Решение по делу № 33-189/2022 от 10.01.2022

г. Сыктывкар             УИД 11RS0002-01-2021-002755-69

Дело №2-2105/2021 г. (№33-189/2022 г.)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Сироткиной Е.М.,

судей Агранович Ю.Н., Круковской А.В.,

при секретаре Сметаниной Е.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 января 2022 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 09 сентября 2021 года, которым

иск Соколкиной Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, выплате неполученных сумм удовлетворен частично.

Обязано общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Соколкиной Л.В. тарифную ставку (оклад) с 01.06.2020 по 30.06.2020 (дата увольнения) в размере 17 086,14 руб., произвести перерасчет заработной платы и выплатить сумму, недоплаченную в результате занижения тарифной ставки (оклада).

Обязано общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» произвести начисление и выплату Соколкиной Л.В. компенсации в виде процентов от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная с 01.07.2020 по день фактического расчета включительно, в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей в это время ключевой ставки центрального банка Российской Федерации.

В удовлетворении требований Соколкиной Л.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчете заработной платы, выплате неполученных сумм за период с 01.01.2019 по 31.05.2020, а также перерасчете компенсации за неиспользованный отпуск отказано.

Взыскана с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» государственная пошлина в размере 300 (триста) руб.

Заслушав доклад судьи Круковской А.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Соколкина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Водоканал» о возложении обязанностей установить ей (состоящей в должности... 3 разряда) с 1 января 2019 г. тарифную ставку (оклад) в размере 16 381,77 руб., с 1 января 2020 г. по дату увольнения – в размере 17 086,14 руб., произвести перерасчёт заработной платы и отпускных, выплаченных при увольнении сумм, выплатить образовавшуюся сумму задолженности с учетом денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

В обоснование исковых требований истец указала, что в период с 29.11.2010 по 30.06.2020 работала в ООО «Водоканал» в указанной должности у ответчика. Считает, что её ежемесячный оклад, начиная с 01.01.2019 ответчик должен был установить в соответствии с «Отраслевым тарифным соглашениемв жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 гг.» (далее ОТС), заключенным 8 декабря 2016 г. между Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения (далее ОООР ЖКК), выступающим от лица работодателей и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения (далее Профсоюз жизнеобеспечения) - от лица работников, которое вступило в законную силу 1 января 2017 г. ООО «Водоканал» в течение 30 календарных дней не представило в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий регулирование в сфере труда мотивированный письменный отказ присоединиться к ОТС. Согласно ОТС оклад работника определяется исходя из минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда с применением тарифного коэффициента, соответствующего разряду занимаемой должности. Приложением № 1 ОТС установлена месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда на 2019 г. в размере 10 303 руб., на 2020 г. в размере 10 746,00 руб., 2021 г. – 11 154,00 руб. Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587н «Об утверждении тарифной сетки с 1 января 2014 г.» утверждена схема тарифных коэффициентов на основании 18-ти разрядной тарифной сетки, согласно которому для 3 разряда установлен тарифный коэффициент 1,59

Ответчик в письменном отзыве указал, что мотивированный отказ от присоединения к ОТС не направлял, в связи с чем, применение тарифных ставок, установленных Отраслевым соглашением, при расчете заработной платы является неправомерным.

В судебном заседании суда первой инстанции истец и ответчик, извещенные надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не участвовали, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд постановил приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований. Также указывает на тяжелое материальное положение организации, что в свою очередь может привести к задержкам выплаты заработной платы работникам. Также ответчик указал, что по требованиям о взыскании денежных сумм за период с 01.01.2019 по 31.05.2020 истцом пропущен срок исковой давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. Кроме того, не согласился с требованием истца о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, указав, что сроков выплаты, причитающихся истцу денежных сумм, не нарушал, начисленную заработную плату выплачивал в сроки, установленные нормативными актами работодателя.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст.ст. 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.

Проверив в соответствии со ст. ст. 327 и 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции в пределах доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что Соколкина Л.В. с 04.12.2009 трудоустроена в ООО «Водоканал» в должности... 2 разряда с тарифной ставкой (окладом) ...руб. в месяц и премией в размере ... % от заработной платы с учетом всех доплат, а также другими вознаграждениями, предусмотренными коллективным договором и иными локальными и нормативными актами, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %, с ней заключен трудовой договор № 386 от 01.12.2009.

В соответствии с приказом от 26.11.2010 №550-л/с и дополнительным соглашением к трудовому договору от 26.11.2010 № 386 Соколкина Л.В. с 29.11.2010 переведена на должность... 3 разряда с окладом ... руб.

Дополнительным соглашением от 26.02.2019 должностной оклад определен истцу с 01.02.2019 в размере ... руб., дополнительным соглашением от 01.01.2020 с 01.01.2020 – ... руб.

Действие трудового договора от 01.12.2009 прекращено 30.06.2020, о чем свидетельствует приказ от 25.06.2020 №85-л/с.

С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом №06 от 16.01.2020.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьями 45, 48 Трудового Кодекса РФ отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными выше работодателями.

08 декабря 2016 г. Президентом Общероссийского отраслевого объединения работодателей сферы жизнеобеспечения и Председателем Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения заключено Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действие которого продлено по 31 декабря 2022 г.

Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКХ от 14 марта 2019 г. на основании ст. 143 Трудового Кодекса РФ и пункта 2.4 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2017-2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 1 января 2020 г. не ниже 10 746,00 руб., с 1 января 2021 г. – 11 154 руб. и с 1 января 2022 г. – 11 600,00 руб.

По смыслу пунктов 2.1 и 2.2 Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам.

В целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3 (пункт 2.3.4.Отраслевого тарифного соглашения).

Приказом ООО «Водоканал» от 31 декабря 2013 г. № 1587т утверждена и введена в действие с 01 января 2014 г. схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.

Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утв. Приказом от 16 января 2020 г., с 01 февраля 2020 г. размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности – за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Рассматривая заявленные требования, руководствуясь положениями статей 45, 48, 135, 143 Трудового Кодекса РФ, суд признал, что в отсутствие мотивированного письменного отказа ответчика присоединиться к Отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, действие указанного локального нормативного акта распространяется на ООО «Водоканал», в связи с чем для ответчика является обязательным при формировании оплаты труда работников не только применение Коллективного договора и Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», но и применение пункта 2.3 ОТС в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией.

При этом суд согласился с доводами ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям об установлении оклада, перерасчёте заработной платы и отпускных, взыскании задолженности по заработной плате и отпускным за период с 01.01.2019 по 31.05.2020, поскольку истец обратился с пропуском срока установленного ст. 392 ТК РФ.

Решение в части отказа в удовлетворении исковых требований сторонами не обжалуется соответственно, законность и обоснованность не обжалуемой части решения в силу положений частей 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не является предметом проверки судебной коллегии. В данном случае апелляционная инстанция связана доводами жалобы ответчика. Иное противоречило бы диспозитивному началу гражданского судопроизводства, проистекающему из особенностей спорных правоотношений, субъекты которых осуществляют принадлежащие им права по собственному усмотрению, произвольное вмешательство в которые, в силу положений статей 1, 2, 9 Гражданского кодекса Российской Федерации недопустимо.

Определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31 декабря 2013 г. № 1587т, которым по 3 разряду установлен тарифный коэффициент 1,59, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.06.2020 по 30.06.2020 (дата увольнения) – 10 746 х 1,59 = 17 086,14 руб.

Поскольку заработная плата истца за период с 01.06.2020 по 30.06.2020 (дата увольнения) была выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования о перерасчете заработной платы, исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада), и выплате образовавшейся задолженности, а также обязал ответчика выплатить в пользу истца денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в полном объеме.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, разрешая спор, суд первой инстанции правильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, всесторонне и полно исследовал доводы сторон и представленные ими доказательства.

Ссылка в апелляционной жалобе на несоблюдение процедуры присоединения ООО «Водоканал» к федеральному ОТС, судебной коллегией отклоняется, поскольку как верно указал суд в своем решении в установленный Трудовым кодексом РФ срок Общество не представило мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, в связи с чем, являясь организацией осуществляющей деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве в силу статей 22, 48 Трудового кодекса РФ обязано соблюдать условия данного соглашения.

Доводы жалобы о недостаточности финансирования не влияют на законность обжалуемого судебного акта, поскольку не опровергают выводы суда и правильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, не свидетельствуют о нарушении норм материального или процессуального права.

Доводы жалобы ответчика об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации по ст.236 Трудового кодекса РФ также судебной коллегией отклоняются, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального права.

Таким образом, жалоба не содержат ссылок на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения.

С учетом изложенного предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 09 сентября 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено 13.01.2022.

Председательствующий

Судьи