Решение по делу № 33-6771/2016 от 06.10.2016

Судья Берникова Е.Г.                     Дело № 33-6771/2016

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В,

судей Ушаковой Л.В, Смирновой Н.И,

при секретаре Красавцевой Т.,

рассмотрела в судебном заседании 13 октября 2016 года дело по апелляционной жалобе представителя истца Евлампиева Д.А.- Евлампиевой Л.И. на решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 03 августа 2016 года, по которому

в удовлетворении требований Евлампиева Д.А. к ООО «Северстрой» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, пени, компенсации морального вреда отказано.

Заслушав доклад судьи Смирновой Н.И, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Евлампиев Д.А. обратился в суд с иском к ООО «Северстрой» о взыскании оплаты труда за сверхурочную работу, с учетом уточнений, за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в сумме ... рублей, компенсацию за неиспользованный ... рублей, моральный вред ... рублей, пени за невыплату денежных средств ... рублей.

В обоснование иска указал, что при расчете заработной платы ответчик не произвел оплату работы сверх продолжительности рабочего времени за спорный период.

Ответчик при рассмотрении дела участия в судебном заседании не принял.

Судом принято приведенное выше решение, с которым в апелляционной жалобе не согласился представитель Евлампиева Д.А. – Евлампиева Л.И, указав на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, не явились, извещены надлежащим образом. Препятствий для рассмотрения дела не имеется.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ( ч. 1 ст. 99 Трудового кодекса РФ).

На основании статьи 97 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, для сверхурочной работы.

Установлено, что Евлампиев Д.А. находился в трудовых отношениях с ООО «Северстрой» в период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена>, работая на условиях срочного трудового договора в качестве водителя автомобиля шестого разряда,

Исходя из условий пункта 4.1 срочного трудового договора Евлампиеву Д.А. при трудоустройстве установлена пятидневная 40 – часовая рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы определялась правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности, утверждаемыми работодателем.

Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ и с учетом требований закона, правомерно пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку доказательства выполнения трудовых обязанностей сверх нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя отсутствуют.

Как правильно указал суд, представленные стороной истца копии путевых листов, выданных ООО «СеверГазЭнергоСтрой», журнал выезда и заезда автотранспорта без указания сведений о причинах выезда – заезда в указанное время, показания свидетеля Е.У.А. в части причин позднего заезда Евлампиева Д.А. на базу и фактах работы сверхурочно в основу решения положены быть не могут, поскольку не являются безусловными доказательствами привлечения работника работодателем к работе за пределами продолжительности рабочего времени.

Судебная коллегия не находит оснований для иной оценки доказательств.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обоснований, которым бы суд первой инстанции не дал надлежащую оценку, в связи с чем не являются основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

Таким образом, оснований для отмены законного и обоснованного решения суда по доводам жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ухтинского городского суда Республики Коми от 03 августа 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Евлампиева Д.А.- Евлампиевой Л.И. – без удовлетворения.

Председательствующий –

Судьи –