Решение по делу № 33-2844/2022 от 01.09.2022

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 30 сентября 2022 г.

судья Толстова Т.В. № 33-2844-2022 УИД 51RS0018-01-2022-000207-61

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

г. Мурманск 28 сентября 2022 г.

Судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда в составе:

председательствующего

Морозовой И.Ю.
судей	Свиридовой Ж.А. Брандиной Н.В.
при секретаре	Баюрове Р.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-153/2022 по иску Юрченко Ольги Николаевны к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Юрченко Ольги Николаевны на решение Ковдорского районного суда Мурманской области от 23 мая 2022 г.

Заслушав доклад судьи Свиридовой Ж.А., выслушав возражения относительно доводов апелляционной жалобы представителя ответчика акционерного общества «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» Панкратовой О.В., судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

установила:

Юрченко О.Н. обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Ковдорский горно-обогатительный комбинат» (далее - АО «Ковдорский ГОК») о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании приказа работодателя АО «Ковдорский ГОК» № 1672- од/КГОК от 26 ноября 2021 г. она была отстранена от работы без сохранения заработной платы и без включения в стаж работы периода отстранения, так как не прошла в установленном порядке обязательную вакцинацию против новой коронавирусной инфекции.

Полагала вышеуказанный приказ работодателя незаконным, поскольку постановление главного санитарного врача Мурманской области от 11 ноября 2021 г. № 124 «О проведении иммунизации новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям на территории Мурманской области», на основании которого работодатель издал приказ № 1624-од/КГОК от 18 ноября 2021 г. «Об обязательной вакцинации работников», не содержит запрета на отказ гражданина от профилактической прививки и не предусматривает проведение вакцинации при отсутствии информированного добровольного согласия на медицинское вмешательство, требований об отстранении работников в связи с отсутствием профилактических прививок, не предоставлением подтверждения вакцинации.

Кроме того деятельность истца не входит в Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825.

По мнению Юрченко О.Н., статья 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» не включает положения об отстранении от работы в связи с отказом от проведения профилактических прививок граждан, выполняющих работы, не входящие в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825. Пункт 4 порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Минздрава, прямо предусматривает право на отказ от таких прививок.

Кроме того, указала, что у работодателя нет полномочий проводить профилактические прививки, организовывать их проведение, а также обязать своих работников пройти профилактические прививки.

Просила суд: признать приказ № 1672-од/КГОК от 26 ноября 2021 г. незаконным в части отстранения ее от работы с 29 ноября 2021 г.; обязать ответчика начислить и выплатить ей заработную плату за период незаконного отстранения от работы с 29 ноября 2021 г. в размере 70 222 рубля, денежную компенсацию в размере 1/150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от выплаченных сумму за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, компенсацию морального вреда в сумме 15 000 рублей.

Судом постановлено решение, которым отказано в удовлетворении иска Юрченко О.Н. к АО «Ковдорский ГОК» о признании незаконным приказа об отстранении от работы, взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда.

В апелляционной жалобе истец Юрченко О.Н. просит отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме.

В обоснование жалобы приводит довод о том, что трудовая функция истца, определенная в трудовом договоре, не связана с выполнением работ из «Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825, таким образом, закон не предполагает возможности отстранения Юрченко О.Н. от работы в связи с отсутствием профилактических прививок.

Кроме того, в права должностных лиц, осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор согласно статье 50 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» и в полномочия главных государственных санитарных врачей и их заместителей согласно статье 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ не входят права и полномочия по отстранению граждан которые отказались от прохождения профилактической прививки от работы, если они не входят в перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. N 825.

Обращает внимание, что нормы федерального законодательства о проведении прививок по эпидемическим показаниям, а также действующие санитарные правила, не включает положения об отстранении от работы в связи с отказом от проведения профилактических прививок граждан, выполняющих работы, не входящие в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825.

Указывает, что постановление врио главного санитарного врача Мурманской области от 11 ноября 2021 г. № 124 не содержит запрета на отказ гражданина от профилактической прививки, не содержит требований об отстранении работников в связи с отсутствием профилактических прививок и не предоставлением подтверждения вакцинации от новой коронавирусной инфекции.

Обращает внимание, что пункт 4 Порядка проведения гражданам профилактических прививок в рамках календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Минздрава, прямо предусматривает право на отказ от таких прививок.

Отмечает, что статья 10 Федерального закона № 157-ФЗ не включает положения об отстранении от работы в связи с отказом от проведения профилактических прививок граждан, выполняющих работы, не входящие в Перечень, утвержденный Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июля 1999 г. № 825.

Законом установлена обязанность работодателей отказать в приеме на работу или отстранить от работы лишь тех работников, которые выполняют работы, включенные в вышеуказанный Перечень.

Обращает внимание, что статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие наличия или отсутствия профилактических прививок.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика АО «Ковдорский ГОК» Панкратова О.В. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились истец Юрченко О.Н., прокурор, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке.

Судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание лиц, поскольку их неявка в силу статьи 167, части 1 статьи 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является препятствием к судебному разбирательству.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях на неё.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия оснований к отмене или изменению постановленного по делу решения не находит.

Разрешая спор, суд правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил представленные сторонами по делу доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и надлежащим образом применил нормы права, регулирующие спорные правоотношения.

Статьей 76 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (абзац восьмой части первой).

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть вторая).

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами (часть третья).

Как установлено судом и следует из материалов дела, Юрченко О.Н. принята на работу в АО «Ковдорский ГОК» в соответствии с приказом № 61 от 1 марта 2010 г., трудовым договором № 100305 от 1 марта 2010 г. с дополнительными соглашениями к нему, где в настоящее время работает в должности специалиста технического отдела сектора инвестиционной деятельности дирекции по техническому развитию.

Пунктами 2.2., 2.2.1. трудового договора предусмотрено, что работник обязан: соблюдать внутренний трудовой распорядок работодателя; исполнять приказа и распоряжения руководителей; выполнять требования по технике безопасности и охране труда, установленные действующим законодательством и локальными нормативными актами работодателя.

11 ноября 2021 г. Врио главного государственного санитарного врача по Мурманской области вынесено постановление № 124 «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Мурманской области».

В целях усиления мероприятий, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции среди населения Мурманской области, руководствуясь пунктом 6 части 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», статьей 10 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», пунктом 18.3 СП 3.1/3.2.3 146-13 «Общие требования по профилактике инфекционных и паразитных болезней», приказом Минздрава России от 21 марта 2014 г. № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям (зарегистрировано в Минюсте России 25 апреля 2014 г. № 32115), Временными методическими рекомендациями Министерства здравоохранения Российской Федерации «Порядок проведения вакцинации взрослого населения против COVID-19» от 29 июня 2021 г. постановлено обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) следующим категориям (группам) граждан, подлежащих вакцинации: сотрудникам АО «Ковдорский ГОК»; сотрудникам подрядных и субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на объектах АО «Ковдорский ГОК» (пункт 1).

Руководителям АО «Ковдорский ГОК», подрядных и субподрядных организаций, осуществляющих деятельность на объектах АО «Ковдорский ГОК» необходимо в срок до 26 ноября 2021 г. организовать проведение профилактических прививок первым компонентом или однокомпонентной вакциной, а в срок до 17 декабря 2021 г. – вторым компонентом вакцины от новой коронавирусной инфекции, прошедшей государственную регистрацию в Российской Федерации, не менее 80% от общей численности работников, сотрудников (подпункт 2.1 пункта 2).

Пунктом 3 постановления определено, что пункт 1 настоящего постановления не распространяется на лиц, имеющих противопоказания к профилактической прививке против новой коронавирусной инфекции (COVID-19).

На основании указанного постановления главного санитарного врача по Мурманской области от 11 ноября 2021 г. № 124 исполнительным директором АО «Ковдорский ГОК» издан приказ от 18 ноября 2021 г. № 1624-од/КГОК об обязательной вакцинации работников.

Приказано руководителям структурных подразделений АО «Ковдорский ГОК» обеспечить проведение профилактических прививок по эпидемическим показаниям против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) всем работникам структурного подразделения по графику: первым компонентом вакцины в срок до 26 ноября 2021 г., вторым компонентом вакцины в срок до 17 декабря 2021 г. (пункт 1.2).

В срок до 25 ноября 2021 г. получить от работников, отказавшихся прививаться, письменный отказ от вакцинации; получить от работников справки о медицинском отводе от проведения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции (COVID-19); передать данные документы COVID-координатору В. (подпункт 1.3).

Довести до сведения подчиненных сотрудников, что в целях исполнения Постановления главного санитарного врача Мурманской области от 11 ноября 2021 г. № 124 работодатель имеет право отстранить работника от работы не привившегося первым компонентом вакцины либо не ревакцинировавшегося в срок до 26 ноября 2021 г. при отсутствии медицинских противопоказаний к вакцинации весь период устранения обстоятельств, явившихся основанием отстранения. Предупредить, что за весь период отстранения заработная плата работникам не начисляется, а время отсутствия не входит в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (статья 76, статья 121 Трудового кодекса Российской Федерации) (подпункт 1.4).

С учетом необходимости поддержания непрерывности производства подготовить на 26 ноября 2021 г. списки работников, подлежащих отстранению (подпункт 1.5).

Письменно ознакомить с настоящим приказом подчиненных сотрудников (подпункт 1.6).

Согласно реестру ознакомления с документом СМ в подразделениях с указанным приказом Юрченко О.Н. ознакомлена 24 ноября 2021 г., в чем собственноручно расписалась.

Приказом и.о. исполнительного директора АО «Ковдорский ГОК» № 1672-од/КГОК от 26 ноября 2021 г. и приложением 14 к нему Юрченко О.Н. с 29 ноября 2021 г. отстранена от работы как не прошедшая вакцинацию против COVID-19, не имеющая медицинских противопоказаний к данной процедуре и переболевшая COVID-19 более 6 месяцев назад вплоть до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы. Весь период отстранения заработная плата работникам не начисляется, а время отсутствия не входит в стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск.

С указанным приказом и приложением к нему истец ознакомлена в тот же день в чем собственноручно расписалась в соответствующем реестре, где также указала о своем несогласии.

Приказом № 1966-од/КГОК от 30 декабря 2021 г. и приложением 20 к нему Юрченко О.Н. допущена к работе с 30 декабря 2021 г. на основании информационного письма Управления Роспотребнадзора по Мурманской области от 28 ноября 2021 г. № 51-00-05/32-4052-2021 об исполнении Постановления Главного государственного санитарного врача по Мурманской области № 124 от 11 ноября 2021 г. «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекций отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям на территории Мурманской области».

Согласно приказа и.о. исполнительного директора АО «Ковдорский ГОК» от 26 ноября 2021 г. № 1672-од/КГОК и табеля учета рабочего времени за ноябрь и декабрь 2021 г., истец была отстранена от работы в связи с не прохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 29 ноября 2021 г. по 29 декабря 2021 г., невыплаченная заработная плата за весь период отстранения с 29 ноября по 29 декабря 2021 г. составила 54 690 рублей 16 копеек, сумма премии за 4 квартал 2021 г. уменьшилась на 5 047 рублей 90 копеек, по итогам 2021 года на 5 742 рубля 45 копеек.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Юрченко О.Н., суд первой инстанции правильно руководствовался нормами законодательства, регулирующими отношения в сфере обеспечения эпидемилогического благополучия населения, и исходил из того, что при принятии в связи с угрозой возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главным государственным санитарным врачом субъекта Российской Федерации решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям гражданам или отдельным группам граждан, указанные граждане, подлежащие вакцинации, вправе отказаться от прививок, но в этом случае, при отсутствии медицинских противопоказаний к вакцинации, они должны быть отстранены от выполняемых работ на период эпидемиологического неблагополучия.

Установив, что Юрченко О.Н. являясь работником АО «Ковдорский ГОК» подлежащим вакцинации, трудовая деятельность которого подразумевает контакты с неограниченным кругом сотрудников, носила риск распространения новой коронавирусной инфекции, вакцинацию не произвела, справка о медицинском отводе от проведения профилактической прививки против новой коронавирусеной инфекции (COVID-19) в срок до 25 ноября 2021 г. ею не была представлена, суд пришел к выводу о том, что у работодателя имелись основания для издания приказа об отстранении истца от работы.

При этом суд оценил представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи и не установил факта нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.

Выводы суда в решении мотивированы, соответствуют установленным обстоятельствам дела и требованиям закона, оснований считать их неправильными, вопреки доводам жалобы, у судебной коллегии не имеется.

Правовые основы государственной политики в области иммунопрофилактики инфекционных болезней, осуществляемой в целях охраны здоровья и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 17 сентября 1998 г. № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

Статьей 5 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» предусмотрены права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право, в том числе на: бесплатные профилактические прививки, включенные в национальный календарь профилактических прививок и календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, в медицинских организациях государственной системы здравоохранения и муниципальной системы здравоохранения (пункт 1).

Отсутствие профилактических прививок влечет, в том числе отказ в приеме граждан на работы или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (пункт 2).

На основании статьи 10 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки по эпидемическим показаниям проводятся гражданам при угрозе возникновения инфекционных болезней, перечень которых устанавливает федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

Решения о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям принимают главный государственный санитарный врач Российской Федерации, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации.

Календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, сроки проведения профилактических прививок и категории граждан, подлежащих обязательной вакцинации, утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.

В силу пункта 3 статьи 11 Федерального закона «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» профилактические прививки проводятся гражданам, не имеющим медицинских противопоказаний.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 января 2020 г. № 66 коронавирусная инфекция включена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утвержденный постановлением Правительства от 1 декабря 2004 г. № 715.

Приказом Минздрава России от 9 декабря 2020 г. № 1307н
«О внесении изменений в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, утвержденный приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 21 марта 2014 г. № 125н» (действующего по 30 декабря 2021 г.) прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Приказом Минздрава России от 6 декабря 2021 г. N 1122н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок, календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям и порядка проведения профилактических прививок» (действующего с 31 декабря 2021 г.) прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, также внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

В соответствии с подпунктом 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, главные государственные санитарные врачи субъектов Российской Федерации и их заместители наделяются полномочиями выносить мотивированные постановления, в том числе о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям.

Из анализа приведенных норм следует, что после вынесения главным санитарным врачом субъекта Российской Федерации соответствующего постановления, граждане, подлежащие обязательной вакцинации, могут отказаться от профилактических прививок по эпидемическим показаниям, но в этом случае они должны быть отстранены от выполнения работ на период эпиднеблагополучия, если не имеют подтвержденных противопоказаний к вакцинации.

Принимая во внимание, что прививка от коронавируса внесена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям, главным санитарным врачом субъекта Российской Федерации вынесено постановление о вакцинации по эпидемическим показаниям на территории Мурманской области категориям (группам) граждан, подлежащих обязательной вакцинации, в частности сотрудникам АО «Ковдорский ГОК».

Обязанность работодателя своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, установлена статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, учитывая вышеприведенные нормы, работодатель обязан отстранить работника от работы, если вакцинация для него обязательна в силу регионального постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям и работник без медицинских противопоказаний отказался от прививки.

Принимая во внимание, что врио главного государственного санитарного врача по Мурманской области 11 ноября 2021 г. вынесено постановление № 124 «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекции отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям на территории Мурманской области», сотрудникам АО «Ковдорский ГОК», при этом Юрченко О.Н. вакцинацию против коронавирусной инфекции не прошла, не представила справку о медицинских противопоказаниях проведения вакцинации против новой коронавирусной инфекции, учитывая обязанность работодателя отстранить от работы работника, в том числе в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что правовых оснований для удовлетворения заявленных Юрченко О.Н. требований не имеется.

На основании информационного письма Управления Роспотребнадзора по Мурманской области от 28 ноября 2021 г. № 51-00-05/32-4052-2021 об исполнении Постановления Главного государственного санитарного врача по Мурманской области № 124 от 11 ноября 2021 г. «О проведении иммунизации против новой коронавирусной инфекций отдельным группам граждан по эпидемиологическим показаниям на территории Мурманской области» Юрченко О.Н. была допущена к работе, что ею не оспаривается, работодатель действовал на законных основаниях.

С учетом отказа судом в удовлетворении требования Юрченко О.Н. об оспаривании законности отстранения от работы, не подлежали также удовлетворению производные требования о взыскании заработной платы за период отстранения от работы, взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда. Апелляционная жалоба доводов о несогласии с решением суда в указанной части не содержит.

В целом приведенные в апелляционной жалобе доводы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат указание на обстоятельства и факты, которые не были проверены или учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы правовое значение для вынесения решения по существу спора, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств, оснований для переоценки которых и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется.

Нарушений норм материального и процессуального права, а также нарушений, предусмотренных частью 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, являющихся безусловными основаниями для отмены решения, судом не допущено.

При таком положении судебная коллегия не усматривает оснований, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к отмене или изменению решения суда, в том числе, по мотивам, приведенным в апелляционной жалобе.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 193, 199, 327, 327.1, 328, 329 и 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Мурманского областного суда

определила:

решение Ковдорского районного суда Мурманской области от 23 мая 2022 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу Юрченко Ольги Николаевны - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: