Решение по делу № 2-5698/2022 от 01.04.2022

Дело № 2-5698/2022

УИД 78RS0015-01-2022-003855-47

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Санкт-Петербург 21 июня 2022г.

Невский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Каревой Г.Г.,

при секретаре Айкиной О.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов Ковалева С. А., к ООО «Агротехнолоджи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

    Прокурор Невского района Санкт-Петербурга, действующий в защите интересов Ковалева С.А., обратился в суд с иском к ООО «Агротехнолоджи» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2020г. по апрель 2021г. в размере 550822руб. 19коп., компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ноября 2020г. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 113643руб. 79коп. и компенсации морального вреда в размере 136000руб., указывая на нарушение ответчиком трудовых прав Ковалева С.А.

    Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом (л.д. 45-46); в отсутствие сведений об уважительной причине неявки, суд на основании ч.2 ст. 117, ч.3 ст. 167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

    Проверив материалы дела и расчеты истца, суд находит исковые требования истца подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

    Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГг. истец Ковалев С.А. принят к ответчику на работу на должность заместителя начальника склада.

    Приказом № от ДД.ММ.ГГГГг. истец переведен на должность начальника склада.

ДД.ММ.ГГГГг. трудовые правоотношений сторон прекращены по основаниям, предусмотренным п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

    Данные обстоятельства подтверждаются представленной суду копией трудовой книжки истца (л.д. 15).

     Как следует из искового заявления, должностной оклад истца в 2020-2021гг. составлял 75000руб., в подтверждение чего суду представлена справка о доходах истца по форме 2-НДФЛ за 2020-2021гг. (л.д. 11-12).

    В период с ноября 2020г. по апрель 2021г. ответчиком истцу не выплачивалась заработная плата, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 550882руб. 19коп., что подтверждается расчетными листками истца (л.д. 13-14).

ДД.ММ.ГГГГг. истец Ковалев С.А. обратился в Прокуратуру Невского района Санкт-Петербурга с заявлением об оказании содействия в защите его трудовых прав (л.д. 10).

ДД.ММ.ГГГГ Прокуратурой Невского района Санкт-Петербурга в адрес ООО «Агротехнолоджи» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, в частности – погашении задолженности по заработной плате перед действующими и бывшими сотрудниками предприятия (л.д. 26-28), которое ответчиком в добровольном порядке исполнено не было.

В ходе судебного разбирательства судом у ответчика были истребованы документы, подтверждающие надлежащие исполнение ответчиком обязательств по выплате истцу заработной платы, от предоставления которых, ответчик уклонился, что на основании ч.1 ст. 68 ГПК РФ, позволяет суду руководствоваться объяснениями истца.

В соответствии с ч. 4 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    Согласно ч.ч. 4, 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

    На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 140 ТК РФ определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом, исходя из смысла приведенных норм, бремя доказывания факта своевременной и в полном объеме выплаты работнику заработной платы возлагается на ответчика.

Оценив в совокупности представленные суду письменные доказательства, и принимая во внимание, что в нарушение ст.ст. 56, 59, 60 ГПК РФ, ответчиком суду не представлено относимых и допустимых доказательств своевременной выплаты истцу в полном объеме причитающейся заработной платы, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ноября 2020г. по апрель 2021г. в размере 550822руб. 19коп. подлежат удовлетворению в полном объеме как обоснованные.

Как указано в ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как ответчиком своевременно не была выплачена истцу заработная плата, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг., размер которой, согласно не оспоренным расчетам истца (л.д. 7) составляет 113643руб. 79коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействие работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом установлена вина ответчика в длительной невыплате истцу причитающейся заработной платы, принимая во внимание степень вины ответчика, степень нравственных и физических страданий истца, тот факт, что заработная плата является источником существования истца и его семьи, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

Так как истец в силу закона освобожден от уплаты госпошлины за подачу искового заявления, на основании ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход федерального бюджета, пропорционально размеру удовлетворенных имущественных исковых требований истца, подлежит взысканию госпошлина в размере 10144руб. 66коп.

Руководствуясь ст. ст. 55, 56, 67, 117 ч.2, 167 ч.3, 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

    Исковые требования прокурора Невского района Санкт-Петербурга, действующего в защиту интересов Ковалева С. А. к ООО «Агротехнолоджи» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

    Взыскать с ООО «Агротехнолоджи» в пользу Ковалева С. А. задолженность по заработной плате за период с ноября 2020г. по апрель 2021г. в размере 550822руб. 19коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг. в размере 113643руб. 79коп. и компенсацию морального вреда в размере 30000руб.

    Взыскать с ООО «Агротехнолоджи» в доход федерального бюджета госпошлину в размере 10144руб. 66коп.

Ответчик вправе подать в Невский районный суд г. Санкт-Петербурга заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии заочного решения.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, в Санкт-Петербургский городской суд путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд г. Санкт-Петербурга в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    СУДЬЯ:

Мотивированное решение изготовлено 27 июня 2022г.