Решение по делу № 2-6775/2017 от 25.07.2017

Дело № 2-6775/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 сентября 2017 года г. Стерлитамак

Стерлитамакский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Забировой З.Т.

при секретаре Насырове Р.Ш.,

с участием представителей ответчика ООО «ГенСтройПодрядчик» по доверенности ФИО5, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «ГенСтройПодрядчик» о взыскании невыплаченных командировочных расходов, компенсации за задержку отпускных выплат, заработной платы, расчета при увольнении и задержку выдачи трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГенСтройПодрядчик» о взыскании невыплаченных командировочных расходов, компенсации за задержку отпускных выплат, заработной платы, расчета при увольнении и задержку выдачи трудовой книжки, мотивируя тем, что она с 21.10.2016г по 14.07.2017г работала в ООО «ГенСтройПодрядчик» по адресу:, РБ, <адрес> в должности инженера ПТО. Была принята на работу с окла<адрес> рублей в месяц. Обособленное структурное подразделение ООО «ГенСтройПодрядчик» находится в <адрес>, а согласно п.1.3 трудового договора истца ( № от 12.10.2016г) место работы Работника –разъездной характер на объекты, находящийся в <адрес>, истца командировали туда, с учетом, что не потребуется оплата за жилье однако приказ о командировке и командировочное удостоверение не были выданы, на руки получила только квалификационные удостоверения и трудовой договор. Командировочные расходы не выплачивались, на обращения по этому поводу каждый раз отвечали, что «вопрос решается». В итоге с 21.10.2016г по 14.07.2017г (по дату вынужденного увольнения) выплаты по командировочным расходам истцу не производились. С 22.05.2017г по 02.06.2017г истцом было написано заявление на очередной оплачиваемый отпуск, однако отпускных в срок не получила, после выхода из отпуска замглавного инженера озвучил, что истец должна с 01.07.2017г написать заявление на увольнение, никаких выплат не ждать. Помимо задержки по выплате отпускных, в организации постоянно задерживалась заработная плата, выплачивалась после 20-го числа и не в полном размере, а частями, аванс в данной организации выплачивался один раз в декабре месяце. Так, отпускные и заработная плата за май были выплачены 04.07.2017г, а заработная плата за апрель была выплачена двумя платежами 16.05.2017г и 23.05.2017г.

30.06.2017г истец подняла вопрос о выплате отпускных и заработной платы за май месяц, но заместитель главного инженера потребовал с 03.07.2017г написать заявление на увольнение, после чего вынуждена была написать заявление о приостановке работы с 03.07.2017г в связи с задержкой (оплата листка нетрудоспособности за июль 2017г), расчетным листком.

В соответствии со ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело при данной явке.

Представитель ответчика ООО «ГенСтройПодрядчик» по доверенности ФИО5 с исковыми требованиями истца на судебном заседании не согласился, пояснил суду, что за весь период трудовых отношений истец работала только в <адрес> и была принята на работу в целях выполнения своих трудовых обязанностей именно в этом городе, так как ответчик выполнял строительно-монтажные работы на объекте строительства, расположенного в <адрес>, что подтверждается договором субподряда. Кроме того, данные обстоятельства истец подтверждает и не отрицает в своем исковом заявлении. С учетом, что истец постоянно проживает и зарегистрирована в <адрес>, оплата расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) истцу не положены. Трудовая книжка и справка 2НДФЛ были отправлены истцу заказным письмом 31.07.2017г, что подтверждается почтовой квитанцией № № от 31.07.2017г. Требования о взыскании пени за задержку заработной платы и отпускных в размере 405,80 рублей, невыплаченный остаток при окончательном расчете в размере 3825,56 рублей не подлежат удовлетворению, так как указанные суммы выплачены в полном объеме, что подтверждается платежными документами № от 18.07.2017г, № от 18.08.2017г, платежными документами № от 07.08.2017г (оплата листка нетрудоспособности за июль 2017 года), расчетным листком. Выплаченная истцу сумма денежных средств в качестве пени за задержку заработной платы и отпускных, а также остаток при окончательном расчете значительно превышает требуемую истцом сумму, ей были выплачены пени за задержку заработной платы и отпускных в размере 533,20 рублей, сумма за остаток при окончательном расчете в размере 6789,99 рублей. Истец была уволена по собственном желанию на основании ее заявления от 29.06.2017г. Представлено письменное возражение на исковое заявления. Просит отказать в удовлетворении иска.

Представитель ответчика ООО «ГенСтройПодрядчик» по доверенности ФИО5 на судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, просила отказать в полном объеме, пояснила, что трудовая книжка, справки и документы были направлены ФИО5 через работника ФИО5 14.07.2017г., однако она их не получила, в связи с чем по почте все документы были направлены 31.07.2017г. исх №.

Суд, выслушав представителей ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему выводу.

В соответствии со ст. 166 Трудового Кодекса Российской Федерации служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Статья 168 Трудового Кодекса Российской Федерации определяет, что в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду;

расходы по найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);

иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Согласно ст.168.1 Трудового Кодекса Российской Федерации возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Согласно пункта 10 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008г № работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду и найму жилого помещения и дополнительных расходов, связанных с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

Судом установлено, что ФИО5 согласно приказа ООО «ГенСтройПодрядчик» о приеме на работу № от 13.10.2016г принята инженером ПТО 3 категории и с ней заключен трудовой договор№ от 21.10.2016г. Трудовой договор заключен на срок действия договора №СВ-12 от 01.10.2012г. Данный трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ 14.07.2017г.

Из содержания искового заявления и представленных документов следует, что согласно п.1.3 трудового договора – место работы – разъездной характер на объекты, находящиеся по всей России, включая Крайний Север.

Истица ФИО5 зарегистрирована и проживает по адресу: <адрес>.

Место основной работы истицы - объекты, находящийся в <адрес>, стр.1 (согласно договора подряда №СВ-12 от 01.10.2012г.).

В соответствии с пунктами 7, 11, 12, 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 749, - фактический срок пребывания работника в командировке определяется по проездным документам, представляемым работником по возвращении из командировки.

В случае проезда работника на основании письменного решения работодателя к месту командирования и (или) обратно к месту работы на служебном транспорте, на транспорте, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), фактический срок пребывания в месте командирования указывается в служебной записке, которая представляется работником по возвращении из командировки работодателю с приложением документов, подтверждающих использование указанного транспорта для проезда к месту командирования и обратно (путевой лист, маршрутный лист, счета, квитанции, кассовые чеки и иные документы, подтверждающие маршрут следования транспорта).

Работникам возмещаются расходы по проезду и найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного места жительства (суточные), а также иные расходы, произведенные работником с разрешения руководителя организации.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями статьи 168 Трудового кодекса РФ.

Расходы по проезду к месту командировки на территории Российской Федерации и обратно к месту постоянной работы и по проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько организаций, расположенных в разных населенных пунктах, включают расходы по проезду транспортом общего пользования соответственно к станции, пристани, аэропорту и от станции, пристани, аэропорта, если они находятся за чертой населенного пункта, при наличии документов (билетов), подтверждающих эти расходы, а также оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней: авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

Обращаясь в суд с иском, истец утверждала, что при увольнении и окончательном расчете ей не были оплачены командировочные расходы на проезд за период с 21.10.2016г по 14.07.2017г в размере 153300 рублей, однако суду не представлены подтверждающие документы, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что правовых оснований для взыскания денежных средств, в счет возмещения расходов на проезд истца к месту командировок и обратно не имеется.

Трудовая книжка и справка 2НДФЛ были отправлены истцу заказным письмом 31.07.2017г, что подтверждается почтовой квитанцией № № от 31.07.2017г.

Согласно платежного поручения № от 16.05.2017г ФИО5 перечислена заработная плата(аванс) за апрель 2017г в размере 4100 рублей; платежным поручением № от 23.05.2017г заработная плата за апрель в размере 17531,84 рублей; платежным поручением № от 04.07.2017г заработная плата за май 2017г в размере 22530,97 рублей; платежным поручением № от 12.07.2017г заработная плата за июнь в размере 12400 рублей; платежным поручение № от 18.07.2017г заработная плата за июнь в размере 9864,91 рублей; платежным поручением № от 07.08.2017г оплата по листку нетрудоспособности за июль в размере 2463,07 рублей; платежным поручением № от 18.08.2017г оплата за компенсацию за задержку выплат заработной платы в размере 533,20 рублей.

Таким образом, заработная плата, пени за задержку заработной платы и отпускных, невыплаченный остаток при окончательном расчете, оплата листка нетрудоспособности истцу ООО «ГенСтройПодрядчик» за спорный период выплачены в полном объеме до рассмотрения дела по существу.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Материалы дела не содержат доказательств наличия задолженности по выплате заработной платы работодателя перед работником. Наличие спора по частичной невыплате заработной платы по мнению работника, не может быть расценено как задержка выплаты заработной платы в целом.

На основании вышеизложенного, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований истца в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░5 ░ ░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ – ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░5

░░░░░ ░░░░░: ░░░░░ ░░░5

░░░░░░░░░ ░░░5