Решение по делу № 33-8847/2024 от 05.04.2024

УИД 03RS0№...-44

Дело №...

Справка: судья ФИО14

Категория дела: 046 г

ВЕРХОВНЫЙ СУД

РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

№ 33-8847/2024

30 мая 2024 г. г. Уфа

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего Абдрахмановой Э.Я.,

судей Вахитовой Г.Д.,

Гадиева И.С.,

при секретаре ФИО15,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Аиткулова А.А., Изергина Д.В., Аминова Р.Р., Гайнуллина Р.М., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. к ООО «Лимакмаращавтодороги» об установлении факта работы сверхурочной работы, работы в ночные смены и праздничные дни, обязании произвести доплату за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночные смены, за работу во вредных условиях труда, компенсацию морального вреда, предоставить неиспользованные дни отпуска, внести исправления в трудовые книжки, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом класса вредности,

по апелляционной жалобе ООО «Лимакмаращавтодороги» на решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 24 января 2024 г.

Заслушав доклад судьи Абдрахмановой Э.Я., судебная коллегия

установила:

Аиткулов А.А., Изергин Д.В., Аминов Р.Р., Гайнуллин Р.М., Сираев А.Я., Куликов В.А., Сергеев А.В. обратились в суд с последующим уточнением исковых требований к обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» об установлении факта работы сверхурочной работы, работы в ночные смены и праздничные дни, обязании произвести доплату за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночные смены, за работу во вредных условиях труда, компенсацию морального вреда, предоставить неиспользованные дни отпуска, внести исправления в трудовые книжки, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом класса вредности.

Свои требования мотивировали тем, что Аиткулов А.А., Изергин Д.В., Аминов Р.Р., Гайнуллин Р.М., Сираев А.Я., Куликов В.А., Сергеев А.В. осуществляли трудовую деятельность в ООО «Лимакмаращавтодороги». Согласно условиям трудовых договоров, подписанных истцами с ответчиком, работникам была установлена 5-ти дневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, выходной день – суббота, воскресенье, время начала работы 09:00, время окончания работы 19:00, обеденный перерыв с 12:00 по 14:00. В пункте п.4.2 трудовых договоров записано, что работники могут привлекаться к сверхурочным работам, а также к работам в выходные и в праздничные дни в порядке и с компенсацией, предусмотренными Трудовым кодексом Российской Федерации. Истцы почти ежедневно привлекались к сверхурочной работе, к работе в ночную смену, выходные, работали во вредных условиях труда, которые им не оплачивались. Фактически первые три месяца истцы работали по графику 13 дней в день, один день отдыха и 13 дней в ночь, позже начали работать 6/1, 6 дней в дневную смену, один выходной - воскресенье и далее 6 дней в ночную смену, позже начали работать 5\2, работали с 08:00 до 19:00 (то есть по 10 часов ежедневно) с перерывом на обед с 12:00 по 13:00, с дата работают по 8 часов в две смены. Работали во вредных условиях труда, в тоннеле. Однако, несмотря на неоднократные обращения истцов, ответчик до настоящего времени не произвел оплату за сверхурочно отработанные дни, за работу в ночные смены, за работу во вредных условиях труда, не предоставил дополнительные дни отпуска. Так же при классе вредности 3.1-3.4 повышаются выплаты работодателем в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ. Однако ответчик данную обязанность проигнорировал, не засчитал вредный стаж, дополнительные взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ за истцов не производил, тем самым лишив истцов в будущем льгот при выходе на пенсию.

Уточнив исковые требования истцы просили суд:

- установить факт работы истцов Аиткулова А.А., Изергина Д.В., Аминова Р.Р., Гайнуллина Р.М., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. в ООО «Лимакмаращавтодороги»: с дата по 31.03.2022г. на условиях шестидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену (с 8-00 час. до 19 час., с перерывом на обед с 12-00 час. до 13-00 час.); с дата по 31.12.2022г. на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену (с 8-00 час. до 19 час., с перерывом на обед с 12-00 час. до 13-00 час.); с дата по настоящее время на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 8 часов за смену (с 8-00 час. до 17 час., с перерывом на обед с 12-00 час. до 13-00 час.);

- установить факт работы истцов Аиткулова А.А., Изергина Д.В., Аминова Р.Р., Гайнуллина Р.М., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. в ночную смену в ООО «Лимакмаращавтодороги» в периоды: с 01.06.2021г. по 31.12.2022г. продолжительностью смен по 10 часов (с 20-00 час. до 07-00 час., с перерывом на обед с 00-00 час. до 01-00 час.): с 01.06.2021г. по 05.06.2021г., с 15.06.2021г. по 19.06.2021г., с 28.06.2021г. по 03.07.2021г., с 12.07.2021г. по 17.07.2021г., с 26.07.2021г. по 31.07.2021г., с.09.08.2021г. по дата, с 23.08.2021г. по 28.08.2021г., с 06.09.2021г. по11.09.2021г., с 20.09.2021г. по 25.09.2021г., с 04.10.2021г. по 09.10.2021г., с 18.10.2021г. по дата, с дата по 06.11.2021г., с 15.11.2021г. по 20.11.2021г., с дата по дата, с 10.01.2022г. по 15.01.2022г., с 25.01.2022г. по дата, с 07.02.2022г. по 12.02.2022г., с дата по дата, с 07.03.2022г. по 12.03.2022г., с 21.03.2022г. по 26.03.2022г., с 04.04.2022г. по 08.04.2022г., с 18.04.2022г. по дата, с 03.05.2022г. по 06.05.2022г., с 16.05.2022г. по 20.05.2022г., с дата по 03.06.2022г., с дата по 17.06.2022г., с 27.06.2022г. по 30.06.2022г., 01.07.2022г., с 11.07.2022г. по 15.07.2022г., с 25.07.2022г. по дата, с 08.08.2022г. по 12.08.2022г., с 22.08.2022г. по дата, с 05.09.2022г. по 09.09.2022г., с 19.09.2022г. по 23.09.2022г., с 03.10.2022г. по 07.10.2022г., с 17.10.2022г. по 21.10.2022г., с.01.11.2022г. по 04.11.202г., с 14.11.2022г. по 18.11.2022г., с 28.11.2022г. по 30.11.2022г., с 01.12.2022г. по 02.12.2022г., с 12.12.2022г. по 16.12.2022г., с 26.12.2022г. по 30.12.2022г.; с дата по настоящее время продолжительностью смен по 8 часов (с 20-00 час. до 05-00 час., с перерывом на обед с 00-00 час. до 01-00 час.): с16.01.2023г. по 20.01.2023г., с 30.01.2023г. по дата, с 01.02.2023г. по 03.02.2023г., с 13.02.2023г. по 17.02.2023г., с 27.02.2023г. по 28.02.2023г., с 01.03.2023г. по 03.03.2023г., с 13.03.2023г. по дата, с 27.03.2023г. по 31.03.2023г., с 10.04.2023г. по 14.04.2023г., с 24.04.2023г. по 28.04.2023г., с10.05.2023г. по12.05.2023г., с дата по дата, с 05.06.2023г. по 09.06.2023г., с 19.06.2023г. по 23.06.2023г., с03.07.2023г. по 07.07.2023г., с дата по дата, с 01.08.2023г. по 04.08.2023г., с14.08.2023г. по 18.08.2023г., с дата по дата, с 01.09.2023г. по 15.09.2023г., с 25.09.2023г. по дата, с 09.10.2023г. по 13.10.2023г., с дата по дата, с дата по дата, с 20.11.2023г. по 24.11.2023г.

- установить факт работы истцов в праздничные и выходные дни в обществе с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги»: 05.06.2021г., 12.06.2021г., 14.06.2021г., 19.06.2021г., 26.06.2021г., 03.07.2021г., 10.07.2021г., 17.07.2021г., 20.07.2021г, 14.08.2021г., 21.08.2021г., 04.09.2021г., 18.09.2021г., 25.09.2021г., 09.10.2021г., 16.10.2021г., 30.10.2021г., 04.11.2021г, 05.11.2021г., 06.11.2021г., 20.11.2021г., 27.11.2021г., 08.01.2022г., 15.01.2022г., 20.01.2022г., 29.01.2022г., 12.02.2022г., 23.02.2022г., 26.02.2022г., 05.03.2022г., 07.03.2022г., 08.03.2022г.

- взыскать с ООО «Лимакмаращавтодороги» задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночные смены и праздничные дни, за работу с вредными и опасными условиями труда в пользу Аиткулова А.А. – 1185095,26 руб., Изергина Д.В. – 883287,26 руб., Аминова Р.Р. – 1175402,46 руб., Гайнуллина Р.М. – 975982,46 руб., Сираева А.Я. – 892720,16 руб., Куликова В.А. – 711880,86 руб., Сергеева А.В. – 835585,83 руб.,

- предоставить дополнительные дни отпуска Аиткулову А.А. – 14 дней, Изергину Д.В. – 14 дней, Аминову Р.Р. – 14 дней, Гайнуллину Р.М. – 14 дней, Куликову В.А. – 11 дней.

- обязать ООО «Лимакмаращавтодороги» внести изменения в трудовые договоры истцов, пункт 2.6. изложить в следующей редакции: Класс условий труда – 3,2 и произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством Российской Федерации порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом класса вредности - 3.2. за все отработанное время;

- обязать ООО «Лимакмаращавтодороги» внести исправления в запись в трудовой книжке Аиткулова А.А., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. вместо «Монтажник стальных и железобетонных конструкций» записать «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций»;

- взыскать с ООО «Лимакмаращавтодороги» компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. каждому.

Решением Октябрьского районного суда г. Уфы от 24 января 2024 г. постановлено:

удовлетворить частично исковые требования Аиткулова А.А., Изергина Д.В., Аминова Р.Р., Гайнуллина Р.М., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Лимакмаращавтодороги» об установлении факта работы сверхурочной работы, работы в ночные смены и праздничные дни, обязании произвести доплату за сверхурочно отработанные часы, за работу в ночные смены, за работу во вредных условиях труда, компенсацию морального вреда, предоставить неиспользованные дни отпуска, внести исправления в трудовые книжки, произвести отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан с учетом класса вредности.

Установить факт работы истцов Аиткулова А.А., дата г.р., Изергина Д.В., дата г.р., Аминова Р.Р., дата г.р., Гайнуллина Р.М., дата г.р., Сираева А.Я., дата г.р., Куликова В.А., дата г.р., Сергеева А.В., дата г.р., в ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (ИНН №..., ОГРН №...): с дата по 31.12.2022г. на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену, в том числе в ночную смену с 20-00 час. до 07-00 час., с перерывом на обед с 00-00 час. до 01-00 час.: 01.07.2022г., с 11.07.2022г. по 15.07.2022г., с 25.07.2022г. по дата, с 08.08.2022г. по 12.08.2022г., с 22.08.2022г. по дата, с 05.09.2022г. по 09.09.2022г., с 19.09.2022г. по 23.09.2022г., с 03.10.2022г. по 07.10.2022г., с 17.10.2022г. по 21.10.2022г., с.01.11.2022г. по 04.11.202г., с 14.11.2022г. по 18.11.2022г., с 28.11.2022г. по 30.11.2022г., с 01.12.2022г. по 02.12.2022г., с 12.12.2022г. по 16.12.2022г., с 26.12.2022г. по 30.12.2022г.

Установить факт работы в ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (ИНН №..., ОГРН №...) в ночную смену на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 8 часов с 20-00 час. до 05-00 час., с перерывом на обед с 00-00 час. до 01-00 час.:

истцов Аиткулова А.А., дата г.р., Изергина Д.В., дата г.р., Аминова Р.Р., дата г.р., Гайнуллина Р.М., дата г.р.:

с дата по дата, с 16.01.2023г. по 20.01.2023г., с 30.01.2023г. по дата, с 01.02.2023г. по 03.02.2023г., с 13.02.2023г. по 17.02.2023г., с 27.02.2023г. по 28.02.2023г., с 01.03.2023г. по 03.03.2023г., с 13.03.2023г. по дата, с 27.03.2023г. по 31.03.2023г., с 10.04.2023г. по 14.04.2023г., с 24.04.2023г. по 28.04.2023г., с10.05.2023г. по12.05.2023г., с дата по дата, с 05.06.2023г. по 09.06.2023г., с 19.06.2023г. по 23.06.2023г., с 03.07.2023г. по 07.07.2023г., с дата по дата, с 31.07.2023г. по 04.08.2023г., с 14.08.2023г. по 18.08.2023г., с дата по дата, с 01.09.2023г. по 15.09.2023г., с 25.09.2023г. по дата, с 09.10.2023г. по 13.10.2023г., с дата по дата, с дата по дата, с 20.11.2023г. по 24.11.2023г.;

истца Сираева А.Я., дата г.р.,

истца Куликова В.А., дата г.р.,

истца Сергеева А.В., дата г.р.,

с дата по дата, с 16.01.2023г. по 20.01.2023г., с 30.01.2023г. по дата, с 01.02.2023г. по 03.02.2023г., с 13.02.2023г. по 17.02.2023г., с 27.02.2023г. по 28.02.2023г., с 01.03.2023г. по 03.03.2023г., с 13.03.2023г. по дата, с 27.03.2023г. по 31.03.2023г., с 10.04.2023г. по 14.04.2023г., с 24.04.2023г. по 28.04.2023г., с10.05.2023г. по12.05.2023г., с дата по дата, с 05.06.2023г. по 09.06.2023г., с 19.06.2023г. по 23.06.2023г., с 03.07.2023г. по 07.07.2023г., с дата по дата, с 01.08.2023г. по 04.08.2023г., с 14.08.2023г. по 18.08.2023г., с дата по дата, с дата по 04.09.2023г..

Взыскать с ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (ИНН 7726401862, ОГРН 1177746432423) доплату за сверхурочную работу, работу в ночные смены и тяжелые условия труда за период с дата по дата в пользу работников:

Аиткулова А.А., дата г.р., – 406139,31 руб.,

Аминова Р.Р., дата г.р., – 616099,70 руб.,

Гайнуллина Р.М., дата г.р., – 530086,82 руб.,

Изергина Д.В., дата г.р., – 515271,74 руб.,

Куликова В.А., 01.09.1977 г.р., – 292671,28 руб.,

Сираева А.Я., дата г.р., – 284811,44 руб.,

Сергеева А.В., дата г.р., – 351250,27 руб.

Возложить обязанность на ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (ИНН 7726401862, ОГРН 1177746432423) предоставить дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с работой на вредных и (или) опасных условиях труда:

Аминову Р.Р., дата г.р., - 14 дней,

Гайнуллину Р.М., дата г.р.., - 14 дней,

Изергину Д.В., дата г.р., - 14 дней.

Возложить обязанность на ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (ИНН 7726401862, ОГРН 1177746432423) произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством Российской Федерации порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по адрес за:

Изергина Д.В., дата г.р.,

Аминова Р.Р., дата г.р.,

Гайнуллина Р.М., дата г.р.,

с учетом класса вредности - 3.2. за все отработанное время в ООО «Лимакмаращавтодороги».

Взыскать с ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (ИНН №..., ОГРН №...) компенсацию морального вреда по 10 000 руб. в пользу каждого истца Аиткулова А.А., дата г.р., Изергина Д.В., дата г.р., Аминова Р.Р., дата г.р., Гайнуллина Р.М., дата г.р., Сираева А.Я., дата г.р., Куликова В.А., дата г.р., Сергеева А.В., дата г.р.

Взыскать с ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (ИНН №..., ОГРН №...) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 24 681,65 руб.

В апелляционной жалобе, поданной в Верховный Суд Республики Башкортостан, ООО «Лимакмаращавтодороги» оспаривают законность и обоснованность судебного постановления, указывая на то, что истцами не представлены доказательства их привлечения к работе на условиях, отличающихся от указанных в трудовых договорах, заключённых с ними; суд положил в основу своего решения показания заинтересованного в исходе дела свидетеля ФИО17; суд вышел за пределы заявленных истцами требований; резолютивная часть решения содержит противоречивые данные; истцами не доказано причинение им морального вреда ответчиком. Просили отменить решение суда, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

От истцов Аиткулова А.А., Изергина Д.В., Аминова Р.Р., Гайнуллина Р.М., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. поступили возражения на апелляционную жалобу ООО «Лимакмаращавтодороги», в которых они просили решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о дате и времени судебного заседания.

Участвующие по делу лица также извещались публично путем заблаговременного размещения информации о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы на интернет-сайте Верховного Суда Республики Башкортостан в соответствии со ст. 14 и 16 Федерального закона от 22 декабря 2008 года № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации».

Неявившиеся лица о причинах уважительности неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия полагает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на апелляционную жалобу, выслушав Куликова В.А., Сираева А.Я., Гайнуллина Р.М., Изергина Д.В., Аминова Р.Р., Аиткулова А.А., их представителя – ФИО16, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельств дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

При рассмотрении данного дела такие нарушения судом первой инстанции не допущены, поскольку, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, и дал им надлежащую оценку в соответствии с нормами материального права, регулирующими спорные правоотношения.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 75.1), все равны перед законом и судом, а государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2), Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5). Поскольку возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от дата №...-П, от дата №...-П и др.).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд и обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как указано в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации, предусмотрено, что рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Исходя из смысла ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, при условии отработки полностью нормы рабочего времени и выполнения нормы труда (трудовых обязанностей).

Судом установлено и следует из материалов дела, ООО «Лимакмаращавтодороги» является корпоративной коммерческой организацией, осуществляет следующие виды деятельности: строительство автомобильных дорог и автомагистралей, аэродромов, железных дорог и метро, строительство мостов и тоннелей, что подтверждается Уставом общества.

Истцы Аиткулов А.А., Изергин Д.В., Аминов Р.Р., Гайнуллин Р.М., Куликов В.А. состоят в трудовых отношениях с ООО «Лимакмаращавтодороги»:

Аиткулов А.А. с дата в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций (приказ о приеме на работу от дата №...-к);

Изергин Д.В., с дата в должности электросварщика ручной сварки (приказ о приеме на работу от дата №...-к);

Аминов Р.Р. с дата в должности электросварщика ручной сварки (приказ о приеме на работу от дата №...-к);

Гайнуллин Р.М. с 23.04.2021г. в должности электросварщика ручной сварки (приказ о приеме на работу от дата №...-к);

Куликов В.А. с дата в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций (приказ о приеме на работу от дата №...-к);

Сираев А.Я. состоял в трудовых отношениях с ООО «Лимакмаращавтодороги» с дата по дата в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций (приказ о приеме работника на работу от дата №...-к, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №...-ув от дата);

Сергеев А.В. состоял в трудовых отношениях с ООО «Лимакмаращавтодороги» с дата по дата в должности монтажника стальных и железобетонных конструкций (приказ о приеме на работу от дата №...-к, приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) №...-ув от дата).

Согласно приказам о приеме на работу, истцы работали в обособленном подразделении Уфа-ОП-Тоннель-Стройка.

Согласно трудовому договору № ЛМА-Уфа/2048 от дата заключенному с Сираевым А.Я., трудовому договору №ЛМА-Уфа/3236 от дата заключенному с Сергеевым А.В., трудовому договору №ЛМА-Уфа/1841 от дата заключенному с Куликовым В.А., трудовому договору №ЛМА-Уфа/1940 от дата заключенному с Изергиным Д.В., трудовому договору №ЛМА-Уфа/1964 от дата заключенному с Гайнуллиным Р.М., трудовому договору №ЛМА-Уфа/1968 от дата заключенному с Аминовым Р.Р., трудовому договору № ЛМА-Уфа/2003 от дата заключенному с Аиткуловым А.А. и ООО «Лимакмаращавтодороги», для работников был установлен режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, выходной день – суббота, воскресенье (п. 4.1. трудового договора).

Согласно п. 4.2 трудовых договоров, были определены особенности режима рабочего времени: рабочий день с 9:00 до 19:00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 14.00 часов. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные, в порядке и с компенсацией, предусмотренной ТК РФ.

В соответствии с п. 5.1.1. трудовых договоров заключенных между работниками и ООО «Лимакмаращавтодороги», заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из: должностного оклада, составляющего 69 966 руб. 00 коп.; надбавки: районный коэффициент – 1.15 к должностному окладу; дополнительный страховой взнос согласно классу условий труда, указанных в п.2.6 настоящего договора.

Согласно Положению об оплате труда ООО «Лимакмаращавтодороги», в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда с оплатой фактически отработанного времени на основании должностных окладов (или часовых тарифных ставок) и выплаты премии по решению руководителя проекта. Должностные оклады (часовые тарифные ставки) работников определяются в штатном расписании организации и в трудовом договоре с работником.

Согласно п. 2.6 данного Положения, при работе в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются доплаты и компенсации предусмотренные трудовым законодательством РФ. К таковым условиям относятся: труд за пределами установленной продолжительности рабочего времени; труд сотрудников, занятых на работах во вредных (опасных) условиях; труд в выходные дни или нерабочие праздничные дни; труд в ночное время (с 22 часов 00 минут до 6 часов 00 минут); другие условия, установленные трудовым законодательством Российской Федерации. В соответствии с п. 6.2, вопросы оплаты труда, не урегулированные настоящим Положением разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

Из представленного ООО «Лимакмаращавтодороги» Положения о нарядной системе ООО «Лимакмаращавтодороги» следует, что на участке транспортного строительства перед началом работ всем работникам, занятым выполнением работ в подземных условиях и на шахтной поверхности, должны выдаваться письменные наряды на выполнение работ. Нумерация смен указывается в зависимости от времени начала и окончания: 1-ая смена – 07 час. 30 мин.- 19 час.30 мин. – дневная; 2-ая смена – 19 час.30 мин.-07 час.30 мин. – ночная; На шахтной поверхности двусменный режим работы: 08 час.00 мин – 19 час. 00 мин. – дневная; 20 час.00 мин – 07 час. 00 мин – ночная. Время начала и окончания смены может варьироваться (пункт 9 Положения о нарядной системе).

Из представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» книг нарядов установлено, что с 26.12.2022г., 14.02.2023г., дата, 17.02.2023г. Изергин Д.В., Сираев А.Я, Аминов Р.Р., Аиткулов А.А., Гайнуллин Р.М., Куликов В.А., Сергеев А.В. работали во вторую смену, также дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, Аиткулов А.А., Аминов Р.Р., Гайнуллин Р.М., Изергин Д.В. работали во вторую смену и др., что в табеле учета рабочего времени не учтено и является нарушением ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как пояснили истцы, при входе в наиболее опасные и отдаленные участки тоннеля истцам выдавались светильники и спасатели.

Из журналов выдачи светильников и спасателей, представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» установлено, что дата истцам были выданы светильники и спасатели в 19-00 час., дата время выдачи светильников и спасателей в 19-10час. - 19-40час, время сдачи – 06-00 час. Аналогично выдавались светильники и спасатели дата, дата, дата, 19.01,2023, дата, 03.02.2023г, дата, дата,дата, дата, дата, дата и другие дни. Светильники и спасатели выдавались истцам в определенной последовательности: одну неделю в первую смену, вторую неделю – во вторую смену, что в табелях рабочего времени также не учитывалось.

Опрошенный в судебном заседании первой инстанции свидетель ФИО17, подтвердил, что работал с истцами в одной бригаде. Работали в тоннеле. Сначала работали по графику 13 дней в день, один день отдыха и 13 дней в ночь. С июня 2021 года рабочий график изменился, работали 6 дней в дневную смену по 10 часов, один выходной - воскресенье и далее 6 дней в ночную смену по 10 часов. Обед всегда длился один час. С января 2022 года работали 5 дней в неделю в дневную смену по 10 часов, два дня отдыхали, затем работали 5 дней в ночную смену. При этом работали и в праздничные дни, на оклад это не влияло. В январе 2023 г. продолжительность рабочих смен сократилась до 8 часов, при графике 5/2, работа продолжалась – неделя в день, неделя – в ночь. В январе 2023 года по состоянию здоровья он был вынужден уйти в другую бригаду, и стал выходить только в дневную смену.

Опрошенный в судебной заседании суда первой инстанции свидетель ФИО18 показал, что работает вместе с истцами, рабочий график всегда был – неделя в дневную смену, неделя в ночную смену, график не менялся. В 2021, 2022 годах работали по 10 часов в смену, работали в праздники. С января 2023 г. бригада работает по 8 часов в смену, неделя в день, неделя в ночь. В новогодние праздники выходили на работу со 2 января, иногда с 4 января. Если смена выпадала на праздник – то работали

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования в части установления факта работы истцов в ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» с дата по дата на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену, в том числе в ночную смену с 20-00 час. до 07-00 час., с перерывом на обед с 00-00 час. до 01-00 час., в ночную смену на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 8 часов с 20-00 час. до 05-00 час., с перерывом на обед с 00-00 час. до 01-00 час., с дата по 31.03.2022г. на условиях шестидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену (с 8-00 час. до 19 час., с перерывом на обед с 12-00 час. до 13-00 час.); с дата по 31.12.2022г. на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену (с 8-00 час. до 19 час., с перерывом на обед с 12-00 час. до 13-00 час.); с дата по настоящее время на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 8 часов за смену (с 8-00 час. до 17 час., с перерывом на обед с 12-00 час. до 13-00 час.); в ночную смену с продолжительностью 8 часов за смену, а также в праздничные и выходные дни, суд первой инстанции исходил из представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» книг нарядов установлено, что с 26.12.2022г., 14.02.2023г., дата, 17.02.2023г. Изергин Д.В., Сираев А.Я, Аминов Р.Р., Аиткулов А.А., Гайнуллин Р.М., Куликов В.А., Сергеев А.В. работали во вторую смену, также дата,дата, дата, 03.02.2023г, дата, дата,, дата, дата,дата, дата, дата, дата, дата, дата, Аиткулов А.А., Аминов Р.Р., Гайнуллин Р.М., Изергин Д.В. работали во вторую смену и др., что в табеле учета рабочего времени не учтено и является нарушением ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Из журналов выдачи светильников и спасателей, представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» установлено, что 05.07.2023г. истцам были выданы светильники и спасатели в 19-00 час., дата время выдачи светильников и спасателей в 19-10час. - 19-40час, время сдачи – 06-00 час. Аналогично выдавались светильники и спасатели дата, дата, дата, 19.01,2023, дата, 03.02.2023г, дата, дата,дата, дата, дата, дата и другие дни.

В этой связи, суд пришел к выводу о необоснованности позиции ответчика, что истцы по своей инициативе находились на рабочих местах в ночные смены. На предприятии осуществляется пропускной режим, при входе на наиболее опасные участки работникам ламповщицы выдают работникам светильники и спасатели, сведения о выдаче заносятся в журналы выдачи, что исключает нахождение работников в наиболее опасных и отдаленных участках тоннеля во вне рабочее время. Задания на смену также указывались в книге нарядов для первой и второй смены.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, так как они основаны на правильном применении норм материального права, соответствует обстоятельствам дела, представленным доказательствам, которым суд первой инстанции дал надлежащую оценку в соответствии с требованиями ст. 12, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оснований для иной оценки представленных доказательств судебная коллегия не усматривает.

Как следует из материалов дела, согласно приказам о приеме на работу, истцы работали в обособленном подразделении Уфа-ОП-Тоннель-Стройка.

Согласно трудового договора №ЛМА-Уфа/2048 от 24.05.2021г. заключенного с Сираевым А.Я., трудового договора №ЛМА-Уфа/3236 от 01.10.2021г. заключенного с Сергеевым А.В., трудового договора №ЛМА-Уфа/1841 от 17.08.2021г. заключенного с Куликовым В.А., трудового договора №ЛМА-Уфа/1940 от 21.04.2021г. заключенного с Изергиным Д.В., трудового договора №ЛМА-Уфа/1964 от 23.04.2021г. заключенного с Гайнуллиным Р.М., трудового договора №ЛМА-Уфа/1968 от 26.04.2021г. заключенного с Аминовым Р.Р., трудового договора № ЛМА-Уфа/2003 от дата заключенного с Аиткуловым А.А. и ООО «Лимакмаращавтодороги», для работников был установлен режим работы: 5-ти дневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов, выходной день – суббота, воскресенье (п.4.1. трудового договора).

Согласно п.4.2 трудовых договоров, были определены особенности режима рабочего времени: рабочий день с 9:00 до 19:00 часов, обеденный перерыв с 12.00 до 14.00 часов. Работник может привлекаться к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные, в порядке и с компенсацией, предусмотренной Трудового кодекса Российской Федерации.

В целях проверки доводов апелляционной жалобы судебной коллегией истребованы книги нарядов и журналы выдачи светильников и спасателей на смену за период с 01.06.2021г. по 30.11.2023г., однако ответчиком были представлены не все журналы и книги нарядов.

Из представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» книг нарядов установлено, что с 26.12.2022г., 14.02.2023г., дата, 17.02.2023г. Изергин Д.В., Сираев А.Я, Аминов Р.Р., Аиткулов А.А., Гайнуллин Р.М., Куликов В.А., Сергеев А.В. работали во вторую смену, также дата,дата, дата, 03.02.2023г, дата, дата,, дата, дата,дата, дата, дата, дата, дата, дата, Аиткулов А.А., Аминов Р.Р., Гайнуллин Р.М., Изергин Д.В. работали во вторую смену и др., что в табеле учета рабочего времени не учтено и является нарушением ст. 91 ТК РФ.

Из журналов выдачи светильников и спасателей, представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» установлено, что 05.07.2023г. истцам были выданы светильники и спасатели в 19-00 час., дата время выдачи светильников и спасателей в 19-10час. - 19-40час, время сдачи – 06-00 час. Аналогично выдавались светильники и спасатели дата, дата, дата, 19.01,2023, дата, 03.02.2023г, дата, дата,дата, дата, дата, дата и другие дни. Светильники и спасатели выдавались истцам в определенной последовательности: одну неделю в первую смену, вторую неделю – во вторую смену, что в табелях рабочего времени также не учитывалось. Суд запрашивал у ответчика журналы выдачи светильников и книг нарядов за период с 01.06.2021г. по 30.11.2023г., однако ответчиком были представлены не все журналы и книги нарядов, как в суд первой инстанции, так и в суд апелляционной инстанции.

В суде апелляционной инстанции, опрошенная свидетель ФИО19 пояснила, что работала в ООО «Лимакмаращавтодороги». Вела табель учета рабочего времени. В настоящее время не работает. Организация распалась. Работала табельщиком в период с дата по дата Присутствующих лиц знает. Это рабочие люди, которых она табелировала. Она вела табель на истцов с конца октября 2022 адрес работали по сменам, в две смены по 10 часов. У них были и скользящие графиками и пятидневные. Суббота и воскресенье выходные были. Была дневная смена и ночная смена. Был перерыв на обед. Они менялись с периодичностью. Они неделю работали в день, неделю - в ночь. График был, определена ночная и дневная смены. Она вела табель и сдавала руководству. Срок хранения не знает. В конце каждого месяца сдавала табели. Указаний чтобы занизить сведения в табелях не было. Это все фиксировалось по времени работы и по графику. Еще руководствовались тем, что они брали светильники, само спасательное оборудование. Это все фиксировалось, работники приходили расписывались, уходили - расписывались. Была специально ламповая, там, где выдавалось оборудование. Спрашивала все ли пришли и потом, когда они заканчивали работу - все ли фонари и оборудование сдали. Работники должны были за 15-20 мин. до начала смены получать наряды и оборудование. В шахту спускались в зависимости от задания. По наряду распределяется, кто и куда должен был пойти. По 2-3 человека ходили, в зависимости от наряда, который им выдал мастер. Также пояснила, что сама работала до дата ФИО2 знаю, это специалист по кадрам. Также рабочим выводила ночные смены, праздничные, все по факту, как согласно графику. Ею в табелях проставлялись ночные смены, вечерние, праздничные. Истцы работали по 10 часов. Вопросом начисления зарплаты она не занималась. Подписывала табели сама, потом Ильшат Маратович подписывал. Доводила до сведений работников.

При таких установленных данных, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об установлении факта работы истцов в ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» с дата по 31.12.2022г. на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 10 часов за смену, в том числе в ночную смену с 20-00 час. до 07-00 час., с перерывом на обед с 00-00 час. до 01-00 час.: 01.07.2022г., с 11.07.2022г. по 15.07.2022г., с 25.07.2022г. по дата, с 08.08.2022г. по 12.08.2022г., с 22.08.2022г. по дата, с 05.09.2022г. по 09.09.2022г., с 19.09.2022г. по 23.09.2022г., с 03.10.2022г. по 07.10.2022г., с 17.10.2022г. по 21.10.2022г., с.01.11.2022г. по 04.11.202г., с 14.11.2022г. по 18.11.2022г., с 28.11.2022г. по 30.11.2022г., с 01.12.2022г. по 02.12.2022г., с 12.12.2022г. по 16.12.2022г., с 26.12.2022г. по 30.12.2022г., в ночную смену на условиях пятидневной рабочей недели с продолжительностью 8 часов с 20-00 час. до 05-00 час., с перерывом на обед с 00-00 час. до 01-00 час.:

истцов Аиткулова А.А., дата г.р., Изергина Д.В., дата г.р., Аминова Р.Р., дата г.р., Гайнуллина Р.М., дата г.р.:

истца Сираева А.Я., дата г.р.,

истца Куликова В.А., дата г.р.,

истца Сергеева А.В., дата г.р.,

с дата по дата, с 16.01.2023г. по 20.01.2023г., с 30.01.2023г. по дата, с 01.02.2023г. по 03.02.2023г., с 13.02.2023г. по 17.02.2023г., с 27.02.2023г. по 28.02.2023г., с 01.03.2023г. по 03.03.2023г., с 13.03.2023г. по дата, с 27.03.2023г. по 31.03.2023г., с 10.04.2023г. по 14.04.2023г., с 24.04.2023г. по 28.04.2023г., с10.05.2023г. по12.05.2023г., с дата по дата, с 05.06.2023г. по 09.06.2023г., с 19.06.2023г. по 23.06.2023г., с 03.07.2023г. по 07.07.2023г., с дата по дата, с 01.08.2023г. по 04.08.2023г., с 14.08.2023г. по 18.08.2023г., с дата по дата, с дата по 04.09.2023г.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования в части взыскания с ООО «Лимакмаращавтодороги» задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, работу в ночные смены и праздничные дни, за работу с вредными и опасными условиями труда, суд первой инстанции исходил из того, что ответчик заявил о применении последствий срока исковой давности. Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцы не представили, в связи с чем суд пришел к выводу о применении срока исковой давности. Учитывая, что исковое заявление истцами было подано дата, пришел к выводу, что начисление за неоплаченную сверхурочную работу, работу в ночные смены, за вредные условия труда надлежит рассчитать с дата При этом оплату за июль 2022 года также необходимо включить в расчет, так как выплата заработной платы работникам за июль была произведена в августе 2022 года, в пределах срока исковой давности. Проверяя расчет истцов, суд пришел к выводу, что он является верным, представителем ответчика иного расчета суду не представлено. Согласно расчету задолженности, за период работы истцов с дата по дата ООО «Лимакмаращавтодороги» не оплачена сверхурочная работа, работа в ночные смены, работа в тяжелых (вредных) условиях труда: Гайнуллину Р.М. – 530086,82 руб., Аминову Р.Р. – 616099,70 руб., Изергину Д.В. – 515271,74 руб. В отношении истцов Аиткулова А.А., Куликова В.А., Сираева А.Я., Сергеева А.В. подсчет произвел без учета класса тяжелых (вредных) условий труда, поскольку согласно карте специальной оценки условий труда №...А от 24.01.2022г., по профессии Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций, повышенной оплаты труда (ст.147 ТК РФ) работникам по данной профессии не предусмотрено. В то же время, поскольку часы отработанные работниками сверх нормы, ночные смены должны быть оплачены в полном объеме в соответствии со ст.ст. 96, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о взыскании с ООО «Лимакмаращавтодороги» за сверхурочную работу, работу в ночные смены за период с дата по дата работникам, которые трудились по профессии Монтажник стальных и железобетонных конструкций: Куликову В.А.: - 292671,28 руб.; Аиткулову А.А. - 406139,31 руб.; Сираеву А.Я. - 284811,44 руб.; Сергееву А.В. - 351250,27 руб.

Согласно ст.154 Трудового кодекса Российской Федерации, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном тарифе по сравнению в работой в нормальных условиях труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время": В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: установить, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Согласно разъяснениям Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, данным в письме №14-1/ООГ-7353 от 04.09.2018г.: Когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

Согласно ст.96 Трудового кодекса Российской Федерации, ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.

Согласно ст.153 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере.

Согласно Положению о нарядной системе ООО «Лимакмаращавтодороги», рабочие смены в 2022 году длились по 10 часов, что подтверждается показаниями свидетелей, а также журналам выдачи светильников и спасателей. Истцами также представлены графики выходов работников участка составленные табельщицей ФИО19, утвержденные руководителем проекта Нахит Четин, согласованные с начальником тоннеля ФИО20 за февраль, март, август, сентябрь, ноябрь 2023 года, которые расходятся с табелями учета рабочего времени предоставленными ООО «Лимакмаращавтодороги». В частности, в табелях, представленных ООО «Лимакмаращавтодороги» не учтены ночные смены, не учтена сверхурочная работа. Предоставленные ответчиком табели содержат противоречивую информацию и по отношению к журналам выдачи светильников и спасателей, в связи с этим суд критически относится к данным табелям учета рабочего времени.

Согласно ч.2 ст.91 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право в порядке, установленном указанным Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с указанным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором для сверхурочной работы.

Статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в случаях, предусмотренных указанной нормой.

В силу ч. 7 ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В силу положений ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных указанным Кодексом.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Согласно ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из вышеприведенных положений законодательства следует, что получение заработной платы в полном объеме является неотъемлемым правом работника, при этом работа за пределами нормы рабочего времени, в том числе сверхурочно или в выходные и праздничные дни, подлежит компенсации работнику либо путем предоставления дополнительных дней отдыха либо оплатой труда в повышенном размере.

Сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него трудовым законодательством, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из постановления Конституционного Суда Российской Федерации от дата N 26-П следует, что предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Конституционный Суд Российской Федерации в своем Постановлении от дата №...-П признал, что размер оплаты сверхурочной работы должен рассчитываться с учетом всех надбавок, но при этом если оклад (тарифная ставка) будет начисляться в полуторном или двойном размере (в зависимости от времени переработки), то надбавки достаточно платить в одинарном размере.

Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от дата N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере. Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации. Определенные трудовым договором условия оплаты труда работника не могут носить произвольный характер. Эти условия должны отвечать действующей у работодателя системе оплаты труда, которая устанавливается с учетом положений коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При этом трудовые договоры не могут содержать условий, в том числе по оплате труда, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, а также по сравнению с соглашениями, заключаемыми полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства. Следовательно, если в соглашение, заключенное полномочными представителями работников и работодателей в рамках социального партнерства, включены обязательства сторон по вопросам оплаты труда, в том числе по установлению размеров минимальных тарифных ставок, и это соглашение распространяется на данного работодателя, то условия такого соглашения подлежат применению работодателем при установлении работнику заработной платы. При этом условия оплаты труда работника, предусмотренные в трудовом договоре, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями оплаты труда, определенными в названном соглашении.

Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы, утвержденное Минстроем РФ, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» подписано сторонами дата, зарегистрировано в Федеральной службе по труду и занятости дата, регистрационный №..., было размещено на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

Отраслевое соглашение является правовым актом и регулирует трудовые отношения наравне с Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 45 Трудового кодекса Российской Федерации ). После заключения отраслевого соглашения к нему могут присоединиться работодатели, не участвовавшие в заключении этого соглашения. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. (ч. 8, 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации ).

Судом установлено, что ответчик не представил доказательств того, что в 30-дневный срок со дня официального опубликования Отраслевого соглашения от дата ООО «Лимакмаращавтодороги» представило в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти письменный мотивированный отказ присоединиться к этому соглашению, следовательно, положения Отраслевого соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы распространяется на ООО «Лимакмаращавтодороги».

В соответствии с п.3.15. Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020-2023 годы, утвержденным Минстроем РФ, Профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов РФ, Общероссийским межотраслевым объединением работодателей «Российский Союз строителей» дата, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере; работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам СОУТ отнесены к условиям труда 1 степени (класс3.1), установить не менее 12 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда и увеличивать размер повышения оплаты труда не менее чем на 3 процента за каждую степень вредности выше класса 3.1.

Согласно представленной ответчиком Карте специальной оценки условий труда №... А (карте СОУТ) по профессии работника: электросварщик ручной сварки установлен итоговый класс (подкласс) условий труда – 3.2. Согласно карте СОУТ, гарантии и компенсации, предоставляемые работнику, занятому на данном рабочем месте: повышенная оплата труда (ст.147 Трудового кодекса Российской Федерации), ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст.117 Трудового кодекса Российской Федерации), молоко и другие равноценные пищевые продукты (приказ Минздравсоцразвития России от дата №...н, прил.3, раздел «1.Химический фактор», п.264), право на досрочное назначение страховой пенсии (Постановление ФИО3 от дата №..., п.1010300а-19906). Рекомендации по улучшению условий труда: организовать рациональные режимы труда и отдыха, снизить время воздействия факторов микроклимата, снизить тяжесть трудового процесса, снизить концентрацию вредных веществ в рабочей зоне, уменьшение времени контакта с вредными веществами и другие.

Данная карта СОУТ была составлена дата, при этом работающим по профессии электросварщик ручной сварки Изергину Д.В., Аминову Р.Р. и Гайнуллину Р.М., согласно представленным ответчиком расчетных листов за 2021-2023гг., начали производить доплату за вредные условия труда лишь с октября 2022 года в размере 4%, тогда как в соответствии с Соглашением размер оплаты должен составлять 15%. Дополнительный отпуск - 3 дня был предоставлен лишь Изергину Д.В. в 2023 году.

Суд первой инстанции, отклоняя довод ответчика о том, что истцы, заключая трудовые договоры с ООО «Лимакмаращавтодороги», были ознакомлены с условиями труда и размером заработной платы, добровольно подписали трудовые договоры, согласившись с указанными в них условиями, и доказательств, подтверждающих понуждение их к заключению трудовых договоров, не представлено, исходил из того, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении и находится от работодателя не только в материальной, но и в организационной зависимости, в связи с чем лишён возможности формулировать условия заключаемого с ним трудового договора по своему усмотрению. Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Согласно ст. 330.1 Трудового кодекса Российской Федерации, положения настоящей главы устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с занятыми на подземных работах работниками, под которыми в настоящей главе понимаются работники, непосредственно осуществляющие добычу полезных ископаемых подземным способом, работники, занятые на работах по строительству, эксплуатации подземных сооружений, на аварийно-спасательных работах в указанных сооружениях. Подземные работы отнесены к числу работ, выполняемых в неблагоприятных условиях, поэтому для лиц, занятых на указанных видах работ, предусмотрены сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации), дополнительные отпуска (ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации) и повышенный размер оплаты труда (ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст.3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

В соответствии со ст.8. Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя. Специальная оценка условий труда проводится совместно работодателем и организацией или организациями, соответствующими требованиям статьи 19 настоящего Федерального закона и привлекаемыми работодателем на основании гражданско-правового договора.

Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с методикой ее проведения, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

На вновь созданном рабочем месте необходимо проводить оценку труда в течение 12 месяцев. Работник должен быть ознакомлен с картой СОУТ при приеме на работу. Однако ответчик при приеме на работу с картой СОУТ истцов не ознакомил. Согласно штатного расписания ответчика, специальность монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций встречается в нескольких подразделениях, истцы работают в обособленном подразделении Уфа-ОП-Тоннель-Стройка, непосредственно в тоннеле.

Согласно ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

В трудовой стаж, дающий право на отпуск за вредность, входит только время, отработанное во вредных условиях.

Стаж отсчитывают со дня начала работы. При этом каждые 30 календарных дней переводят в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в годы. Из стажа исключают периоды, когда работник не находился во вредных условиях труда: ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность.

Согласно ст.124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит запрета на перенос дополнительного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

В случае расторжения трудового договора работник имеет право обратиться за компенсацией за неиспользованные отпуска в течение одного года с момента увольнения.

Часть 3 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Постановлением Госкомтруда ФИО13, ВЦСПС от дата №.../П-20 утверждена Инструкция о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Согласно пунктам 8-10 Инструкции:

? полный дополнительный отпуск предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев;

? если рабочий, инженерно-технический работник или служащий в рабочем году проработал в производствах, цехах, профессиях и должностях, предусмотренных в Списке, менее 11 месяцев, то ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени;

? при исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

Согласно письму Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005 N 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска», при определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено. Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Положение об оплате труда ООО «Лимакмаращавтодороги» такого правила не содержит, поэтому дни надлежит округлять по арифметическим правилам. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.

Так, установлено, что Аминов Р.Р. принят на работу в ООО «Лимакмаращавтодороги» на должность электросварщик ручной сварки 26.04.2021г., Изергин Д.В.- 21.04.2021г., Гайнуллин Р.М. - 23.04.2021г.

За 2021г., 2022г. и 2023г. по производственному календарю рабочих дней составило – 247, среднемесячное количество рабочих дней соответственно составляет: 247:12 месяцев = 20,58 дней.

Согласно предоставленным ответчиком расчетным листам, в 2021г., 2022г. и 2023 г. (с 01.01.2023г. по 30.11.2023г.) стаж, дающий право на дополнительный отпуск, у Аминова Р.Р., при том что он отработал 169дн. (2021г.), 233дн. (2022г.) и 215 дн.(2023г.), соответственно составил:

169дн.: 20,58 = 8,21 мес., с округлением 8 мес. в 2021 г.;

233 дн.: 20,58 = 11,32 мес., с округлением 11 мес. в 2022 г.;

215дн.: 20,58 = 10,44 мес., с округлением 10 мес. в 2023 г.

Дополнительный отпуск за отработанное время составляет: (8мес.+11мес.+10мес.) х (7 дн. :12 мес.) = 16,91 дней.

Изергин Д.В. отработал 142 дн., 198 дн. и 187 дн. соответственно, стаж составил:

142дн.: 20,58 = 6,89 мес., с округлением 7 мес. в 2021 г.;

198 дн.: 20,58 = 9,62 мес., с округлением 10 мес. в 2022 г.;

187дн.: 20,58 = 9,08 мес., с округлением 9 мес. в 2023 г.

Дополнительный отпуск за отработанное время составляет: (6мес.+10мес.+9мес.) х (7 дн. :12 мес.) = 14,58 дней.

Гайнуллин Р.М. отработал 147дн., 196 дн. и 188 дн. соответственно, стаж составил:

147дн.: 20,58 = 7,14 мес., с округлением 7 мес. в 2021 г.;

196 дн.: 20,58 = 9,52 мес., с округлением 10 мес. в 2022 г.;

188дн.: 20,58 = 9,13 мес., с округлением 9 мес. в 2023 г.

Дополнительный отпуск за отработанное время составляет: (7мес.+10мес.+9мес.) х (7 дн. : 12 мес.) = 15,16 дней.

Согласно расчетным листам, представленным ответчиком, Изергин Д.В. брал три дня дополнительного отпуска с дата по 06.06.2023г.: 14,58дн. – 3 дн.=11,58 дн. дополнительного отпуска осталось.

Таким образом, с учетом подсчета, суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что Аминову Р.Р. подлежит предоставить 14 дней, Изергину Д.В. – 12 дней, Гайнуллину Р.М. – 14 дней.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что остальным истцам в предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска необходимо отказать, поскольку согласно карте СОУТ от дата по профессии Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций стоит итоговый класс (подкласс) условий труда: 2, ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков данный класс не предусматривает.

Далее. Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о возложении обязанности на ООО «ЛИМАКМАРАЩАВТОДОРОГИ» (ИНН №... ОГРН №...) произвести отчисления страховых взносов в установленном законодательством Российской Федерации порядке в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан за Изергина Д.В., Аминова Р.Р. и Гайнуллина Р.М. с учетом класса вредности - 3.2. за все отработанное время в ООО «Лимакмаращавтодороги».

При установлении работнику класс вредности 3.1-3.4 работодатель обязан выплачивать повышенные взносы в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан.

Согласно ст.428 Налогового кодекса Российской Федерации:

1. Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пункте 1 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 9 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

2. Для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу физических лиц, занятых на видах работ, указанных в пунктах 2-18 части 1 статьи 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", применяется дополнительный тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в размере 6 процентов (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи).

3. Для плательщиков, указанных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи, в зависимости от установленного по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, класса условий труда взамен установленных в пунктах 1 и 2 настоящей статьи дополнительных тарифов страховых взносов применяются следующие дополнительные тарифы страховых взносов на обязательное пенсионное страхование: класс условий труда: 3.2 – дополнительный тариф страхового взноса – 4%. Дополнительные взносы начисляются как и обычные страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ по РБ — на все облагаемые выплаты отдельно по каждому работнику, с начала календарного года по конец каждого месяца нарастающим итогом.

При рассмотрении дела судом первой инстанции, ответчик заявил о применении последствий срока исковой давности.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Аналогичные разъяснения по вопросам пропуска работником срока на обращение в суд содержатся в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".

Как установлено судом, истцам стало известно о неполной выплате заработной платы и других выплат, в день получения заработной платы. Уважительных причин пропуска срока исковой давности истцы не представили, в связи с чем суд первой инстанции пришел к выводу о применении срока исковой давности.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции, что с учетом того, что исковое заявление истцами было подано 01.08.2023 г., начисление за неоплаченную сверхурочную работу, работу в ночные смены, за вредные условия труда надлежит рассчитать с 01.08.2022 г. При этом оплату за июль 2022 года также необходимо включить в расчет, так как выплата заработной платы работникам за июль была произведена в августе 2022 года, в пределах срока исковой давности, расчетные листы о заработной плате работникам, как подтвердил представитель ответчика, не выдавались.

Согласно расчету задолженности, за период работы истцов с 01.07.2022 г. по 30.11.2023 г. ООО «Лимакмаращавтодороги» не оплачена сверхурочная работа, работа в ночные смены, работа в тяжелых (вредных) условиях труда: Гайнуллину Р.М. – 530086,82 руб., Аминову Р.Р. – 616099,70 руб., Изергину Д.В. – 515271,74 руб.

В отношении истцов Аиткулова А.А., Куликова В.А., Сираева А.Я., Сергеева А.В. подсчет надлежит производить без учета класса тяжелых (вредных) условий труда. Согласно карте специальной оценки условий труда №219А от 24.01.2022г., имеющейся в материалах дела, по профессии Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций итоговый класс (подкласс) условий труда: 2, повышенной оплаты труда (ст.147 ТК РФ) работникам по данной профессии не предусмотрено. В то же время часы отработанные работниками часы сверх нормы, ночные смены должны быть оплачены в полном объеме в соответствии со ст.ст. 96, 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

ООО «Лимакмаращавтодороги» не оплатило сверхурочную работу, работу в ночные смены за период с дата по дата работникам, которые трудились по профессии Монтажник стальных и железобетонных конструкций:

Куликову В.А.: 45002,07 руб. (июль 2022г.) +39793,16 руб. (август 2022г.)+30081,09 руб. (сентябрь 2022г.)+42963,91 руб.(октябрь 2022г.)+ 48079,15 руб. (ноябрь 2022г.)+ 48824,63 руб. (декабрь 2022г.)+ 13311,38 руб.(январь 2023г.)+ 15086,26 руб.(февраль 2023г.) +9529,63 руб. (март 2023г.)= 292671,28 рублей;

Аиткулову А.А.: 48084,46 руб. (июль2022г.) +24488,1руб. (август 2022г.) + 45715,95 руб. (сентябрь 2022г.) +48754,96 руб. (ноябрь 2022г.) +48824,63 руб.(декабрь 2022г.) +11181,56 руб. (январь 2023г.)+ 15086,26 руб. (февраль 2023г.)+ 16046,28 руб. (март 2023г.) + 13577,54 руб.(апрель 2023г) +10862,02 руб. (май 2023г) +12931,08 руб.(июнь 2023г) + 14224,18 руб.(июль2023г.)+ 15348,78 руб.(август 2023г.) +14224,18 руб.(сентябрь 2023г.) +6171,64 руб. (октябрь 2023г.) +11637,96 руб. (ноябрь2023г.)= 406139,31 рублей;

Сираеву А.Я.: 31705,09 руб.(июль 2022г.) + 43728,75 руб. (август 2022 г.) +45738,95 руб. (сентябрь 2022 г.) +38392,91 руб. (октябрь 2022 г.) +48754,96 руб. (ноябрь 2022 г.) +45898,81 руб. (декабрь 2022г.) +13311,38 руб. (январь 2023 г)+ 13577,62 руб. (февраль 2023г.)+ 3702,97 (март 2023 г.)= 284811,44 рублей;

Сергееву А.В.: 45019,32 руб. (июль 2022г.)+ 38481,3 руб.(август 2022 г.)+ 37121,34 руб. (сентябрь 2022г.)+ 49001 руб. (октябрь 2022 г.)+ 41571,02 руб. (ноябрь 2022 г.)+ 48824,63 руб. (декабрь 2022 г.)+ 11181,56руб. (январь 2023г.) +12069 руб. (февраль 2023г.)+ 14811,96 руб.(март 2023 г.)+ 13577,54 руб. (апрель 2022 г.) +10862,02 руб. (апрель 2023 г.) +10862,02 руб.(май 2023г.) +11637,96 руб.(июнь 2023 г.)+ 6465,54 руб. (июль 2023 г.)+ 10626,08 руб.(август 2023г.)= 351250,27 рублей.

Расчеты произведены с учетом уральского коэффициента, согласно Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от дата №.../ООГ-718, согласно разъяснению, утвержденному постановлением Минтруда России от дата №..., районные коэффициенты и процентные надбавки начисляется на фактический месячный заработок работника. В фактический месячный заработок работника, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки, включаются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время, надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и вознаграждения, предусмотренные системами оплаты труда или положениями о премировании организации и другие выплаты, установленные системой оплаты труда организации.

Судебной коллегией расчет истцов проверен, является арифметически верным, представителем ответчика, как верно отметил суд первой инстанции, иного расчета не представлено.

Исходя из установленных обстоятельств и требований закона, суд первой инстанции пришел к выводу о частичном удовлетворении исковых требований и обоснованно определил ко взысканию с ответчика доплату за сверхурочную работу, работу в ночные смены и тяжелые условия труда за период с дата по дата в пользу работников: Аиткулова А.А. – 406139,31 руб., Гайнуллина Р.М. – 530086,82 руб., Изергина Д.В. – 515271,74 руб., Аминова Р.Р. – 616099,70 руб., Куликова В.А. – 292671,28 руб., Сираева А.Я. – 284811,44 руб., Сергеева А.В. – 351250,27 руб.

Далее. Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований в части обязания ООО «Лимакмаращавтодороги» внести изменения в трудовые договора истцов, пункт 2.6. изложить в следующей редакции: Класс условий труда – 3, внести исправления в запись в трудовой книжке Аиткулова А.А., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. вместо «Монтажник стальных и железобетонных конструкций» записать «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций», суд первой инстанции исходил из того, что истцы указанные требования не поддержали, в связи с чем, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В Трудовых договорах, заключенных истцами с ООО «Лимакмаращавтодороги», должность поименована: «Монтажник стальных и железобетонных конструкций» (п.1.1.), класс условий труда: условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности факторов производственной среды и трудового процесса относятся к класу:2 (допустимые) (п.2.6).

Согласно ст.143 Трудового кодекса Российской Федерации, тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 октября 2002 № 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности, и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

В соответствии с ним профессия Аиткулова А.А., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. должна быть записана как «Монтажник по монтажу стальных и железобетонных конструкций».

Однако в трудовых договорах, трудовых книжках истцов Аиткулова А.А., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. профессия поименована как «Монтажник стальных и железобетонных конструкций», данной профессии нет в Едином тарифно-квалификационного справочнике работ и профессий рабочих.

Согласно Постановлению Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 № 10 (ред. от 2 октября 1991) «Об утверждении Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение», Список № 2, XXVII. Строительство, реконструкция, техническое перевооружение, реставрация и ремонт зданий, сооружений и других объектов: 2290000а-14612 значатся Монтажники по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Согласно разделу XXXIII «Общие профессии» Списка № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 № 10.

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21 ноября 1975 № 273/П-20 (с изм. от 15 апреля 2004, с изм. от 26 января 2017) утверждена инструкция «Об утверждении Инструкции о порядке применения Списка производств цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», согласно которой дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день предоставляются рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.

Если по информации, содержащейся в трудовой книжке, из наименования организации и структурного подразделения можно сделать вывод о производстве и выполняемой работе, а наименование профессии или должности прямо предусмотрено Списками № 1 и № 2, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. № 1173 или Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. № 10, а также «малыми Списками» без конкретизации каких-то работ, то период работы в данной организации и должности должен засчитываться в стаж на соответствующих видах работ без дополнительной проверки.

Трудовые книжки в суд не были представлены.

Поскольку истцы от требования о внесении исправления в трудовые книжки отказались, судебная коллегия признает правильными выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований в части внесения изменений в трудовые договора и трудовые книжки истцов. В указанной части истцами решение суда не оспорено.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования о взыскании с ООО «Лимакмаращавтодороги» компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работникам нравственных страданий, требований разумности и справедливости, и пришел к выводу о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10 000 руб. в пользу каждого истца.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Соответствующие разъяснения содержатся также в 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактически обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

По мнению судебной коллегии, требование истцов Аиткулова А.А., Изергина Д.В., Аминова Р.Р., Гайнуллина Р.М., Сираева А.Я., Куликова В.А., Сергеева А.В. о возмещении компенсации морального вреда является обоснованным, поскольку в результате нарушения трудовых прав они были вынуждены обратиться в суд за восстановлением нарушенного права. Принимая во внимание обстоятельства дела, учитывая принципы разумности и справедливости, а также принимая во внимание, что самими истцами не оспорен размер компенсации морального вреда, судебная коллегия соглашается с размером компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судом первой инстанции, правомерно взыскана с ответчика в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 24 681,65 руб. (23 181,65 руб. за требование имущественного характера + 1 500 руб. по требованиям неимущественного характера).

Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что истцами не представлены доказательства их привлечения к работе на условиях, отличающихся от указанных в трудовых договорах, заключённых с ними, судебной коллегией отклоняется, поскольку судебной коллегией истребованы книги нарядов и журналы выдачи светильников и спасателей на смену, которые подтверждают факты привлечения работников к сверхурочной работе.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд положил в основу своего решения показания заинтересованного в исходе дела свидетеля ФИО17, судебной коллегией отклоняется, поскольку в основу выводов суда легли письменные доказательства, признанные судом допустимыми и относимыми. Оснований для отмены обжалуемого судебного акта по доводу жалобы судебная коллегия не усматривает.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что суд вышел за пределы заявленных истцами требований, получил надлежащую правовую оценку с учетом установленных обстоятельств дела и оснований для иной оценки не имеется.

Довод апелляционной жалобы ответчика о том, что истцами не доказано причинение им морального вреда ответчиком, судебной коллегией отклоняется, поскольку в результате нарушения трудовых прав работников они были вынуждены обратиться в суд за восстановлением нарушенного права.

Указанные апеллянтом обстоятельства направлены на иную оценку норм материального права и обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и нашедших отражение в мотивировочной части решения, в апелляционной жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.

Таким образом, судом первой инстанции определены и установлены в полном объеме юридически значимые обстоятельства. Выводы суда основаны на всестороннем, объективном, полном и непосредственном исследовании представленных сторонами доказательств, правовая оценка которым судом дана в соответствии с требованиями ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Нарушений норм процессуального права судом не допущено.

В целом, доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с выводами суда и не содержат фактов, которые не были проверены и не учтены судом первой инстанции при рассмотрении дела и имели бы юридическое значение для вынесения судебного акта по существу, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем, признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными.

Доводов, предусмотренных статьей 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в качестве основания для отмены оспариваемого решения, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Октябрьского районного суда г. Уфы от 24 января 2024 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Лимакмаращавтодороги» - без удовлетворения.

Председательствующий Э.Я. Абдрахманова

судьи Г.Д. Вахитова

И.С. Гадиев

Мотивированное апелляционное определение изготовлено дата.

Решение по делу № 33-8847/2024 от 05.04.2024

33-8847/2024

Движение по делу

Документы

Детальная проверка физлица