Решение по делу № 2-2730/2018 от 20.03.2018

дело № 2-2730/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 августа 2018 года город Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска Челябинской области в составе:

Председательствующего судьи Л.В. Икаевой, при секретаре С.К. Набиевой,

рассмотрев в судебном заседании с участием прокурора ФИО5, представителя истца ФИО6, представителя ответчика ФИО7 гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Монолит» о признании незаконным решения учредителей о прекращении полномочий истца в качестве Генерального директора, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, восстановлении срока для обращения в суд,

Сѓ СЃ С‚ Р° РЅ Рѕ РІ Рё Р»:

ФИО2, полагая нарушенными свои трудовые права, обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Монолит», ( далее Общество) и с учетом уточнений просил признать незаконным решение учредителей Общества о прекращении полномочий истца в качестве Генерального директора, признании увольнения незаконным, восстановлении срока обращения в суд, восстановлении истца в должности Генерального директора Общества. В качестве фактических оснований указал, что в соответствии с Протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор по выполнению функции Генерального директора Общества. Срок действия договора составляет 3 года. Протоколом внеочередного Общего собрания участников Общества полномочия директора были продлены до ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истцу из сведений ЕГРЮЛ стало известно, о смене единоличного исполнительного органа и внесении соответствующих изменений. Полагал действия ответчика незаконными поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены ( т.1 л.д.6,8, т. 2 л.д. 220-221).

ФИО2 в судебное заседание не явился, о причинах неявки не уведомил.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель истца ФИО6 РІ судебном заседании исковые требования поддержал РІ полном объеме, РїРѕСЏСЃРЅРёР», что истцу стало известно Рѕ прекращении его полномочий решением учредителей РЎРљ «Монолит», никаких документов Сѓ истца нет, РІ следствие чего РѕРЅ обратился РІ СЃСѓРґ.

    РџСЂРµРґСЃС‚авитель ответчика Рё третьего лица РћРћРћ «Уралспецстрой» ФИО7 РІ судебном заседании РёСЃРє РЅРµ признал, поддержал представленные письменные возражения, настаивал РЅР° рассмотрении РёСЃРєР° РїРѕ существу. Поддержал заявление Рѕ РїСЂРѕРїСѓСЃРєРµ истцом СЃСЂРѕРєР° обращения РІ СЃСѓРґ.

     Выслушав представителя ответчика, исследовав документальные доказательства, заслушав заключение РїСЂРѕРєСѓСЂРѕСЂР°, СЃСѓРґ полагает РёСЃРє РЅРµ подлежащим удовлетворению.

    Р’ силу требований СЃС‚. 56 Гражданского процессуального кодекса Р РѕСЃСЃРёР№СЃРєРѕР№ Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, РЅР° которые РѕРЅР° ссылается как РЅР° основания СЃРІРѕРёС… требований Рё возражений, если РёРЅРѕРµ РЅРµ предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Таким образом, в п. 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ закреплено право на расторжение трудового договора с руководителем организации в любое время и независимо от того, совершены ли руководителем виновные действия, а также вне зависимости от вида трудового договора: срочного или бессрочного.

Данная правовая позиция суда согласуется с пунктом 9 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 21 "О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации", разъяснившим, что пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ допускается возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по решению собственника имущества организации, уполномоченного лица (органа) без указания мотивов принятия решения. По названному основанию с руководителем организации может быть прекращен трудовой договор, заключенный как на неопределенный срок, так и на определенный срок, в том числе когда срочный трудовой договор на основании части четвертой статьи 58 Трудового кодекса РФ считается заключенным на неопределенный срок. Прекращение трудового договора с руководителем организации по основанию, установленному п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ, не является мерой юридической ответственности и не допускается без выплаты ему компенсации, предусмотренной статьей 279 Трудового кодекса РФ.

     РЎСѓРґРѕРј установлено Рё подтверждено материалами дела, что ФИО2 ДД.РњРњ.ГГГГ был назначен РЅР° должность Генерального директора Общества РЅР° основании решения собрания Протокола в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рё срочного трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. Согласно пунктам 1.2, Рї.8.1, 8.3 РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° работа для работника является работой РїРѕ совместительству, СЃСЂРѕРє РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° 3 РіРѕРґР°, дополнительные основания прекращения трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° - СЃС‚. 278 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤. Протоколом внеочередного Общего собрания участников Общества ФИО2 были продлены полномочия директора РґРѕ ДД.РњРњ.ГГГГ. Из материалов дела известно, что РЅР° основании протокола в„– общего собрания акционеров Р—РђРћ В« Монолит» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ Рѕ преобразовании Р—РђРћ «Монолит» РІ РћРћРћ РЎРљ В« Монолит» ФИО2 был избран Генеральным директором РћРћРћ «СК Монолит» ( С‚.1 Р».Рґ. 14-17, 118-121).

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ сведениям РёР· Единого государственного реестра юридических лиц СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ Генеральным директором Общества является ФИО8. Учредителями общества РїРѕ состоянию РЅР° ДД.РњРњ.ГГГГ указаны ФИО9, ФИО2, ФИО10, ФИО11 (С‚.1 Р».Рґ. 26-40,62-84)

    РњР°С‚ериалы реестрового дела РЅРµ содержат протокола решения учредителей РћРћРћ РЎРљ В« Монолит» Рѕ прекращении полномочий ФИО2 РІ качестве Генерального директора. Полномочия ФИО2 прекращены Рё назначение РЅР° указанную должность ФИО8 протоколом внеочередного Общего собрания участников РћРћРћ В« Уралспецстрой» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ ( С‚.1 Р».Рґ.100-248,С‚.2 Р».Рґ. 185-186 ).

    Р˜Р· материалов дела известно, что СЃ ФИО2 прекращен трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ Рё РѕРЅ уволен СЃ должности Генерального директора СЃ ДД.РњРњ.ГГГГ РЅР° основании Рї.2 С‡.1 СЃС‚. 278 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ РЅР° основании решения единственного участника РћРћРћ РЎРљ В« Монолит» РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ, что подтверждено приказом в„– РѕС‚ ДД.РњРњ.ГГГГ. Сведения Рѕ вручении приказа работнику отсутствуют ( С‚.2 Р».Рґ.200).

    Р˜Р· РїРёСЃСЊРјР° ФИО2 ФИО8 следует, что ему стало известно Рѕ прекращении полномочий ДД.РњРњ.ГГГГ ( С‚.2 Р».Рґ.207).

    РЎРѕРіР»Р°СЃРЅРѕ представленным сведениям РёР· интернет ресурса ФИО2 является руководителем 5 организаций: Р—РђРћ В« Монолит», Монолит Р—РђРћ, РћРћРћ В« Инвесстрой», РћРћРћ «Монолитсрой», РћРћРћ В« Териа» Рё учредителем 26 организаций ( Р».Рґ.210-211).

     Оценив РІ совокупности представленные доказательства, СЃСѓРґ РїСЂРёС…РѕРґРёС‚ Рє следующим выводам.

Индивидуальные трудовые споры, включая споры между акционерным обществом и его бывшим генеральным директором (единоличным исполнительным органом) о восстановлении на работе, вытекающие из трудовых отношений, в силу положений ст. 382, 383 и 391 Трудового кодекса Российской Федерации подведомственны судам общей юрисдикции.

В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Доказательств вручения ФИО2 приказа об увольнении или надлежащего уведомления об увольнении, ответчик суду не представил. Истец до представления в материалы дела приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был лишен возможности его обжалования.

В соответствии со ст.112 ГПК РФ, суд полагает причину пропуска срока для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором уважительной.

Разрешая по существу требования ФИО2 суд принимает во внимание, что срок его полномочий в должности Генерального директора Общества истек ДД.ММ.ГГГГ. Исполнение обязанностей Генерального директора Общества являлось для ФИО2 работой по совместительству

Первоначально заявленные ФИО2 требования о признании незаконным решения учредителей ООО СК «Монолит» о прекращении полномочий ФИО2 не конкретизированы, более того оспаривание указанного решения является корпоративным спором и относится к специальной подведомственности.

    РЎС‚атья 3 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ запрещает ограничивать РєРѕРіРѕ-либо РІ трудовых правах Рё свободах РІ зависимости РѕС‚ должностного положения, Р° также учитывая, что увольнение руководителя организации РІ СЃРІСЏР·Рё СЃ принятием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения Рѕ досрочном прекращении трудового РґРѕРіРѕРІРѕСЂР° РїРѕ существу является увольнением РїРѕ инициативе работодателя Рё глава 43 Кодекса, регулирующая особенности труда руководителя организации, РЅРµ содержит РЅРѕСЂРј, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤, РІ РІРёРґРµ общего запрета РЅР° увольнение работника РїРѕ инициативе работодателя РІ период временной нетрудоспособности Рё РІ период пребывания РІ отпуске (РєСЂРѕРјРµ случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой РґРѕРіРѕРІРѕСЂ СЃ руководителем организации РЅРµ может быть прекращен РїРѕ пункту 2 статьи 278 РўСЂСѓРґРѕРІРѕРіРѕ кодекса Р Р¤ РІ период его временной нетрудоспособности или пребывания РІ отпуске.

    Р”оказательств увольнения РІ период временной нетрудоспособности Рё РІ период пребывания РІ отпуске истцом СЃСѓРґСѓ РЅРµ представлено.

    РўСЂРµР±РѕРІР°РЅРёСЏ истца Рѕ признании увольнения незаконным Рё восстановлении РІ должности Генерального директора РћРћРћ РЎРљ В« Монолит» РЅРµ основаны РЅР° законе Рё РЅРµ подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст. 12, 194-198 ГПК РФ, суд

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

восстановить ФИО2 срок для обращения в суд с заявлением о разрешении индивидуального трудового спора.

    РћС‚казать ФИО2 РІ РёСЃРєРµ обществу СЃ ограниченной ответственностью В« Строительная компания Монолит» РІ полном объеме.

    Р РµС€РµРЅРёРµ может быть обжаловано РІ Челябинский областной СЃСѓРґ РІ апелляционном РїРѕСЂСЏРґРєРµ РІ месячный СЃСЂРѕРє СЃРѕ РґРЅСЏ изготовления решения СЃСѓРґР° РІ окончательной форме через Курчатовский районный СЃСѓРґ постановивший решение.

Председательствующий подпись Л.В.Икаева

Копия верна. Решение не вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ Судья:

Секретарь: