Решение по делу № 2-2868/2020 от 22.05.2020

Дело № 2-2868/2020

22RS0068-01-2020-003160-12

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 14 июля 2020 г.

Центральный районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе

Судьи Чепрасова О.А.

при секретаре Губенко М.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску прокурора Центрального района г. Барнаула в интересах ФИО3, ФИО1, ФИО2 к ООО ЧОО «СБ-Альфа» о взыскании задолженности по заработной плате

УСТАНОВИЛ:

.... обратился в суд в интересах ФИО3, ФИО2, ФИО1 с иском к ООО ЧОО «СБ-Альфа» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

    В обоснование заявленных требований указывал, что прокуратурой Центрального района г. Барнаула по коллективному обращению ФИО3, ФИО2, ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО ЧОО «СБ-Альфа».

Проверкой установлено, что ФИО3, ФИО2, ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в должности охранников в ООО ЧОО «СБ- Альфа» в периоды: ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась по адресу: .... (ИПП Алтай).

    Несмотря на то, что указанная работа фактически выполнялась, трудовой договор с ФИО3, ФИО2, ФИО1 заключен не был. Требования в устной форме о заключении трудовых договоров ответчик не удовлетворил. Между тем наличие между ФИО3, ФИО2, ФИО1 и ответчиком трудовых отношений подтверждается тем, что ФИО3, ФИО2, ФИО1 были фактически допущены к работе и выполняли трудовую функцию охранников. Это подтверждается их пояснениями, а также объяснениями директора ООО ЧОО «СБ-Альфа» ФИО6

За выполнение работы охранников ФИО3, ФИО2 и ФИО1 должны были получать заработную плату из расчета 50 р. в час (13200 р. в месяц), что также подтверждается объяснениями директора ООО ЧОО «СБ-Альфа» ФИО6

В ходе проверки установлено, что у ООО ЧОО «СБ-Альфа» имеется задолженность по заработной плате перед работниками:

-ФИО3 за период февраль - март 2020 года в размере 15 609 р.;

-ФИО2 за период сентябрь 2019 года - январь 2020 года в размере 17 422р.;

-ФИО1 за период сентябрь 2019 года - февраль 2020 года в размере 34 233 р., что также подтверждается объяснениями директора ООО ЧОО «СБ-Альфа» ФИО6 и предоставленным расчётом задолженности по заработной плате.

Кроме того, материальным истцам на основании ст. 236 ТК РФ положена компенсация за задержку выплаты заработной платы.

    Компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО3 составляет 341 р. 44 к. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (39 дней) в сумме 205 р.92 к. (13200 р. х 6% х 1/150 х 39 дней); (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) в сумме 135 р.52 к. (13200 р. х 5,50% х 1/150*28 дней).

Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета ФИО2 составляет 539 р. 88 к. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (6 дней) в сумме 31 р.68 к. (13200 р. х 6,00% х 1/150 х 6 дней); (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (77 дней) в сумме 372 р. 68 к. (13 200 р. х 5,50% х 1/150 х 77 дней); (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) в сумме 135 р. 52 к. (13200 р. х 5,50% х 1/150 х 28 дней).

Компенсация за задержку выплаты окончательного расчета ФИО1 составляет 494 р.56 к. (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (68 дней) в сумме 359 р. 04 к. (13200 р. х 6,00% х 1/150 х 68 дней); (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (28 дней) в сумме 135 р.52 к. (13200 р. х 5,50% х 1/150 х 28 дней).

Указанные выше действия ответчика по отказу от признания сложившихся между ФИО3, ФИО2, ФИО1 и ответчиком отношений трудовыми стали причиной их нравственных переживании. В связи с чем процессуальный истец полагал, что ФИО3, ФИО2 и ФИО1 также был причинён моральный вред, который подлежит возмещению в 30 000 р. каждому

На основании вышеизложенного, процессуальный истец просил:

-установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО ЧОО «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника;

-установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника;

    -установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ должности охранника;

-обязать ООО ЧОО «СБ-Альфа» внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию;

    -обязать ООО ЧОО «СБ-Альфа» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию;

    -обязать ООО ЧОО «СБ-Альфа» внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ и увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию;

    -взыскать с ООО ЧОО «СБ-Альфа» в пользу ФИО3 заработную плату за период февраль - март 2020 года в размере 15 609 р. и компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341,44 р.;

    -взыскать с ООО ЧОО «СБ-Альфа» в пользу ФИО2 заработную плату за период сентябрь 2019 года - январь 2020 года в размере 17 422 р. и компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 539,88 р.;

    -взыскать с ООО ЧОО «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 заработную плату за период сентябрь 2019 года - февраль 2020 года в размере 34 233 р. и компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 494,56 р.;

    -взыскать с ООО ЧОО «СБ-Альфа» сумму компенсации морального вреда в размере по 30 000 р. каждому в пользу ФИО3, ФИО2 ФИО1

В судебном заседании процессуальный истец помощник прокурора Центрального района г. Барнаула ФИО7 на исковых требованиях настаивала в полном объёме по доводам, изложенным в иске.

Материальные истцы ФИО3, ФИО2, ФИО1 требования поддержали.

Представитель ответчика ООО ЧОО «СБ-Альфа» в судебное заседание не явился, извещён.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав участников процесса, исследовав представленные доказательства и материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 22 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работодателя, среди прочего предусмотрено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового пpaва, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТКРФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. Условия договора должны соответствовать ст. 56 и ст. 57 Трудового кодекса РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании факгического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56, 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Согласно ст. 20 ТК РФ права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 28 сентября 2010 г.) представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Судом установлено, что прокуратурой Центрального района г. Барнаула по коллективному обращению ФИО3, ФИО2, ФИО1 проведена проверка соблюдения трудового законодательства в ООО ЧОО «СБ-Альфа», по результатам которой выявлены нарушения действующего законодательства.

Проверкой установлено, что ФИО3, ФИО2, ФИО1 осуществляли трудовую деятельность в должности охранников в ООО ЧОО «СБ- Альфа» в периоды: ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа осуществлялась по адресу: .... (ИПП Алтай).

Несмотря на то, что указанная работа фактически выполнялась, трудовой договор с ФИО3, ФИО2, ФИО1 заключен не был.

Директором ООО ЧОО «СБ-Альфа» ФИО6 в рамках прокурорской проверки дано объяснение. Из объяснения следует, что он является директором ООО ЧОП «СБ-Альфа». У ООО ЧОО «СБ-Альфа» под охраной находится объект (ИПП Алтай) по адресу .....

ФИО3 работал в ООО ЧОО «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, осуществлял деятельность на объекте охраны (ИПП Алтай) по адресу: ..... Заработная плата была установлена по устной договоренности, исходя из расчёта 50 рублей в час (12000 -13200 p. в месяц), трудовой договор с ФИО3 не заключался.

В настоящее время у ООО ЧОО «Альфа»     перед     ФИО3 имеется задолженность по заработной плате в размере 15 600 р. за весь период работы.

ФИО1 работала в ООО ЧОО «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, осуществляла деятельность на объекте охраны (ИПП Алтай) по адресу: ..... Заработная плата была установлена по устной договоренности, исходя из расчета 50 р. в час (12000 - 13200 р. в месяц), трудовой договор с ФИО1 не заключался. В настоящее время у ООО     ЧОО «СБ-Альфа» перед     ФИО1 имеется задолженность по заработной плате.

ФИО2 работала в ООО ЧОО «СБ-Альфа» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности охранника, осуществляла деятельность на объекте охраны (ИПП Алтай) по адресу: ..... Заработная плата была установлена по устной договоренности, исходя из расчета 50 р. в час (12000 - 13200 р. в месяц), трудовой договор с ФИО2 не заключался. В настоящей время у ООО ЧОО «СБ-Альфа» перед ФИО2     О.В. имеется задолженность.

Погашение задолженности по заработной плате перед указанными работниками планируется до конца июня 2020 года.

Аналогичные пояснения содержатся в заявлениях материальных истцов.

Судом установлено, что ФИО3 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «СБ-Альфа»; ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «СБ-Альфа»; ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в должности охранника в ООО ЧОО «СБ-Альфа», о чём свидетельствуют график несения службы поста, рапорты, штатное расписание, Правила внутреннего трудового распорядка.

Оценив собранные по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что ФИО3, ФИО2, ФИО1 выполняли определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, носившую возмездный характер.

Доказательств, опровергающих установленные судом обстоятельства, ответчиком в нарушение ст.56 ГПК РФ в судебное заседание не представлено, в связи с чем, суд принимает решение на основе представленных в судебное заседание доказательств.

Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом по вине работодателя, ответчик фактически допустил истцов к исполнению трудовых обязанностей.

При таких обстоятельствах суд устанавливает факт наличия трудовых отношений между сторонами в заявленный истцами период, возлагает обязанность на ответчика внести соответствующие записи в трудовые книжки.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата рабоника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Так в соответствии с п. 2.12 Правил внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «СБ-Альфа», утвержденного руководителем организации ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата работникам выплачивается два раза в месяц: аванс - 25 числа; окончательный расчет - 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым.

Вместе с этим представленной справкой подтверждено, что у ООО ЧОО «СБ-Альфа» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате перед работниками: ФИО3 за период февраль - март 2020 года в размере 15 609 р.; ФИО2 - за период сентябрь 2019 года - январь 2020 года в размере 17 422 р.; ФИО1 - за период сентябрь 2019 года - февраль 2020 года в размере 34 233 р.

Поскольку ответчиком не представлено доказательств выплаты заработной платы материальным истцам за отработанный спорный период времени, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания заработной платы с ответчика в пользу истцов согласно представленному расчёту.

Кроме того, в соответствии с п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Процессуальный истцом расчёт компенсации судом проверен и признан правильным:

На основании изложенного, суд взыскивает с ООО ЧОО «СБ-Альфа» в пользу ФИО3 компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 341,44 р.; в пользу ФИО2 - компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 539,88 р.; в пользу ФИО1 - компенсацию за несвоевременную выплату (задержку) расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 494,56 р.;

Процессуальным истцом также заявлены требования о компенсации причиненного нарушением трудовых прав материальных истцов морального вреда.

В соответствии с п. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. Вопросы компенсации морального вреда также регулируются другими статьями Трудового кодекса РФ, а также Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»

Обязанность работодателя возместить работнику моральный вред наступает при следующих обстоятельствах: причинение работнику физических и (или) нравственных страданий; совершение работодателем виновных неправомерных действий или бездействия; наличие причинной связи между неправомерными виновными действиями (бездействием) работодателя и физическими и (или) нравственными страданиями работника.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, степени нарушения трудовых прав материальных истцов, суд взыскивает с ответчика компенсацию морального вреда в размере 5 000 р. в пользу каждого материального истца

Таким образом, исковые требования подлежат частичному удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета муниципального образования городского округа г.Барнаула подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 010 р. 48 к.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО ЧОО «СБ-Альфа» с 4 02 2020 по 15 03 2020 в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу в должности охранника с 4 02 2020 и увольнении 15 03 2020 по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОО «СБ-Альфа» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате 15 609 р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 341 р. 44 к., компенсацию морального вреда 5 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 938 р. 02 к.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО ЧОО «СБ-Альфа» с 7 03 2018 по 15 02 2020 в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности охранника с 7 03 2018 и увольнении 15 02 2020 по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОО «СБ-Альфа» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 34 233 р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 494 р. 56 к., компенсацию морального вреда 5 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 1 541 р. 83 к.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО ЧОО «СБ-Альфа» с 20 01 2016 по 31 01 2020 в должности охранника.

Обязать ООО ЧОО «СБ-Альфа» внести в трудовую книжку ФИО2 запись о приеме на работу в должности охранника с 20 01 2016 и увольнении 31 01 2020 по собственному желанию.

Взыскать с ООО ЧОО «СБ-Альфа» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате 17 422 р., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 539 р. 88 к., компенсацию морального вреда 5 000 р. и госпошлину в доход местного бюджета 1 018 р. 48 к.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в месячный срок в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г. Барнаула.

Судья: Чепрасов О. А.