Решение от 02.02.2016 по делу № 2-25/2016 (2-295/2015;) от 08.12.2015

Дело:2-25/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2016 года. Яровской районный суд, Алтайского края в составе председательствующего судьи Евдокимова В.П.

при секретаре Лиманских А.В.

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Исакова Н.Г. к ООО ЧОП «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Исаков Н.Г. обратился в Яровской районный суд с иском к ООО ЧОП «Легион» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. При заключении трудового договора был определен заработок в виде оклада в <данные изъяты> рубля.

По увольнению ответчик не произвел с ним полного расчета, не выплатил зарплату за август и сентябрь 2015 года, а также компенсацию за ежегодные оплачиваемые отпуска 2014 и 2015 годы.

Согласно ст. 1 ФЗ от 01.12.2014 года № 408-ФЗ "О внесении изменения в статью 1Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 01 января 2015 года минимальный размер оплаты труда должен составлять 5965 рублей.

Согласно Постановления Правительства РФ от 27.12.1997 N 1631

"О повышении районного коэффициента к заработной плате на отдельных территориях Алтайского края", районный коэффициент на территории г. Яровое, составляет 1,25, в связи с тяжелыми климатическими условиями. В связи с чем, его заработная плата должна составлять <данные изъяты> рублей.

Исходя из чего, истец полагает, что компенсация за неиспользованный отпуск в за 2014 год должна составлять <данные изъяты> рублей, за 2015 год <данные изъяты> рублей.

Неправомерными действиями, по невыплате заработной платы и денежной компенсации за отпуск, ответчик причинил ему моральный вред, который подлежит взысканию в порядке ст. 237 ТК РФ.

Истец просит взыскать с ответчика <данные изъяты> рублей –задолженность по зарплате за август и сентябрь 2015 года, денежные компенсации за отпуск <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Исаков Н.Г. и его представитель Матвеев Н.Л. требования поддержали, настаивали на полном их удовлетворении.

Представитель ответчика Журак А.К. требования не признал и пояснил в судебном заседании, что истец работал в ООО ЧОП «Легион» с <дата> по <дата> в должности <данные изъяты>. В 2014 году использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за 2015 год ему была начислена денежная компенсация за неиспользуемый отпуск, в соответствии с количеством проработанных им дней. С 01 мая 2015 года по 01 августа 2015 года ответчику предоставлялся отпуск без содержания по его заявлению. За август и сентябрь 2015 года ответчику была начислена заработная плата, которая, как и компенсация за неиспользованный отпуск за 2015 год, ему не выплачивались, а были удержаны с истца, в связи причинением им ущерба организации.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО пояснила в судебном заседании о том, что является учредителем ООО ЧОП «Легион». Поскольку в штате не имеется единицы постоянного бухгалтера, иногда ей приходится за него выполнять разовую работу. Истцу в 2014 году предоставлялся, предусмотренный ежегодный оплачиваемый отпуск после отработанного им времени 6 месяцев, с 15 сентября 2014 года по 12 октября 2014 года, на основании его письменного заявления, о чем имеется запись в книге приказов. Также эти сведения отражены в личной карточке работника.

Допрошенная в качестве свидетеля в судебном заседании ФИО, пояснила, что она работает по совместительству бухгалтером в ООО ЧОП «Легион». Исаков Н.Г. в 2014 году использовал свое право на оплачиваемый ежегодный отпуск, который ему предоставлялся в 28 календарных дней. Зарплата работникам ЧОП в 2015 году начислялась исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Алтайском крае, в размере <данные изъяты> рублей, в нее был заложен коэффициент 1,25. Задолженность по зарплате Исакову за август 2015 года составляет <данные изъяты> рубль, за сентябрь <данные изъяты> рублей, в соответствии с количеством отработанных дней. Компенсация за неиспользованный отпуск Исакову была начислена также, исходя, из отработанного времени и составляет <данные изъяты> рублей.

Выслушав стороны, исследовав предоставленные доказательства, суд приходит к следующему:

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком. <дата> был принят на работу в ООО ЧОП «Легион» на должность <данные изъяты>, с установленной заработной платой <данные изъяты> рубля + районный коэфф. (л.д.6-7,л.д.33).

<дата> Исаков Н.Г. уволен по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д.34).

Истец указал, что по увольнению, ответчик не выплатил ему заработную плату за август, сентябрь 2015 года, денежную компенсацию за не используемый отпуск. Предоставил расчет, согласно которому, по его мнению, ответчик должен выплатить ему зарплату за август и сентябрь 2015 года, исходя из минимального размера оплаты труда, с районным коэффициентом 1,25, что составляет по <данные изъяты> рублей за каждый месяц.

Денежная компенсация за неиспользуемый отпуск истца за 2015 год, согласно представленного расчета, по его мнению, составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Ответчиком в судебном заседании предоставлены ведомости на начисление заработной платы за август и сентябрь 2015 года, исходя из которых невыплаченная истцу зарплата за август 2015 года составляет <данные изъяты> руб., за сентябрь 2015 года, исходя из количества дней отработанного времени-<данные изъяты> рублей. (л.д.35-37).

Как пояснил в судебном заседании представитель ответчика, указанные суммы зарплаты истцу не были выплачены, как и денежная компенсация за не использованный истцом отпуск в 2015 году в размере <данные изъяты> рублей, в связи с удержанием у истца денежной суммы, за причиненный ущерб предприятию.

Суд не может принять в качестве доказательств расчет истца по задолженности невыплаченной ему заработной плате и денежной компенсации за неиспользуемый им отпуск, поскольку он основан на предположениях, без учета количества отработанных истцом дней.

В судебном заседании установлено, что истец в 2014 году использовал свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, что подтверждается его заявлением, записью в книге приказов, а также личной карточке работника и ведомости на получение им отпускных. (л.д.71-75)

Кроме того в 2015 году истец, с учетом нахождения в отпуске без содержания с 01 мая 2015 года по 01 августа 2015 года (л.д.70), фактически отработал 5 месяцев и 6дней, из которых последние дни отработаны им в сентябре 2015 года, с последующим увольнением.

Суд соглашается с расчетом ответчика о невыплаченных денежных суммах ответчику при увольнении, отраженных в предоставленной справке, в соответствие с которой невыплаченная заработная плата ответчику за август 2015 года составляет <данные изъяты> руб., за сентябрь <данные изъяты> руб., денежная компенсация за неиспользованный отпуск-<данные изъяты> рублей. (л.д.28).

Предоставленный ответчиком расчет соответствует заработной плате истца, с применением районного коэффициента, количеству фактически отработанного времени работником, что также было подтверждено в судебном заседании бухгалтером предприятия ФИО

Суд не соглашается с позицией ответчика в том, что заработная плата не была выплачена истцу в связи причинением последним, ущерба предприятия, который выразился в повреждении имущества, принадлежащего работодателю на сумму <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 38 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома, или по поручению работодателя, или его уполномоченного на это представителя, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из содержания статьи 241 Трудового кодекса Российской Федерации за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии с частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом <данные изъяты> государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Из предоставленных материалов ответчиком, из докладной начальника контроля качества Э.А. Журака, на имя Генерального директора следует, что <дата> на служебном автомобиле <данные изъяты> Исаков Н.Г. умышленно вывел из строя трекер GPS-Глонас. (л.д.45).

В своем объяснении от <дата> по данному факту, Исаков Н.Г. пояснил, что не чаяно, выдернул кабель антенны из прибора (л.д.46). Предоставил заявление об удержание с его зарплаты за ущерб антенны. (л.д.48).

<дата> был издан приказ руководителя ООО ЧОП «Легион» об удержании из зарплаты Исакова Н.Г. за причиненный ущерб предприятию <данные изъяты> рублей. (л.д.41).

Суд считает, что приказ работодателем об удержании из зарплаты Исакова Н.Г. был издан преждевременно, поскольку не была доказана умышленная вина лица, причинившего вред предприятию. Приказ был издан после увольнения истца с предприятия. У работодателя не было законных оснований к задержке выдаче начисленной заработной платы истцу.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

С учетом установленного выше, суд считает, что заявленные требования истца о невыплаченной ему зарплате и компенсации за отпуск подлежат частичному удовлетворению.

Ответчик должен выплатить истцу начисленную заработную плату за август 2015 года в размере <данные изъяты> рублей, за сентябрь 2015 года - <данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за неиспользуемый отпуск в 2015 году -<данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1); в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (часть 2).

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Требования истца о взыскании денежной компенсации морально вреда подлежат частичному удовлетворению. Исходя из обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, ( задолженность не выплачена на протяжении более 5 месяцев) степени вины работодателя, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать госпошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194 ст. 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2015 ░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ 2015 ░░░░ - <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ 2015 ░░░░ -<░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 03 ░░░░░░░ 2016 ░░░░

░░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░.