Решение по делу № 2-962/2020 от 06.12.2019

Дело № 2-962/2020

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июня 2020 Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

                  председательствующего судьи: Колычевой А.В.,

                  при секретаре: Ворона Е.Д.,

с участием представителя истца – Чукова В.А., действующего на основании доверенности,

представителя ответчика – адвоката по ордеру №33628 от 4.02. 2020 года Кузнецова Д.О.

             рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску     Осипова Валерия Александровича к обществу с ограниченной ответственностью «Стройтеплосервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

Осипов В.А. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Стройтеплосервис» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Требования мотивировал тем, что в 17.04.2019 года был принят на работу в ООО "Стройтеплосервис» на должность рабочего с окладом 12 000 руб. При приеме на работу трудовой договор оформлен не был, однако он был допущен к работе. Трудовые отношения были прекращены 7.10. 2019 года. За указанный промежуток времени образовалась задолженность по заработной плате в размере 96 000руб, которая до настоящего времени ответчиком не погашена. Неправомерными действиями ответчика он был поставлен в сложное материальное положение, испытывал стресс, в этой связи просит взыскать компенсацию морального вреда.

Полагая свои права нарушенными, Осипов В.А. обратился в суд, который с учетом уточнения просил установить факт трудовых отношений с ООО "Стройтеплосервис» с 17.04. 2019 года по 14.10. 2019 года, взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 62 640 рублей за период с 17.04. 2019 года по 14.10.2019 года, денежную компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.

Истец о времени и месте слушания дела извещен, однако в судебное заседание не явился.

Представитель истца Чуков В.А., действующий по доверенности, поддержал уточненные исковые требования.

           Представитель ответчика- адвокат по ордеру Кузнецов Д.О., просил в иске отказать, ссылался на пропуск истцом срока исковой давности. Суду пояснил, что с истцом 2.09. 2019 года был заключен срочный трудовой договор, он был уволен 14.10. 2019 года по собственному желанию. Заработная плата за указанное время была выплачена полностью. Инспекцией по труду выявлена несвоевременная выплата заработной платы, предписание было исполнено, компенсация выплачена. Удостоверение Осипову В.А. было выдано в апреле, когда он не работал у ответчика.

Заслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор, условия к которым в частности относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция; дата начала работы и срок; условия оплаты труда; режим рабочего времени и времени отдыха, компенсации и другие.

В соответствии со ст. 67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового Кодекса РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового Кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудовых правоотношений относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд) по установленным нормам.

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19 мая 2009 года N 597-0-0, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры (об установлении факта трудовых отношений), и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса РФ.

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 Гражданского процессуального кодекса РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела, приказом № 1 от 9.01. 2018 года в ООО «Стройтеплосервис» создана комиссия по проверке знаний по основам промышленной безопасности для лиц, претендующих на замещение должностей рабочих профессий, для дальнейшего трудоустройства в ООО «Стройтеплосервис»

8.04. 2019 года истцу ООО «Стройтеплосервис» было выдано удостоверение (№), в котором указано, что Осипов В.А. состоит в трудовых отношениях с ООО «Стройтеплосервис» в должности мастера. Данное удостоверение подтверждает проведение проверки знания требований охраны труда по программе обучения по охране труда.

15.04.2019 года в соответствии с протоколом № 138 заседания комиссии в составе председателя Шишловой Е.В., членов комиссии Золотарева Н.М., Володчиц В.В., Каданцева Г.И., по проверке знаний по основам промышленной безопасности ООО «Стройтеплосервис» - Осипов В.А., имеющий должность мастер, сдал экзамен.

2.09.2019 года Осипов В.А. был принят на работу на должность мастера в ООО                       « Стройтеплосервис» ( л.д. 56) в соответствии с приказом (№) от 2.09. 2019 года. С ним заключен трудовой договор (№) от 2.09. 2019 года на срок со 2.09. 2019 года до 30.12. 2019 года, установлен месячный оклад в размере 12 000 руб. ( л.д. 59-61)

14.10. 2019 года Осипов В.А. был уволен с занимаемой должности по собственному желанию на основании приказа (№) от 14.10. 2019 года ( л.д. 57, 58)

21.11.2019 года платежным поручением № 537 Осипову В.А. перечислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 14,52 руб, 859,29 руб, компенсация за задержку зарплаты в размере 10,04 руб. 22.10.2019 года перечислено 440 руб в счет заработной платы, 10 000 руб. ( л.д. 74-83)

По утверждению представителя истца, Осипов В.А. был допущен к работе в ООО»Стройтеплосервис» в должности мастера с 17.04. 2019 года, им выполнялась работа в АО «Синтезкаучук»,заработная плата выплачена только за сентябрь месяц 2019 года. Указанные доводы являются обоснованными и принимаются судом во внимание.

В процессе рассмотрения дела установлено, что Осипов В.А. был допущен к работе в должности мастера ООО «Стройтеплосервис», как работник указанной организации им выполнялись работы на территории АО «Воронежсинтезкаучук» в период с 17.04. 2019 года по 14.10. 2019 года что подтверждается выгрузкой из системы СКУД по проходам Осипова В.А. на территорию АО «Воронежсинтезкаучук». Осипову В.А. был выдан пропуск (№) для прохода на территорию АО «Воронежсинтезкаучук» на основании служебного письма ООО «Стройтеплосервис» (№) от 12.04. 2019 года, в связи с производством работ по договору № ВСК. 3289.

12.04.2019 года письмом № 206/04 директор ООО «Стройтеплосервис» Шишлова Е.В. обращается к начальнику отдела информационно –аналитической работы и информационной безопасности АО «Воронежсинтезкаучук» Гвоздицкому Н.Ф. с просьбой разрешить проход на территорию АО « Воронежсинтезкаучук», в связи с производством работ по действующему контракту № ВСК.3289 с прохождением инструктажа 15.04. 2019 года и оформлением постоянного пропуска с отметкой ДСП с 8 часов утра до 20 часов вечера в рабочие дни, проход на территорию Цеха Д-1 на срок действия контрактов ( до 31.12. 2019 года) сотрудника организации – Осипова В.А. 23.06. 1960 г рождения, мастера.

Доводы представителя ответчика о том, что Осипов В.А. не состоял в трудовых отношениях с ООО «Стройтеплосервис» с апреля месяца 2019 года опровергаются вышеуказанным письмом, где истец указан как сотрудник организации, удостоверением, протоколом заседания комиссии по проверке знаний по основам промышленной безопасности.

Оценив по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные истцом доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между сторонами, которые объективно ничем не опровергнуты ответчиком, применив закон, регулирующий спорные правоотношения, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между Осиповым В.А. и ООО «Стройтеплосервис» в период с 17.04. 2019 года по 2.09. 2019 года.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с 17.04. 2019 года по 14.10. 2019 года в размере 62 640 руб.

Представитель ответчика ссылается на пропуск истцом срока исковой давности.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Срок на обращение Осипова В.А. в суд с иском о взыскании заработной платы в период с17.04. 2019 года по 14.10. 2019 года надлежит исчислять с момента окончательного расчета работодателя с работником при увольнении, который был произведен 22.10. 2019 года. Именно с этого момента истцу стало известно о нарушении его права на получение задолженности по заработной плате.

Задержка выплаты ему заработной платы носила длящийся характер и имело место в течение всего периода. Принимая во внимание, что Осипов В.А. обратился в суд с настоящим иском 6.12. 2019 г., то есть в течение одного года после выплаты ему задолженности по заработной плате при его увольнении с работы доводы представителя ответчика о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичного срока для обращения в суд с иском в части требований о взыскании заработной платы, являются необоснованными.

Проработав в ООО «Стройтеплосервис» до 14.10. 2019 года, после прекращения трудовых отношений Осипов В.А. не получил заработную плату за период с 17.04. 2019 года по 2.09.2019 года. Исходя из установленного трудовым договором размера заработной платы, сумма задолженности за указанный период времени составила 50 270,66 руб, которую следует взыскать с ответчика.

За период работы со 2.09. 2019 года по 14.10. 2019 года заработная плата истцу была начислена и выплачена, что подтверждается платежными поручениями (№) от 21.11, 2019 года, (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), (№) от 22.10. 2019 года, (№) от 3.10. 2019 года, поэтому требования в этой части являются необоснованными и подлежащими отклонению

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из фактических обстоятельства дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 1500 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Осипова Валерия Александровича удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Осиповым Валерием Александровичем и обществом с ограниченной ответственностью «Стройтеплосервис».

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стройтеплосервис» в пользу Осипова Валерия Александровича задолженность по заработной плате за период с 17.04. 2019 года по 2.09.2019 года в размере 50 270,66 руб, компенсацию морального вреда в размере 1500 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований Осипову Валерию Александровичу отказать.

             Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

                                                           Судья :                              Колычева А.В.