Решение по делу № 2-799/2019 от 10.09.2018

        дело № 2-799/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

04 марта 2019 года                                           г.Красноярск

        Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Дидур Н.Н.,

    при секретаре Сюткиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ошаровой ВА к ООО «Кедр» о взыскании пособия по уходу за ребенком до полутора лет,

У С Т А Н О В И Л:

Ошарова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кедр», мотивировав требования тем, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях на основании трудового договора от 01.07.2015, трудовые отношения прекращены не были. С 14.03.2016 года истец находилась в отпуске по беременности и родам, с 01.08.2016 года в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. Единовременное пособие при рождении ребенка в размере 20 166,45 руб., пособие по беременности и родам в размере 92 031,80 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 1 августа 2016 года по 31 марта 2017 года в размере 63 948,96 руб. были взыскана с работодателя в пользу истца на основании решения суда от 30.03.2017 года. Просила взыскать в свою пользу ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет за оставшийся период с 01.04.2017 года по 22.11.2017 года в сумме 55 955,34 руб.

В судебное заседание истец не явилась, извещалась судом своевременно, надлежащим образом. В ходе рассмотрения дела поясняла, что была принята к ответчику на работу на должность менеджера по трудовому договору от 01.07.2015, рабочее место было по ул.Взлетная, 30 в г.Красноярске, офис предприятия находился по ул. Молокова, 66, юридический адрес - ул. Парижской коммуны, 33. Затем работодатель закрыл магазины, к работе истца не допускал, но трудовые отношения прекращены не были, так как истец находилась в состоянии беременности и отказалась писать заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка осталась у ответчика, юридическое лицо зарегистрировалось в г.Москве, но фактически по юридическому адресу не находится, поэтому листок нетрудоспособности некому было представить. Просила взыскать сумму пособия на 7 полных месяцев в сумме 55 955,34 руб., а также за ноябрь 2017 года.

Представитель третьего лица ГУ Московское региональное отделение ФСС РФ Антясова Н.Б. (по доверенности от 01.03.2019 года) в судебном заседании не возражала против удовлетворения заявленных требований. Согласно письменному отзыву, размер пособия истца по уходу за ребенком до полутора лет за период с 01.04.2017 года по 22.11.2017 года должен составлять 61 817,33 руб.

Ответчик ООО «Кедр» о месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом по юридическому адресу, однако извещение возвращено суду за истечением срока хранения.

В силу ст.54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст.165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25). В силу приведенных норм, суд признает извещение ответчика надлежащим и рассматривает дело в отсутствие не явившегося представителя ответчика.

    Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. ст. 255, 256 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Статьей 3 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», установлены виды государственных пособий, в том числе пособие по беременности и родам; единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Статьей 5 названного Закона предусмотрено, что размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

Согласно статьям 11, 12 приведенного Закона, право на пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.

В соответствии со ст. 13, 14 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери, фактические осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходе за ребенком.

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, регулируются Федеральным законом от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Согласно ст.1.3 приведенного Закона, страховыми случаями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются беременность и роды, рождение ребенка; уход за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

В соответствии с частью 2 ст.4.1 названного Закона, страхователи обязаны в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

Статьей 13 Закона установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страхователем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица (за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи).

Согласно ст.11.2 Закона, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

По правилам ст.14 названного Закона, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя. (часть1)

В средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 2009 года № 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (часть 2).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в части 3.1 названной нормы.

Решением Центрального районного суда г.Красноярска от 30.03.2017 года удовлетворены исковые требования Ошаровой В.А. к ООО «Кедр» о взыскании единовременного пособия при рождении ребенка, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком до полутора лет. Данным судебным актом постановлено: взыскать с ООО «Кедр» в пользу Ошаровой В.А. единовременное пособие при рождении ребенка в размере 20 166,45 руб., пособие по беременности и родам в размере 92 031,80 руб., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 1 августа 2016 года по 31 марта 2017 года в размере 63 948,96 руб., а всего взыскать 176 147, 21 руб.

Указанное решение вступило в законную силу 04.05.2017 года.

Данным судебным актом установлено, что истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Кедр» в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором от 01.07.2015 года № 04/15. Согласно листку нетрудоспособности, выданному КГБУЗ КМРД 4; истец была нетрудоспособна в связи с беременностью и родами в период с 14.03.2016 года по 31.07.2016 года. 22.05.2016 года у истца родился ребенок Ошаров Д.Д.

Отец ребенка Ошаров Д.Г. работает в ООО «Красноярский завод деталей трубопроводов» с 01.06.2016 года, отпуск по уходу за ребенком до полутора лет работнику не предоставлялся, пособие по уходу за ребенком до полутора лет не назначалось, не выплачивалось, назначаться и выплачиваться не будет.

Работодателю ООО «Кедр» для оплаты листок нетрудоспособности не представлялся в связи с не нахождением его по юридическому адресу, отпуск по уходу за ребенком до достижения полутора ответчиком так же не был оформлен, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком до достижения возраста полутора лет истцу не назначалось и не выплачивалось.

Согласно составленного ГУ Московское региональное отделение ФСС РФ расчета, сумма заработной платы истца за 2 года, предшествующих страховому случаю, составила 479 878,62 руб., средний дневной заработок составляет 657, 37 руб. (479 878, 62/730=657, 37 руб.).

Указанным судебным актом установлен размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет: 657, 37 руб. (среднедневной заработок) х 30,4 (среднее количество дней в месяце) х 40% = 7993,62 руб.

В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Таким образом, на основании изложенного суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца сумму ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет за оставшийся период с 01.04.2017 года по 22.11.2017 года в сумме 61 817,33 руб. из расчета:

за период с 01.04.2017 года по 30.10.2017 года в сумме (7993,62 х 7 мес.) = 55 955,34 руб.

за период с 01.11.2017 года по 22.11.2017 года в сумме (7993,62 / 30 * 22) = 5861,99 руб.

всего 61 817,33 руб.

Ответчиком доказательств выплаты указанного пособия за заявленный период не представлено.

              В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 2054,52 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Взыскать с ООО «Кедр» в пользу Ошаровой ВА пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с 01.04.2017 года 22.11.2017 года в размере 61 817,33 руб.

    Взыскать с ООО «Кедр» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 2054,52 руб.

    Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий                             Н.Н. Дидур