Решение по делу № 2-5949/2017 от 02.05.2017

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    21.07.2017 года    г. Петропавловск-Камчатский

Петропавловск-Камчатский городского суд Камчатского края в составе: председательствующего судьи Дворцовой Т.А., при секретаре ФИО2,

с участием помощника прокурора г. Петропавловска-Камчатского ФИО3, представителей ответчика ФИО5, ФИО6, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер» об оспаривании приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

Заявленные требования истица мотивировала тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу к ответчику на должность участкового врача-фтизиатра. При этом в нарушение положений действующего трудового законодательства ей был установлен испытательный срок шесть месяцев, тогда как в соответствии со ст.70 ТК РФ не мог превышать трех месяцев.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена как не выдержавшая испытательный срок. Учитывая, что истица была уволена за пределами максимального трехмесячного срока испытания, последняя полагает это увольнение незаконным. Кроме того указывает на отсутствие оснований у работодателя для выводов о неудовлетворительном результате испытания. Также ответчик, по мнению истицы, нарушил порядок ее увольнения по соответствующему основанию, не выполнил требования закона о предупреждении работника об увольнении не позднее чем за три дня до издания приказа. Уведомление об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ было получено ею ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ произведено увольнение.

Приказами от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ истица была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговоров. Полагала данные приказы незаконным в связи с отсутствием факта дисциплинарных проступков.

В связи с чем, просила признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, восстановить ее на работе в должности врача-фтизиатра участкового диспансерного отделения ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер», взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 202 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

В судебное заседание истица не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, на удовлетворении иска настаивала.

В судебном заседании представители ответчика ФИО5, ФИО6, ФИО4, полагали требования истицы необоснованными и удовлетворению не подлежащими, по основаниям, изложенным в отзыве. Полагали, что истица была правомерно привлечена к дисциплинарной ответственности за неисполнение, ненадлежащее исполнение последней по ее вине возложенных на нее трудовых обязанностей. Указали, что за превышение испытательного срока при заключении трудового договора с истицей, нарушение процедуры расторжения трудового договора ответственное должностное лицо привлечено к дисциплинарной ответственности.

В судебном заседании помощник прокурора города Петропавловск-Камчатского ФИО3, в своем заключении полагала требования истицы обоснованными и подлежащими удовлетворению, поскольку последняя была уволена в нарушение действующего трудового законодательства, доказательств вины истицы, выразившейся в неисполнении ее должностных обязанностей не представлено.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину. Работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ).

В силу ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, вокальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить в числе прочих дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Дисциплинарным проступком признается виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.д.). Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий установлены статьей 193 Трудового кодекса РФ. В силу ч. 5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное

взыскание. При этом каждый случай ненадлежащего исполнения обязанностей является самостоятельным и индивидуальным.

В судебном заседании установлено, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-К ФИО1 принята на работу в ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер» на должность врача-фтизиатра участкового.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица привлечена к дисциплинарной ответственности, ей объявлен выговор за невыполнение п. 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н, несоблюдение формы выдачи справки, а также за некорректно сформулированное заключение.

С оспариваемым приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, выразила несогласие.

В докладной и.о. зам. главного врача по медицинской части от ДД.ММ.ГГГГ, явившейся основанием для применения дисциплинарного взыскания, указано, что ДД.ММ.ГГГГ от и.о. директора МАОУ «Средняя общеобразовательная школа № с углубленным изучением отдельных предметов» получен запрос о даче разъяснений по поводу выдачи справки врачом ФИО8 В справке указано, что поскольку родители ребенка отказались от обследования «Согласно СанПина№ от ДД.ММ.ГГГГ заключение об отсутствии заболевания дать не представляется возможным». Администрация школы считает эту справку ненадлежащей и не может принять решение о допуске или отстранении ребенка от обучения в организованном коллективе. К обращению приложена копия выданной справки, на которой нет подписи и печати врача. В данном случае имеет место не выполнение п. 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 441 н, несоблюдение формы выдачи справки, а также не корректно сформулировано заключение.

Разрешая вопрос о законности приведенного приказа, суд приходит к следующему.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, т.е. наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

При этом, приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности должен содержать подробное описание места, времени, обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка, четкую и понятную для работника формулировку вины, во вменяемом ему работодателем дисциплинарном проступке, ссылку на нормы локальных нормативных актов, которые были нарушены работником.

Как следует из текста приказа истице вменено нарушение, выразившееся в выдаче справки не соответствующей по форме п. 14 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н. Также истице вменено в качестве проступка некорректно сформулированное заключение.

В соответствии с п. 14 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н 14, ме-

дицинские заключения оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящего Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

В соответствии с п.п. 12, 13 приведенного Порядка, медицинские заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством Российской Федерации предусматривается наличие медицинского заключения. Медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина

Между тем, как следует из материалов дела и установлено в ходе судебного заседания, истицей медицинское заключение не выдавалось. Справка по форме ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер», выданная ФИО9 о невозможности в связи с отказом от манту дать заключение об отсутствии заболевания у ребенка таким документом не является.

Порядок оформления такой справки предусмотрен пунктом 10 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-н 14, не соблюдение которого истице работодателем не вменялось.

Более того, определение соответствия тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания является обязанностью работодателя, что следует из нормоположений ст. 192 ТК РФ. Данный факт подлежит доказыванию ответчиком в ходе разрешения соответствующего трудового спора.

Между тем, суду не представлено доказательств наступления каких бы то ни было тяжелых последствий, явившихся результатом вмененного истице нарушения, что безусловно подлежало оценке работодателем при определении вида дисциплинарного наказания, при том что такая мера дисциплинарной ответственности как «выговор» является строгой.

При указанных обстоятельствах, приказ о применении в отношении ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора № от ДД.ММ.ГГГГ не отвечает критерию законности, в связи с чем, требование истицы об оспаривании данного приказа подлежит удовлетворению.

Разрешая требование истицы о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 назначена инструктором по проведению туберкулинодиагности и вакцинации.

С данным приказом истица была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ главному врачу ГБУЗ «ККПТД» от и.о. зам главного врача по медицинской части поступил рапорт о том, что врач-фтизиатр диспансерного отделения ФИО1 в устной форме отказалась от исполнения приказа главного врача ГБУЗ «ККПТД» № от ДД.ММ.ГГГГ «Об организации проведения инструктажей по проведению туберкулиновых проб и вакцинации БЦЖ для средних медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медицинскую помощь».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истица привлечена к дисциплинарной ответственности и ей объявлен выговор за отказ в устной форме от исполнения приказа главного врача ГБУЗ ККПТД от ДД.ММ.ГГГГ № «Об организации проведения инструктажей по проведению туберкулиновых проб и вакцинации БЦЖ для средних медицинских работников медицинских организаций, оказывающих первичную медицинскую помощь». На основании изложенного за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

С приказом истица была ознакомлена 15.03.02017 года, выразила не согласие.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ в от ДД.ММ.ГГГГ N 2, неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Таким образом, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в неисполнении или ненадлежащем исполнении по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, определенных законодательством, трудовым договором, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у ответчика.

В обоснование требования о признании оспариваемого приказа незаконным истица в числе прочего ссылалась на то обстоятельство, что вмененная ей работодателем обязанность по проведению инструктажей медицинского персонала не обусловлена ее трудовой функцией.

Данный довод явился предметом судебной проверки и нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Согласно главе 2 должностной инструкции врач-фтизиатр участковый обязан оказывать квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности, используя современные методы профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, разрешенные для применения в медицинской практике.

Определять тактику ведения больного в соответствии с установленными правилами и стандартами.

Разрабатывать план обследования больного, уточняет объем и рациональные методы обследования пациента с целью получения в минимально короткие сроки полной и достоверной диагностической информации.

На основании клинических наблюдений и обследования, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливать (или подтверждает) диагноз.

В соответствии с установленными правилами и стандартами назначать и контролировать необходимое лечение, организовывать или самостоятельно проводить необходимые диагностические, лечебные, реабилитационные и профилактические процедуры и мероприятия.

Вносить изменения в план лечения в зависимости от состояния пациента и определять необходимость дополнительных методов обследования.

Представлять на ЦВККа больных с впервые выявленным туберкулезом, обострениями и рецидивами, переводить из групп в группы и снимать с учета по истечении срока наблюдения.

Направлять своевременно больных на консультацию в другие лечебные учреждения.

Консультировать больных в прикрепленных лечебно- профилактических учреждениях общей лечебной сети

Оказывать консультативную помощь врачам других подразделений ЛПУ по своей специальности.

Осуществлять курацию поликлиники, которая находится на территории участка, детских садов, школ, родильных домов. Контролировать специфическую профилактику туберкулеза.

Врач-фтизиатр участковый, осуществляющий курацию, изучает организацию вакцинации и ревакцинации БЦЖ и БЦЖ-М, контролирует проведение массовой туберкулинодиагности, правильность направления детей к врачу-фтизиатру по результатам проб.

Врач-фтизиатр участковый руководит работой подчиненного ему среднего и младшего медицинского персонала (при его наличии), содействует выполнению им своих должностных обязанностей.

Контролирует правильность проведения диагностических и лечебных процедур, эксплуатации инструментария, аппаратуры и оборудования, рационального использования реактивов и лекарственных препаратов, соблюдение правил техники безопасности и охраны труда средним и младшим медицинским персоналом.

Участвует в проведении занятий по повышению квалификации медицинского персонала.

Делает углубленный анализ основных эпидемиологических показателей заболеваемости; болезненности, смертности, инфицированности на участке. Анализирует эффективность проведения основных противотуберкулезных мероприятий - выявление туберкулеза, прививок, лечения, противоэпидемической работы в очагах и т.д.

Составляет квартальный, годовой отчет по установленной форме.

Обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами.

Проводит санитарно-просветительную работу.

Соблюдает правила и принципы врачебной этики и деонтологии.

Участвует в проведении экспертизы временной нетрудоспособности и готовит необходимые документы для медико-социальной экспертизы.

Квалифицированно и своевременно исполняет приказы, распоряжения и поручения руководства учреждения, а также нормативно-правовые акты по своей профессиональной деятельности.

Соблюдает правила внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности, санитарно-эпидемиологического режима. Оперативно принимает меры, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности учреждения здравоохранения, его работникам, пациентам и посетителям.

Систематически повышать свою квалификацию.

Также обязанности врача-фтизиатра установлены Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 541 н.

Инструктаж по проведению туберкулинодиагностики и вакцинации должностной инструкцией, трудовым договором, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих не предусмотрен.

Главный врач ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер», издавая приказ о назначении истицы инструктором по проведению тубер-кулинодиагности и вакцинации, действовал во исполнение, в том числе приказа Минздрава РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в РФ».

Вместе с тем, п. 5.1 приказа Минздрава РФ «О совершенствовании противотуберкулезных мероприятий в РФ» устанавливает, что методическое руководство проведением пробы Манту осуществляет врач-педиатр противотуберкулезного диспансера (кабинета). При отсутствии противотуберкулезного диспансера (кабинета) работу выполняет заведующий поликлиническим отделением по детству (районный педиатр) совместно с участковым врачом-фтизиатром.

В судебном заседании представители ответчика не оспаривали тот факт Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер имеет в своем штате врача-педиатра.

По тексту приказа № от ДД.ММ.ГГГГ истице надлежало проводить инструктажи для средних медицинских работников медицинских организаций, с принятием экзамена, по результатам которых надлежало выдать справку-допуск к проведению туберкулиновых проб и вакцинации БЦЖ.

Между тем данная обязанность не была обусловлена трудовой функцией истицы. Доказательств обратного ответчиком суду не представлено, тогда как работник обязан выполнять только те виды работ, которые относятся к его трудовой функции, а работодатель не вправе в одностороннем порядке требовать от работника выполнения иной работы за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством.

Исходя из вышеизложенного, суд приходит к выводу об отсутствии факта неисполнения истицей или ненадлежащего исполнения по ее вине возложен-

ных на нее трудовых обязанностей, что свидетельствует о незаконности привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая требование истицы о восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 1.6 трудового договора истице установлен испытательный срок шесть месяцев.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица принята в диспансерное отделение на должность врача-фтизиатра участкового, с ДД.ММ.ГГГГ, с испытательным сроком 6 месяцев.

В соответствии с положениями ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

В силу указанной нормы закона, испытательный срок для ФИО1 не мог превышать трех месяцев поскольку занимаемая ею должность не отнесена к категории должностей, для которых возможно установление шестимесячного срока испытания.

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ истица была уволена с ДД.ММ.ГГГГ по ч. 1 ст. 71 ТК РФ - в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Поскольку увольнение истицы произведено за пределами максимально возможного трехмесячного срока испытания, оно является незаконным, поскольку к моменту издания соответствующего приказа трехмесячный срок установленный ТК РФ для этой категории работников истек, а ФИО1 продолжала работать и соответственно считалась выдержавшей испытание.

В соответствии с положениями ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Данный срок ответчиком нарушен, поскольку как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ истицей было получено уведомление о расторжении с ней трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ее увольнение произведено с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным, работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку увольнение истицы произведено в нарушение ТК РФ, она подлежит восстановлению на прежней работе в ранее занимаемой должности.

В силу ч.З ст.84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний рабочий день.

Учитывая изложенное, истица подлежит восстановлению на прежней работе в должности врача-фтизиатра участкового диспансерного отделения ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного увольнения работника.

Поскольку увольнение истицы признано судом незаконным, с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 932 рубля 04 копейки (за вычетом НДФЛ). Расчет произведен исходя из среднедневного заработка, определенного ответчиком, и не оспоренного истицей, в размере 3 341,38 рублей за минусом НДФЛ и количества рабочих дней в расчётном периоде равном 76.

Разрешая требование истицы о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень и характер нравственных страданий истицы в связи с неправомерными действиями работодателя, исходя из фактических обстоятельств по данному конкретному делу, принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер» - удовлетворить.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора.

Восстановить ФИО1 в должности врача-фтизиатра участкового диспансерного отделения ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ГБУЗ «Камчатский краевой противотуберкулезный диспансер» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 220 932 рубля 04 копейки (за вычетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего 240 932 рубля 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Камчатский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

        Судья    Т.А. Дворцова

Мотивированное решение составлено 08.08.2017