Решение по делу № 2-1260/2016 от 30.09.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ по делу № 2-1260/2016

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Пос. Шексна 28 октября 2016 года.

Шекснинский районный суд Вологодской области в составе:

судьи Ляпковой И.Ю.,

при секретаре Малышевой Е.А..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Чумакова Ю.В. к ООО «ПиК» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Чумаков Ю.В. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ПиК» о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы и морального вреда.

    В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ООО «ПиК» на должность <данные изъяты>. Его заработная плата составляла примерно от <данные изъяты> до <данные изъяты> рублей, что подтверждается справкой о доходах физического лица за ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. За время работу у ответчика он не привлекался к дисциплинарной ответственности, не допускал нарушений трудовой дисциплины. При этом, за период с января по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, ему не полностью была выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей (ДД.ММ.ГГГГ<данные изъяты> рублей, ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ-<данные изъяты> рублей). А за период с ДД.ММ.ГГГГ задолженность ответчика по основным выплатам составила примерно <данные изъяты> рублей. Расчет задолженности представить не может, т.к. ответчик отказался представить справки о реальных доходах. Также ответчиком, после его увольнения не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей. Место и сроки выплаты заработной платы оговорены в трудовом договоре. На день обращения в суд с исковым заявлением, ответчик обязан выплатить в его пользу денежную компенсацию за задержку выплат, в размере <данные изъяты> рублей. Также незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который оценивает в <данные изъяты> рублей. В связи с этим просит суд взыскать с ООО «ПиК» в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Чумаков Ю.В. представил заявление об уточнении заявленных требований, в соответствии с которым просил суд взыскать с ООО «ПиК» задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за задержку заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего <данные изъяты> рублей.

Истец Чумаков Ю.В. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме, просил суд удовлетворить иск.

ООО «ПиК» о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, в судебное заседание не прибыл, заявления о рассмотрении дела в их отсутствие не представил.

Заслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд считает иск Чумакова Ю.В. подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.    

В соответствии со ст.21 ТКРФ работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 140 ТКРФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300, действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Как видно из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ Чумаков Ю.В. принят на должность <данные изъяты> в ООО «ПиК».

С Чумаковым Ю.В. заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовой договор заключался на период работ на объекте « Разработка и реализация комплексного проекта реконструкции Волго-Балтийского водного пути» Этап. Комплекс работ по реконструкции сооружений Шекснинского гидроузла.

В соответствии с п.4 и п.5 трудового договора условия труда на рабочем месте- вредные. Гарантии и компенсации работникам за работу в тяжелых, вредных и( или) опасных условиях труда- СИЗ, повышенные размер оплаты труда -<данные изъяты>%.

В соответствии п. 9.1 трудового договора за выполнение обязанностей предусмотренных настоящим договором работнику устанавливается тарифная ставка- <данные изъяты> рубля. Заработная плата перечисляется работнику на банковскую карту два раза в месяц. ДД.ММ.ГГГГ Чумаков Ю.В.уволен по собственному желанию, что подтверждается записью из трудовой книжки под №.

Согласно сведениям представленным истцом Чумаковым Ю.В.:

-заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере <данные изъяты> рублей, долг составил <данные изъяты> рублей;

-заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена в размере <данные изъяты> рублей, долг составил <данные изъяты> рублей;

-заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, долг составил <данные изъяты>.

-за ДД.ММ.ГГГГ года выплачено <данные изъяты> за командировочные, долг по заработной плате составил <данные изъяты> рублей;

-за ДД.ММ.ГГГГ выплачено <данные изъяты> рублей за командировочные, долг по заработной плате составил <данные изъяты> рублей;

-за ДД.ММ.ГГГГ года долг по основным выплатам составил <данные изъяты> рублей;

- долг по компенсации за неиспользованный отпуск составил <данные изъяты> рублей;

-компенсация за просрочку выплат заработной платы составила <данные изъяты> рублей.

Таким образом, общая сумма задолженности ООО «ПиК» перед истцом составила <данные изъяты> рублей.

Также истец считает, что в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме ему причинен моральный вред который он оценивает в <данные изъяты> рублей.

Поскольку ответчиком ООО «ПиК» расчетов о задолженности перед Чумаковым Ю.В. по заработной плате не представлено, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, задолженность по заработной плате ДД.ММ.ГГГГ года с учет ом выходного пособия при увольнении в сумме <данные изъяты> рублей, исходя из расчета представленного истцом.

Расчет задолженности произведен судом на основании имеющегося в материалах дела расчета задолженности, представленного истцом.

В связи с тем, что факт невыплаты истцу ответчиком в установленные сроки заработной платы за период, с ДД.ММ.ГГГГ года подтвержден материалами дела, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации ) за период просрочки с января ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.

Как указал Верховный Суд РФ в п. 63 Постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения морального вреда <данные изъяты> рублей.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, государственная пошлина в сумме <данные изъяты> рубля подлежит взысканию с ответчика.

На сновании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194 – 198, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования Чумакова Ю.В. - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПиК» в пользу Чумакова Ю.В. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПиК» в пользу Чумакова Ю.В. компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей и компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПиК» в доход бюджета Шекснинского муниципального района Вологодской области госпошлину в сумме <данные изъяты> рубля.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в Вологодский областной суд через Шекснинский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения в окончательной форме, а ответчик ООО «ПиК» не присутствовавший в судебном заседании вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья                  И.Ю. Ляпкова