Решение по делу № 2-1240/2022 (2-6800/2021;) от 17.12.2021

Дело № 2-1240/2022 УИД: 29RS0023-01-2021-001860-27

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 февраля 2022 года город Северодвинск

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Баранова П.М.

при секретаре Зуевой А.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда гражданское дело по иску Загоскина Антона Юрьевича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты,

установил:

Загоскин А.Ю. обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК РФ, к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» (далее – ФКУ «ОСК Северного флота») о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты.

В обоснование указал, что работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты> В 2020 году он привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни, которая не была ему оплачена, в связи с чем у работодателя имеется задолженность по заработной плате за период с июня по ноябрь 2020 года. С учетом уточнения требований просил взыскать с ответчика заработную плату за работу в выходные дни в размере 325367 рублей 14 копеек, заработную плату за сверхурочную работу в размере 44624 рублей 86 копеек, а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы.

В судебное заседание истец Загоскин А.Ю., извещенный о времени и месте рассмотрения дела, не явился. Представители ответчиков войсковой части 40640, ФКУ «ОСК Северного флота» в судебном заседании с иском не согласились. Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации, извещенное о времени и месте рассмотрения дела, представителя в судебное заседание не направило.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело при данной явке.

Изучив материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец Загоскин А.Ю. работает в войсковой части 40640 в должности <данные изъяты>

Работодатель истца войсковая часть 40640 находится на финансовом обеспечении ФКУ «ОСК Северного флота» (филиал «3 финансово-экономическая служба»).

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела, сторонами не оспариваются и суд полагает их установленными.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Таким образом, положениями статей 152 и 153 ТК РФ установлено общее правило об оплате сверхурочной работы и работы в выходные или нерабочие праздничные дни в повышенном размере.

Вместе с тем, в соответствии со ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.

Приказом Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации.

В соответствии с п. 5 указанного Положения продолжительность рабочего времени для членов экипажей (гражданского персонала) судов не должна превышать 40 часов в неделю (при 8-часовом рабочем дне) с двумя выходными днями, предоставляемыми в различные дни недели поочередно согласно графику смен (вахт).

Пунктами 22 – 24 Положения предусмотрено, что выходные дни, нерабочие праздничные дни или другие дни отдыха за работу в эти дни, а также суммированные дни отдыха по желанию членов экипажей судов должны предоставляться в любом отечественном или зарубежном порту, как правило, в период эксплуатации судна и в порядке, устанавливаемом командиром (капитаном) судна по согласованию с выборным профсоюзным органом (представительным органом трудового коллектива).

Членам экипажей судов, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период эксплуатации судов, предоставляются другие дни отдыха, а за часы работы по графику сверх установленной продолжительности рабочего времени – дополнительные дни отдыха из расчета один день отдыха за каждые восемь часов переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

При невозможности по условиям работы регулярно предоставлять указанные дни отдыха они предоставляются в суммированном виде с учетом планирования использования судов. Оставшиеся неиспользованные дни отдыха присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.Число суммированных дней отдыха, полагающихся члену экипажа за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, определяется делением разницы между фактически отработанным на судне временем в часах по графику вахт (работ) и нормой рабочего времени за этот же период на продолжительность рабочего дня, предусмотренную в пункте 5 настоящего Положения.

В тех случаях, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью, допускается с согласия членов экипажей этих судов оплата за работу в выходные и праздничные дни в размере, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

По смыслу указанных норм законодательства особенностью правового регулирования труда членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации является то, что в качестве исключения из общих правил, установленных трудовым законодательством, об оплате в повышенном размере труда, осуществляемого за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, для данной категории работников нормативными правовыми актами Министерства обороны Российской Федерации в качестве приоритетной формы компенсации такой работы предусмотрено предоставление дней отдыха.

Указанные дни отдыха (другие дни отдыха и дополнительные дни отдыха) при невозможности их регулярного предоставления предоставляются в суммированном виде, в том числе путем их присоединения к ежегодному оплачиваемому отпуску.

При этом по смыслу указанных норм Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных Сил Российской Федерации допускается оплата членам экипажей судов работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни, а также сверх нормальной продолжительности рабочего времени в случае, когда членам экипажей судов невозможно предоставить дни отдыха полностью и с их согласия.

Табелем учета рабочего времени подтверждается, что истец в период с июня по ноябрь 2020 года привлекался работодателем к сверхурочной работе и работе в выходные дни (т. 1 л.д. 17 – 28).

Приказами командира войсковой части 40640 от 02.07.2020 № 342, 03.08.2020 № 414, от 17.09.2020 № 505, от 07.10.2020 № 548, от 03.11.2020 № 615, от 01.12.2020 № 676 предусмотрена оплата истцу в повышенном размере сверхурочной работы и работы в выходные дни в июне (62,4 часа), июле (43,2 часа), августе (4 часа и 62,4 часа), сентябре (18,4 часа и 29,6 часа), октябре (4,8 часа и 14,4 часа), ноябре (5,8 часа и 95,8 часов) 2020 года (т. 1 л.д. 29 – 46).

Вместе с тем, данные приказы не были реализованы (т. 1 л.д. 190 – 194). Приказами командира войсковой части 40640 от 25.01.2021 № 20, от 15.02.2021 № 76, от 08.04.2021 № 188 соответствующие пункты данных приказов, предусматривающих оплату членам экипажа сверхурочной работы и работы в выходные дни, признаны недействительными, а выполненную работу предписано учесть для предоставления дополнительных дней отдыха (т. 1 л.д. 204 – 207).

Приказом командира войсковой части 40640 от 11.02.2022 № 67 истцу предоставлены дополнительные выходные дни в количестве 47,3 рабочих дней за сверхурочную работу и работу в выходные дни из расчета 62,4 часа в июне, 43,2 часа в июле, 66,4 часа в августе, 48 часов в сентябре, 19,2 часа в октябре, 101,6 часа в ноябре 2020 года.

Материалами дела подтверждается, что в 2020 и 2021 годах истцу предоставлялись дополнительные дни отдыха за ранее отработанное время за другие периоды (т. 1 л.д. 211 – 215, т. 2 л.д. 3 – 4).

Из объяснений представителя войсковой части 40640 в судебном заседании следует, что возможность предоставления истцу дополнительных дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни у работодателя имеется, и такие дни отдыха истцу предоставляются.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что сверхурочная работа и работа в выходные дни подлежит компенсации истцу посредством предоставления ему дополнительных дней отдыха, а не путем оплаты в повышенном размере.

При этом суд исходит из того, что предоставление других дней отдыха за сверхурочную работу и работу в выходные дни является приоритетной формой компенсации такой работы в силу положений приказа Министра обороны Российской Федерации от 16.05.2003 № 170.

То обстоятельство, что командиром войсковой части издавались приказы об оплате данной работы в повышенном размере, само по себе не свидетельствует о наличии у истца права на оплату данной работы в соответствии со статьями 153 и 153 ТК РФ. Соответствующие положения приказов командира войсковой части 40640 признаны недействительными еще до обращения истца в суд с настоящим иском, работа истца учтена для предоставления ему дополнительных дней отдыха и такие дни отдыха ему предоставлены.

Ссылку истца на положения коллективного договора суд отклоняет, поскольку условия коллективного договора не могут противоречить требованиям законодательства, предусматривающим предоставление членам экипажей судов обеспечения за сверхурочную работу и работу в выходные дни других дней отдыха.

Данное предписание соответствует требованиям ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому право на отдых. Предоставление времени отдыха позволяет работнику восстановить затраченные при выполнении работы силы, избежать переутомления и повреждения здоровья, что не может быть обеспечено посредством выплаты денежной компенсации.

При таких обстоятельствах суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Соответственно, производное требование истца о взыскании компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы также не подлежит удовлетворению.

На основании изложенного суд принимает решение об отказе в удовлетворении иска.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ,

решил:

в удовлетворении иска Загоскина Антона Юрьевича к войсковой части 40640, федеральному казенному учреждению «Объединенное стратегическое командование Северного флота» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение срока выплаты отказать.

Решение может быть обжаловано в Архангельский областной суд через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий	П.М. Баранов
Мотивированное решение изготовлено 05 марта 2022 года