Решение по делу № 2-109/2018 от 15.01.2018

2-109/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино 01 марта 2018 года

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием истца Выборова А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Выборова Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Компания Транспорт-Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

Выборов А.В. обратился в суд с иском к ООО "Компания Транспорт-Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01.09.2017 по 30.09.2017 в сумме <...> руб.

В обоснование указал, что в период с <Дата> по <Дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком, при этом помимо заработной платы, предусмотренной трудовым договором, ответчик ежемесячно выплачивал денежные средства, что в сумме составляло <...> руб. в месяц. За сентябрь ответчик не выплатил заработную плату в полном объеме, в результате чего долг по зарплате за сентябрь составил <...> руб.

В судебном заседании истец на предъявленных требованиях настаивал и пояснил, что фактическая заработная плата по договоренности с работодателем составляла <...> руб. в месяц. За время работы ответчик неоднократно задерживал выплату заработной платы, а за сентябрь 2017 года не перечислил ничего.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в его отсутствие.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы и др.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами и др.

Установлено, что в соответствии с трудовым договором б/н от <Дата> Выборов А.В., начиная с <Дата>, состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <...>.

Срок действия трудового договора определен сторонами периодом действия заключенного между ОАО "РЖД" и ООО "КТС" договора <Номер> от <Дата>, который расторгнут <Дата> на основании соглашения о расторжении договора на выполнение работ <Номер>.

Как следует из пояснений истца и справки Микуньской дистанции инфраструктуры трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены 30.09.2017.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Одновременно, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч.1 ст.127 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ч.2 ст.140 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Из содержания заключенного между сторонами спора трудового договора от <Дата> видно, что истцу была установлена заработная плата в размере <...> руб. <...> коп. Кроме того, работнику установлен районный коэффициент в размере 30%, процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к Крайнему Северу в размере 50%, а также надбавка за тяжелую работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере 4%. По результатам работы за месяц работодатель вправе премировать работника. Выплата заработной платы должна производиться не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа за первую половину текущего месяца (аванс) и 15-го числа окончательный расчет за прошедший месяц посредством её перечисления на открытый счет в Банке, либо через кассу предприятия (п.4 Договора).

Исходя из буквального толкования положений трудового договора размер заработной платы истца составлял <...> руб. в месяц с учетом районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в МКС и надбавки за тяжелые условия труда.

С учетом данных положений трудового договора суд приходит к выводу, что за период работы с <Дата> по <Дата> ответчик был обязан начислить истцу заработную плату в размере <...> руб. <...> коп. (<...> руб. /<...> дн. * <...> дн. + <...> руб. * <...> мес.).

Исходя из положений ст.139 ТК РФ и требований Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922) количество календарных дней, принимаемых к расчету для определения среднего дневного заработка за период работы с <Дата> по <Дата> будет составлять <...> дн., согласно расчету: (<...> дн. (29,3 / <...> * <...>) + <...> дн. (29,3 * <...>)).

Следовательно, средний дневной заработок истца за расчетный период для расчета компенсации для неиспользованный отпуск будет составлять <...> руб. <...> коп. , согласно расчету (<...> руб. <...> коп. / <...> дн.).

Согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 №169, при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

При таком положении истцу полагался отпуск за <...> мес. работы, что в случае выплаты денежной компенсации при увольнении должно было составить <...> руб. <...> коп. , согласно расчету (<...> руб. <...> коп. * <...> дн. / <...> мес. * <...> мес.).

Таким образом, за период с <Дата> по <Дата> ответчик был обязан после удержания НДФЛ выплатить истцу <...> руб. <...> коп. ((<...> руб. <...> коп. + <...> руб. <...> коп. ) - 13%).

Согласно выписке по счету, открытому в ПАО <...> на имя Выборова А.В., ответчиком в счет заработной платы было перечислено <...> руб. <...> коп. (<Дата> – <...> руб. <...> коп. (заработная плата за <...> 2017 года), <Дата> – <...> руб. (аванс за <...> 2017 года), <Дата> – <...> руб. (аванс за <...> 2017 года), <Дата> – <...> руб. (аванс за <...> 2017 года), <Дата> – <...> руб. (аванс за сентябрь 2017 года), <Дата> – <...> руб. (заработная плата за сентябрь 2017 года, премия)).

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что размер фактически выплаченной заработной платы за период с <Дата> по <Дата> превышает сумму заработной платы, подлежащую к выплате в соответствии с условиями трудового договора.

В свою очередь доводы Выборова А.В. о том, что по договоренности с ответчиком фактический размер его заработной платы составлял <...> руб. в месяц, являются голословными и не могут быть приняты судом во внимание при расчете невыплаченной истцу заработной платы, поскольку доказательств, достоверно свидетельствующих об этом не представлено и судом не добыто.

При таком положении, поскольку в ходе рассмотрения дела нарушений прав истца со стороны ООО "КТС" не установлено, требования Выборова А.В. суд находит необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Выборова Алексея Владимировича к обществу с ограниченной ответственностью "Компания Транспорт-Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы за период с 01 сентября 2017 года по 30 сентября 2017 года в сумме <...> руб. – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий А.Е. Ермаков

Мотивированное решение составлено 06 марта 2018 года.