Решение по делу № 2-358/2019 от 06.02.2019

Дело № 2-358/2019

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации
ДД.ММ.ГГГГ                                                                                         г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.,

с участием старшего помощника Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики Егоровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску и.о. Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики в интересах Федоровой И.А. к муниципальному унитарному предприятию «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» о взыскании заработной платы в виде ежемесячных премий с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

и.о. Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики в интересах Федоровой И.А. обратился в суд с иском к муниципальному унитарному предприятию «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» (далее по тексту - МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР») о взыскании заработной платы в виде ежемесячных премий с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что Федорова И.А. с ДД.ММ.ГГГГ работала в МУП «Чистый город» МО «г. Канаш ЧР» в должности <данные изъяты>, откуда была уволена по собственному желанию на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом <данные изъяты> трудового договора и положением об оплате труда, положением о премировании работников, ее заработная плата состоит из оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц и ежемесячной премии в размере до <данные изъяты>% от оклада. Однако, в период ее работы в ДД.ММ.ГГГГ и в период с ДД.ММ.ГГГГ ей работодателем ежемесячная премия не выплачивалась, при этом приказов директора предприятия и служебных записок руководителей подразделений МУП «Чистый город» с указанием причин и основания неначисления Федоровой И.А. премий не имеется. Вследствие этого у работодателя перед работником Федоровой И.А. образовалась задолженность в размере 43560 рублей (<данные изъяты>) и эту сумму прокурор просит взыскать в пользу истца с ответчика с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, которая за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 4842 руб. 55 коп.. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федорова И.А. находилась в дополнительных учебных отпусках, но оплата этих отпусков в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. и <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. была произведена с нарушением срока: ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, соответственно. Этими неправомерными действиями работодателя Федоровой И.А. был причинен моральный вред, в счет компенсации которого прокурор просит взыскать с ответчика в ее пользу 5000 рублей.

           В судебном заседании прокурор Егорова Н.В., истец Федорова И.А., а также ее представитель Федоров А.Я. исковые требования поддержали по изложенным в заявлении основаниям.

Представители ответчика МУП «Чистый город» Алексеев И.В., участвующий по доверенности, и внешний управляющий МУП «Чистый город» Павлунина Л.С. исковые требования прокурора не признали, указав, что согласно пункта <данные изъяты> Положения о премировании МУП «Чистый город» МО «гор. Канаш Чувашской Республики», выплата премий является правом, а не обязанностью работодателя. Основаниями же для выплаты работнику премий являются: во-первых, благополучное финансовое состояние предприятия, наличие свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование работников без ущерба для основной деятельности предприятия, и во-вторых: достижение работником высоких показателей результативности и эффективности в своей работе, подтвержденное служебными записками руководителя подразделения. В данном же случае оба эти условия отсутствовали за весь период работы Федоровой И.А.. Так, неблагоприятное финансовое положение МУП «Чистый город» и неплатежеспособность предприятия по стимулирующим выплатам своим работникам установлены судебными актами Арбитражного суда ЧР по делу № о банкротстве, из которых следует, что, как минимум, начиная с ДД.ММ.ГГГГ данное предприятие является неплатежеспособным по своим долгам. Согласно Положения о премировании для начисления текущей премии <данные изъяты> Федорова И.А., как минимум, должна была добросовестно исполнять свои должностные обязанности по приему, выдаче, учету и хранению денежных средств, оформлению приходных и расходных документов, кассовой книги и кассовой отчетности. При этом за весь период (за исключением <данные изъяты> последних дней работы на предприятии) указанные документы Федоровой И.А. не оформлялись и не составлялись, доказательств обратного в бухгалтерских документах предприятия не имеется, так как она отказывалась от выполнения своих прямых обязанностей, заявляя, что «не имеет опыта с работы большими деньгами».

За несвоевременно произведенную оплату учебных отпусков и ежегодного отпуска Федоровой И.А. были выплачены соответствующие компенсации и на сегодняшний день МУП «Чистый город» перед ней задолженности по каким-либо выплатам не имеет.

Выслушав пояснения сторон, изучив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан согласно статье 22 ТК РФ выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Федорова И.А. принята на работу в МУП «Чистый город» на должность <данные изъяты> в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.<данные изъяты>).

Согласно п. <данные изъяты> трудового договора работнику устанавливается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц и процент к должностному окладу согласно Положению о премировании работников МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики» (далее - Положение о премировании), и прочие надбавки (доплаты), поощрительные выплаты согласно Положению об оплате труда МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики».

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца (<данные изъяты> числа текущего месяца - за первую половину месяца и <данные изъяты> числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц) - п.<данные изъяты> договора.

В соответствии с Положением об оплате труда МУП «Чистый город» МО «город Канаш Чувашской Республики», утвержденным приказом директора от ДД.ММ.ГГГГ, в предприятии устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад - для руководителей, специалистов и служащих; тарифная ставка (оклад) - для рабочих; доплаты компенсационного характера; надбавки стимулирующего характера; премии.

В пункте <данные изъяты> Положения о премировании указано, что под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя в смысле, придаваемом настоящим Положением, должностной оклад и постоянные надбавки к нему, установленные администрацией предприятия.

Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда каждого работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием уставных задач и договорных обязательств, достижением предприятием устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности (п<данные изъяты>).

Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность администрации и зависит, в частности, от количества и качества труда работников, финансового состояния предприятия и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования (п.<данные изъяты>).

Пунктом <данные изъяты> Положения о премировании предусмотрено текущее и единовременное премирование.

Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором, а также распоряжениями непосредственного руководителя.

При этом под высокими производственными показателями понимается (касательно работы кассира) соблюдение правил приема, выдачи, учета и хранения денежных средств, порядок оформления приходных и расходных документов, кассовой книги и кассовой отчетности (п.п. ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Размер текущих премий работников предприятия может устанавливаться в размере до 40% от величины ежемесячной тарифной ставки или должностного оклада (п.<данные изъяты> Положения).

В соответствии с п. <данные изъяты>. Положения премирование работников предприятия производится на основании приказа (приказов) директора предприятия, устанавливающих размер премии каждому работнику по представлению руководителя соответствующего подразделения.

Текущие (ежемесячные) премии начисляются работникам по результатам работы подразделения в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.<данные изъяты> Положения).

В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет директору служебную записку с предложением о частичном или полном не начислении работнику текущей премии (п.<данные изъяты> Положения)

Полное или частичное не начисление текущей премии производится на основании приказа директора предприятия с обязательным указанием причин (п. <данные изъяты> Положения).

Таким образом, заработная плата истца, согласованная сторонами при заключении трудового договора, включала в себя, помимо должностного оклада, ежемесячную премию.

Из представленных по делу документов следует, что кассиру МУП «Чистый город» Федоровой И.А. в ДД.ММ.ГГГГ была начислена и выплачена премия в размере <данные изъяты>% от должностного оклада - <данные изъяты> рублей.                                                                

В ДД.ММ.ГГГГ премия <данные изъяты> Федоровой И.А. не начислялась и не выплачивалась (л.д. <данные изъяты>).

При этом доказательств того, что <данные изъяты> Федорова И.А. в эти месяцы ненадлежащим образом исполняла свои должностные обязанности, совершила нарушения трудового законодательства, не выполнила приказы, указания и поручения непосредственного руководства либо администрации, вследствие чего она была лишена премии полностью или частично, ответчиком суду не представлено.

Доводы ответчика о том, что премия за указанный период не выплачивалась исходя из неудовлетворительного финансового положения и неплатежеспособности предприятия, суд считает несостоятельными, поскольку по МУП «Чистый город» МО «г.Канаш ЧР» в ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ отдельным работникам предприятия премии выплачивались, что подтверждается приказами: № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № и № от ДД.ММ.ГГГГ, №, №, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, №, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные приказы изданы со ссылкой на Положение о премировании работников, что свидетельствует о несостоятельности представителей ответчика о том, что эти выплаты работникам произведены за выполнение дополнительной работы.

При указанных обстоятельствах и учитывая, что работодателем был гарантирован определенный уровень заработной платы, в состав которой включена ежемесячная премия, и то, что ответчиком доказательства, свидетельствующие о ненадлежащем исполнении Федоровой И.А. своих должностных обязанностей, подтвержденное соответствующими приказами работодателя о привлечении ее к дисциплинарной ответственности и лишении ее премиальных выплат, не представлено, суд признает исковое требование прокурора о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату в виде ежемесячных премий за ДД.ММ.ГГГГ основанным на законе, а потому подлежащим удовлетворению.

При этом сумма задолженности работодателя перед Федоровой И.А. по указанному основанию с учетом фактически отработанных ею дней составила в ДД.ММ.ГГГГ 2972 руб. 26 коп. (<данные изъяты>), всего на сумму 27438 руб. 36 коп., которую суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет невыплаченной заработной платы в виде ежемесячных премий за вышеуказанный период.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Исходя из указанной нормы закона, требование прокурора о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку ежемесячных премий также подлежит удовлетворению. Эта сумма за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 3224 руб. 20 коп. при следующем расчете:

- <данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

В период действия трудового договора Федоровой И.А. были предоставлены дополнительные учебные отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. <данные изъяты>) и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - продолжительностью <данные изъяты> календарных дней (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ - л.д. <данные изъяты>).

При этом дополнительный учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Федоровой И.А. был оплачен (в размере <данные изъяты> руб.) только ДД.ММ.ГГГГ, а дополнительный учебный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (в размере <данные изъяты> руб.) - ДД.ММ.ГГГГ, когда как в силу статьи 21 и части 9 статьи 136 ТК РФ работнику оплата отпуска должна производиться не позднее, чем за три дня до его начала.

Поскольку факт несвоевременной оплаты истцу его учебных отпусков ответчиком не оспаривается, что подтверждается также выплатой денежной компенсации за их задержку (л.д.<данные изъяты>), суд признает установленными неправомерные действия работодателя, связанные с нарушением сроков выплаты среднего заработка за время дополнительных учебных отпусков.

На основании статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, с учетом того, то ответчик, не выплачивая без законных на то оснований премий, а также задержкой выплат отпускных, нарушил трудовые права истца, причинив тем самым ей моральный вред, который подлежит компенсации в денежной форме.

При этом суд, учитывая длительность нарушения ответчиком трудовых прав истца, характер и обстоятельства их нарушения, материальное положение сторон, а также руководствуясь принципами разумности и справедливости, размер компенсации морального вреда определяет в 3000 рублей.

Принимая материальное положение ответчика (введение внешнего управления), суд считает возможным освободить его по настоящему гражданскому делу от уплаты государственной пошлины, размер которой составляет 1551 руб. 16 коп., от уплаты которой истец был освобожден в силу закона.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

исковые требования и.о. Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики в интересах Федоровой И.А. удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального унитарного предприятия «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» в пользу Федоровой И.А. невыплаченную заработную плату в виде ежемесячных премий за ДД.ММ.ГГГГ на общую сумму 27438 (двадцать семь тысяч четыреста тридцать восемь) рублей 36 копеек с денежной компенсацией за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3224 (три тысячи двести двадцать четыре) рубля 20 копеек, в счет компенсации морального вреда 3000 (три тысячи) рублей, всего 33662 (тридцать три тысячи шестьсот шестьдесят два) рубля 56 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований и.о. Канашского межрайонного прокурора Чувашской Республики о взыскании с муниципального унитарного предприятия «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» в пользу Федоровой И.А. невыплаченную заработную плату в виде ежемесячных премий за ДД.ММ.ГГГГ на сумму 16121 руб. 64 коп. отказать.

Муниципального унитарного предприятия «Чистый город» муниципального образования «город Канаш Чувашской Республики» освободить от уплаты государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1551 рублей 16 копеек.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение по делу составлено ДД.ММ.ГГГГ.