Решение по делу № 2-3582/2021 от 20.09.2021

Производство № 2-3582/2021

Дело УИД 67RS0003-01-2021-005632-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 ноября 2021 года г. Смоленск

Промышленный районный суд г. Смоленска в составе:

председательствующего (судьи) Соболевской О.В.,

при секретаре (помощнике судьи) Рыженковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Новиковой Татьяны Владимировны к ООО «РегионДомСтрой» о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Новикова Т.В. обратилась в суд с иском к ООО «РегионДомСтрой» о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что с 03.10.2011 на основании трудового договора № 5 принята на работу в ООО «РегионДомСтрой» на должность финансового директора с должностным окладом 40000 руб. Дополнительными соглашениями к трудовому договору с 01.04.2012 установлен должностной оклад в размере 45000 руб. в месяц, а с 30.04.2013 - в размере 50000 руб. в месяц. В период с 27.02.2013 истцу предоставлен отпуск по беременности и родам, а с 02.08.2013 - отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. 25.12.2015 истец уведомила ответчика о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком с 11.01.2016 с просьбой сообщить о месте нахождения рабочего места. Решением Арбитражного суда Смоленской области от 03.04.2015 ООО «РегионДомСтрой» признан несостоятельным (банкротом), в отношении должника открыто конкурсное производство. Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 03.09.2020 установлено, что трудовые отношения между Новиковой Т.В. и ООО «РегионДомСтрой» фактически прекращены с 11.01.2016 в связи с ликвидацией организации по ч. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. До настоящего момента работодателем не выдана Новиковой Т.В. трудовая книжка, что является препятствием работнику к дальнейшему трудоустройству, а период задержки в ее выдаче является периодом незаконного лишения работника возможности трудится.

Просит взыскать в ее пользу компенсацию за задержку выплаты трудовой книжки за период с 12.01.2016 по 17.09.2021 в размере 2668954 руб. 34 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

В судебное заседание истец Новикова Т.В. не явилась, обеспечив явку своего представителя Каменева Е.С., который заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно указал, что задержка в выдаче трудовой книжки не позволяет истцу устроиться на основное место работы. В электронной трудовой книжке, указаны не все периоды работы истца, а также неверно указаны должности. В настоящее время истец работает, но не по основному месту работы, а по совместительству. При трудоустройстве в ООО «РегионДомСтрой» ею была представлена трудовая книжка, при ликвидации организации конкурсный управляющий должен хранить документы и трудовые книжки, однако при замене конкурсного управляющего документы по ООО «РегионДомСтрой» переданы не были.

Ответчик ООО «РегионДомСтрой», третье лицо – конкурсный управляющий ООО «РегионДомСтрой» Дудоладов К.Ю, будучи, в силу положений ст.165.1 ГК РФ, надлежащим образом извещенными о времени и месте слушания дела, путем направления извещения и размещения информации по делу на интернет-сайте Промышленного районного суда г. Смоленска prom.sml@sudrf.ru, в судебное заседание не явились, явку своего представителя не обеспечили, о причинах неявки суду не сообщили.

При таких обстоятельствах, суд определил в соответствии со ст.167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие истца, ответчика, третьего лица.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Законодатель, реализуя свои полномочия по регулированию трудовых отношений, установил в ст. 234 ТК РФ перечень оснований, при наличии которых у работодателя возникает обязанность возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В судебном заседании установлено, что Новикова Т.В. на основании трудового договора от 03.10.20011 № 5 принята на работу в ООО «РегионДомСтрой» на должность финансового директора с должностным окладом 40000 руб. (л.д.18-19).

Дополнительными соглашениями от 01.04.2012 № 1/5 и от 30.04.2013 № 2/5 к трудовому договору от 03.10.2011, Новиковой Т.В. установлен должностной оклад в размере 45000 руб. и 50000 руб., соответственно (л.д. 11, 12).

На основании заявления Новиковой Т.В. от 26.02.2013 ей с 27.02.2013 предоставлен отпуск по беременности и родам (л.д. 22), а на основании заявления от 01.08.2013 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с 02.08.2013 (л.д. 21).

25.12.2015 Новикова Т.В. уведомила конкурсного управляющего ООО «РегионДомСтрой» ФИО5 о досрочном выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком до трех лет с 11.01.2016 с просьбой сообщить о месте нахождения рабочего места (л.д. 20).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «РегионДомСтрой» с 13.02.2015 находится в стадии ликвидации, а с 03.04.2015 принято решение о банкротстве и открытии конкурсного производства, утвержден конкурсный управляющий Дудоладов К.Ю.

Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 03.09.2020 по гражданскому делу № 2-1605/2020, оставленным без изменения судом апелляционной инстанции, и вступившим в законную силу 03.02.2021 частично удовлетворены исковые требования Новиковой Т.В.: взыскано в ее пользу 43500 руб. выходное пособие, а также проценты за нарушение сроков его выплаты с 11.01.2016 в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации до 02.10.2016 включительно, а с 03.10.2016 по 28.02.2020 в размере 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки с учетом ее изменения в период начисления процентов (л.д. 35-39).

Указанным решением установлена фактическая дата прекращения трудовых отношений Новиковой Т.В. и ООО «РегионДомСтрой» - 11.01.2016 в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно положениям ст. 84.1 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016) запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте Новиковой Т.В. со стороны работодателя (конкурсного управляющего) не направлялось.

В силу ст. 234 ТК РФ (в ред. от 03.07.2016) работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно п.п. 35, 36 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225 «О трудовых книжках» (действовавших до 31.08.2021), работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

В случае, если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Таким образом, законодатель, обязывая работодателя возместить работнику неполученный заработок, восстанавливает нарушенное право работника на получение оплаты за труд, как в результате незаконного увольнения, так и задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. При этом последний освобождается от такой ответственности с момента направления работнику соответствующего уведомления, если не имеет возможности выдать трудовую книжку в день увольнения.

По смыслу приведенных положений, возможность наступления материальной ответственности работодателя перед работником за задержку выдачи трудовой книжки законодатель связывает с виновным поведением работодателя, повлекшим нарушение трудовых прав работника в виде лишения его возможность трудиться, создания противоправными действиями работодателя препятствий заключению работником с другим работодателем трудового договора и получению заработной платы.

Обстоятельствами, имеющими значение для разрешения требований о взыскании компенсации на основании статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации, являются: установление факта направления истцу уведомления о необходимости явки за получение трудовой книжки, факт обращения истца к другим работодателям с целью трудоустройства в период отсутствия трудовой книжки, отказа в приеме на работу в указанный период по причине задержки выдачи трудовой книжки и наступившие последствия в виде лишения истца возможности трудоустроиться и получать заработную плату, поскольку по смыслу статьи 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель несет имущественную ответственность перед работником только при наличии виновных действий с его стороны, в том случае, если невручение трудовой книжки находится в причинной связи с несоблюдением требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда РФ, усматривается, что в период с 28.09.2005 по 24.12.2020 Новикова Т.В. осуществляла трудовую деятельность в ООО «Диомид» в должности директора. С 01.02.2018 трудоустроена в ООО «Фаворит» главным бухгалтером по совместительству. С 01.10.2018 также по совместительству принята на работу в должности главного бухгалтера в ООО «Агросоюз».

По сведениям о трудовой деятельности зарегистрированного лица за периоды до 31.12.2019 следует, что Новикова Т.В. осуществляла трудовую деятельность с 01.01.2016 по 31.12.2019 в ООО ПСК «Диомид», с 01.01.2016 по 24.09.2019 в ООО «Гаммастрой», с 01.01.2016 по 24.12.2019 в ООО «Доржилстрой», с 01.01.2017 по 24.04.2018 в ЗАО «Смоленский трест инженерно-строительных изысканий», с 18.09.2017 по 30.01.2018 у ИП ФИО6, с 01.02.2018 по 31.12.2019 в ООО «Фаворит», с 20.08.2018 по 31.12.2019 в ООО «Агросоюз».

Также истцом представлена справка от 24.11.2021 о том, что Новикова Т.В. действительно работала по совместительству в ООО «Производственно-строительная компания «ДНЕПР» на должности бухгалтера в период с 01.01.2016 по 31.12.2016.

При этом, как уже указывалось выше, согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. То есть обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в случае, если незаконные действия работодателя препятствовали работнику поступлению на новую работу, повлекли лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.

Следовательно, сам по себе факт задержки выдачи трудовой книжки не является безусловным основанием для возложения на работодателя обязанности возмещения материального ущерба.

Из представленных в материалы дела доказательств, суд усматривает, что истец Новикова Т.В. в период с 11.01.2016 (дата прекращения трудовых отношений с ответчиком) по 24.12.2020 осуществляла трудовую деятельность, при этом в различных организациях, как по основному месту работы, так и по совместительству, о чем работодателями в органы пенсионного фонда своевременно предоставлялись необходимые сведения. Как следует из пояснений представителя истца Новикова Т.В., в настоящее время также работает по совместительству.

Сведений о наличии споров с указанными организациями о невыплате заработной платы по причине отсутствия трудовой книжки истцом суду не представлено. Также не представлено доказательств того, что ею принимались меры к трудоустройству и ей было отказано в приеме на работу ввиду отсутствия трудовой книжки.

В связи с вышеизложенным, суд приходит к выводу о том, что истцом не представлено доказательств того, что отсутствие трудовой книжки препятствовало ей устроится на работу и получать заработную плату, а следовательно, заявленные требования Новиковой Т.В о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворению.

Поскольку требование Новиковой Т.В. о компенсации морального вреда вытекает из требования о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, в удовлетворении которого судом отказано, то заявленное требование не подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Новиковой Татьяны Владимировны к ООО «РегионДомСтрой» о взыскании заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Промышленный районный суд г. Смоленска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.В. Соболевская