Решение от 18.10.2024 по делу № 2-6239/2024 от 05.09.2024

Дело № 2-6239/2024

29RS0023-01-2024-001396-12

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 октября 2024 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Савицкой Н.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевСнаб+» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «СтройСевСнаб+» (далее – ООО «ССС+») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что был принят на работу к ответчику по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. Трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере 39200 рублей, районный коэффициент в размере 1,4 и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор были внесены изменения, согласно которым с ДД.ММ.ГГГГ он работал у ответчика по совместительству. В феврале 2023 он обращался к работодателю с заявлением об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ, однако уволен не был и продолжил выполнять трудовые обязанности после указанной даты. До настоящего времени трудовой договор с ним не расторгнут. За время работы ответчиком ему была перечислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ – в размере 60737 рублей, ДД.ММ.ГГГГ – в размере 192929 рублей. С учетом указанных выплат просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по январь 2024 года в сумме 871775 рублей, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 203528 рублей и далее по день принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей (л.д. 3 – 5).

В судебное заседание истец ФИО2, конкурсный управляющий ООО «ССС+», третье лицо ФИО8 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие сторон.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что между ФИО2 и ООО «ССС+» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор, по которому истец был принят ответчиком на работу на должность юрисконсульта с ДД.ММ.ГГГГ по основной работе на неопределенный срок. Место работы истца находилось в <адрес>. Трудовым договором истцу была установлена нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), установлен должностной оклад в размере 39200 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,4, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80 %. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30-го и 15-го числа каждого месяца, следующего за оплачиваемым (л.д. 6 – 7, 8).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору в договор с ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, в соответствии с которыми трудовой договор является договором о работе по совместительству, истцу установлен должностной оклад в размере 19600 рублей в месяц, продолжительность рабочего времени – 20 часов в неделю (л.д. 9, 10).

Для выполнения трудовых обязанностей работодателем истцу были выданы доверенности на право быть представителем ООО «ССС+» в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в судах общей юрисдикции, арбитражных судах и у мировых судей, во всех находящихся на территории Российской Федерации предприятиях, учреждениях, организациях (л.д. 12, 13).

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № А05-4931/2022 ООО «ССС+» признано несостоятельным (банкротом); в отношении него открыто конкурсное производство, исполнение обязанностей конкурсного управляющего возложено на арбитражного управляющего ФИО5 (л.д. 46 – 47).

Определением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим ООО «ССС+» утвержден ФИО7 (л.д. 48).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Обращаясь в суд, истец указывает, что у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с мая 2022 года по январь 2024 года. Выплата заработной платы истцу произведена ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 60737 рублей, и ДД.ММ.ГГГГ – в сумме 192929 рублей (л.д. 16, 17).

При этом, несмотря на поданное ДД.ММ.ГГГГ заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11), истец продолжил выполнять трудовые обязанности после этой даты, участвуя в качестве представителя ООО «ССС+» в судебных заседаниях (л.д. 104), что указывает на продолжение действия трудового договора.

В силу части шестой ст. 80 ТК РФ если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от ее выплаты.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, ответчиком не представлено в суд доказательств прекращения трудового договора, заключенного между сторонами, либо признания его недействительным в установленном законом порядке, а равно доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность у ответчика либо не выполнил нормы труда, или что расчет по заработной плате с истцом произведен полностью.

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом, судом проверен, соответствует условиям трудового договора, учитывает произведенные работодателем выплаты. Расчет выполнен истцом с учетом удержания и уплаты работодателем как налоговым агентом из сумм заработной платы истца налога на доходы физических лиц.

Контррасчет по заявленным требованиям, расчет фактически произведенных выплат, доказательства выплаты истцу заработной платы в большем размере, нежели указывает истец, отсутствия задолженности перед истцом по заработной плате или иного (меньшего) размера задолженности ответчиком в суд не представлены.

При таких обстоятельствах суд соглашается с расчетом истца и взыскивает с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с мая 2022 года по январь 2024 года в сумме 871775 рублей.

Доводы конкурсного управляющего ответчика о том, что бывшим руководителем ООО «ССС+» конкурсному управляющему не были переданы документы общества, в том числе сведения о наличии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда работников ООО «ССС+», несмотря возложение на него такой обязанности определением арбитражного суда (л.д. 84 – 85), отклоняются судом, поскольку обязанность работодателя по оплате труда работника не может быть поставлена в зависимость от неисполнения руководителем должника обязанностей по предоставлению конкурсному управляющему документов, отражающих экономическую деятельность должника, предусмотренных законодательством о банкротстве.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью шестой ст. 136 ТК РФ выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором истца также предусмотрено, что расчет за отработанный месяц производится 15-го числа следующего месяца.

При таких обстоятельствах суд приходит к вводу о том, что истец в пределах заявленных требований имеет право на выплату указанной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (день принятия решения суда), размер которой составит 444808 рублей 50 копеек согласно прилагаемому расчету.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку работодателем допущены нарушения трудовых прав истца, суд удовлетворяет требование истца о взыскании компенсации морального вреда.

Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 14783 рублей.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

решил:

░░░ ░░░2 (░░░ 290200024530) ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░+» (░░░ 2902070419) ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░░ ░░░2 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░ 2022 ░░░░ ░░ ░░░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░ 871775 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░ 444808 ░░░░░░ 50 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 10000 ░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ 1326583 (░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 50 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░+» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ 14783 (░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░     ░░░░░░░    ░.░. ░░░░░░░

░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ 01.11.2024

░░░░░ ░░░░░

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░