Решение от 17.11.2023 по делу № 2-3214/2023 от 18.04.2023

УИД 74RS0007-01-2023-002892-81

№ 2-3214/2023

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

17 ноября 2023 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Веккер Ю.В.

при секретаре судебного заседания Черногребель Д.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гарькуша С.В. к Федеральному государственному военному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Жуковского Н.Е. и Гагарина Ю.А. » (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации о признании незаконными приказов, взыскании повременно-премиальной части заработной платы, компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

Гарькуша С.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Жуковского Н.Е. и Гагарина Ю.А. » (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации (далее - Военный учебно-научный центр ВВС), в котором после уточнения исковых требований просил признать незаконными и отменить приказы в части невыплаты премии № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, взыскании повременно-премиальной части заработной платы с января 2023 года по май 2023 года в размере 56 601,92 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб., расходов на оплату услуг представителя в размере 20 000 руб. (л.д.43-46 т.3).

В обоснование иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в Военном учебно-научном центре ВВС заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков. До 2020 года он характеризовался положительно, претензий к нему со стороны работодателя не имелось. С 2021 года в отношении него было вынесено несколько приказов о наложении дисциплинарных взысканий. В период с января 2023 года по май 2023 года ему не выплачивается повременно-премиальная часть заработной платы в размере 56 601,92 руб. Действиями ответчика ему был причинен моральный вред, выразившийся в постоянном нервном стрессе, депрессии, плохом сне, который он оценивает в 50 000 руб. Кроме того, в связи с обращений в суд с настоящим иском им понесены расходы на представителя в размере 20 000 руб., которые также подлежат взысканию с ответчика.

Истец Гарькуша С.В. и его представитель по доверенности Попова Ю.Р. в судебном заседании настаивали на удовлетворении исковых требований с учетом уточнения о взыскании повременно-премиальной части заработной платы за период с января по май 2023 года включительно, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика Гузев В.В. , действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал.

Выслушав объяснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд находит заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В части 3 статьи 37 Конституцией Российской Федерации закреплено право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П при выполнении работником установленных требований к количеству и качеству труда, при достижении показателей и соблюдении условий, необходимых для приобретения права на получение определенных системой оплаты труда денежных выплат, ему должно быть обеспечено справедливое вознаграждение за труд в размере, соответствующем затраченным им трудовым усилиям. Лишение же работника тех или иных денежных выплат, входящих в состав его заработной платы, вне связи с оценкой выполнения установленных действующим правовым регулированием требований (показателей, условий) противоречило бы вытекающим из Конституции Российской Федерации принципам справедливости, равенства, соразмерности, уважения человека труда и самого труда, а также приводило бы к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату, обеспечивающую достойное человека существование для него самого и его семьи (статья 19, части 1 и 2; статья 37, часть 3; статья 55, часть 3; статья 75, часть 5; статья 75.1 Конституции Российской Федерации; абзац седьмой статьи 2 и абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации указал, что Трудовой кодекс Российской Федерации относит установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац двенадцатый части 1 статьи 6) и предусматривает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, которые работодатель может применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка (часть первая статьи 192). Причем данный Кодекс не допускает применения в отношении работника, совершившего дисциплинарный проступок, штрафа или иной аналогичной меры материального воздействия, предполагающей умаление имущественной сферы работника. Исходя из этого работодатель как сторона социального партнерства и как субъект локального нормотворчества, действуя в пределах своих полномочий, не вправе устанавливать такие правила оплаты труда, которые допускали бы произвольное лишение (уменьшение размера) заработной платы работника (включающей, кроме прочего, премиальные и иные стимулирующие выплаты, предусмотренные действующей у конкретного работодателя системой оплаты труда) в связи с совершением работником дисциплинарного проступка, игнорируя тем самым не только требование об обеспечении каждому работнику справедливой оплаты труда, но и принципы юридической, в том числе дисциплинарной, ответственности. Иное приводило бы к нарушению права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права на справедливую заработную плату и не отвечало бы как принципам справедливости и равенства, так и конституционным предписаниям об уважении человека труда и самого труда, а также конституционно значимым целям возможных ограничений прав и свобод (статья 55, часть 3, Конституции Российской Федерации).

Согласно указанному Постановлению Конституционного Суда Российской Федерации федеральному законодателю надлежит - руководствуясь требованиями Конституции Российской Федерации и основанными на них правовыми позициями Конституционного Суда Российской Федерации, выраженными в настоящем Постановлении, - внести в кратчайшие сроки необходимые изменения в действующее правовое регулирование.

Впредь до внесения соответствующих изменений применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат (в частности, ежемесячной или ежеквартальной премии и вознаграждения по итогам работы за год) или для произвольного снижения их размера, а также не является препятствием для начисления работнику тех дополнительных выплат, право на которые обусловлено его непосредственным участием в осуществлении отдельных, финансируемых в особом порядке видов деятельности и достижением определенных результатов труда (экономических показателей).

В то же время факт применения к работнику дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка может учитываться при выплате лишь тех входящих в состав заработной платы премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Как следует из материалов дела, Гарькуша С.В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в филиале Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске, с ДД.ММ.ГГГГ замещает должность заведующего учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков.

Данные обстоятельства подтверждены трудовым договором, дополнительными соглашениями к нему, приказом о приеме работника на работу, приказом о переводе.

Согласно пункту 2 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» введение новых систем оплаты труда для работников и гражданского персонала осуществляется федеральными органами исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, и Главным управлением специальных программ Президента Российской Федерации - в отношении гражданского персонала.

В соответствии с пунктом 8 названного Постановления приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее - Приказ МО РФ №) утверждены размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение 1 к настоящему приказу), Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение 2 к настоящему приказу), Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации (приложение 3 к настоящему приказу).

В пункте 21 раздела III «Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу» приложения № к Приказу МО РФ № установлен перечень видов выплат стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (пункты 24, 25, 67 - 70, 76, 79, 80, 82 и 83 настоящего приложения); выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (пункты 26 - 37 настоящего приложения); премиальные выплаты по итогам работы (пункты 38 - 54 настоящего приложения).

Согласно пункту 22 этого раздела выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности.

Пунктом 23 раздела III приложения № к Приказу МО РФ № предусмотрено, что выплаты стимулирующего характера, их условия, размеры и порядок выплаты устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также с настоящим приложением с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Пунктом 38 раздела III приложения № к Приказу МО РФ № предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы производится выплата премии по результатам работы за месяц (квартал, год), которая осуществляется в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.

Экономия фонда оплаты труда в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы на условиях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами), направляется на премии и стимулирующие выплаты, не учитываемые при формировании фонда оплаты труда, установленные гражданскому персоналу воинских частей и организаций положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Порядок, условия, показатели и размеры премирования и стимулирующих выплат, не учитываемых при формировании фонда оплаты труда, устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников с учетом требований настоящего приложения (пункт 39 раздела III приложения № к Приказу МО РФ №).

В силу пунктов 40, 41 раздела III приложения № к Приказу МО РФ № конкретный размер премии и стимулирующих выплат (в рублях) гражданскому персоналу определяется с учетом выполнения показателей и критериев оценки эффективности деятельности гражданского персонала. Премия по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов руководителей воинских частей и организаций по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников. Гражданскому персоналу воинских частей и организаций выплачивается единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение).

Основанием для выплаты вознаграждения являются приказы руководителей воинских частей и организаций с указанием конкретного размера вознаграждения (в рублях) каждому работнику (пункт 52 раздела III приложения № к Приказу МО РФ №).

Руководители воинских частей и организаций имеют право снижать размер вознаграждения, лишать гражданский персонал вознаграждения за установленные случаи неисполнения (недобросовестного исполнения) должностных обязанностей, нарушения трудовой дисциплины, а также в случаях, предусмотренных положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами). Снижение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказами руководителей воинских частей и организаций с обязательным указанием причины (пункт 53 раздела III приложения № к Приказу МО РФ №).

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти» в целях повышения эффективности использования средств на оплату труда работников федеральных органов исполнительной власти, федеральных государственных органов и обеспечения качественного выполнения возложенных на указанные органы функций и задач руководителям федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов предоставлено право использовать средства федерального бюджета на оплату труда и денежное довольствие, высвободившиеся в результате сокращения численности работников, лиц рядового и начальствующего состава и гражданского персонала в соответствии с настоящим Указом, на выплату работникам, лицам рядового и начальствующего состава и гражданскому персоналу премий по результатам службы (работы).

Во исполнение названного Указа Президента Российской Федерации Министром обороны Российской Федерации был издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации» (далее приказ МО РФ №), которым утвержден Порядок определения и расходования объемов бюджетных средств, направляемых на дополнительные выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, и премии лицам гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации (далее – Порядок по приказу МО РФ №).

Согласно пункту 1 указанного Порядка дополнительные выплаты военнослужащим и премии лицам гражданского персонала выплачиваются ежеквартально в пределах сумм, доведенных на эти цели до центральных органов военного управления, видов Вооруженных Сил, военных округов, флотов, родов войск Вооруженных Сил, объединений, соединений, воинских частей и организаций Вооруженных Сил.

Расходы на дополнительное материальное стимулирование осуществляются за счет экономии бюджетных средств в результате сокращения численности личного состава Вооруженных Сил в пределах доводимых Министерству обороны на соответствующий финансовый год лимитов бюджетных обязательств на выплату денежного довольствия военнослужащим и оплату труда лиц гражданского персонала (пункт 2 Порядка).

В пункте 3 Порядка установлено, что размер экономии бюджетных средств, направляемых на материальное стимулирование, определяется финансово-экономическими органами по результатам использования лимитов бюджетных обязательств на соответствующий квартал с учетом анализа свободных, не использованных по итогам квартала остатков лимитов бюджетных обязательств, включая остатки наличных денежных средств в кассах воинских частей и организаций Вооруженных Сил, отвечающих за начисление и выплату денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала, после осуществления в установленном порядке всех выплат денежного довольствия военнослужащим и заработной платы лицам гражданского персонала и иных выплат, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом истребование дополнительных средств на выплату денежного довольствия военнослужащим и заработную плату лицам гражданского персонала сверх утвержденных лимитов бюджетных обязательств на эти цели не допускается.

Абзацем вторым пункта 6 Порядка предусмотрено, что издание приказов на выплату дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала производится на основании представляемых непосредственными командирами (начальниками, руководителями) рапортов.

Согласно пункту 7 Порядка конкретные размеры дополнительного материального стимулирования лицам гражданского персонала определяются в пределах объемов бюджетных средств, доведенных на указанные цели, по результатам исполнения лицами гражданского персонала должностных обязанностей в период, за который производится дополнительное материальное стимулирование. Размер дополнительного материального стимулирования военнослужащим и лицам гражданского персонала (за исключением командиров (начальников, руководителей) и их заместителей со штатным воинским званием по занимаемой воинской должности от генерал-лейтенанта, вице-адмирала и выше) не может превышать пятикратного размера расчетной суммы исходя из объемов высвобожденных денежных средств за квартал и численности личного состава.

Пунктом 11 этого же Порядка предусмотрено, что не представляются к дополнительному материальному стимулированию, в частности, лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей.

Согласно Положению о системе оплаты труда гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № коллективного договора) система оплаты труда гражданского персонала включает: размеры должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок); условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера, условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера, которые рассмотрены в Положении о материальном стимулировании (раздел № коллективного договора). Пунктом 21 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС предусмотрено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливаются выплаты стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполненных работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы (л.д. ).

Согласно Положению о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № коллективного договора) система материального стимулирования применяется в целях усиления материальной заинтересованности работников в достижении наиболее высоких результатов деятельности академии, создании условий для проявления профессиональной и творческой активности каждого работника (пункт 13). Выплаты стимулирующего характера осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, за счет экономии фонда оплаты труда, за счет целевых денежных средств, выделяемых в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №.

В систему материального стимулирования входят, в частности, премия по результатам работы (ежемесячно) – за счет фонда материального стимулирования; премирование за выполнение срочных работ, особых заданий, по итогам работы за семестр (месяц, квартал, полугодие, год) – за счет экономии фонда оплаты труда (пункт 15 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС).

Выплате дополнительного материального стимулирования в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № посвящен пункт 16 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС, согласно которому указанная выплата находится вне системы материального стимулирования.

Порядок и условия ежемесячного премирования работников за счет средств фонда оплаты труда, в том числе показатели премирования и критерии эффективности работы по категориям работников, определены разделом II Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС, а порядок и условия дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда определены разделом III.

Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора, касающимся оплаты за труд, работнику устанавливался оклад в размере 9 498 руб., который впоследствии повышался. Кроме того, была установлена стимулирующая надбавка за выслугу лет в размере 40% от должностного оклада, премии за основные результаты деятельности в соответствии с Положением о материальном стимулировании Коллективного договора, прочие надбавки и выплаты в соответствии с Коллективным договором. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ сторонами предусмотрен районный коэффициент 15% (л.д. ).

ДД.ММ.ГГГГ начальником филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске был утвержден Порядок дополнительного материального стимулирования военнослужащих и работников из числа гражданского персонала филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске, который, в частности, определяет порядок и условия ежемесячного премирования работников из числа гражданского персонала, показатели и критерии оценки эффективности деятельности по категориям работников из числа гражданского персонала, порядок и условия дополнительного материального стимулирования работников из числа гражданского персонала за счет экономии фонда оплаты труда (л.д., основанный на Положении о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел 3 коллективного договора).

Пунктом 2.2.4 раздела II «Порядок и условия ежемесячного премирования работников» Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел 4 коллективного договора) установлен перечень нарушений трудовой дисциплины, при совершении которых работник по рапорту начальника структурного подразделения может не премироваться: за невыполнение показателей премирования, на нарушение правил внутреннего трудового распорядка; за снижение качества выполняемых работ; за ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией; за некачественное составление и несвоевременное представление должностным лицом соответствующей отчетности; за срыв производственного (учебного) процесса; за нарушение требований техники безопасности и охраны труда; за прогул без уважительной причины (в том числе при отсутствии на работе более 4-х часов); за появление на работе в нетрезвом состоянии; за хищение государственного имущества и других видов собственности.

В пункте 2.1.1 Положения указано, что премия по результатам работы за месяц является поощрительной мерой, а не обязательной частью заработной платы.

Из материалов дел следует, что за период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ по май 2023 года заведующей 5 кафедры иностранных языков Салатова Л.М. на имя начальника филиала ВУН ВВС «ВВА» в г. Челябинске, подавались рапорта, заявления, в соответствии с Приказом Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О дополнительных мерах по повышению эффективности использования фондов денежного довольствия военнослужащих и оплаты труда лиц гражданского персонала Вооруженных сил Российской Федерации», по премировании гражданского лаборантского-технического персонала 5 кафедры иностранных языков, в том числе и на Гарькуша С.В. , с указанием ставки, базовой суммы, распределенной суммы.

На основании указанных рапортов, заявлений заведующей 5 кафедры иностранных языков, а так же с учетом Порядка дополнительного материального стимулирования военнослужащих и работников из числа гражданского персонала филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске, СО 2.037-02-РИ, начальником филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске Шведов И. были изданы соответствующие приказы «О дополнительном материальном стимулировании гражданского персонала филиала ВУНЦ ВВС «ВВА» в г. Челябинске по итогам работы.

Так, приказами начальника филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 143-144 т.1), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.149-150 т.1), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 151-152 т.1), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 160-161 т.1), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 103-104 т.3) на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» истцу начислялись премии исходя из показателя эффективности работы пропорционально отработанному рабочего времени за январь 2023 года в размере 414, 33 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,14» (л.д. 188 т.1), за февраль 2023 года в размере 414, 33 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,14» (л.д. 189 т.1), за март 2023 года в размере 414, 33 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,14» (л.д.190 т.1), за апрель 2023 года в размере 414, 33 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,14» (л.д. 191 т.1), за май 2023 года - 858,26 руб. исходя из показателя эффективности работы «0,29» (л.д. 85 т.3).

Согласно представленным расчетам показателей эффективности деятельности по результатам работы, составленным заведующей кафедрой Салатова Л.М. за период с января 2023 года по апрель 2023 года (л.д. 188-190 т.1), показатель эффективности Гарькуша С.П. составил 0,14 вместо 1 при среднем значении баллов 0,71 вместо 5. При этом по показателю «Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции» проставлено 0 баллов, «Ведение документации установленной формы» 0 баллов, «Подготовка необходимой документации и отчетов по запросам вышестоящих подразделений» - 0 баллов, по показателю «Личное участие во всех видах деятельности на кафедре» - 0 баллов, «Выполнение работы по оформлению плановой и отчетной документации, отсутствие искажений в отчетности» - 0 балл, «Обеспечение состояния и сохранности техники, учебного и лабораторного оборудования» - 1 балл, «Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда» - 4 балла из возможных 5 баллов. В примечании ничего не указано. Согласно расчету суммы премии ее размер составил 414,33 руб.

Согласно представленным расчетам показателей эффективности деятельности по результатам работы, составленным заведующей кафедрой Салатова Л.М. за май 2023 года (л.д. 106 т.3), показатель эффективности Гарькуша С.П. составил 0,29 вместо 1 при среднем значении баллов 1,43 вместо 5. При этом по показателю «Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции» проставлено баллов, «Ведение документации установленной формы» - 1 балл, «Подготовка необходимой документации и отчетов по запросам вышестоящих подразделений» - 1 балл, по показателю «Личное участие во всех видах деятельности на кафедре» - 1 балл, «Выполнение работы по оформлению плановой и отчетной документации, отсутствие искажений в отчетности» - 1 балл, «Обеспечение состояния и сохранности техники, учебного и лабораторного оборудования» - 1 балл, «Соблюдение правил техники безопасности, охраны труда» - 4 балла из возможных 5 баллов. В примечании ничего не указано. Согласно расчету суммы премии ее размер составил 858,26 руб.

На основании приказов начальника филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.146-147 т.1), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 155-156 т.1), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 158-159 т.1), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100-102 т.3) на основании приказа Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № о выплате премий гражданскому персоналу за счет экономии фонда оплаты труда назначая премию истцу из экономии фонда оплаты труда за период с февраля 2023 года по апрель 2023 года, работодатель снизил ее с 8000 руб. до 1 120 руб., премия за май 2022 года была уменьшена с 8 000 руб. до 2 320 руб.

Допрошенная в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в качестве свидетеля Салатова Л.М. (заведующая 5 кафедры иностранных языков) не смогла обосновать свои решения о снижении истцу показателей эффективности деятельности для целей премирования, сославшись на то, что работник отказывался исполнять ее поручения, не руководил подчиненными, в жизни кафедры участия не принимал, не проявлял инициативы, не в полной мере исполнял свои должностные обязанности. При этом назвать конкретное время, когда истцом были допущены такие недостатки, в чем они выразились, свидетель не смогла. Баллы истцу определены заведующей кафедрой по своему усмотрению, в связи с чем, премия фонда заработной платы и премия экономии фонда заработной платы истцу в указанный период снижены, в том числе с учетом дисциплинарных взысканий на основании приказов (л.д. 228-230 т.2).

Исходя из того, что расчеты показателей эффективности деятельности истца за январь – май 2023 года не содержат в себе указания причин, по которым такие показатели указаны в значении меньшем чем «5», снижение показателей эффективности деятельности истца произведено без указания мотивов, суд приходит к выводу о признании незаконными и подлежащими отмене приказы в части заведующего кабинетом Гарькуша С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; № от ДД.ММ.ГГГГ.

Учитывая, что полномочия суда не входит оценка критериев оценки эффективности деятельности работника, определенных работодателем, суд считает, что с ответчика в пользу истца в счет недополученной премии по приказу МО РФ № из средств фонда оплаты труда подлежит взысканию премия исходя из показателя эффективности деятельности - «5» в размере 12 281, 92 руб. (без учета НДФЛ) из расчетной суммы премии в размере 2 959,5 руб.:

за январь 2023 года в размере 2 545,17 руб. (2 959,5 руб. -414, 33 руб. /выплаченная премия/);

за февраль 2023 года в размере 2 545,17 руб. (2 959,5 руб. -414, 33 руб. /выплаченная премия/);

за март 2023 года в размере 2 545,17 руб. (2 959,5 руб. -414, 33 руб. /выплаченная премия/);

за апрель 2023 года в размере 2 545,17 руб. (2 959,5 руб. -414, 33 руб. /выплаченная премия/);

за май 2023 года в размере 2 101,24 руб. (2 959,5 руб. -414, 33 руб. /выплаченная премия/).

Приказом начальника филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с ненадлежащим исполнением Гарькуша С.В. , заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков, трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и должностными инструкциями СО 5.236.03-ДИ от ДД.ММ.ГГГГ, СО 5.236.04-ДИ от ДД.ММ.ГГГГ, выразившихся в самовольном уходе с рабочего места ДД.ММ.ГГГГ в нарушение режима работы, установленного пунктом 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка Военного учебно-научного центра ВВС, ему был объявлен выговор. С данным приказом работник был ознакомлен в тот же день.

Приказом начальника филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков Гарькуша С.В. , установленных Правилами внутреннего трудового распорядка Военного учебно-научного центра ВВС, трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в его отсутствии с 8.30 до 13.00 на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ в течение 4 часов 30 минут, в период рабочего времени без уведомления руководства, без уважительной причины, в нарушение статьи 21 Трудового кодекса РФ, режима работы, установленных пунктами 3.2, 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ему было объявлено замечание. С данным приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом начальника филиала Военного учебно-научного центра ВВС в городе Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей заведующим учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков Гарькуша С.В. , установленных Правилами внутреннего трудового распорядка Военного учебно-научного центра ВВС, условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, выразившимся в течение 30 минут, в период рабочего времени без уведомления руководства, без уважительной причины, в нарушение статьи 21 Трудового кодекса РФ, режима работы, установленных пунктами 3.2, 6.3 Правил внутреннего трудового распорядка, условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, ему был объявлен выговор. С данным приказом работник был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Курчатовского районного суда города Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ признаны незаконными и отменены приказ «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении Гарькуша С.В. выговора, приказ «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении Гарькуша С.В. - заведующему учебным кабинетом кафедры иностранных языков дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказ «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» от ДД.ММ.ГГГГ № об объявлении Гарькуша С.В. - заведующему учебным кабинетом кафедры иностранных языков дисциплинарного взыскания в виде выговора (л.д.1-9 т.3).

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Курчатовского районного суда города Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ в части признания незаконными и отмены приказов от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении на работника дисциплинарного взыскания», от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» отменено, принято в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Гарькуша С.В. (л.д.10-28 т.3).

На основании приказа начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске Шведов И. от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» Гарькуша С.В. – заведующему учебным кабинетом кафедры иностранных языков объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора, в связи с ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, установленных условиями трудового договора, должностной инструкции заведующего учебным кабинетом кафедры иностранных языков, выразившееся в отказе от исполнения приказаний заместителя начальника филиала от ДД.ММ.ГГГГ №, от ДД.ММ.ГГГГ №, указаний заведующего кафедрой иностранных языков Салатова Л.М. , от ДД.ММ.ГГГГ, приказа начальника филиала № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 203 т.1). С данным приказом Гарькуша С.В. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ лично под роспись, на приказе истец написал о том, что с приказом ознакомлен, не согласен, с материалами разбирательства не ознакомлен (л.д. 203 оборот т.1).

Решением Курчатовского районного суда г. Челябинска от ДД.ММ.ГГГГ, оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Челябинского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ признан незаконным и отменен приказ начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно- воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» об объявлении дисциплинарного взыскания в виде выговора Гарькуша С.В. - заведующему учебным кабинетом 5 кафедры иностранных языков (л.д. 57-66 т.3).

В силу ч. 2 ст. 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Исходя из расчетов сумм премий по приказу МО РФ № из средств экономии фонда оплаты труда за февраль 2023 года истцу была определена премия в размере 1120 руб. из расчетной суммы 8 000 руб. при показателе эффективности 1, без указания в примечании причин (л.д. 178 т.1), в марте 2023 года – 1120 руб. из расчетной суммы 8 000 руб. при показателе эффективности 0,14 с указанием в примечании «выговор № от ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 180 т.1); в апреле 2023 года – 1120 руб. из расчетной суммы 8 000 руб. при показателе эффективности 0,14 с указанием в примечании «выговор № от ДД.ММ.ГГГГ» (л.д. 182 т.1), в мае 2023 года – 2 320 руб. из расчетной суммы 8 000 руб. при показателе эффективности 0,29 с указанием в примечании «выговор № от ДД.ММ.ГГГГ» (л.д.82 оборот т.3).

Принимая во внимание, что по приказу МО РФ № из средств экономии фонда оплаты труда в феврале 2023 года истцу была снижена премия без указания причин, приказ начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ № «О наложении на работника дисциплинарного взыскания» признан судом незаконными отменен, к дисциплинарной ответственности Гарькуша С.В. в период с января 2023 года по май 2023 года не привлекался, оснований для снижения истцу премии по приказу МО РФ №, выплачиваемой за счет средств экономии фонда оплаты труда, работодателя не имелось.

При таких обстоятельствах, приказы начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске, вынесенные в отношении заведующего кабинетом Гарькуша С.В. № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с ответчика в пользу истца в счет недополученной премии по приказу МО РФ № из средств экономии фонда оплаты труда подлежит взысканию 26 320 руб. (без учета НДФЛ) из расчетной суммы премии в размере 8 000 руб.:

за февраль 2023 года в размере 6 880 руб. (8 000 руб. – 2 120 руб. /выплаченная премия/);

за март 2023 года в размере 6 880 руб. (8 000 руб. – 2 120 руб. /выплаченная премия/);

за апрель 2023 года в размере 6 880 руб. (8 000 руб. – 2 120 руб. /выплаченная премия/);

за май 2023 года в размере 5 680 руб. (8 000 руб. – 2 320 руб. /выплаченная премия/).

Порядком по приказу МО РФ № предусмотрено, что к дополнительному материальному стимулированию не представляются лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, что также предусмотрено и в пункте 16 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № коллективного договора), и выплата дополнительного материального стимулирования находится вне системы материального стимулирования.

Приказом начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ истцу не было выплачено дополнительное материальное стимулирование по итогам работы за январь 2023 года в полном размере как имеющему дисциплинарные взыскания, объявленные приказами № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № года от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 71 т.3).

Приказом начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ Гарькуша С.В. не было выплачено дополнительное материальное стимулирование за февраль 2023 года в полном размере как имеющему дисциплинарные взыскания – выговоры, объявленные приказами № от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ, № года от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 145-146 т.1).

По аналогичной причине ему не было выплачено дополнительное материальное стимулирование по итогам работы за март 2023 года на основании приказа начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 153-154 т.1).

Приказом начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ Гарькуша С.В. не было выплачено дополнительное материальное стимулирование за апрель 2023 года в полном размере как имеющему дисциплинарное взыскание – выговор, объявленный приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 157-158 т.1).

По аналогичной причине ему не было выплачено дополнительное материальное стимулирование по итогам работы за май 2023 года на основании приказа начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 87-89 т.3).

Учитывая, что Порядком по приказу МО РФ № предусмотрено, что к дополнительному материальному стимулированию не представляются лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, что также предусмотрено и в пункте 16 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № коллективного договора), и выплата дополнительного материального стимулирования находится вне системы материального стимулирования, суд считает, что при наличии объявленного истцу выговоров приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик имел право не представлять истца к выплате дополнительного материального стимулирования по итогам работы за февраль 2023 года, март 2023 года (л.д.115-116 т.2).

При таких обстоятельствах оснований для признания приказов начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отмене не имеется, исковые требования Гарькуша С.В. в данной части удовлетворению не подлежат, равно как исковые требования о взыскании дополнительного материального стимулирования за январь – март 2023 года.

Вместе с тем, учитывая, что Порядком по приказу МО РФ № предусмотрено, что к дополнительному материальному стимулированию не представляются лица гражданского персонала, имеющие дисциплинарное взыскание за неисполнение или ненадлежащее исполнение по их вине возложенных на них трудовых обязанностей, что также предусмотрено и в пункте 16 Положения о порядке материального стимулирования работников из числа гражданского персонала Военного учебно-научного центра ВВС (раздел № коллективного договора), а также принимая во внимание, что приказ начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске от ДД.ММ.ГГГГ №, на основании которого истец не был премирован в апреле и мае 2023 года признан судом незаконным и отменен, иных оснований к депримированию истца в приказах № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ не содержится, а ответчиком в судебном заседании не приведено, несмотря на то, что выплата дополнительного материального стимулирования находится вне системы материального стимулирования, суд считает, что при отсутствии у истца дисциплинарных взысканий в период с апреля по май 2023 года, у ответчика не имелось оснований не представлять истца к выплате дополнительного материального стимулирования по итогам работы за апрель - май 2023 года.

Соответственно, приказы начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ вынесенные в отношении заведующего кабинетом Гарькуша С.В. нельзя признать законными, указанные приказы подлежат отмене.

При таких обстоятельствах в пользу истца подлежит взысканию в счет дополнительного материального стимулирования по приказу МО РФ № – 7 200 руб. (без учета НДФЛ) из расчета 3 600 руб. (за апрель 2023 года) + 3 200 руб. (за май 2023 года).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в счет повременно-премиальной части заработной платы за период с января по май 2023 года - 45 801, 92 руб. (без учета НДФЛ) из расчета: 12 281, 92 руб. /премия по приказу МО РФ № из средств фонда оплаты труда/ + 26 320 руб. / премия по приказу МО РФ № из средств экономии фонда оплаты труда/ + 7 200 руб. /дополнительное материальное стимулирование по приказу МО РФ №/.

Приказом начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ по приказу МО РФ № Гарькуша С.В. произведена доплата премии за счет экономии фонда платы труда в общей сумме 3 600 руб.: за февраль 2023 года – 1200 руб., за март 2023 года – 1200 руб., за апрель – 1200 руб., а также произведена доплата премии из фонда платы труда в общей сумме 1 775,72 руб., в том числе: январь 2023 года – 443, 93 руб., февраль 2023 года – 443, 93 руб., март 2023 года 443,93 руб., апрель 2023 года – 443,93 руб. (л.д. 128-129 т.3).

Из платежных поручений № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 130-131 т.3), № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.132-133 т.3) следует, что на основании приказа начальника филиала Военного учебно-научного центра Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия» в г. Челябинске № от ДД.ММ.ГГГГ Гарькуша С.В. перечислены денежные средства 5 402,48 руб.

При таких обстоятельствах с Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Жуковского Н.Е. и Гагарина Ю.А. » (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации в пользу Гарькуша С.В. в счет повременно-премиальной части заработной платы за январь – май 2023 года подлежит взысканию 40 426, 20 руб. (без учета НДФЛ) /45 801, 92 руб. (без учета НДФЛ) - 3 600 руб. (без учета НДФЛ) - 1 775,72 руб. (без учета НДФЛ) /.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку незаконными действиями ответчика в части невыплаты повременно-премиальной части заработной платы нарушены трудовые права истца, то в силу положений статей 237 Трудового кодекса Российской Федерации он имеет право на денежную компенсацию причиненного ему морального вреда за счет ответчика Федерального государственного военного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Военный учебно-научный центр Военно-воздушных сил «Военно-воздушная академия имени профессора Жуковского Н.Е. и Гагарина Ю.А. » (<адрес>) Министерства обороны Российской Федерации.

Вместе с тем, при определении размера компенсации морального вреда, суд также учитывает, что снижая истцу размер премии, либо не начисляя ее в определенные месяцы, работодатель, являясь военным учреждением, стремился добиться порядка, соблюдения трудовой дисциплины со стороны работника. Работник, в свою очередь, добившись в суде по предыдущим делам положительного для себя результата, должных выводов для себя не сделал, начал противопоставлять свои интересы - интересам работодателя, вступая с ним в конфликт.

При таких обстоятельствах суд, учитывая общеправовой принцип разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации морального вреда в 5 000 руб., полагая, что именно эта сумма будет в достаточной мере отвечать признакам справедливого вознаграждения за перенесенные нравственные страдания и не приводить к неосновательному обогащению пострадавшего.

По общему правилу, предусмотренному частью 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии с частью 1 статьи 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 Конституции Российской Федерации.

Размер возмещения стороне расходов по оплате услуг представителя должен быть соотносим с объемом защищаемого права, при этом также должны учитываться сложность, категория дела, время его рассмотрения в судебном заседании суда первой инстанции, фактическое участие представителя в рассмотрении дела.

В связи с чем уменьшение размера подлежащих взысканию судебных расходов является правом суда, с учетом требований разумности и справедливости.

В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, часть 4 статьи 2 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации).

ДД.ММ.ГГГГ между Гарькуша С.В. (заказчик) и ООО «ЮИНпроф» в лице генерального директора Попова Ю.Р. (исполнитель) заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому, заказчик поручает, а исполнитель обязуется изучить представленные документы, подготовить заявление о признании незаконными приказов о наложении дисциплинарных взысканий работодателя, представлять интересы заказчика в суде первой инстанции (л.д.144 т.3).

Пунктом 3.1 указанного договора предусмотрено, что стоимость услуг составляет 20 000 руб.

В подтверждение несения расходов по оплате услуг представителя истцом представлен кассовый чек от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Гарькуша С.В. произвел оплату ООО «ЮНИпроф» по договору об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 143 т.3).

Учитывая объем оказанных представителем Попова Ю.Р. истцу по делу юридических услуг: составление искового заявления (л.д.5-12 т.1), уточненных исковых заявлений (л.д. 111-118 т.1, л.д. 107-110 т.2, л.д. 43-47 т.3), участие представителя в судебных заседаниях ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 86-88 т.2), ДД.ММ.ГГГГ (л.л. 228-230 т. 2), ДД.ММ.ГГГГ (л.д.73 т.3), 14-ДД.ММ.ГГГГ, продолжительность судебных заседаний, в которых был допрошен свидетель, исследованы все материалы дела, категорию спора, совокупность представленных в подтверждение правовой позиции истца доказательств, активную позицию представителя истца при рассмотрении дела, суд находит, что заявленный ко взысканию размер расходов на представителя в размере 20 000 руб. в наибольшей степени обеспечивает баланс прав и законных интересов сторон, компенсируя, с одной стороны, расходы по оплате услуг представителя и, одновременно возлагая на ответчика имущественную ответственность, определенную в соответствии с требованиями закона.

Кроме того, каких-либо объективных данных, подтверждающих завышенный, чрезмерный размер взыскиваемых с ответчика расходов, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги, ответчик при рассмотрении дела в суде первой инстанции не представил.

В силу статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из суммы удовлетворенных материальных требований (40 426,20 руб.) и требований, не подлежащих оценке (требование о компенсации морального вреда) с учетом статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер государственной пошлины составит 1 712,79 руб. из расчета: 800 руб. + ((40 426,20 руб.– 20 000 руб.)* 3%) / 100 % + 300 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░» ░ ░. ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░; № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░, № ░░ ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. » (<░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ 3661057435, ░░░░ 1123668041958) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ 40 426,20 ░░░., ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░., ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 20 000 ░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. » (<░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░-░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░-░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░.░. » (<░░░░░>) ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░ 3661057435, ░░░░ 1123668041958) ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 712,79 ░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░: ░/░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░. 199 ░░░ ░░ - ░░.░░.░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░.░░░░░░░░░░
░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░
░░░░░░░░░
░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ 2-32142023