Решение по делу № 2-3882/2019 от 11.06.2019

Дело № 2-3882/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июля 2019 года г. Архангельск

Октябрьский районный суд города Архангельска в составе председательствующего судьи Романовой Е.В., при секретаре Горулевой С.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Осипова Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Осипов Н.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, процентов, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что стоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника участка текущего ремонта авиационной техники с АТБ с 14 декабря 2016 года, уволен 30 апреля 2019 года. При увольнении окончательный расчет с ним не произведен, имеется задолженность. Просил взыскать задолженность по заработной плате за апрель 2019 года в размере 39415 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 25452 руб. 23 коп., выходное пособие за май 2019 года в размере 39642 руб. 84 коп., проценты за задержку выплаты за 60 дней в размере в размере 156864 руб. 76 коп.

В ходе рассмотрения дела истец Осипов Н.С. заявленные требования неоднократно изменял, окончательно просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате на день увольнения в размере 101203 руб. 07 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 4127 руб. 40 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за июнь 2019 года в размере 41845 руб. 22 коп., компенсацию за задержку выплаты указанной суммы в размере 1036 руб. 37 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за июль 2019 года в размере 50654 руб. 74 коп., компенсацию за задержку указанной выплаты в размере 481 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 200000 руб.

Представитель ответчика Воеводкин Г.Д., действующий на основании доверенности, заявленные требования в части взыскания задолженности по заработной плате на день увольнения в размере 101203 руб. 07 коп., среднего месячного заработка на период трудоустройства за июнь 2019 года в размере 41845 руб. 22 коп. не оспаривал. Произведенный истцом расчет процентов полагал неверным, требование о компенсации морального вреда завышенным. Указал на отсутствие оснований для удовлетворения требований в части среднего месячного заработка на период трудоустройства за июль 2019 года в размере 50654 руб. 74 коп., поскольку права истца в данной части ответчиком не нарушены, срок осуществления данной выплаты еще не наступил.

Третье лицо Ашихмин А.В. в суд не явился.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, при этом согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Из материалов дела следует, что истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника участка.

Приказом от 26 апреля 2019 года он уволен 30 апреля 2019 года в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

По расчетам ответчика на дату рассмотрения дела с учетом произведенных выплат задолженность перед истцом по заработной плате и иным выплатам, подлежащие выплате по состоянию на 30 апреля 2019 года, составляет 101203 руб. 07 коп., средний месячный заработок на период трудоустройства за июнь 2019 года в размере 41845 руб. 22 коп., всего в размере 143048 руб. 29 коп.

Указанные суммы истец просит взыскать с ответчика.

В этой связи, поскольку факт наличия задолженности по заработной плате и иным в данной части выплатам нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела, исковые требования в данной части подлежат удовлетворению.

Разрешая требования истца о взыскании среднего месячного заработка на период трудоустройства за июль 2019 года, суд исходит из следующего.

В силу положений части 3 статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Июль 2019 года является третьим месяцем для Осипова Н.С. со дня увольнения. По состоянию на дату рассмотрения дела июль не истек, из положений статьи 178 ТК РФ следует, что заработок выплачивается в случае нетрудоустройства работника. В этой связи, поскольку на дату рассмотрения дела июль 2019 года не истек, обязанность по выплате среднего месячного заработка на данную дату у работодателя не возникла, оснований для удовлетворения указанных требований в настоящее время суд не усматривает, поскольку они заявлены преждевременно.

В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет истца процентов на сумму задолженности по заработной плате и иным выплатам за период с 01 мая 2019 года по 19 июля 2019 года в размере 4127 руб. 40 коп. проверен судом, признан арифметически верным.

Проценты за задержку выплаты среднего месячного заработка на период трудоустройства за июнь 2019 года подлежат возмещению ответчиком с 01 июля 2019 года по 19 июля 2019 года в размере 397 руб. 53 коп., всего в размере 4524 руб. 93 коп. (4127 руб. 40 коп.+ 397 руб. 53 коп.).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Истцом заявлено требование о компенсации морального вреда, который причинен ему неправомерными действиями ответчика, выразившимися в несвоевременной выплате заработной платы.

Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло свое подтверждение нарушение прав истца на своевременное получение заработной платы, суд, с учетом принципа разумности и справедливости, длительности допущенного ответчиком нарушения, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в качестве компенсации морального вреда 1 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом указанных положений, ходатайства ответчика, представленных им доказательств, суд полагает возможным уменьшить размер государственной пошлины, исходя из того, что ответчик признан банкротом, до 300 руб.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Осипова Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании задолженности по заработной плате и иным выплатам, среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства, процентов, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в пользу Осипова Н. С. задолженность по заработной плате и иным выплатам в размере 101203 руб. 07 коп., средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения в размере 41845 руб. 22 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., проценты в размере 4524 руб. 93 коп.

В удовлетворении остальной части требований Осипова Н. С. к обществу с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» о взыскании среднего месячного заработка, сохраняемого на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, процентов отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Норд-Текник» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Архангельска.

Мотивированное решение суда изготовлено 02 августа 2019 года.

Судья Е.В. Романова