Решение от 24.02.2022 по делу № 2-95/2022 (2-1120/2021;) от 09.09.2021

Дело № 2-95/2022

УИД 39RS0020-01-2021-001806-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 февраля 2022 г.      гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Ситишкиной Е.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Быканова Ю.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер», третье лицо - отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области, Государственное учреждение - Калининградское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации о взыскании заработной платы и перечислении страховых взносов

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» (далее - ООО «Сервис Партнер») заработную плату за период с <Дата> по <Дата> в размере 112 871,03 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 490,58 руб., компенсацию морального вреда - 30 000 руб., судебные расходы по составлению иска - 4 000 руб. Обязать ответчика произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный Фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования за отработанные им (истцом) периоды работы с <Дата> по <Дата>, с <Дата> по <Дата>.

В обоснование требований указал, что <Дата> он был принят на работу в Общество на должность обработчика рыбы с должностным окладом в размере 13000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением <Дата> был переведен на должность оператора котельной с должностным окладом в размере 29 000 руб.

<Дата> трудовой договор по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) был расторгнут.

С <Дата> г. ответчик выплачивал заработную плату не в полном объеме, расчет за <Дата> год произведен полностью только <Дата>, а за период с <Дата> по <Дата> заработная плата в размере 112 871,03 руб. не выплачена.

Он (Быканов) неоднократно в устной и письменной форме обращался к ответчику с просьбой о выплате заработной платы. Обращения положительного результата не имели.

В этой связи с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 9490,58 руб.

Кроме того, действия ответчика причинили ему моральные страдания, которые он оценивает в 30 000 руб.

Также, согласно сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчиком за периоды с <Дата> по <Дата> и с <Дата> по <Дата> не были переданы сведения о величине ИПК, его составляющих, о стаже застрахованного лица.

Для обращения в суд ему (Быканову) пришлось обратиться за юридической помощью, в связи с чем, понесены расходы в размере 4 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования и в окончательном варианте просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с <Дата> по <Дата> в размере 15 619,47 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., судебные расходы - 4000 руб. (л.д. 116-117).

Определением суда произведена замена третьего лица - отдела Пенсионного фонда РФ Центрального района гор. Калининграда на его правопреемника - Государственное учреждение - отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области.

Истец Быканов Ю.Н. в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по изложенным выше основаниям.

Представитель ответчика Янковская И.Д., действующая на основании доверенности, в судебном заседании просила при вынесении решения учесть исполнение Обществом в добровольном порядке своих обязательств перед истцом.

Государственное учреждение - отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Калининградской области и Государственное учреждение - Калининградское региональное отделение фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом. Ходатайствовали о рассмотрении дела в отсутствие представителей третьего лица.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» было зарегистрировано <Дата>. Основным видом деятельности является - 10.20 «переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков».

<Дата> в отношении ООО «Сервис Партнер» в деле о несостоятельности (банкротстве) введено наблюдение.

<Дата> между ООО «Сервис Партнер» и Быкановым Ю.Н. (работник) заключен трудовой договор № б/н, по условиям которого работник был принят в ООО «Сервис Партнер» на должность обработчика рыбы (л.д. 20).

Согласно п. 3.1 трудового договора Быканову Ю.Н. установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 13 000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от <Дата> <№> Быканов Ю.Н. переведен на должность оператора котельной ООО «Сервис Партнер» <Дата>) с <Дата>. За выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 29 000 руб. (л.д.10).

Из заявления от <Дата>, направленного в адрес ответчика следует, что Быканов Ю.Н. приостановил работу с <Дата> на основании ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ).

Приказом директора ООО «Сервис Партнер» от <Дата> <№> Быканов Ю.Н. уволен с работы <Дата> на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д.13).

Трудовую книжку истец получил <Дата>.

Согласно первоначально заявленным исковым требованиям задолженность ответчика по заработной плате за период с <Дата> по <Дата> составила 112871,03 руб. Данная сумма задолженности подтверждается расчетом оплаты отпуска и выплат (копия формы № Т-61), составленная бухгалтером Общества (л.д. 50).

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

      Ответчиком в ходе рассмотрения дела произведено отчисление страховых взносов, а также выплачена истцу заработная плата за <Дата> г.- <Дата>

      В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

     Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплаты истцу заработной платы за период с <Дата> по <Дата>, на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат.

      В соответствии с Положение об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Сервис Партнер», утвержденного <Дата>, в ООО «Сервис Партнер» уставлена повременно-премиальная система оплаты труда.

      Работникам Общества выплачивается должностной оклад. Оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 10-го и 25-го числа каждого месяца. Аванс за первую половину месяца выплачивается в размере 50% от заработной платы. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчет по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении работников (л.д. 134).

С учетом установленных обстоятельств и вышеуказанных норм права, а также данных о доходе и суммах налога физического лица за <Дата> год, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы по состоянию на <Дата> (день выплаты задолженности) составит: <Дата> <Дата> г. - 2 843,99 руб., <Дата> г. - 1 718,93 руб., <Дата> г. - 4 244,89 руб., <Дата> г. - 1 188,61 руб., <Дата> г. - 343,41 руб., <Дата> г. - 2 556,93 руб., <Дата> г. - 2 611,92 руб., <Дата> г. - 3389,22 руб. Общий размер процентов за период с <Дата> по <Дата> составит 21 060,32 руб.

При этом расчет, представленный ответчиком, суд находит арифметически неверным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, основанием для взыскания морального вреда в рассматриваемом случае является факт нарушения трудовых прав Быканова Ю.Н.

Такой факт установлен в ходе рассмотрения дела и выражался в нарушении ООО «Сервис Партнер» прав истца как работника на получение заработной платы за отработанное время.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд, учитывая степень допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, длительность таких нарушений, а также принципы разумности, справедливости, необходимости соблюдения баланса интересов сторон приходит к выводу о взыскании с Общества в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5000 руб.

На основании ст.ст. 88, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца также подлежат взысканию судебные расходы в сумме 4 000 руб., связанные с оплатой юридических услуг по договору возмездного оказания услуг от <Дата>. Факт несения истцом расходов в указанной части подтверждается распиской исполнителя на договоре (л.д. 9).

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден по трудовому спору от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета <Адрес> в размере 1 131,81 руб., из которой 831,81 руб. - сумма госпошлины по материальным требованиям, 300 руб. - сумма по нематериальным требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» (░░░░ <№>) ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ <░░░░> ░░ <░░░░> ░ ░░░░░ ░░░░░░░ 21 060,32 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 4 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░ ░░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 131,81 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ <░░░░>

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░:             ░.░. ░░░░░░░░