раздатчик взрывчатых материалов 3 разряда, занятый полный рабочий день на подземных работах.

В соответствии с п.п. 7.10, 7.10.3 Коллективного договора ОАО «Евразруда» на 2015-2017 г.г. для определения пригодности работников к выполнению поручаемой работы и предупреждению профессиональных заболеваний работодатель за счет собственных средств обязан проводить:

- обязательные предварительные (при поступлении на работу и переводе на другую работу из подразделения в подразделение) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры: внеочередные медицинские осмотры работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, а так же на работах, связанных с движением транспорта, в соответствии с медицинскими рекомендациями;

- внеочередные медицинские осмотры работникам, имеющим профзаболевание.

На основании вышеуказанного коллективного договора работодатель ежегодно направляет Найданова П.С. для прохождения периодического медицинского осмотра в МБУЗ «Таштагольская центральная районная больница» согласно установленного у работодателя графика с сохранением места работы и среднего заработка за период прохождения медицинского осмотра.

При прохождении медицинского осмотра врач-профпатолог сделал заключение о необходимости проведения обследования на подтверждение у Найданова П.С. профессионального заболевания и выдал ему направление в ФГБНУ «Научно-исследовательский институт комплексных проблем гигиены и профессиональных заболеваний» (НИИ КПГПЗ), г. Новокузнецк.

Согласно представленным медицинским документам Найданов П.С. находился на медицинском обследовании в НИИ КПГПЗ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть 8 дней.

С ДД.ММ.ГГГГ прохождение медицинского обследования на установление профзаболевания оказывается всем работникам на платной основе по причине прекращения предоставления государственных целевых субсидий медицинскому учреждению в сфере здравоохранения по направлению для выявления профзаболевания и профпаталогии.

ДД.ММ.ГГГГ между Найдановым П.С. и НИИ КПГПЗ был заключен договор на оказание платных медицинских услуг, с условием 100% предоплаты.

Согласно предоставленных квитанций стоимость платных медицинских услуг по установлению профзаболевания согласно утвержденного Советом народных депутатов г.Новокузнецка Прейскуранта платных медицинских услуг НИИ КПГПЗ составила 15801 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Найданов П.С. обратился к работодателю с заявлением о возмещении ему стоимости понесенных расходов на прохождение медицинского осмотра, однако до настоящего времени указанные расходы не возмещены.

В соответствии с п.2 ст. 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить: в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации медицинские осмотры работников производятся за счет средств работодателя.

Как считает суд, ОАО «Евразруда» незаконно отказывает Найданову П.С. в компенсации расходов, понесенных в связи с прохождением им медицинского обследования, работодатель обязан возместить Найданову П.С. расходы в размере 15801 руб., понесенные последним в связи с прохождением медицинского обследования, в связи с чем, они подлежат взысканию с ответчика.

В соответствии с частью 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Поскольку установлен факт нарушения трудовых прав истца, то подлежат удовлетворению исковые требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст.ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров морального вреда учитываются степень вины нарушителя, степень физических и нравственных страданий потерпевшего, требования разумности и справедливости. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Суд, с учетом выше указанных обстоятельств, считает, что истец, действительно, перенес нравственные страдания, в связи с отказом работодателя в возврате ему денежных средств.

На основании изложенного, с учетом принципа разумности и справедливости, степени вины ответчика и страданий истца, суд считает, что требование о компенсации морального вреда должно быть удовлетворено частично, а именно в сумме 1000 рублей и считает, что эта сумма соответствует степени нравственных страданий истца. Требования истца о компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей суд считает завышенными по вышеуказанным основаниям.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральных бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ч. 2 ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от следующих федеральных налогов и сборов, в том числе налогов, предусмотренных специальными налоговыми режимами: по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, мировыми судьями (за исключением Верховного Суда Российской Федерации).

С ответчика подлежит взысканию в доход муниципального района госпошлина в сумме 932,04 руб. (ст.333.19 НК РФ).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12,56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15801 (░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 1000 (░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░. ░. ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 932 (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 04 ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░.

      ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░                                                                     ░.░. ░░░░░░░